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Verlangst du auch manchmal nach mehr Offenheit in deiner Beziehung? Ob im Privaten oder auf der Arbeit. Glaubst du das Offenheit und Ehrlichkeit immer der richtige Weg ist?

In dieser Podcast-Folge geht es darum, mal ehrlich zu reflektieren, wie viel Offenheit du wirklich brauchst und ob das nicht eher eine Einbahnstraße ist. Ob es nicht eher darum geht, dass du gerne offener Dinge, die dich stören, ansprechen möchtest. Aber wie sieht es mit deiner Offenheitstoleranz aus? Wie viel Ehrlichkeit verträgst du denn wirklich und von wem?

Spannende Fragen, denen ich ein wenig nachgehen möchte.

Viel Spaß beim Zuhören.

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Hast du auch auch einen Kollegen*in, die einfach nicht aufhören kann zu reden? Immer artet es aus in langatmige, sich wiederholende Monologe. Manchmal amüsant, doch oftmals nur zeitraubend, manchmal auch langweilig und nervtötend.

Stresst dich das, weil du vielleicht gerade gar keine Zeit für diese Person hast, kein Interesse an dem Inhalt hast oder langsam aggressiv wirst, da du nie zu Wort zu kommen scheinst?

Dann ist diese Podcast-Folge für dich. Hier gebe ich dir einige Tipps, wie du mit Vielschwätzern (Talkaholics) umgehen kannst.

Viel Spaß!

Buchempfehlungen/Links:
Überleben unter Kollegen: Wie die Zusammenarbeit
mit Nervensägen gelingt
Ein lustiger Ratgeber
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Mit schwierigen Menschen klarkommen: Wirksame Strategien gegen Choleriker,
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Der ganz normale Wahnsinn: Vom Umgang mit schwierigen Menschen
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In vielen Stellenanzeigen werden Mitarbeiter gesucht, die teamfähig sind oder gerne in Teams arbeiten. Doch nicht jeder fühlt sich wohl als Teamspieler oder besitzt die Eigenschaften eines Teamspielers. Das ist grundsätzlich auch in Ordnung so. Nicht jeder Mensch muss ein Teamspieler sein. Gute Teams sollten aber nicht aus zu vielen Einzelkämpfern bestehen. Das bringt das Team und auch den Einzelkämpfer selten voran.

Was macht also einen Teamspieler aus? Bist du ein Teamspieler? In dieser Folge möchte ich dir einige Merkmale aufzeigen, an denen du erkennen kannst, ob du ein Teamspieler*in bist. 

Es ist gut zu wissen, welche Art von Arbeit man bevorzugt und welche zu der eigenen Persönlichkeit passt. Das macht einfach zufriedener und sorgt für bessere Ergebnisse. Falls du für dich daran zweifelst, ob du am richtigen Arbeitsplatz bist, helfe ich dir gerne das herauszufinden. 

 
Buchempfehlungen:

Team oder Typ-Knigge 2100: Team oder Einzelkämpfer? Typen und Charaktere
von Horst Hanisch
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Teamarbeit, Teampsychologie, Teamentwicklung: So führen Sie Teams
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Putin hat die Ukraine angegriffen. Wie so viele hatte ich gehofft, dass er es nicht tun würde. Habe aber, wenn ich ehrlich bin, nicht daran geglaubt, dass er es nicht tun würde. Trotzdem bin ich schockiert, ein wenig sprachlos, meistens sehr emotional und mein Herz geht hinaus zu den Ukrainern. 

Gleichzeitig bin ich wieder mal fassungslos wozu wir Menschen imstande sind, wenn wir der Meinung sind, der andere ist „der Feind“. Nicht nur im kriegerischen Sinne, sondern auch im ganz normalen Alltag. Wie sehr wir Menschen immer wieder das Trennende als Anlass nehmen, den anderen dominieren zu wollen. 

Daher ist es mir ein Anliegen in dieser Podcast-Folge einen Appell an alle Hörer*innen zu richten: „Lasst uns mehr auf das schauen, was uns alle verbindet, statt auf das, was uns trennt.“

 
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Heimat Mensch: Was uns alle verbindet
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Ich arbeite seit Jahrzehnten mit Teams. Ok… es sind Teams in denen es viele Konflikte gibt und die auch schon einige Zeit auffällig waren. Deswegen ruft man ja jemanden wie mich. Gleichzeitig gibt es auch viele Teams, die in einem genauso „schwierigem“ Zustand sind, wo niemand das Geld für einen Coach und/oder Hilfe investieren möchte.

Was ich immer wieder erlebe ist, dass viele Teammitglieder ein idealisiertes Bild von einem Team haben, welches nicht ihrer und leider auch nicht der Realität der meisten Teams entspricht. Darüber möchte ich heute in meiner Podcast-Folge sprechen. Denn meiner Meinung nach, sind die meisten Teams eher dysfunktional als funktional. Was das genau bedeutet und wie man oder auch du das erkennen kannst? Darum geht es in der heutigen Folge.

Falls du Unterstützung durch einen Coach brauchst, melde dich einfach bei mir.

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Die 5 Dysfunktionen eines Teams
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Teamkultur entwickeln: Das Tool- und Mindset für Führungskräfte, damit Teamarbeit Spaß
macht und produktiv ist
von Axel Schweickhardt
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Einfach ein gutes Team – Teambildung und -führung in Gesundheitsberufen
von Susanne Möller
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Kennst du das auch: Es will dir etwas einfach nicht gelingen? Du hattest dir etwas einfacher vorgestellt und nun dauert es schon ewig und du kommst nur mühsam voran? Irgendwie kommst du dir bei gewissen Tätigkeiten nur dumm vor? Dann bist du vielleicht einfach nur zu ungeduldig mit dir selbst.

Viele von uns sind sogar viel ungeduldiger mit uns selbst als mit anderen. Wir ziehen uns selbst runter mit abwertenden inneren Dialogen und wundern uns dann, dass wir uns immer schlechter fühlen, irgendwie kraftlos sind und keinen Antrieb mehr haben.

Doch Geduld und Selbstmitgefühl lässt sich erlernen. In dieser Folge zeige ich dir ein paar Wege, wie du geduldiger mit dir selbst werden kannst.

Falls du Unterstützung durch einen Coach brauchst, melde dich einfach bei mir.

 
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Besser fühlen
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Selbstmitgefühl: Wie wir uns mit unseren Schwächen versöhnen und uns selbst der beste
Freund werden
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Selbstmitgefühl: Das Übungsbuch
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Früher war die Arbeit für viele Menschen der Weg um Geld für ihren Lebensunterhalt zu verdienen und um sich das Eine oder Andere gönnen zu können.

Heute soll der Job so vieles mehr sein: Erfüllung, Bestätigung, er soll uns glücklich und zufrieden machen, mit Leidenschaft erfüllen und so weiter…

Ist das realistisch? Ist das nicht vielleicht einfach ein bisschen zu viel? 

Wenn du unzufrieden oder unglücklich in deinem Job bist, kann eine Lösung sein, dir einen anderen Job zu suchen oder mal genauer hinzuschauen, was dein Job dir alles erfüllen soll.  Vielleicht entdeckst du ja sogar, dass dein Job dir eigentlich schon vieles erfüllt und du nur wenig ändern musst, um wieder glücklicher und zufriedener zu werden.

Mit dieser Podcast-Folge möchte ich dir dabei helfen herauszufinden woran es wirklich hängt… 

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Veränderungen gehören zum Leben dazu. Manchmal wollen wir uns unbedingt verändern, weil wir überzeugt von der Veränderung sind: Wir wollen uns zum Beispiel selbstständig machen und sind sehr motiviert.

Manchmal haben wir das Gefühl, wir müssen uns oder etwas Entscheidendes verändern, weil es so einfach nicht mehr weitergehen kann. Wir sind nicht wirklich motiviert, aber glauben nur die eine Veränderung kann eine Besserung der Situation herbeiführen.

Und manchmal sehen wir uns gezwungen eine Veränderung mitzutragen, weil unser Arbeitgeber sie vorgibt und es keinen Spielraum gibt.

Egal wie, an gewissen Stellen von Veränderungsprozessen braucht es Mut um weiterzukommen. Was du tun kannst, wenn es schwierig wird, darum geht es in dieser Folge.

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Lass deine Tigerin aus dem Käfig: Wie du mutig sein kannst, obwohl du Angst hast
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Manche Menschen können ganz schön nachtragend sein. Sie finden kein Ende und tragen einem angebliche (oder reale) Fehler ewig hinterher. Manche erzählen sie auch jedem, der es hören, oder nicht hören möchte, davon. Das macht den Umgang mit solchen Menschen schwierig. Sie scheinen ein „Elefantengedächtnis“ zu haben. Besonders unangenehm wird es dann, wenn es sich um solche Situationen handelt, von denen du vielleicht dachtest, sie wären vorbei…

Was kannst du also tun, wenn eine solche Person in deinem Umfeld arbeitet? Was tun, wenn die lieben Kollegen*innen dir immer wieder davon berichten, dass diese Person von dir spricht?

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Die meisten von uns, die schon etwas länger berufstätig sind, haben schon Führungskräfte gehabt, die wir nicht vergessen werden. Entweder, weil sie negative Vorbilder für etwas waren und uns vielleicht auch das Leben erschwert haben – Oder weil sie uns beeindruckt haben durch ihre Art des positiven Führens und durch ihre Persönlichkeit.

Vielleicht möchtest du ja auch einmal Führungskraft werden, oder vielleicht bist du es auch schon. Wenn dich interessiert was, meiner Meinung nach, eine unvergessliche Führungskraft ausmacht, dann ist diese Folge für dich.

Lass‘ dich inspirieren!

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Führen mit Sinn: Wie Sie die Führungskraft werden, die Sie sich früher immer gewünscht haben
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