Cooltura Empresarial

Daniela Novoa es HR Head Latam en Principal Financial Group, quienes junto a otras empresas del grupo, han ocupado los primeros lugares en el ranking del índice de mujeres en la alta dirección (IMAD) durante los últimos años.

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Este episodio es presentado por Decibelio85, una de las más grandes productoras de podcast de Latinoamérica. En Decibelio85, nos especializamos en ayudar a grandes marcas en sus procesos de capacitación y entrenamiento en temas de seguridad operacional. Además, si deseas afianzar el clima o fortalecer la cultura corporativa de tu empresa, Decibelio85 es tu aliado ideal. Nos encuentras en LinkedIn, Instagram o en nuestra web como Decibelio85.

¿Cómo se transforma la cultura de las organizaciones en una Cooltura? 
Daniela Novoa estudió Psicología en la Universidad Gabriela Mistral y llevó un Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Universidad Adolfo Ibáñez en Chile. En el 2022 fue nominada como Ejecutiva del Año por Mujeres Empresarias.Tiene más de 26 años de experiencia en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional en empresas como Corporación McDonald's, Starbucks Chile y la Universidad Gabriela Mistral.

En este episodio Daniela Novoa habla de cómo una cultura corporativa debe tener sentido con uno mismo para lograr sentirse comprometido, el cómo trabajar más allá de los límites y cómo se integran con la compañía global. Además, hablamos de temas muy personales pero que ayudan en lo profesional, como el tener espacios propios, la importancia de agruparnos entre todos para apoyarnos. 

Cooltura Empresarial es una producción original de Decibelio85, y es presentado por Fabricio Cerna.

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Valentina Ibarra en el momento de la grabación era Gerente de Talento y Cultura en Verisure y actualmente es Talent Management Manager en Samsung Electronics, Chile.

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¿Cómo se transforma la cultura de las organizaciones en una Cooltura? 
Valentina Ibarra es psicóloga de profesión graduada de la Universidad Diego Portales y con un Diplomado en Desarrollo y Eficacia Organizacional en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Además, cuenta con habilidades en gestión de proyectos, recursos humanos y desarrollo organizacional. Tiene más de 11 años de experiencia en empresas como The Goodyear Tire & Rubber Company, Grupo de Empresas Cardoen, Tiaxa y Verisure.

En este episodio Valentina y yo hablamos de que el trabajo no debe ser algo que te agobie si no que disfrutes, además la importancia de la comunicación y sobretodo de la escucha activa, el entender verdaderamente lo que es el liderazgo, además Valentina nos comparte las buenas prácticas de Verisure para ser reconocida como Great Place to Work.

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Rosa Maria De los Santos Arís es Vicepresidente de Gestión Humana y Administración en la Asociación La Nacional de Ahorros y Préstamos, tercera Asociación en República Dominicana del Sistema Financiero.

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¿Cómo se transforma la cultura de las organizaciones en una Cooltura? 
Rosa María De Los Santos es Licenciada de Psicología Organizacional con un Máster en Gestión del Talento Humano por la Universidad Iberoamericana y con ESERP Escuela de Negocios de España. Además, tiene un posgrado en Dirección General por Barna Management School y otro posgrado en Gestión de la Felicidad y Bienestar Organizacional por la Universidad Nebrija.
Rosa María tiene más de 15 años de experiencia en Desarrollo, Capacitación, Gestión del Desempeño, Diagnóstico Organizacional, Manejo de Cambio y Cultura trabajando en empresas como: Cervecería Nacional Dominicana, Grupo Humano, UNIBE y es Miembro de la Junta Directiva Centroamérica y Caribe de la Asociación de Directores de Capital Humano.

En este episodio Rosa María y yo hablamos de los retos que uno pasa en el camino de la vida, que las decisiones de nuestro pasado marcan nuestro futuro. Además, de la selección de proveedores, de los líderes que aportan en la trayectoria profesional, del clima organizacional y de las buenas prácticas corporativas como el camino a ser Great Place To Work.

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Juan Antonio Rojas es Director Senior de RRHH en Confluent Medical Technologies, fabricante líder en la utilización de nitinol en los componentes o insumos médicos. 

