ChangeMaker Library

EP109 ขั้นตอนการสัมภาษณ์ ถามยังไงถึงจะคัดคนได้จริง | WHO หนังสือสอนการรับคนเข้าทำงานที่ดีที่สุดในโลก | Changemaker Libraryเคยไหมที่สัมภาษณ์ใครบางคนแล้วคิดว่า "ใช่เลย" แต่พอมาร่วมงานจริงกลับ "ไม่ไหว"? ปัญหาอาจอยู่ที่ "วิธีสัมภาษณ์" ของคุณ... ที่มันแทบจะเป็น "การสุ่มกาชา" อยู่หรือเปล่า?ยินดีต้อนรับสู่ EP109 ของ Changemaker Library ครับ! วันนี้ ภู-ดาว จะมาเจาะลึกบทที่ 4 "SELECT" (การคัดเลือก) จากหนังสือที่ "ต้องอ่าน" อย่าง "Who: The A Method for Hiring"เราจะมาลุย 4 ขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่ออกแบบมาเพื่อ "ขุดหาข้อเท็จจริง" (Facts) ไม่ใช่แค่ฟังคำพูดสวยหรู เพื่อให้คุณได้ "A Player" (คนเก่งตัวจริง) มาร่วมทีมให้ได้ 90%ในคลิปนี้ คุณจะได้เรียนรู้:✅ Screening Interview (ตะแกรงร่อน)4 คำถามทองคำที่ต้องถามใน 30 นาที (ทางโทรศัพท์) เพื่อ "คัด" B และ C Player ออกไปให้เร็วที่สุดวิธีถาม "เป้าหมายอาชีพ" (Career Goals) ยังไงให้ "คนโกหก" หรือ "คนดัง" (ที่ท่องเว็บมาตอบ) ไปต่อไม่เป็น?ไม้ตาย "ยาฉีดความจริง" (Truth Serum): เทคนิคการถาม "จุดอ่อน" และ "คะแนนจากเจ้านาย" ที่ทำให้คนต้องพูดความจริงจะทำยังไงเมื่อเจอ "เด็กจบใหม่" ที่ไม่มีเจ้านาย? หรือเจอ "คนถ่อมตัว" ที่ให้คะแนนตัวเองน้อย?(คำถามคาใจ) ถ้าต้องรับ 500 คนพร้อมกัน (เช่น สส.) จะ "สกรีน" ยังไง? ทำไม "ระบบ" ที่ดีถึงสำคัญกว่า "คนโกง"? และทำไมปัญหา "คนสมัครเยอะ" ถึงแปลว่า "การหาคน" (Source) ของคุณล้มเหลว?เทคนิค "ตีฆ้อง" (Hit the Gong Fast) ทำไมถึงต้องรีบวางสาย✅ The Who Interview (สัมภาษณ์ย้อนรอยชีวิต)ด่านที่ "สำคัญที่สุด" (3-5 ชั่วโมง!) ที่ต้อง "ย้อนรอย" ตั้งแต่งานแรก5 คำถามย้อนรอยที่ต้องถาม "ทุกงาน" ที่เขาทำมา (จ้างไปทำอะไร? ผลงาน? จุดแย่? ทำงานกับใคร? ทำไมถึงออก?)เรื่องเล่าในตำนาน "ตบหน้า 3 ล้านเหรียญ" ($3 Million Slap) มันเกิดขึ้นได้ยังไง?5 เทคนิคขั้นเทพ: "ศิลปะการขัดจังหวะ" (อย่างสุภาพ), "3 P's" (Previous, Plan, Peers) ใช้วัดผลงานยังไง?, "Push vs. Pull" (กฎ 20% ที่ห้ามจ้างเด็ดขาด!), และการสังเกต "ป้ายหยุด" (Stop Signs)✅ Focused & Reference Interview (เช็ค & ตรวจสอบ)ด่าน "ซูม" ที่ให้ทีมงานช่วยเช็ค (Focused Interview)ด่านสุดท้ายที่ "ห้ามข้ามเด็ดขาด" (Reference Interview): ทำไมต้องโทรเช็คถึง 7 คน? และจะทำยังไงให้เค้ายอมพูด "ความจริง"?วิธี "ฟังโค้ดลับ": "คำชมจางๆ คือคำด่าที่แรงที่สุด" (Faint praise is damning praise) มันเป็นยังไง?✅ The Decision (การตัดสินใจ)"เป้า Skill-Will" คืออะไร? (Skill = ทำได้, Will = อยากทำ)"ธงแดง" (Red Flags) แบบไหนที่ต้องหนีไปทันที (เช่น "ก็ผมนิสัยแบบนี้"!)นิทาน "กบ 5 ตัวบนขอนไม้" ที่บอกว่าทำไม "การตัดสินใจ" ยังไม่ใช่ "ตอนจบ"(โบนัส) เราจะ "ปฏิเสธ" A Player คนอื่นยังไง... ไม่ให้ "เขา" เสียเซล์ฟ (เสียความมั่นใจ)? (เฉลย: มันอยู่ในบท "SELL"!)ถ้าคุณคือ "ผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง" (Changemaker) ที่อยากสร้างทีม A Player หรือเป็นคนทำงานที่อยากรู้ว่าบริษัทเก่งๆ เค้า "เลือก" คนยังไง... ห้ามพลาดคลิปนี้!