De Nieuwe Leiders Podcast

Dit is de eerste, wat langere aflevering van een nieuw seizoen van De Nieuwe Leiders Podcast. Dit keer over een in deze tijd misschien een wat bijzonder thema, maar ik denk dat het waardevol is om ons daar samen in onder te dompelen. Het gaat namelijk over optimisme.

Optimisme is niet een naïeve ontkenning van de werkelijkheid, maar een krachtige mindset die ons helpt om actief en betrokken te blijven en hetzelfde doet met onze teams en organisaties.

In deze aflevering:

• bespreek ik wat optimisme precies is
• hebben we het over de wetenschap achter optimisme en hoe je het bij jezelf cultiveert
• ontdek je hoe oprecht optimisme je leiderschap versterkt
• geef ik je een aantal strategieën om je optimisme te ontwikkelen

In deze aflevering ga ik in gesprek met mijn goede collega

Wat ons bindt in onze aanpak is het bieden van een verfrissend perspectief op leiderschapsontwikkeling, waarbij het niet draait om nog meer kennis opdoen of vaardigheden aanscherpen, maar juist om het  terug gaan naar de kern van wie je bent als leider. Dat je veel bewuster gebruik gaat maken van wat jou uniek maakt, wat je energie geeft en waar je waarde toevoegt. Dat gaat niet alleen om het hoofd, maar ook om het benutten van alle andere vormen van intelligentie

Heb je interesse in de tweedaagse intensive holistisch leiderschap die Diana en ik verzorgen op 3 en 4 april a.s. stuur me dan een mailtje op [email protected].

Joke is mijn Vlaamse collega waarmee ik graag een boom

We kijken in deze aflevering naar oorzaken van toxiciteit, naar hoe we onbewust nog infantiele strategieën gebruiken in ons leiderschap en naar wat we kunnen doen om als leider steeds meer toe te groeien naar veilige macht. Ook geeft Joke een heel persoonlijk voorbeeld over hoe zij omgaat met een melding van een collega over haar eigen leiderschap.

Aan het eind van de aflevering nodigt Joke je uit voor de

Daarnaast kun je Trust for Business hier volgen via LinkedIn.

Bij hoogbegaafdheid denken we vooral vaak aan een hoog IQ. Maar het is meer dan dat. Hoogbegaafd ben je niet alleen in je brein, maar ook in je lijf. Hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid gaan hand in hand.

Door enerzijds de lat hoog te leggen en zich anderzijds continu aan te passen aan hun omgeving zijn hoogbegaafden gevoeliger voor burn-out of bore-out.

Ben je een leider die mogelijk in het team met een hoogbegaafde medewerker te maken heeft, of vermoed je misschien dat je zelf hoogbegaafd/hoogsensitief bent, dan vind je in dit gesprek met Jacolien Meijer, ervaringsdeskundige en begeleider van mensen met hoogbegaafdheid, herkenning maar ook de nodige tips en ideeën.

Het is een speciale dag voor me. Op de dag dat ik dit opneem komt mijn nieuwe boek van de drukker en wordt hij gedeeld met de wereld.

Om dat te vieren geef ik je in deze aflevering een kijkje achter de schermen van de totstandkoming.

Bovendien heb ik een speciale actie voor de feestdagen:

Als je drie exemplaren koopt als schoencadeau, voor onder de kerstboom of als relatiegeschenk, dan krijg je toegang tot een speciale besloten flitscursus empathisch leiderschap op 13 december a.s.. Mocht je daar niet live bij kunnen aansluiten dan ontvang je de replay en die is voor altijd voor jou; hij gaat niet meer offline.

Koop je tien exemplaren of meer voor je hele team of organisatie, dan geef ik een live online masterclass speciaal voor jouw team over dit onderwerp, waarin ik inga op jullie specifieke vragen en uitdagingen. Mail me de factuur en ik neem snel contact met je op om een afspraak te maken ergens in het nieuwe jaar.

Deze acties gelden de hele maand december 2024. Hier kun je Empathisch leiderschap is niet voor watjes aanschaffen.

Volgende week, op 25 november 2024, komt mijn nieuwe boek Empathisch leiderschap is niet voor watjes uit. Het is een praktisch boek, vol ideeën, modellen en oefeningen voor hoe je empathisch leiderschap in de praktijk brengt.

In deze aflevering krijg je een voorproefje. Ik lees je het eerste hoofdstuk voor, zodat je een idee krijgt van wat je kunt verwachten.

Smaakt dat naar meer? Je kunt hem hier bestellen: Empathisch leiderschap is niet voor watjes - over moed, integriteit en daadkracht.

En uiteraard is het boek ook te verkrijgen in alle andere offline en online boekenwinkels.

Deze week ben ik niet de interviewer maar de geïnterviewde. Ik sprak Eduard van Brakel voor Boom Management Podcast over mijn nieuwste boek Empathisch leiderschap is niet voor watjes die op 25 november verschijnt.

Het boek is nu al te bestellen zodat hij meteen bij verschijnen bij je op de mat valt: Empathisch leiderschap is niet voor watjes

In deze aflevering ben ik in gesprek met Sherida Tdlohreg, directeur van TransActory en gespecialiseerd in digitale transformatie.

Sherida heeft een onconventionele weg bewandeld. In een tijd dat dat bepaald geen logische keuze was studeerde ze informatica. Na een carrière in de board bij Cap Gemini besloot ze ontslag te nemen en startte ze TransActory.

In deze aflevering hebben we het o.a. over:

Wil je meer weten over Sherida? Je vindt haar hier op LinkedIn. Meer informatie over TransActory vind je hier: https://transactory.nl/

In deze aflevering behandel ik een paar kenmerken van natuurlijk, regeneratief leiderschap. De natuur is wat mij betreft de ultieme best practice: het resultaat van miljoenen jaren optimalisatie, trial and error waar we ongelofelijk veel wijsheid in kunnen ontdekken. We hoeven het wiel niet opnieuw uit te vinden. Het vraagt alleen om een andere vorm van waarnemen.

We staan in deze aflevering o.a. stil bij een nieuwe definitie van productiviteit, het herkennen van je persoonlijke vorm van natuurlijk leiderschap en het benutten van cycli.

Wil je met dit thema veel verder de diepte in? Dan nodig ik je van harte uit voor Het Leiderschapslab; een programma waarin we actief met deze thema's aan de slag gaan. Regeneratief leiderschap, systemisch waarnemen, leadership embodiment zijn drie van de thema's die daarin uitgebreid aan bod komen. Je kunt je aanmelden door een mailtje te sturen naar [email protected] (ook als je eerst nog even wilt afstemmen). Meer informatie vind je op https://hetleiderschapslab.nl/

Ik kijk er naar uit je daar te verwelkomen!

Er is op dit moment veel onrust in de wereld. Er is een soort broeierige, onrustige onderstroom, waar we ons misschien maar deels van bewust zijn maar die ons wel degelijk beïnvloedt.

Dat onbestemde, onrustige gevoel duidt op een meer fundamentele verandering. Niet een tijdperk van veranderingen, maar een verandering van tijdperk. In deze aflevering kijken we naar hoe je effectief blijft in tijden van chaos.

Stuur een mailtje naar [email protected] om een plek te reserveren (eventueel onder voorbehoud van toestemming van een derde), dan wordt er snel contact met je opgenomen.

Wil je meer lezen over Het Leiderschapslab? Kijk dan hier: https://hetleiderschapslab.nl/