En tant que leaders et managers, la cohésion d'équipe revêt une importance primordiale. En effet, pour atteindre nos objectifs, il est essentiel que tous nos collaborateurs avancent dans la même direction, ensemble et avec un esprit d'équipe solide.

Plus la cohésion d'équipe est forte, plus il devient aisé d'atteindre voire de surpasser nos objectifs. Bien que nous puissions progresser individuellement, c'est ensemble, grâce à une cohésion d'équipe solide, que nous sommes capables d'aller plus loin, plus aisément et plus rapidement.

C'est pourquoi l'adage populaire « seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » est partiellement erroné. En réalité, c'est en travaillant collectivement que nous parvenons à aller plus vite et plus loin. En effet, en rassemblant les compétences de chacun, nous sommes en mesure de résoudre des problèmes complexes et difficiles.

Au contraire, travailler tout seul ne nous permet pas d'avancer plus rapidement. Par exemple, dans le domaine de la formation, si j'apprends tout seul, j'aurai une courbe d'apprentissage plus lente que si je m'entoure des meilleurs.

Cette notion est également applicable dans le domaine du management. En m'entourant des bonnes personnes, ma compréhension et ma progression s'accélèrent. Bien qu'un temps d'organisation et d'échanges soit nécessaire, cet investissement se traduit par des gains de productivité rapides.

Cependant, pour parvenir à ces résultats, il est indispensable de cultiver une bonne cohésion de groupe. Cette cohésion nous permet d'aller plus vite et plus loin que la simple somme des compétences et motivations individuelles. Elle nous permet de dépasser l'individualité et de former un collectif solide, capable d'accomplir des exploits. Ensemble, les individus ne font plus qu'un, grâce à un esprit d'équipe solide.

Pour créer et développer cette cohésion d'équipe, il est crucial de respecter certaines règles. À mon sens, il en existe quatre principales.

 

1. Créer une histoire commune pour renforcer la cohésion d'équipe

Le premier élément crucial pour créer et développer la cohésion d'équipe consiste à construire une histoire commune. Pour ce faire, il est essentiel de favoriser les expériences partagées. Il est nécessaire de briser la glace entre les membres de l'équipe afin qu'ils apprennent à mieux se connaître et qu'ils partagent des expériences communes.

 

Favoriser les liens avec les émotions et les souvenirs

En effet, les expériences et les souvenirs partagés permettent de créer des liens, notamment grâce aux émotions communes qu'ils suscitent. Les activités de renforcement d'équipe (team building) sont un excellent moyen de développer l'esprit d'équipe.

Par exemple, imaginons que nous ayons organisé une descente en rafting. Durant le parcours, nous ressentirons à la fois de la peur lors de certains passages, mais également de la joie une fois arrivés, fiers d'avoir accompli cet exploit. Ces émotions partagées renforcent les relations, car elles ont été vécues en commun. Bien que nous soyons tous différents, nos émotions se rejoignent. Elles nous unissent, car nous avons traversé la même expérience au même moment.

De plus, ces émotions et ces expériences partagées se transforment en souvenirs qui font que nous ne pouvons pas oublier les personnes avec lesquelles nous les avons vécues. En effet, il n'est pas rare de constater qu'un groupe soudé, lorsqu'il se retrouve, a de nombreuses histoires à se raconter. Entre bons amis, nous aimons souvent évoquer nos souvenirs communs. Ces moments partagés nous rapprochent les uns des autres et créent une véritable cohésion de groupe.

 

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