🎧 ติดตาม Changemaker Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง ได้ในทุกช่องทาง อย่าลืมกด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือน 🔔 เพื่อที่คุณจะไม่พลาดเครื่องมือดีๆ ในการสร้างการเปลี่ยนแปลงให้สำเร็จครับ#ChangemakerLibrary #WhoTheAMethodForHiring #การจ้างงาน #สัมภาษณ์งาน #การบริหารคน #APlayer #พัฒนาองค์กร #HR #ภาวะผู้นำ #พอดแคสต์ #บริหารทีม #สัมภาษณ์ #เทคนิคสัมภาษณ์งาน #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม

EP4 บทที่ 3 ตีก็ไม่ได้ ลงโทษก็ไม่ได้ แล้วทำอะไรได้ ที่ดีกว่า? หนังสือ พูดอย่างไรให้เจ้าตัวเล็กยอมฟังParenthood Library EP.4 | ทำไม "การลงโทษ" ถึงไม่ได้ผล? 5 เครื่องมือเปลี่ยนบ้าน (สนามรบ) ให้เป็น (ทีมเวิร์ค)"ทำไมยิ่งดุ ยิ่งตี ลูกยิ่งดื้อ?" "เพิ่งบอกไปหยกๆ ก็ทำอีกแล้ว!" ถ้าคุณกำลังปวดหัวกับพฤติกรรม "ดื้อสุดๆ" ของลูกวัย 2-7 ขวบ... นี่คือคลิปที่คุณต้องฟัง!ใน EP.4 นี้ ภู และ ดาว จาก Parenthood Library จะมาถอดบทเรียนบทที่ 3 ของหนังสือ "How to Talk So Little Kids Will Listen" ที่ว่าด้วยการ "เลี่ยงการรบบนแนวหน้า" หรือการแก้ปัญหาความขัดแย้งแบบสันติมาร่วมสำรวจไปด้วยกันว่า:"ผลที่ตามมา" (Consequences) ที่เราชอบใช้กัน จริงๆ แล้วมันคือ "การลงโทษ" ที่ซ่อนรูปอยู่หรือเปล่า?เปิด 5 หลุมพรางของการลงโทษ ที่ทำให้ลูก "โกรธ" และ "สงสารตัวเอง" แทนที่จะ "สำนึกผิด"ทำไมการลงโทษถึงสอนให้ลูก "โกหกเก่งขึ้น" และ "ยิ่งต่อต้าน"เฉลย 5 เครื่องมือใหม่ ที่ใช้แทนการลงโทษได้ทันที!การแสดงความรู้สึก (แบบแรงๆ แต่ไม่ทำร้าย)การชวนลูก "แก้ไข" (Make Amends) ที่เปลี่ยนทัศนคติเด็กได้ในพริบตาการ "จัดการ" (Take Action) ที่ไม่ใช่การลงโทษ (ต่างกันที่ "เจตนา")ท่าไม้ตาย: 5 ขั้นตอน "แก้ปัญหาร่วมกัน" (Problem-Solving) ที่จะเปลี่ยนศัตรู (ลูก) ให้กลายเป็น "ทีมเดียวกัน"เจาะลึก 2 กับดักที่พ่อแม่สายบวกก็ยังติด:ทำไม "การให้รางวัล" ถึงเป็นอีกด้านของการลงโทษ (โศกนาฏกรรมหมากฝรั่ง!)ทำไม "Time-Out" ถึงไม่เวิร์ค และเราควรใช้ "Time-In" อย่างไร?ฟังจบแล้ว... คุณอาจจะอยากโยน "เก้าอี้เด็กดื้อ" (Naughty Chair) ทิ้งไปเลยก็ได้คุณมีความเห็นอย่างไรกับการ "ไม่ลงโทษ" ลูกบ้าง? คอมเมนต์มาคุยกันด้านล่างได้เลยค่ะParenthood Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน อย่าลืมกด Like, Share และกด Subscribe (พร้อมกระดิ่งแจ้งเตือน) เพื่อไม่ให้พลาดห้องเรียนบทต่อไปของเรานะคะ#ParenthoodLibrary #HowToTalkSoLittleKidsWillListen #พอดแคสต์พัฒนาตนเอง #การเลี้ยงลูก #จิตวิทยาเด็ก #เลี้ยงลูกเชิงบวก #การลงโทษ #พัฒนาการเด็ก #พ่อแม่มือใหม่ #พูดาว #พอดแคสต์ #พอดแคสต์พัฒนาตนเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #ParenthoodLibrary #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน

EP3 บทที่ 2 เครื่องมือปราบลูกดื้อ ทำไงยังให้ลูกอยากทำตาม? จากหนังสือ พูดอย่างไร ให้เจ้าตัวเล็กยอมฟังParenthood Library EP3: 9 เครื่องมือปราบลูกดื้อ... พูดแบบไหน? ให้ลูก "อยาก" ทำตาม"อาบน้ำ!" "เก็บของเล่นเดี๋ยวนี้!" "ถ้าไม่หยุดจะโดน..." เบื่อไหมที่ต้อง สั่ง ตะโกน ขู่ ลูกทั้งวัน แล้วลูกก็ยิ่งต่อต้าน! 😤EP3 นี้ ภู-ดาว ชวนมาเปิด "กล่องเครื่องมือ" ที่จะช่วยให้ลูก "อยาก" ร่วมมือกับเราแต่โดยดี จากบทที่ 2 ของหนังสือ 'How to Talk So Little Kids Will Listen'ในคลิปนี้ เราจะมาเจาะลึกกันว่า: ► ทำไม "คำสั่ง" ถึงไม่ได้ผล? ยิ่งสั่ง ยิ่งต้าน ยิ่งห้ามเหมือนยิ่งยุ ► สำรวจ "คลังอาวุธ" ที่พ่อแม่ชอบใช้ แต่ดันล้มเหลว (การสั่ง, ตำหนิ, กล่าวหา, ประชด, บ่นยาวๆ, ขู่) ► ทำไมแม้แต่คำว่า "ได้โปรด" (Please) ก็ยังเป็นคำสั่งที่ปลอมตัวมา? ► ค้นพบ 9 เครื่องมือสร้างความร่วมมือที่ง่ายจนคาดไม่ถึง! ที่จะเปลี่ยนการปะทะให้เป็นความร่วมมือ:เล่นให้เป็นเรื่อง (Be Playful): เทคนิค 'พากย์เสียง' ให้รองเท้าเรียกหาเท้าลูก!ให้ทางเลือก (Offer a Choice): พลังของ "จะอาบน้ำกับฟองสบู่ หรือเรือเป็ดดี?" (และข้อห้าม: อย่าเปลี่ยนทางเลือกเป็นการขู่!)ให้ลูกเป็นคนคุม (Put the Child in Charge): ลองให้ลูกเป็น "ผู้รายงานสภาพอากาศ" หรือ "ผู้คุมเวลา"แค่บอกข้อมูล (Give Information): พูดว่า "กาวถ้าไม่ปิดฝา มันจะแห้งนะ" แทนการสั่งพูดคำเดียว... พอ! (Say It with a Word): ทำไมการพูดแค่ "เก้าอี้" ถึงได้ผลกว่าการบ่นยาวๆพูดสิ่งที่เห็น (Describe What You See): เคล็ดลับการพูดถึง "สิ่งที่ทำเสร็จแล้ว" ก่อนบอกความรู้สึก "ฉัน" (Describe How You Feel): ศิลปะการใช้ "แม่ไม่ชอบ..." แทนการชี้หน้าว่า "เธอ!"เขียนโน้ต (Write a Note): พลังลึกลับของ "ครัวเปิด 7 โมง" ที่เด็กอ่านไม่ออกก็ยังเวิร์ค!จัดการ... แต่ไม่ซ้ำเติม (Take Action Without Insult): "ไม้ตายสุดท้าย" เมื่อต้องเด็ดขาด แต่ไม่ทำร้ายจิตใจลูกมาร่วมเปลี่ยนบรรยากาศในบ้าน จาก "เหนื่อยและหงุดหงิด" เป็น "เหนื่อยแต่ก็ยังร่าเริง" ไปด้วยกัน เพราะ "การควบคุมตัวเอง" ของลูก สร้างได้จากการฝึกฝน ไม่ใช่การบังคับ!เนื้อหาจาก: บทที่ 2 Tools for Engaging Cooperation จากหนังสือ: How to Talk So Little Kids Will Listen: A Survival Guide to Life with Children Ages 2–7 โดย: Joanna Faber และ Julie Kingถ้าคุณพ่อคุณแม่ชอบเนื้อหาดีๆ แบบนี้ อย่าลืมกด Like กด Share และกด Subscribe ติดตามช่อง Parenthood Library กันไว้นะครับ/ค่ะ จะได้ไม่พลาดห้องสมุดความรู้ดีๆ ใน EP ต่อไป#ParenthoodLibrary #HowtoTalkSoLittleKidsWillListen #เลี้ยงลูกเชิงบวก #วิธีพูดกับลูก #จิตวิทยาเด็ก #พ่อแม่มือใหม่ #เลี้ยงลูก #พอดแคสต์ #ลูกดื้อ #ลูกไม่ฟัง #ภูดาว #วิธีรับมือลูกดื้อ #พอดแคสต์ #พอดแคสต์พัฒนาตนเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #ParenthoodLibrary #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน

EP108 อยู่เฉยๆคนที่ใช่จะมาสมัครได้ไง ต้องออกไปล่า! | WHO หนังสือสอนการรับคนเข้าทำงานที่ดีที่สุดในโลก | Changemaker Libraryทำยังไงให้คนเก่งๆ "ไหลมาเทมา" หาเราไม่หยุด?