I detta avsnitt av Weekly Reflections kommer Mathias återigen gästas av Emma Wallin. Denna gång är det i form av ett kunskapsavsnitt där de kommer diskutera hur företag kan bli än mer jämställda, framförallt inom försäljning.

Dagens avsnitt kommer att inkludera blanda annat:

- Hur vi kan attrahera fler kvinnor inom försäljning

- Hur effektiva är egentligen nätverk för kvinnor?

- Vad män och kvinnor vardera kan göra för att bidra

- Smart rekrytering och kommunikation mot potentiella kandidater

- Vikten av en genuin transformation på företaget

I detta avsnitt av Weekly Reflections gästas vi av Emma Wallin. Emma är Country Manager Norway på scale-up företaget Monta.

Mjukvaruföretaget Monta vill förenkla laddningen av elfordon för både privatpersoner och företag. Bara under Emmas tid på Monta har de vuxit från 32 anställda till hela 110 anställda. Trots denna enorma tillväxt är det ett relativt litet kommersiellt team som driver Montas framfart på den norska marknaden. Något de ständigt arbetar med är att kulturen ska lysa igenom, oavsett vilket kontor du besöker.

I avsnittet diskuteras bland annat:

- Vad är lycka för Emma?

- Varför blev det just Monta och hur kommer det sig att hon trivs så bra?

- Vilka skillnader ser Emma på den norska marknaden jämfört med den svenska?

- Hur är det att starta upp en helt ny marknad i en bransch som du inte är helt införstådd i?

- Hur viktigt är social selling för ett företags tillväxtresa och hur kan det implementeras?

- Efter att ha varit med på många olika tillväxtresor, vilket misstag har hon lärt sig mest ifrån?

I detta avsnitt av Weekly Reflections kommer Otto och Mathias att prata om standards. De flesta företag är duktiga på att sätta mål men de har en utmaning när det kommer till att sätta en standard i bolaget. 

I dagens avsnitt diskuterar Mathias och Otto bland annat:

- Vad menar vi med standards och hur medvetna är egentligen företag om vilka standards de har satt i sina organisationer?

- Följder och tillvägagångssätt utifrån kultur, beteenden och aktiviteter

- Ritualer som medvetet eller omedvetet bygger företagskulturen

- Bör standards fokusera på input eller output?

- Vilka steg behöver du ta för att införa standards i ditt företag, vilka konsekvenser får dessa standards och hur upprätthåller du dessa?

I detta avsnitt av Weekly Reflections gästas vi av Marie Forsberg. Marie är Chief Commercial Officer på företaget Learnifier.

Bolaget drivs av människor som har hjärtat på rätt plats och som verkligen vill digitalisera kunskapsöverföringen i organisationer. Idag arbetar de mot en ambitiös tillväxtplan, med en organisation där alla jobbar på distans. 

I avsnittet diskuteras bland annat:

- Vad är lycka för Marie?

- Hur kommer det sig att hon började på Learnifier?

- Vad är det roligaste- och mest utmanande med rollen?

- Att leda ett bolag där alla jobbar på distans

- Tips och råd till andra som står inför en tillväxtresa

I dagens avsnitt av Weekly Reflections kommer Otto och Mathias att prata om ämnet fokus, eller närmare bestämt att gräva där du står. 

Hur duktiga är företag på att kategorisera sina kunder och vågar vi djupdyka i hur en befintlig kund ser på det nuvarande samarbetet? 

Dessutom pratas det om hur få företagare som är nyfikna på personerna i sin närmaste omgivning. Dina vänner jobbar säkerligen på spännande bolag och kan vara en värdefulla dörröppnare.

Weekly Reflections gästas i detta avsnitt av Jenny Magnell. Jenny är global försäljningschef på IT-konsultföretaget 1337. 

Bolaget drivs med en stark kultur av kunskapsdelning och något som är speciellt med just 1337 är att bolaget drivs helt utan klassiska incitaments-modeller som provision och bonusar.

I avsnittet diskuteras bland annat:

- Vad är lycka för Jenny?

- Hur kommer det sig att hon började på 1337?

- Mikropauser och reflektion

- Att leda ett bolag helt utan klassiska incitamentsmodeller

- Ledarskap och drivkrafter hos medarbetarna

Vad är egentligen Weekly Reflections, vem riktar sig podcasten till och vad kan du förvänta dig? 

I detta avsnitt kommer Salesonomics grundare Otto och Mathias att introducera sig och berätta mer om vad du kan förvänta dig framåt.