Le management par couleurs est d’un grand intérêt pour les dirigeants et managers. Il s’agit d’une méthode utilisée pour optimiser le recrutement, assurer le management d’équipe et atteindre les objectifs.

Les couleurs du management permettent notamment de définir son interlocuteur selon 4 profils types afin de mieux communiquer et d’améliorer la productivité. Cette méthode permet entre autres de mettre en œuvre le management adapté pour favoriser le travail d’équipe et gagner en efficacité.

Elle repose sur une analyse comportementale qui détermine le profil de chaque individu. Cette technique repose notamment sur 4 traits caractéristiques : Dominant, Influent, Stable et Conforme. Découvrez ci-après comment connaître son profil et celui de ses collaborateurs pour communiquer et manager efficacement.

 

Le principe des couleurs du management

La méthode des couleurs du management s’appuie sur l’analyse des comportements humains et de la théorie des couleurs.

C’est un concept qui permet de positionner les comportements humains selon 2 axes : l’axe horizontal qui exprime sa vision de la situation dans un environnement (favorable ou hostile) et l’axe vertical qui présente notre propension à agir dans cet environnement (acceptant ou agissant). Il permet également de déterminer les traits de caractère suivant les 4 couleurs : le rouge, le jaune, le vert et le bleu.

Chaque couleur reflète une personnalité et permet de comprendre les réactions comportementales suivant le modèle DISC de William Marston :

Dominant (Rouge) ;

Influent (Jaune) ;

Stable (Vert) ;

Conforme (Bleu).

Viennent compléter cette méthode les apports de Carl Jung, un médecin en psychiatrie, sur les types psychologiques. Le développement de la personne repose notamment sur deux attitudes (extraversion et introversion) ainsi que sur deux paires de fonctions (sensation et intuition/ pensée et sentiment).

Chacune des composantes des couleurs du management possède des caractéristiques qui permettent de déterminer le profil d’un individu. Pour un chef d’équipe, connaître son profil ainsi que celui de ses collaborateurs permet d’adopter le type de management approprié et le style de communication le plus efficace.

 

Les avantages des couleurs du management 

L’utilisation de la méthode des couleurs du management constitue un véritable levier de performance pour les entreprises. Pour les managers, elle est indispensable pour améliorer le management et le leadership. C’est également une méthode qui est utile au niveau du recrutement, de la vente et de l’amélioration de la performance individuelle.

Voici les principaux avantages des couleurs du management :

Amélioration des compétences managériales ;

Acquisition de nouveaux styles comportementaux ;

Amélioration de la qualité de vie au travail ;

Recrutement d’employés motivés et création d’équipes performantes ;

Prévention des conflits et meilleure gestion des situations difficiles ;

Développement des ventes.

 

Quelles couleurs pour quels types de profil ?

Dans cette section, on retrouve les 4 profils DISC sachant que chacun d’entre eux correspond à une couleur avec des traits de caractère qui leur en sont propres.

 

Le profil dominant

Le profil dominant est représenté par la couleur rouge. Comme le montre le modèle DISC, la principale caractéristique de ce profil est la dominance. Il s’agit des individus qui débordent d’énergie, rapides et directs. Ce profil est d’un naturel positif et qui réussit à atteindre les objectifs fixé...