นี่คือขั้นตอนที่พวกเรามักจะลืมนึกถึง ชอบข้ามขั้นไปสัมภาษณ์เลยถ้าทำไม่ดี จะไม่มีคนมาสัมภาษณ์ หรือไม่ก็ จะมีแต่คนที่ไม่ใช่ เข้ามาสัมภาษณ์ จนเราหมดพลังโดยเปล่าประโยชน์หยุดรอให้ตำแหน่งว่างแล้วค่อยวิ่งหาคน! Changemaker Library EP108 นี้ เราจะมาเจาะลึกบทที่ 3 Generating a Flow of A Players จากหนังสือ "Who: The A Method for Hiring" ที่จะเปลี่ยนวิธีคิดของคุณเรื่องการหาคนไปตลอดกาลในตอนนี้ ภูและดาว จะชวนคุยตั้งแต่: ❌ ทำไมวิธีหาคนแบบเก่า รอคนลาออก ประกาศรับสมัคร ถึงล้มเหลว💧 "บ่อน้ำนิ่ง" Talent Pool คืออะไร และทำไมคนเก่งๆ ถึงไม่ว่ายอยู่ในบ่อนั้น🚀 เปลี่ยนหมวกด่วน! ทำไมผู้บริหารทุกคนต้องคิดว่าตัวเองคือ "ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา" Chief Recruiting Officer🌟 "ไม้ตายเบอร์ 1" ที่ผู้นำ 77% ใช้หาคนเก่ง แต่คนทั่วไปกลับทำน้อยที่สุด❓ "คำถามวิเศษ" ของ แพทริก ไรอัน ที่คุณเอาไปใช้ถามเครือข่ายได้ทันที และวิธีสร้างลิสต์คนเก่ง 100 คนในพริบตา🎯 ความแตกต่างสำคัญระหว่างการถาม "ใครเก่งที่สุด?" ตอนสร้างคลังคน กับการใช้ "สกอร์การ์ด" ตอนหาคนจริงจัง🤝 วิธีเปลี่ยน "พนักงาน" ของคุณให้กลายเป็น "กองทัพแมวมอง" ที่ดีที่สุด เหมือนที่บริษัท Middleby ทำสำเร็จ 85%!🤠 กลยุทธ์ "แต่งตั้งนายอำเภอ" Deputizing Friends เพื่อขยายเครือข่ายการหาคนขั้นเทพ⚙️ วิธีใช้ Recruiter ภายนอกให้คุ้มค่าที่สุด ห้ามลืมแชร์สกอร์การ์ดเด็ดขาด!⏰ "วินัย" 30 นาทีต่อสัปดาห์: หัวใจที่สำคัญที่สุดที่จะเปลี่ยนเกมการหาคนของคุณ🏦 กรณีศึกษาจริง: เคล็ดลับเบื้องหลังการหาตัว "เจมี่ ไดมอน" Jamie Dimon มากอบกู้ธนาคาร Bank Oneถ้าคุณคือผู้บริหาร ผู้จัดการ หรือใครก็ตามที่ปวดหัวกับการหาคนเก่ง อีพีนี้คือคำตอบที่พลาดไม่ได้ครับ!ติดตามเนื้อหาดีๆ เพื่อ "ผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง" ได้ทุกสัปดาห์ อย่าลืมกด Like กด Share และกด Subscribe ช่อง Changemaker Library เพื่อไม่พลาดห้องสมุดเล่มต่อไปของเรานะครับ#ChangemakerLibrary #WhoTheBook #Hiring #การรับคนเข้าทำงาน #Recruitment #Aplayer #พอดแคสต์ #การบริหารคน #ภาวะผู้นำ #HR #GeoffSmart #RandyStreet #การพัฒนาตัวเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม

EP107 ขั้นแรกสำคัญสุด กำหนดให้ดีว่าจะเอาคนแบบไหน | WHO หนังสือสอนการรับคนเข้าทำงานที่ดีที่สุดในโลก | Changemaker Libraryรับคนมาแล้ว... "นี่มันไม่ใช่อะ!" 😫 เคยเจอปัญหานี้ไหมครับ? ทำไมเราถึงรับคนผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า?EP107 นี้ ภู-ดาว จาก Changemaker Library จะมาถอดรหัส "จุดตาย" ของการรับคนเข้าทำงาน ที่บริษัทส่วนใหญ่พลาดกัน จากหนังสือ "Who: The A Method for Hiring" พร้อมเสนอทางแก้ที่เรียกว่า "Scorecard" หรือ "พิมพ์เขียว" ที่จะเปลี่ยนการรับคนของคุณไปตลอดกาลในพอดแคสต์ตอนนี้ เราจะมาเจาะลึกกันว่า:หายนะของการรับคนเริ่มต้นจากตรงไหน? (ฟังเรื่องเล่าสุดปวดหัวของบริษัทที่เถียงกันว่าจะจ้างใคร)"มิชชั่น" (Mission) ที่ชัดเจน สำคัญกว่าโปรไฟล์หรูยังไงกับดักที่ใหญ่ที่สุด: ทำไมคุณถึงควรเลิกจ้าง "เป็ด" (คนที่เก่งทุกอย่าง) แล้วหันมาหา "ผู้เชี่ยวชาญ" (คนที่เก่งเรื่องเดียว)เปรียบเทียบให้ชัด! ระหว่าง "หมอทั่วไป" กับ "หมอผ่าตัดหัวใจ" ในโลกการทำงาน"ผลลัพธ์" (Outcomes) ต่างจาก "หน้าที่งาน" (Activities) ยังไง? (ใบ้ให้: ไม่ใช่แค่การ 'โทรหาลูกค้า' แต่คือการ 'สร้างยอดขาย 50 ล้าน!')วิธีวัดผลงานในตำแหน่งที่ "วัดยาก" อย่างการตลาดหรืองานชุมชน (ที่แน่ใจได้ว่าเขาไม่ขี้โกง)"ความสามารถ" (Competencies) ที่สำคัญที่สุด ที่บริษัท 1 ใน 3 พลาด! ...