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¿Cómo se transforma la cultura de las organizaciones en una Cooltura? 
Juan Antonio Rojas es psicólogo organizacional de la Universidad de Valparaíso y tiene un Máster en Gestión de negocios por la Universidad Adolfo Ibánez. Tiene cerca de 25 años de experiencia en empresas como: Atento, Codelco y DHL. Además, es miembro de la Junta Directiva de DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano).

En este episodio Juan Antonio nos menciona que la cultura se genera todos los días, en cada conversación y que dentro de todo ese proceso el líder es sumamente clave para la ejecución y para que el mensaje llegue de manera clara. Otros puntos que nos deja Juan Antonio en esta conversación fueron que uno no debe olvidarse de dónde viene, ya que puedes aprender de ciertas prácticas y luego replicarlas, hablamos también de disciplina de ejecución y la importancia de las cosas tan simples como, saludar a tu empleados en la mañana puede mejorar el clima laboral.
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Paz Ugarte es Directora de Recursos Humanos Regional con 8 países bajo su responsabilidad en Samsonite, líder mundial en maletas, bolsos y accesorios de primera calidad.

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¿Cómo se transforma la cultura de las organizaciones en una Cooltura? 
Paz Ugarte es graduada de la carrera de Literatura y Lengua Inglesa en la Universidad de Chile. Posteriormente, realizó un Diplomado en la Pontificia Universidad Católica de Chile en Dirección Estratégica de RRHH y un MBA en Administración por la Universidad Adolfo Ibáñez. Es una profesional del área de Alta Dirección en Capital Humano y Cultura con más de 20 años de experiencia en empresas multinacionales como P&G, JPMorgan Chase and Co.
En el 2023 fue seleccionada por el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género dentro del registro para Directorios. Además, ha participado en la red de Mujeres Empresarias, Hay Mujeres y RED MAD.

En este episodio Paz y yo hablamos de liderazgo, transformación cultural, clima, la importancia de conocer los principios y valores de la empresa y la equidad de género.

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Verónica Valderrama es Vicepresidenta de Recursos Humanos para las Américas en la minera Gold Fields, una de las empresas mineras de oro más grandes del mundo. 

En el año 2021 Verónica Valderrama fue condecorada con la orden de trabajo en el grado de oficial por el Presidente de la República del Perú en reconocimiento a sus destacados méritos y comprobados servicios en los sectores de trabajo, promoción del empleo y seguridad social.

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Verónica es Psicóloga por la Universidad Femenina del Sagrado Corazón, obtuvo un diplomado en Gestión de Personas por la CENTRUM PUCP y tiene una maestría en Responsabilidad Social y Liderazgo Sostenible por la OBS Business School. También cuenta con una Licencia ACC otorgada por la International Coaching Federation (ICF).

Tiene 34 años de experiencia en empresas como: TACA, LAN Airlines y Grupo Breca. Además es Presidenta de APERHU, es Miembro Directivo de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, miembro de la Red L+1, miembro de WomenCEO Perú y Vicepresidenta de WAAIME PERÚ, comunidad de mujeres que impulsan la inclusión y diversidad, apoyando a forjar a los futuros líderes del sector minero energético que dejarán huella en la sociedad. 

En este episodio Verónica nos transmite la pasión que tiene en su trabajo y es un claro ejemplo de que ser buen líder se queda grabado en la mente de los que te rodean. Además, hablamos de desarrollo personal, de tener metas claras, rodearte de los mejores, la familia como parte de los momentos decisivos, los retos de las mujeres en la industria minera y que conectando con las personas siempre se logra el mejor resultado.
Como dato extra nos deja un mensaje: “cree en ti”. 


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Carlos Dueñas es Director of Human Development en Holcim Ecuador. marca empleadora número 1 en la industria de la construcción, marca empleadora número 1 para jóvenes universitarios y marca empleadora número 2 para mujeres.

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¿Cómo se transforma la cultura de las organizaciones en una Cooltura? 
Carlos Dueñas es psicólogo de la Universidad Nacional Autónoma de México, además tiene una Maestría en Desarrollo Organizacional por la Universidad la Salle. Carlos es un profesional con más de 30 años de sólida trayectoria en el área de Recursos Humanos, de los cuales, los últimos quince han sido como Director con experiencia internacional y corporativa en empresas como: Coca Cola Femsa, The American British Cowdray Medical Center y actualmente en Holcim Ecuador.
Recientemente Ferias360 ejecutó una encuesta a más de 80 mil jóvenes, arrojando como resultado que Holcim Ecuador es la empresa número uno en marca empleadora. 

En este episodio Carlos Dueñas y yo hablamos de muchos temas dentro de ellos, las mujeres líderes de las compañías y cómo lograr que la gente se sienta comprometida con el fin de lograr los objetivos core de la empresa.Además, un punto importante que nos deja mucho qué pensar en una frase tan poderosa: “ la mitad del éxito son tus conocimientos”. 

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Fernando Portero es Director Ejecutivo de Capital Humano y Organización en PECOM, reconocida como la empresa más atractiva para trabajar en energía, según el Randstad Employer Brand Research 2023.

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Fernando Portero es licenciado en Recursos Humanos por la Universidad del Salvador, tiene un posgrado en Desarrollo de recursos humanos por la Cornell University y con un Magister en RRHH por la Universidad de Michigan. Tiene más de 39 años de experiencia apoyando en la dirección estratégica de Recursos Humanos en empresas como: Telecom Argentina, Molinos Río de la Plata y Molinos Agro. 

En este episodio Fernando nos resume didácticamente qué es la cultura en las organizaciones y cómo ésta se mueve bajo los valores que fueron determinados por el dueño de la organización. Tomar decisiones en función a los valores.

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Alma Gordón es Manager of People and Culture en Arcos Dorados, propietaria de la franquicia de McDonald 's en 20 países de América Latina y el Caribe.

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Alma Gordón, es licenciada en Contabilidad por la Universidad Católica Santa María La Antigua y tiene un Máster en Recursos Humanos y Capacitación del Desarrollo por University of Louisville. Alma tiene una amplia trayectoria en el área, con 25 años de experiencia gerenciando departamentos de Recursos Humanos a nivel nacional y regional en Centroamérica. Además pertenece a la Junta Directiva de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y fue reconocida como Ambassador de Awards of Hapiness Top HR Guru de RRHH Digital & Líder de ALCEB.

En este episodio Alma y yo hablamos de la importancia de estar actualizado profesionalmente para crecer y proyectarse al futuro. Además como líderes, es sustancial que conozcan a su equipo, entender a la población porque son personas con quienes se vive día a día. Además, nos cuenta sobre algunos de los proyectos que desarrollan en Arcos Dorados con el fin de que los adolescentes y jóvenes se sientan libres y generar un impacto de crecimiento en los adolescentes, Finalmente, nos cuenta algunos retos como profesional en su género, y que la clave es tener una red de apoyo y  proyección de seguridad para lograr ser escuchadas.

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Miguel Angel Duvergé es VP de Talento y Cultura del Grupo Proeza, conglomerado donde se encuentra el sector automotriz, la industria agroalimentaria y el desarrollo inmobiliario. En 2021 y 2023 Miguel Angel fue reconocido por la revista Expansión como uno de los 41+1 ejecutivos LGBT+ más influyentes de México y fue seleccionado como Voz Experta en temas de DEI por LinkedIn esos mismos años.

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¿Cómo se transforma la cultura de las organizaciones en una Cooltura? 
Miguel Angel Duvergé es Psicólogo Industrial con especialización en Desarrollo Organizacional. Adicionalmente, tiene una Maestría en Administración de Empresas por la Universidad Autónoma de Santo Domingo y un MBA por el Instituto Tecnológico de Monterrey. Posee también estudios de postgrado en Coaching, Diversidad, Equidad e Inclusión, y Capital Humano Estratégico por la Universidad de Cornell en Nueva York.

Miguel Ángel cuenta con más de 15 años de experiencia internacional en el área de Talento y Cultura, y ha ocupado cargos ejecutivos en diferentes industrias en empresas como: PwC, Banco Dominicano del Progreso, Mead Johnson Nutrition, Philip Morris International, Creel, García-Cuéllar, Aiza y Enríquez. Actualmente, es Miembro del Consejo Directivo de la Fundación Zaber y de Movimiento Congruencia, así como también Consejero Especializado en Diversidad e Inclusión para el Grupo BBVA.En este episodio Miguel Angel y yo hablamos de 2 temas muy importantes en recursos humanos: inclusión y reskilling, además compartimos un poco sobre marca empleadora. Pero el foco de la entrevista es que Miguel Angel se abre en Cooltura y nos cuenta los retos generales que en algunos casos vivió y en otros casos visualizó a su alrededor en toda su trayectoria profesional.

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