Statt onbefristet Arbechtskontrakter get et a villen europäeschen Länner a besonneg fir Jonker emmer méi CDD’en, dh. contrats de travail à durée déterminée. Statt nie méi an d’Schoul nom Lycée, heescht et “life-long-learning”. Statt festen Arbechtszeiten as emmer méi Flexibilitéit gefrot. Statt all Moies op de Bureau get emmer méi oft Téléarbecht aus eng Alternative. D’Entreprisen setzen hir Arbechtskräften emmer méi flexibel a punktgenau an an optimiséieren esou hir Arbechtsprozesser fir am weltweiten Wettbewerb ze bestoen an hiren Actionnaires méiglechst héich Dividenden ze garantéieren.
Op der anerer Séit änneren sech d’Usprëch vun de salariés. Statt no Auslandsasätz a coolen Metropolen, froen jonk Universitären neierdengs no “sabbaticals” a “congé parental”. An d’Wönsch vun den verschiddenen Generatiounen no “work-life-balance” oder “Fréiheet & Flexibilitéit” dreinen nees zereck a Richtung “Secherheet & Stabilitéit”. 
D’Symbiose vu Robotisatioun an Digitalisatioun verännert d’Berufsprofiler a léisst Arbechtsplatzen verschwannen a neier entstoen! Tendenziell erschaafen zukünfteg manner, awer emmer besser qualifizéiert Arbechtskräften an “Zesummenarbecht” mat kënschtler Intelligenz a Roboteren emmer méi héich “valeurs ajoutées”, déi Lëtzebuerg fir d’Ofsecherung vu sengem Wuelstand an eng nohalteg Croissance och brauch.
D’Verännerungen an der Kombinatioun vun “Arbecht & Kapital” am Produktiounsprozess stellen eis Gesellschaft esou viru nei Erausfuerderungen, och, mee net nemmen an der Bildungspolitik.  An hei stinn d’Regierungen an der Verantwortung! Déi lëtzebuergesch an europäesch Wirtschaft a Gesellschaft brauch e modernt an harmoniséiert Stéier-, Arbechts- a Sozialrecht daat engerseits den europäeschen Entreprisen d’Konkurrenzfähegkeet op den Weltmärt garantéiert an anerseits de Menschen secher, interessant a gudbezuelten Arbechtsplatzen fir e liewenswert Liewen bid.
Déi 3. Industriell Revolutioun an d’Industrie 4.0, mat der Robotisatioun an der “intelligence articifielle”, déi “disruptiv” ons Technologien a Produktiounsprozesser op d’Kopp geheien, bidden awer grad och d’Chance genausou innovativ, jo “disruptiv” d’Zieler an d’Zesummewierken vun den Produktiounsfaktoren grondsätzlech ze iwerdenken an dest an e neien, nohaltegen a méiglechst weltweit gëltegen Wirtschafts- a Sozialmodell ze intégréieren.
Dofir brauch et stark, onofhängeg a visionär Politiker, Parteien an Institiounen, déi d’Ruder fir e nohaltegt Zesummenwierken vun “Arbecht, Kapital a Natur” an d’Hand huelen! Déi zesummen mat den Patronatsverbänn an den Gewerkschaften, am Stil vum “lëtzebuerger Modell” (der tripartite) d’Spillregelen op freien Märt, besonneg awer op den Arbechts- a Finanzmärt, (nei) définéieren an durchsetzen, zum Notzen vun den 99% an dem Fortbestand vum “bloen Planéit”, Erd.
Bestemmt sting et och Lëtzebuerg, no Joerzengten vu “secret bancaire” an innovativen “Stéier-Rulings” engerseits a luewenswerten Initiativen wéi dem “Rifkin-Prozess” an dem “space-mining” anererseits, gud zu Gesicht genausou “innovativ”, jo “disruptiv”, Ideen fir nohalteg Stéier-, Arbechts- an Sozialmodeller ze entweckelen.
Ganz nom Motto “Let’s make it happen”, statt “let it be”!