นั่นคือ "การเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร"เคสจริงสุดช็อก: เมื่อบริษัท "ต่อต้าน" CEO คนใหม่ เหมือนร่างกายต่อต้าน "หัวใจ" ที่ปลูกถ่ายผิดถอดบทเรียนจากโรงเรียนที่ใช้ Scorecard จนเจอ "ครูใหญ่" ที่ใช่ แม้ตอนแรกจะดูไม่เข้าตากรรมการสรุป 4 ขั้นตอนง่ายๆ ในการสร้าง "พิมพ์เขียว" หาคนที่ใช่ในแบบของคุณเองฟังจบแล้ว การรับคนครั้งต่อไปของคุณจะไม่เหมือนเดิมอีกเลย! อย่าลืมกด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือน เพื่อไม่พลาดความรู้ดีๆ สำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงครับ#รับคนเข้าทำงาน #บริหารคน #HR #เคล็ดลับธุรกิจ #พัฒนาตัวเอง #WhoTheAMethodForHiring #Scorecard #ChangemakerLibrary #พอดแคสต์ #พอดแคสต์พัฒนาตัวเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม

EP2 บทที่ 1 เครื่องมือรับมือกับอารมณ์ของเจ้าตัวเล็ก จากหนังสือ พูดอย่างไร ให้เจ้าตัวเล็กยอมฟัง"หนูเกลียดแม่!" "ไม่เอา!" "หนูจะกลับบ้าน!" ...เคยไหม? ยิ่งเราพยายามใช้เหตุผล ยิ่งปลอบ หรือยิ่งดุ ลูกกลับยิ่งอาละวาดหนักกว่าเดิม!ยินดีต้อนรับสู่ EP.2 ของ Parenthood Library | ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลานภูและดาว จะพาไปเจาะลึกบทที่ 1 "Tools for Handling Emotions" จากหนังสือดัง "How to Talk So Little Kids Will Listen" (คู่มือเอาชีวิตรอดกับเด็กอายุ 2–7 ขวบ) ที่จะมาไขความลับว่าทำไมการรับมือ "อารมณ์" ถึงต้องมาก่อน "เหตุผล"ค้นพบความจริงที่ว่า... "ถ้าเด็กรู้สึกไม่ดี เขาก็ทำตัวดีไม่ได้"ในพอดแคสต์ตอนนี้ เราจะมาค้นหาคำตอบและเครื่องมือไปด้วยกัน:ทำไมพ่อแม่ถึงชอบ "ปฏิเสธ" ความรู้สึกแย่ๆ ของลูก ("ไม่เห็นต้องร้องเลย!") และมันส่งผลเสียร้ายแรงกว่าที่คิดยังไง?กุญแจดอกแรก: เทคนิค "ยอมรับด้วยคำพูด" ที่จะหยุดเสียงกรี๊ดได้ใน 3 ขั้นตอนง่ายๆกฎเหล็ก: ยอมรับ "ความรู้สึก" แต่จำกัด "การกระทำ" ทำยังไง?เรื่องเล่าสุดพีค: "ฟองน้ำสัตว์ประหลาด" และ "วิดีโอที่ไม่ได้อัด" ที่เปลี่ยนเด็กอาละวาดให้สงบลงได้ในพริบตาทำไมเวลาเราอธิบายเหตุผล ลูกถึงได้ยินแค่เสียง "บลา บลา บลา"!กฎเหล็ก "นั่งทับคำว่า 'แต่'": เปลี่ยนจาก "แม่เข้าใจ...แต่" เป็น "แม่เข้าใจ...ปัญหาคือ..." แล้วผลลัพธ์จะต่างกันฟ้ากับเหวเทคนิค "เล่นใหญ่... ใส่อารมณ์ให้เท่ากัน" วิธีสุดแปลกที่ทำให้ลูกหยุดร้องไห้แบบงงๆ (ดูตัวอย่าง "จักรยาน" และ "แก้ผ้า")"คุกกี้วิเศษ" และ "ลูกไฟที่โรงเรียน" — พลังของ "การเขียน" และ "ศิลปะ" ในการสลายระเบิดอารมณ์ลูก"บ้านสีชมพู" — วิธี "ให้ในจินตนาการ" ที่อาจได้ผลดีกว่าการให้ของจริงทำไม "การตั้งใจฟัง" (แบบเกือบเงียบ) ถึงดีกว่า "การซักไซ้" (เป็นอะไร? ใครแกล้ง?)มาร่วมค้นหาวิธีเปลี่ยนเสียง "บลา บลา บลา" ที่น่ารำคาญในหูลูก ให้เป็นเสียงของพ่อแม่ที่เขา "อยากฟัง" และพร้อม "ร่วมมือ" ด้วยมากที่สุดถ้าคุณไม่อยากพลาดเคล็ดลับดีๆ ในการสร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน กด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือน ช่อง Parenthood Library ไว้เลย!คอมเมนต์บอกเราหน่อยว่าคุณเคยใช้เทคนิคไหน หรือกำลังเจอปัญหาอะไรในการรับมืออารมณ์ลูกๆ อยู่บ้าง?#ParenthoodLibrary #เลี้ยงลูก #จิตวิทยาเด็ก #พัฒนาการเด็ก #HowToTalkSoLittleKidsWillListen #พ่อแม่มือใหม่ #เลี้ยงลูกเชิงบวก #รับมืออารมณ์ลูก #ลูกดื้อ #ลูกงอแง #พอดแคสต์ #พอดแคสต์พัฒนาตนเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #ParenthoodLibrary #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน

EP106 เปิดโปง 10 วิธีจ้างงานสายมูที่คนเก่งยังพลาด | WHO หนังสือสอนการรับคนเข้าทำงานที่ดีที่สุดในโลก | Changemaker Library"การจัดการมันง่าย... ถ้าไม่มีเรื่องคน!"คุณเคยปวดหัวกับการจ้างคนผิดไหม? เลือกคนที่โปรไฟล์สวยหรู แต่ทำงานจริงไม่ได้เรื่อง? หรือเจอคนที่ "ดูดี" ตอนสัมภาษณ์ แต่เข้ามาสร้างปัญหาให้ทีม?ใน EP106 ของ Changemaker Library ภูและดาวจะพาทุกคนไปเจาะลึกบทที่ 1 "Problem" จากหนังสือ "Who: The A Method for Hiring" ที่จะเปลี่ยนวิธีคิดของคุณเรื่อง "คน" ไปตลอดกาลในตอนนี้ คุณจะได้พบกับ:▪️ "ปัญหาลูซี่" (The Lucy Problem) คืออะไร? ทำไมการเร่งสายพานช็อกโกแลตถึงเป็นการแก้ปัญหาที่ผิดจุด▪️ เรื่องจริงสุดสยอง! เมื่อผู้เขียนจ้างพี่เลี้ยงเด็กผิดคน จนเกือบเกิดโศกนาฏกรรม ▪️ 2 กับดักใหญ่ที่ทำให้เราพลาด: "กับดักเรซูเม่" (ที่โม้ความสำเร็จและลบความล้มเหลว) และ "การสัมภาษณ์แบบ La-di-da" ที่เกรงใจกันจนไม่ได้อะไร ▪️ เปิดโปง 10 วิธีการจ้างงาน "สายมู" (Voodoo Hiring) ที่คนส่วนใหญ่ใช้ แต่จริงๆ แล้วไม่ได้ผล! เช่น:The Art Critic (นักวิจารณ์ศิลปะ): พวกใช้ "Gut Feeling" หรือสัญชาตญาณThe Prosecutor (อัยการ): พวกยิงคำถามตรรกะ "ฝาท่อทำไมถึงกลม?"The Animal Lover (คนรักสัตว์): พวกมีคำถามไม้ตาย "คุณเป็นสัตว์อะไร?"The Sponge (ฟองน้ำ): พวกให้คนทั้งทีมรุมสัมภาษณ์ แต่ถามคำถามซ้ำซากThe Fortune-Teller (หมอดู): พวกชอบถามคำถาม "สมมติ" (ถ้า...คุณจะ...) ▪️ ทางออกคืออะไร? ทำความรู้จัก "A Player" (คนเก่งเกรด A) ที่แท้จริง และก้าวแรกของ "A Method" (Scorecard, Source, Select, Sell) ที่จะช่วยให้คุณสร้างทีมที่แข็งแกร่งที่สุดในโลกธุรกิจ "คุณคือคนที่คุณจ้าง" (You Are Who You Hire) อย่าปล่อยให้การตัดสินใจที่สำคัญที่สุด กลายเป็นเรื่องของโชคชะตา!อย่าลืมกด Like, Share และกด Subscribe พร้อมกระดิ่งแจ้งเตือน เพื่อไม่พลาดเนื้อหาดีๆ ที่จะช่วยคุณสร้างการเปลี่ยนแปลงครับ!#ChangemakerLibrary #พอดแคสต์พัฒนาตัวเอง #การจ้างงาน #Who #การบริหารคน #HR #สร้างทีม #Aplayer #VoodooHiring #สรุปหนังสือ #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม

EP1 แนะนำรายการใหม่ของเรา Parenthood Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลานเปิดตัว Parenthood Library และหนังสือเล่มแรก How to Talk So Little Kids Will Listen (พูดอย่างไร ให้เจ้าตัวเล็กยอมฟัง: คู่มือเอาตัวรอดในชีวิตกับเด็กวัย 2 ถึง 7 ขวบ)ยินดีต้อนรับสู่ EP1 ของ "Parenthood Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน"ภูและดาว (จาก Changemaker Library) ขอเปิดห้องสมุดใหม่แกะกล่อง! เพราะเราทั้งคู่ต่างก็กำลังรับมือกับเด็กน้อยวัยกำลังซน (ลูกชายวัย 4 ขวบ และหลานสาววัย 5 ขวบ)เราเข้าใจดีว่าพ่อแม่ยุคนี้ "งานยุ่ง" ไม่มีเวลามานั่งอ่านหนังสือเล่มหนาๆ สุดท้ายเราก็มักจะเลี้ยงลูกตาม "สัญชาตญาณ" ตาม "สิ่งที่เราเคยถูกเลี้ยงมา" หรือตาม "คลิปสั้นๆ ในโซเชียล"แต่ปัญหาที่ใหญ่กว่านั้นคือ... "เราไม่ได้เลี้ยงลูกคนเดียว"จะทำยังไงให้ "คุณปู่ คุณย่า คุณตา คุณยาย" หรือ "แฟน" ของเรา เข้าใจวิธีเลี้ยงลูกแบบเดียวกับที่เราเพิ่งไปอ่านเจอมา? จะทำยังไงให้ทั้งบ้านคุยภาษาเดียวกัน โดยไม่ต้องทะเลาะหรืออึดอัดใจ?