Comprendre le fil conducteur qui nous relie à un emploi est souvent le contrat psychologique. Qu'est-ce qui fait que nous nous sentons respectés ou non dans un emploi? En compagnie Alexandre Chamard, consultant RH, nous explurons le contrat psychologique. Voici le menu de l'épisode : * Qu'est-ce que le contrat psychologique? * À quoi sert-il? * Si le contrat psychologique n'est pas respecté, est-il possible de le recadrer? Réflexion aussi sur l'importance d'écouter notre corps afin de savoir comment on se sent : si contrat psychologique est respecté ou non. Merci beaucoup Alexandre ta confiance et pour ce moment! Lien pour joindre Alexandre Chamard : https://www.linkedin.com/in/alexandre-chamard/

Offrir de la cohérence entre ce qui est projeté à l'extérieur et à l'intérieur de l'entreprise est la base d'une marque employeur forte, tel que le vulgarise Julie Weber, spécialiste au niveau de la communication RH et de la culture d’entreprise pour des équipes réellement engagées. Elle s'est forgée une expertise pertinente grâce à son regard aiguisé et sa plume créative, en plus de ses nombreux mandats auprès d'organisations de toute taille et de son expérience entrepreneuriale. Au menu : * Qu'est-ce que la marque employeur? * Les 3 étapes pour concrétiser une marque employeur cohérente. * Retour sur investissement* Livre Remarquable de Julie, qui sera lancé 8 octobre sur la marque employeur. Lien pour achater livre dédicacé REMARQUABLE : https://www.communicationsrh.com/Lien pour achat ebook : pas encore diffusé car on est en prévente, mais voici le lien chez l'éditeur: https://www.septembre.com/products/remarquable?srsltid=AfmBOorqV1Z5w0Q4LJGXt8Aw8EAtu3Ei1-9dw9jj_ZTWfOqGTxn5_pqpLien infolettre LinkedIn : https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7251723523054780416Lien profil LinkedIn de Julie Weber : https://www.linkedin.com/in/julie-weber-vidal/

20 $ pour six semaines par personne pour aider son personnel à gérer son anxiété de façon préventive ou corrective (forfait actuel 2025). Phobies-Zéro offre une ressource alternative économique aux services professionnels privés et au programme d'aide aux employés qui a souvent des heures limitées. Voici la mission de l'organisme (référence site Internet de Phobies-Zéro : Phobies-Zéro est un organisme communautaire à but non lucratif venant en aide aux personnes, jeunes et adultes, qui souffrent de troubles anxieux et le trouble obsessionnel-compulsif.Phobies-Zéro est issu d'une mobilisation de la communauté afin d'offrir un programme d'action destiné au rétablissement des personnes. Les services s’adressent également à leur famille et à leurs proches.Phobies-Zéro est reconnu comme un organisme national par le ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec depuis 2005.Nancy, paire-aidante, nous parle de cet OBNL, nous partage son vécu et en quoi Phobies-Zéro est signicatif pour elle. Merci Nancy. Volet reconnaissance d'organismes communautaireVoici le premier épisode présentant un organisme communautaire offrant des outils pour aider son personnel sur le plan physique ou psychique. Site Internet : https://www.phobies-zero.qc.ca

L'autonomie, un terme souvent utilisé pour signifier une personne qui se débrouille seule dans son rôle. Et si l'autonomie résidait aussi à poser les bonnes questions et les bonnes actions au bon moment?

Je visite le concept d'autonomie en compagnie d'Émilie Charbonneau de ImpactM10.Pour joindre Émilie Charbonneau : Linkedin : linkedin.com/in/emilie-charbonneauSite Internet : https://[email protected]@impactm10.comTéléphone : 514-718-3839

Le rôle de gestionnaire ne vient pas avec un manuel d'emploi. Être choisi pour celui-ci n'est pas garant de succès. Comment naviguer entre la direction et les employés pour se montrer performant et empathique? Émilie Charbonneau, de ImpactM10, propose des solutions sur mesure à ce propos pour les petites et les moyennes entreprises. Une mission qui me touche particulièrement et à laquelle je souhaite contribuer pour la faire connaître. Pour joindre Émilie Charbonneau : Linkedin : linkedin.com/in/emilie-charbonneauSite Internet : https://[email protected]@impactm10.comTéléphone : 514-718-3839

On parle de plus en plus des risques psychosociaux en entreprise. De quoi s'agit-il vraiment? Je m'entretiens sur ce sujet avec Marie-Ève Beauchamps Legault, chargée de cours à l'Université Laval, pour le cours Gestion et prévention du stress en organisation.

Pour cet épisode solo, je te propose un bilan de mon année 2023, ce à quoi j'aspire en 2024 et le mot choisi qui représente une intention pour la nouvelle année.

Je fête présentement mon 1 an de rétablissement, suite à un enjeu de santé. Pour célébrer ce moment, j'ai invité Marianne Lemay, présidente de Kolegz, à nous donner des nouvelles de sa santé.

https://www.linkedin.com/company/kolegz/linkedin.com/in/mariannelemay

Connais-tu la Rumba des petits bonhommes? C'est une façon d'arrêter notre discours intérieur négatif pour en créer un plus positif et porteur de sens.