Coach-to-go

Send us Fan Mail

In einer Welt, die von Herausforderungen und Unsicherheiten geprägt ist, brauchen wir mehr inspirierende Persönlichkeiten, die uns Orientierung geben und helfen unser Potenzial entfalten. 

Inspirierende Persönlichkeiten sind nicht nur Vorbilder, sondern auch Katalysatoren für Veränderung. Sie zeigen uns, was möglich ist, wenn man an sich glaubt und für das Wohl anderer eintritt. Sie ermutigen uns, unsere eigenen Stärken zu entdecken und zu nutzen, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen. In einer Zeit, in der negative Nachrichten und Krisen dominieren, sind inspirierende Persönlichkeiten Leuchttürme der Hoffnung.

Doch was macht eine Person zu einer inspirierenden Persönlichkeit? Dazu mehr in dieser Podcast-Folge.

Hör doch mal rein. 

Buchempfehlungen: 

Der Wahrheit verpflichtet: Meine Geschichte – Die Autobiografie der
Präsidentschaftskandidatin
von Kamala Harris
https://bit.ly/3Z05jov 

100 Menschen, die inspirieren und ohne die unsere Welt nicht unsere wäre
von marixwissen
https://shorturl.at/Ppssg 

Ich bin Malala: Das Mädchen, das die Taliban erschießen wollten, weil es für das
Recht auf Bildung kämpft
von Malala Yousafzai und Christina Lamb
https://shorturl.at/I1bfn 

 Webseite:
https://www.cobaugh.de 

E-Mail:
https://www.cobaugh.de/kontakt/

YouTube:
Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Send us Fan Mail

Die Auswahlkriterien bei einer Doppelspitze sind von entscheidender Bedeutung, weil sie maßgeblich den Erfolg und die Effektivität des Führungsteams beeinflussen. Eine Doppelspitze, also die Führung eines Unternehmens oder einer Abteilung durch zwei gleichberechtigte Personen, bietet zahlreiche Vorteile, wie die Kombination unterschiedlicher Stärken und Perspektiven. Doch diese Vorteile können nur dann vollständig ausgeschöpft werden, wenn die beiden Führungskräfte sorgfältig ausgewählt und aufeinander abgestimmt sind.

Ein zentrales Kriterium ist die Komplementarität der Fähigkeiten und Kompetenzen. Es ist essenziell, dass sich die beiden Führungspersonen in ihren Fachgebieten ergänzen und so ein breites Spektrum an Wissen und Erfahrung abdecken. Darüber hinaus spielt die Persönlichkeitsstruktur eine große Rolle. Harmonierende Persönlichkeiten, die gegenseitigen Respekt und Vertrauen teilen, können Konflikte entweder vermeiden oder konstruktiv lösen und damit eine gute Zusammenarbeit fördern.

In dieser Folge zeige ich insgesamt 10 Faktoren auf, die entscheidend zum Erfolg einer Doppelspitze beitragen können.

Hör doch mal rein.

Buchempfehlungen (leider nur in Englisch erhältlich): 

Power of 2: How to Make the Most of Your Partnerships at Work and in Life
von Rodd Wagner und Gale Muller
https://tinyurl.com/26vyfl3n 

Co-Active Leadership: Five Ways to Lead
von Henry und Karen Kimsey-House
https://tinyurl.com/2a2pr7k9 

Webseite:
https://www.cobaugh.de 

E-Mail:
https://www.cobaugh.de/kontakt/

YouTube:
Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Send us Fan Mail

Als Deutsche, die viele Jahre in den USA gelebt hat, habe ich oft erlebt, wie unterschiedlich die politischen Landschaften unserer beiden Länder sein können. Hier in Deutschland werde ich immer wieder gefragt, was genau die Faszination und Anziehungskraft hinter Donald Trump ausmacht und warum so viele Menschen in den USA ihm ihre Stimme geben.

In dieser Folge möchte ich meine Erfahrungen, Einsichten und meine persönliche Meinung teilen, die für mich erklären, warum Menschen jemanden wie Donald Trump wählen und ihm folgen. Ich werfe einen Blick auf die kulturellen, sozialen, wirtschaftlichen und medialen Faktoren, die Trumps Aufstieg und Popularität eventuell erklären können.  

Vielleicht hilft es dem einen oder anderen besser zu verstehen, warum auch „intellektuelle“ Amerikaner Trump wählen. Für uns als Deutsche oft unverständlich, aber durchaus nachvollziehbar, wenn man das amerikanische Wahlsystem und die Historie etwas besser versteht. Mir geht es weniger darum, Trump zu verteidigen oder zu entschuldigen. Es geht mir mehr darum, zu erklären wie unterschiedlich unsere Systeme sind und das wir „als Deutsche“ nicht unsere Maßstäbe an ein System anlegen können, welche so unterschiedlich zu unserem ist. 

Hör doch mal rein.


Webseite:
https://www.cobaugh.de 

E-Mail:
https://www.cobaugh.de/kontakt/

YouTube:
Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Send us Fan Mail

Erlebst du das auch? Der langersehnte Urlaub steht vor der Tür, doch die Gedanken an die Arbeit lassen dich einfach nicht los? In dieser Folge geht es um unterschiedliche Gründe, warum so viele Menschen selbst im Urlaub nicht abschalten können. Entdecke die überraschenden Ursachen, die weit über die typische Arbeitskultur und gesellschaftlichen Druck hinausgehen.

Wie technologische Abhängigkeit und ständige Erreichbarkeit dein Wohlbefinden beeinträchtigen. Aber auch persönliche Eigenschaften wie Perfektionismus und Verantwortungsgefühl können zu ständigen Gedankenkreisen führen. Nicht zu vergessen die liebe Familie und Freizeitstress und der Anspruch immer in Aktion zu sein.

Erkennst du dich da wieder? Dann hör doch mal rein.


Buchempfehlungen: 

Endlich abschalten: Warum Urlaub vom Smartphone uns Zeit,
Glück und Liebe schenkt
von Catherine Price
https://shorturl.at/LWeaj 

Stressfrei werden im Urlaub: Anti Stress Reisevorbereitung und 30 Journaling-Impulse zum Entspannen für die Strandtasche
von Maria Veit
https://tinyurl.com/26oqjtj9 

Stress abbauen – Resilienz aufbauen
von Derick Howell
https://tinyurl.com/2y9yjr65 

Webseite:
https://www.cobaugh.de 

E-Mail:
https://www.cobaugh.de/kontakt/

YouTube:
Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Send us Fan Mail

In der modernen Arbeitswelt wird häufig über Wertschätzung gesprochen. Doch was bedeutet Wertschätzung wirklich? Viele verstehen darunter, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter ständig loben und Konflikte vermeiden sollten, um Harmonie im Team zu wahren. Doch diese Vorstellung führt in die Irre. Wertschätzung ist kein Kuschelkurs – und genau das sollte Führungskräften klar sein.

Eine inflationäre Lobhudelei kann die Authentizität der Führungskraft untergraben und das Vertrauen der Mitarbeiter schwächen. Wahre Wertschätzung geht über oberflächliches Schulterklopfen hinaus und erfordert Ehrlichkeit und Tiefe.

Ehrliches Feedback ist ein zentraler Bestandteil echter Wertschätzung. Es erfordert Mut, auch unangenehme Wahrheiten anzusprechen und konstruktive Kritik zu üben. Führungskräfte, die dies tun, zeigen ihren Mitarbeitern, dass sie deren Entwicklung ernst nehmen und sie nicht nur als Mittel zum Zweck betrachten. Dieses offene und direkte Feedback schafft eine Kultur des Vertrauens und der kontinuierlichen Verbesserung.

Wahre Wertschätzung bedeutet auch, klare Erwartungen zu kommunizieren und konsequent zu handeln. Führungskräfte, die sich davor scheuen, ihre Erwartungen klar auszudrücken, und Konflikten aus dem Weg gehen, untergraben die Leistung ihres Teams. Mitarbeiter schätzen Führungskräfte, die authentisch sind und ihre Entscheidungen und Rückmeldungen klar und verständlich kommunizieren.

Ein Kuschelkurs in der Führung kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich in ihrer Komfortzone einrichten und ihre Eigenverantwortung verlieren. Führungskräfte, die echte Wertschätzung zeigen, ermutigen ihre Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu handeln. Dies fördert das Wachstum und die Entwicklung jedes Einzelnen und stärkt das gesamte Team.

Echte Wertschätzung bedeutet auch, den Mut zu haben, unangenehme Themen anzusprechen und Kritik zu üben, wenn sie notwendig ist. Dies kann im ersten Moment wehtun, zeigt aber langfristig die Wertschätzung der Führungskraft für die Entwicklung und das Wohl des Mitarbeiters. 

Hör doch mal rein! 

Buchempfehlungen:

Führend durch Wertschätzung
von Andreas Otterbach und Corinna Wenig
https://tinyurl.com/25l4yjjv
 

Klarheit und Wertschätzung in der Führung
von Gerald Massini
https://tinyurl.com/26qmcwgz 

Wertschätzung: Ein Praxisbuch für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
von Stephan Pfob und Janet Triskel
https://tinyurl.com/2ytxclen 

Webseite:
https://www.cobaugh.de 

E-Mail:
https://www.cobaugh.de/kontakt/

YouTube:
Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Send us Fan Mail

Diesmal gehe ich fremd.

Die heutige Folge stammt von DOCSGOSWISS und ich war (nur) Interviewpartnerin. DOCSGOSWISS ist ein Podcast für Ärztinnen und Ärzte, die sich mit dem Gedanken beschäftigen in die Schweiz auszuwandern.  

Martin Werner, Host des Podcasts und Auswanderberater/Headhunter im Schweizer Gesundheitswesen, interviewt mich zu dem Thema, welche Konflikte durch das Auswandern entstehen können. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf Partnerschaft und Familie. Hier geht es um die Schweiz, doch natürlich können diese Konflikte auch beim Auswandern in andere Länder entstehen. 

Hör doch mal rein!
 

Link zu DOCSGOSWISS 

Buchempfehlungen:

Das Gesundheitswesen im internationalen Vergleich: Gesundheitssystemvergleich, Länderberichte und europäische Gesundheitspolitik
von Martin Schölkopf und Simone Grimmeisen
https://tinyurl.com/2hqf9b28 

Auswandern Schweiz: Tiefgreifende Erfahrungen beim Auswandern in die Schweiz
von Achim Herzberger
https://tinyurl.com/2fcuos83 

Langenscheidt Lilliput Schweizerdeutsch
vom Langenscheidt Verlag
https://tinyurl.com/2jlwzbf4 

Webseite:
https://www.cobaugh.de 

E-Mail:
https://www.cobaugh.de/kontakt/

YouTube:
Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Send us Fan Mail

Psychologische Sicherheit in einem Unternehmen oder einem Krankenhaus bedeutet, dass Mitarbeitende das Gefühl haben, offen und ohne Angst vor negativen Konsequenzen ihre Meinungen, Bedenken, Fehler und Ideen äußern zu können.  

Diese Sicherheit ist entscheidend für die Qualität der individuellen Arbeitsleistung, der Teamzusammenarbeit und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden. 

In dieser Podcast-Folge geht es darum, wie psychologische Sicherheit, insbesondere von Führungskräften, etabliert werden kann. Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen können zum Beispiel Krankenhäuser eine Kultur der psychologischen Sicherheit schaffen, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert und die Qualität der Patientenversorgung verbessert. Gerade in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels ein immer wichtiger werdendes Thema.
 
Hör doch mal rein! 

Buchempfehlungen:
Psychologische Sicherheit: Das Entwicklungselixier für persönliches Wachstum, Teams und Organisationen
von Birgit Schumacher
https://lmy.de/PaOhZ 

Die vier Stufen der psychologischen Sicherheit
von Timothy R. Clark
https://lmy.de/MyqIS 

Die angstfreie Organisation
von Amy C. Edmonson
https://lmy.de/nniIh 

Webseite:
https://www.cobaugh.de 

E-Mail:
https://www.cobaugh.de/kontakt/

YouTube:
Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Send us Fan Mail

Selbstbewusste Demut ist für Führungskräfte von entscheidender Bedeutung, da sie eine Balance zwischen Selbstvertrauen und Bescheidenheit ermöglicht.

Selbstbewusste Demut als Haltung trägt wesentlich zur Effektivität von Führungskräften bei. Sie schafft ein Arbeitsumfeld, das durch Vertrauen, Zusammenarbeit und Lernbereitschaft geprägt ist. Diese Eigenschaften sind unerlässlich, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu bewältigen und nachhaltigen Erfolg zu sichern.
 
 Selbstbewusste Demut kann von Führungskräften gezielt entwickelt und gefördert werden. In dieser Podcast-Folge zeige ich dir sieben Wege, wie du als Führungskraft besser in selbstbewusster Demut werden kannst.

Hör doch mal rein! 

Buchempfehlungen:

Think Again: Die Kraft des flexiblem Denkens
von Adam Grant
https://tinyurl.com/2zdqxe2f 

Die werteorientierte Führungspersönlichkeit
von Erich R. Unkrig
https://tinyurl.com/2hofgx97 

DeMUT: Leise Führung für eine laute Zeit
von Dietrich von der Oelsnitz
https://tinyurl.com/2epqrsfh

Webseite:
https://www.cobaugh.de 

E-Mail:
https://www.cobaugh.de/kontakt/

YouTube:
Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Send us Fan Mail

In dieser Folge meines Podcasts tauche ich in die Welt des Umgangs mit dominanten Menschen ein. Jeder von uns hat schon einmal eine Begegnung mit einer Person gehabt, die ihre Meinungen und Entscheidungen stark vertritt und oftmals auch durchsetzt.  

Ob im beruflichen Umfeld, in der Familie oder im Freundeskreis – dominante Persönlichkeiten können eine echte Herausforderung darstellen. Ich erkläre, was Dominanz eigentlich bedeutet und wie sie sich in verschiedenen Kontexten zeigt. 

Wie immer gebe ich praktische Tipps und Strategien, wie man im Alltag mit dominanten Menschen umgehen kann. Kommunikation und Auftreten spielen dabei eine zentrale Rolle. Und da ich selbst eher eine dominante Persönlichkeit bin, wirst du auch wieder ein wenig mehr über mich lernen.  

Hör doch mal rein! 

Buchempfehlungen:
Die Kunst der Psychologie im Beruf
von Sebastian Fallheim
https://l1nq.com/Hkh65 

DISG® Persönlichkeit: Welche Persönlichkeit bist du?
von Peggy Freud
https://l1nq.com/BMD28 

Führen mit dem DISG®-Persönlichkeitsprofil
von Georg Dauth
https://acesse.dev/sEqe9 

Webseite:
https://www.cobaugh.de 

E-Mail:
https://www.cobaugh.de/kontakt/

YouTube:
Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Send us Fan Mail

Heute tauchen wir tief in die Welt des Neurolinguistischen Programmierens (NLP) ein und betrachten zehn fundamentale Grundannahmen (Axiome), die diesem mächtigen Modell zugrunde liegen. Diese Prinzipien sind eine gute Basis, um NLP zu einem wirkungsvollen Werkzeug für persönliche Entwicklung und Kommunikation zu machen. 

Diese Grundannahmen sind das Herzstück des NLP und bieten wertvolle Einsichten und Werkzeuge, um persönliches Wachstum, effektive Kommunikation und positive Veränderungen zu fördern. Vielleicht hilft dir diese Folge zu einem tieferen Verständnis von NLP oder den einen oder anderen Perspektivwechsel. 

Für alle NLPler bietet diese kleine NLP-Serie Auffrischung und möglicherweise ergänzende Informationen zum Thema. Auch zukünftig gibt es weitere spannende NLP-Themen und hilfreiche Tipps in diesem Podcast. Wenn dir der Podcast gefällt, abonniere ihn oder hinterlasse eine Bewertung. 

Bis zum nächsten Mal! 

Buchempfehlungen:
NLP-Grundlagen für Dummies
 von Romilla Ready und Kate Burton
 https://tinyurl.com/25q5z6jp  

Das große Handbuch für den systemischen NLP-Practitioner & Coach
von Dr. Susanne Lapp
https://encr.pw/DPIPR 

Das NLP-Praxisbuch für Lehrer
von Petra und Ralf Dannemeyer
https://l1nq.com/gGV38 

Webseite:
https://www.cobaugh.de 

E-Mail:
https://www.cobaugh.de/kontakt/

YouTube:
Heike Beck-Cobaugh - YouTube