รายการนี้คือคำตอบครับ เราตั้งใจทำขึ้นมาเพื่อ "ย่อย" หนังสือเลี้ยงลูกระดับโลก ให้คุณและ "ทุกคนในบ้าน" ได้ฟังเพลินๆ ไปด้วยกัน เพื่อสร้าง "แนวทางกลาง" ที่ดีที่สุดสำหรับลูกหลานของเราและหนังสือเล่มแรกที่เราจะเปิดห้องสมุด คือสุดยอดหนังสือที่ยังไม่แปลไทย: "How to Talk So Little Kids Will Listen: A Survival Guide to Life with Children Ages 2–7" โดย Joanna Faber และ Julie Kingหนังสือเล่มนี้คือ "คู่มือเอาตัวรอด" ที่แท้จริงสำหรับพ่อแม่ที่มีลูกวัย 2-7 ขวบทำยังไงเมื่อลูกไม่ยอมแปรงฟัน?รับมือยังไงเมื่อลูกชอบหยิกน้อง หรือขว้างของ?จะพูดชมลูกยังไงให้ได้ผลจริง?จะขอความร่วมมือเรื่องยากๆ (กินข้าว, อาบน้ำ, เข้านอน) โดยไม่ต้องลงโทษหรือติดสินบน?ที่สำคัญ หนังสือเล่มนี้ต่อยอดมาจากหนังสือในตำนานอย่าง How to Talk So Kids Will Listen (แถมคนเขียนยังเป็นลูกสาวของผู้เขียนเล่มเดิม!) และได้รับการยอมรับจากผู้เชี่ยวชาญระดับโลกว่าเป็นวิธีที่ "เข้าอกเข้าใจพ่อแม่" (ไม่ตัดสิน) และเน้น "ความร่วมมือ" อย่างแท้จริงมาร่วมสร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลานไปพร้อมกันกับเรานะครับติดตาม Parenthood Library ได้ทุกวัน เวลา 19:00 น. (ส่วน Changemaker Library ยังออกอากาศทุกวัน 7:00 น. เหมือนเดิม ไม่ต้องห่วง!)กด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือนช่องของเราไว้เลย EP หน้า เราจะมาลุย "บทที่ 1" ด้วยกันครับ!#HowtoTalkSoLittleKidsWillListen #เลี้ยงลูกเชิงบวก #จิตวิทยาเด็ก #หนังสือเลี้ยงลูก #พัฒนาการเด็ก #พอดแคสต์ #ห้องสมุดพ่อแม่ #เลี้ยงลูก #พ่อแม่มือใหม่ #พอดแคสต์ #ความรู้ #ParenthoodLibrary #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน

EP105 แนะนำหนังสือ WHO หนังสือสอนการรับคนเข้าทำงานที่ดีที่สุดในโลก | Changemaker Libraryเคยไหมครับ? ตอนสัมภาษณ์...ดูดีมาก โปรไฟล์สวยหรู คุยกันถูกคอสุดๆ แต่พอรับเข้ามาทำงานจริง กลับต้องมานั่งปวดหัวตามแก้ปัญหาไม่เว้นวัน!นี่คือปัญหาอันดับ 1 ขององค์กร ไม่ว่าจะธุรกิจ ภาคประชาสังคม หรือแม้แต่พรรคการเมือง ...ต่อเนื่องจาก "Give and Take" ที่เราได้รู้ว่า "Taker" (ผู้รับ) นั้นอันตรายแค่ไหน คำถามคือ แล้วเราจะ "ดูคน" ให้ขาด และ "เลือกคน" ให้ถูก ได้อย่างไร?Changemaker Library EP105 นี้ ภู-ดาว จะชวนมาเกริ่นนำหนังสือเล่มสำคัญที่จะเปลี่ยนวิธีคิดของเราไปตลอดกาล "Who: The A Method for Hiring"ผู้เขียนบอกชัดเจนว่า ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในการทำงานไม่ใช่ "What" (เราจะทำอะไร) แต่คือ "Who" (เราจะเลือกใคร) ต่างหาก!ใน EP นี้ เราจะมาคุยกันว่า:ทำไม "การเลือกคน" ถึงสำคัญกว่า "กลยุทธ์"บทเรียนราคา 100 ล้านเหรียญ! เรื่องเล่าสุดเจ็บปวดของ CEO ที่เลือกคนผิดจนชีวิตพังคุณรู้หรือไม่? การจ้างคนผิด 1 ครั้ง สร้างความเสียหายให้องค์กร "15 เท่า" ของเงินเดือน!