Je croyais appeler cet épisode solo : "Ne pas prendre sa place et accueillir le désespoir" et j'ai finalement décidé de l'appeler : " Se permettre d'être humain avant tout."     

Nous portons différents chapeaux tous les jours : parents, enfants, travailleurs, chercheurs d’emploi, etc.   

Qui sommes-nous sans ces chapeaux?  

Sommes-nous en mesure de nous aimer quand nous nous départissons d’eux?   

Sommes-nous en mesure d’aimer notre entourage lorsqu’il les enlève et ne répond pas à nos attentes?  

Se permettre d’être humain avant tout est un apprentissage de tous les jours.   

Je fais présentement cet apprentissage.   

Il y a un an, je débutais mon stage en ressources humaines et je rêvais de pratiquer ce beau métier. 

J'ai parfois eu des coups de cœur pour des emplois et je n'ai pas été choisie pour le poste convoité. 

D'autres fois, j'ai été choisie et mon cœur n'y était pas. 

Il ne m'est pas encore arrivé qu'il y ait un déclic tant de mon côté que chez l'employeur.   

Je m'accueille dans ma réalité avec empathie et bienveillance à tous les jours. 

Je me permets d'être humaine avant tout.   

Je t'invite aussi à t'accueillir et à accueillir les gens de ton réseau professionnel et personnel comme des humains avant tout.   

Pour toute réflexion, commentaire ou suggestion, je t'invite à m'écrire : [email protected] .   

Lyne Laliberté

Suite à une première partie qui avait coupé trop abruptement, dû à un problème technique, il me fait plaisir de m'entretenir à nouveau avec Cloé Berthiaume-Pouliot, alias Cloé sans H.   

Dans cet épisode, elle nous présente #maphiloenfamille, et comment elle s’inspire de son quotidien pour inspirer le monde du travail.   Elle nous partage aussi quelques exemples de nœuds organisationnels qu'elle a pu délier en tant que partenaire Taago, avec son complice Jean Côté. Leur mission : équilibrer le monde du travail une équipe à la fois.  

Enfin, coach dans l’âme, elle accompagne individuellement les femmes gestionnaires et aussi mamans ; elle résonne avec ces femmes polyvalentes qui, animées par leur leadership collaboratif, sont en quête d’équilibre pour mieux concilier la vie au travail et en famille. Cloé leur offre du temps, une prise de recul et des outils, selon leur besoin, pour être dans l’action tout en restant connectées à leurs forces.  

Pour une dose d'inspiration au quotidien, du coaching individuel ou du conseil en développement organisationnel des équipes, je t'invite à contacter Cloé via LinkedIn : linkedin.com/in/cloeberthiaumepouliot 

Pour tout commentaire ou suggestion, je t'invite à m'écrire à : [email protected].   

Lyne Laliberté

Cloé Berthiaume-Pouliot, alias Cloé sans H est une perle de mon réseau professionnel. 

C'est un honneur pour moi de te la présenter.   Pour elle, nous sommes une même personne tant au bureau qu'à la maison. L'agilité guide son parcours, soit le fait d'accepter les événements comme ils sont tout en gardant de vue l'objectif à atteindre.    

Un de ses livres coups de cœur est "Agile People", écrit par Pia-Maria Thorén, et Nico et Elsa Simpson, et traduit en français par Céline Raguette et par Patrick Senez.    

Avant l'enregistrement, dans ce livre, elle a lu la phrase : "Le droit à l'erreur est nécessaire dans une culture d'expérimentation."   Cette phrase a guidé notre première partie de rencontre, soit l'importance de prendre du recul et le droit à l'erreur. Sur ce dernier point, nous avons composé avec un problème technique en fin de rencontre, lequel inspire une deuxième partie.   

Cloé sans H nous reviendra  donc avec des exemples concrets d'application du développement organisationnel inspirés par la philosophie de l'agilité. laquelle est transférable au niveau de la famille. D'ailleurs, Cloé sans H publie souvent des textes au sujet de sa philosophie en famille.   

Je t'invite à suivre Cloé sans H sur LinkedIn pour une inspiration au quotidien: linkedin.com/in/cloeberthiaumepouliot  

Pour tout nœud organisationnel à délier, Cloé sans H est la consultante à contacter.   

Merci pour ta confiance Cloé! J'ai bien hâte de te retrouver pour notre deuxième partie.   

Pour tout commentaire constructif ou poursuivre la conversation : [email protected]  

Lyne Laliberté  

Cet épisode s'adresse aux chercheurs d'emploi. 

L'expérience candidat est le processus de recrutement appliqué par l'employeur. Je t'invite à l'exploration de l'avenue de cocréer l'expérience candidat.   Qu'est-ce que l'expérience candidat?  Je t'invite à consulter cet article de l'ordre des CRHA : L'expérience candidat : quelques concepts essentiels : 

https://ordrecrha.org/ressources/revue-rh/volume-21-no-1/lexperience-candidat-quelques-concepts-essentiels#:~:text=L'exp%C3%A9rience%20candidat%20est%20l,de%20leur%20processus%20de%20recrutement.

Chercheurs d'emploi, soyons responsables de l'empreinte laissée lors de nos passages dans les entreprises et cocréons l'expérience candidat.

Je t'invite à poursuivre cette réflexion par courriel : [email protected]  

Lyne Laliberté

MOINS

Je te propose un cœur à cœur avec Jean-François Lacasse, fondateur de la communauté Mayday M'aider. 

Je porte à cœur de démocratiser la santé mentale. C'est pourquoi les initiatives de Jean-François en ce sens me touchent profondément. Il est pour moi un bel exemple d'humains qui agit concrètement pour un monde meilleur. 

Chaque jour, Jean-François pose une action pour démocratiser la santé mentale. Il rêve même que nous parlions de santé mentale comme une recette de Ricardo : simplement et en toute intimité. 

Il utilise les analogies de l'aviation pour porter plus loin ses messages : la boîte noire, le pilote dans l'avion, le masque à oxygène, etc. 

Je t'invite à découvrir ou redécouvrir cet être au parcours atypique qui est sa propre ressource humaine, prend sa place et sème l'espoir. 

Ce web-entrepreneur se montre vulnérable sur les réseaux sociaux pour porter plus loin son message. Il nous invite d'ailleurs a une réflexion sur notre utilisation des technologies pour qu'elle soit responsable, réfléchie et constructive. 

Merci à toi, Jean-François, pour ta confiance! 

Lyne

Pour joindre Jean-François Lacasse : www.jflacasse.com https://www.linkedin.com/in/maydaymaider-62592213/ https://www.facebook.com/jeanfrancois.lacasse

Le propre de l'être humain est d'en vouloir plus, en faire plus et en exiger plus.  

Quand on presse le citron au maximum, il n'y a alors plus de jus pour en faire de la limonade.  

Comment est-il alors possible de stabiliser son énergie et se regénérer?  

Selon mes observations, voici les clés pour se regénérer :  

Je t'invite à poursuivre cette discussion par courriel : [email protected].  

Lyne Laliberté

La reconnaissance est le plus beau principe RH universel. Il est un outil mésestimer pour fidéliser les employés.   

Marilie est adjointe de direction pour la compagnie BDC Solutions. Son patron, Alain Mimeault a émis beaucoup de commentaires positifs à maintes reprises à son sujet sur LinkedIn. L'un d'eux, suite à une publication de Lana Pedneault 🙂 Alliée RH, a rejoint particulièrement mon cœur : "Marilie est la colonne principale au bureau quand à bien des niveaux." 

https://www.linkedin.com/posts/lanapedneault_adjointes-adjointe-emploi-activity-6821097555364073472-1A9W  

Je suis donc entrée en contact avec Alain et Marilie. Je voulais les connaître et en savoir plus. Un pur délice. Aujourd'hui était le jour "J". Je rencontrais Marilie pour parler de reconnaissance au travail, du point de vue de l'employée. 

Cette entrevue me donne espoir de trouver un emploi humain où la reconnaissance existe.  

🌱 Chercheurs d'emploi, de bonnes entreprises existent!

Merci à vous, Marilie et Alain, pour votre confiance! 

Je t'invite à suivre Alain Mimeault, président et fondateur de BDC Solutions : linkedin.com/in/alainmimeault . Son entreprise est en pleine croissance et il a besoin d'employés engagés comme Marilie!   

Je t'invite à poursuivre la discussion sur la reconnaissance par courriel : [email protected].   

Lyne Laliberté

MOINS

Cœur à cœur avec François Tremblay, auteur-compositeur-interprète québécois, alias Arthur L'aventurier  

Quand j'étais petite, j'avais des questions de grande. Étant grande, j'ai parfois de la difficulté à vivre le moment présent. Les chansons d'Arthur m'aident à m'ancrer à ce cœur d'enfant qui ne demande qu'à s'émerveiller.   

Pour moi, Arthur est un artiste complet : amuseur public et enseignant. Son rêve est de démocratiser la nature par la "pédagogie artistique", soit des chansons pour enfants avec des termes d'adultes.   

Voici certains messages d'Arthur pour les enfants et les adultes :  

Merci à Arthur pour ce moment authentique!

Lyne Laliberté

Voici des liens pour découvrir Arthur et son matériel :  

Pour contacter Mme Geneviève St-Denis, l'agente d'Arthur L'aventurier :  [email protected]

Cœur à cœur avec Marianne Lemay, présidente de Kolegz 

Je porte à cœur deux missions de vie : démocratiser les RH et la santé mentale. Pour cet épisode, je me gâte. Je discute avec une femme résiliente, évoluant dans le beau domaine des ressources humaines, et qui profite de chaque journée en côtoyant la maladie. Marianne nous ouvre son cœur et nous invite à vivre, vivre à fond, car on ne sait jamais quand la vie peut basculer.   

Merci infiniment Marianne pour ce moment de qualité! 🙏 Il restera gravé dans mon cœur.   

Voici des liens pour joindre Marianne :  

Pour tout commentaire ou suggestion, je t'invite à m'écrire : [email protected]  

Lyne

La pénurie de main-d'œuvre me touche. Chacun y va de sa théorie pour pouvoir l'expliquer. La mienne est que les candidats ont perdu l'espoir et n'ont plus goût de prendre leur place.   

Je te propose une réflexion sur : le marché du travail, la flexibilité d'horaire et  les suivis.   

Je tiens également à nommer comment je me suis sentie en remplissant un questionnaire de préembauche aux questions intrusives. Voici des exemples de questions auxquelles j'ai dû répondre :   

* As-tu pris du poids dans les dernières semaines?

https://www.lapresse.ca/actualites/2021-07-16/questions-preembauche-intrusives/rappel-a-l-ordre.php Je t'invite à poursuivre cette discussion par courriel : [email protected].