เปิด "4 กับดัก" สุดคลาสสิก ที่ทำให้ผู้จัดการ 99% มีอัตราเลือกคนสำเร็จแค่ 50% (ไม่ต่างอะไรกับการโยนหัวก้อย!)ทำไมหนังสือเล่มนี้ถึงน่าเชื่อถือ? (เบื้องหลังการวิจัยและสัมภาษณ์ตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จกว่า 1,300 ชั่วโมง)สำหรับ "ผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง" ทักษะการ "เลือกคน" คือทักษะคอขาดบาดตาย เพราะการเผลอเลือก "Taker" เข้ามาในทีม อาจทำให้อุดมการณ์ทั้งขบวนล่มสลายได้...EP นี้เป็นแค่การเกริ่นนำให้เห็นความสำคัญเท่านั้น EP หน้า เราจะมาเริ่มเจาะลึกบทที่ 1 ของ "A Method" กันครับ!อย่าลืมกด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือน เพื่อไม่พลาดเนื้อหาดีๆ ที่จะช่วยให้คุณสร้างการเปลี่ยนแปลงได้เก่งขึ้นครับ!#ChangemakerLibrary #WhoTheAMethodForHiring #สรุปหนังสือ #พอดแคสต์ #การบริหารคน #HR #ภาวะผู้นำ #การพัฒนาตนเอง #GeoffSmart #Amethod #GiveAndTake #ดูคนให้เป็น #เลือกคนเข้าทีม #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม

EP104 ทำไม Giver ต้องหลบๆซ่อนๆ กลัวอะไรกัน? | Give and Take หนังสือพลิกชีวิตคุณจากดำดิ่งสู่รุ่งโรจน์ | Changemaker Libraryเคยสงสัยกันไหมครับว่า... คนที่ประสบความสำเร็จสูงๆ ที่เราเห็นว่าเขาเก่งมากๆ เนี่ย ถ้าลึกๆ แล้วเขาเป็นคน 'ใจดี' หรือเป็น 'สายให้' (Giver)... เขาจะกล้าบอกคนอื่นไหมครับ? หรือว่าเขาต้องแกล้งทำเป็นคนโหดๆ เพื่อให้ได้การยอมรับ?EP104 นี้ ภู-ดาว จาก Changemaker Library จะพาไปเจาะลึกบทที่ 9 "Out of the Shadows" (ออกมาจากเงา) จากหนังสือ Give and Take ของ Adam Grant ที่จะมาไขคำตอบนี้กันครับ!เราจะเริ่มจากเรื่องจริงสุดพีคของ "เดเร็ค ซอเรนสัน" นักเจรจาระดับพระกาฬที่ได้ฉายาว่า "โหดเหี้ยมที่สุด" ในคลาส... ...จนกระทั่งวันหนึ่ง คนที่โหดที่สุดคนนี้กลับ "ฉีกสัญญา" ที่ตัวเองชนะแล้วทิ้ง!เกิดอะไรขึ้นกับเขา? ทำไมเขาถึงยอม "ให้" ทั้งๆ ที่ชนะแล้ว? และตัวตนที่แท้จริงของเขากลับเป็น "ผู้ให้" ตัวพ่อที่แค่ "ไม่กล้า" แสดงออกเรื่องนี้สะท้อนปัญหาใหญ่ว่า ทำไม Giver เก่งๆ หลายคนถึงต้อง "ซ่อนตัวอยู่ในเงา" เหมือนเดเร็ค (ที่ต้องใช้นามแฝง) ทำไมเราถึงกลัวการถูกมองว่า "อ่อนแอ" เพียงเพราะ "ใจดี"? และเราจะเปลี่ยนมุมมองเรื่อง "ความสำเร็จ" ใหม่ ให้การ "ให้" เป็นส่วนหนึ่งของชัยชนะได้อย่างไรแล้วถ้าเราอยากสำเร็จ... เรา "แกล้ง" ทำเป็นคนดีเพื่อหวังผลได้ไหม? มาร่วมค้นหาคำตอบ และเรียนรู้ 10 วิธีลงมือทำ (Actions for Impact) ที่จะช่วยให้เรา "ให้" อย่างฉลาดและมีความสุข เช่น "การช่วยเหลือ 5 นาที" (Five-Minute Favor), การช่วยคนอื่น "ออกแบบงาน" (Job Crafting) และเคล็ดลับที่คาดไม่ถึงว่า... ทำไม "การกล้าขอความช่วยเหลือ" ถึงทำให้คุณเป็นผู้ให้ที่ดีขึ้นได้!ฟังจบแล้ว ถ้าชอบเนื้อหาดีๆ แบบนี้ อย่าลืมกด Like กด Share และกด Subscribe ช่อง Changemaker Library กันด้วยนะครับ/คะ จะได้ไม่พลาดห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงใน EP ต่อไป!#ChangemakerLibrary #GiveAndTake #AdamGrant #OutoftheShadows #สรุปหนังสือ #พอดแคสต์พัฒนาตัวเอง #จิตวิทยา #Giver #Taker #Matcher #การให้ #การเจรจาต่อรอง #พัฒนาตัวเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม