Der Karriere- & Lifestyle-Podcast

Wie meistert man Veränderung im Unternehmen?

Der Mensch ist bekanntlich ein Gewohnheitstier. Deshalb widmen wir uns in dieser Podcastfolge einem Thema, das in der heutigen Arbeitswelt unverzichtbar ist: dem Change Management. Als Head of Change & Adoption Services bei WienIT bringt Interviewpartner Stefan Tschida eine klare Überzeugung mit: „Veränderung ist unser ständiger Begleiter.“ Doch wie passt diese Sichtweise mit unserer menschlichen Natur zusammen?

Unser Gast teilt wertvolle Einblicke, wie Leader durch klare Kommunikation, Empathie und Vertrauen dazu beitragen können, eine positive Veränderungskultur zu schaffen. Dabei erzählt er auch von konkreten Projekten und Erfolgen aus seiner eigenen Arbeit, die zeigen, wie Change Management in der Praxis funktioniert. Er schafft so einen Leitfaden, wie Unternehmen den Spagat schaffen, Mitarbeitende auf ihrem Weg mitzunehmen, und warum eine gut durchdachte Strategie der Schlüssel für nachhaltige Transformation ist.

Mehr zu WienIT: https://www.wienit.at/

Diese Folge enthält bezahlte Inhalte.

Warum es Mut braucht – in der Führung und im Sport

Eine Nummer robuster, flexibler, größer – so lautet der Slogan von Neumüller Rolltore. Seit 1966 fertigt das Unternehmen im oberösterreichischen Weng im Innkreis hochwertige Rolltore für verschiedenste Bereiche, zum Beispiel für Industrie- und Gewerbebetriebe, Landwirtschaftsbetriebe oder auch für den Alpin- und Hangarbereich. Unsere Interviewpartnerin ist quasi im und mit dem Unternehmen aufgewachsen, denn Theresa Neumüllers Vater hat es aufgebaut, 2019 übernahm sie nach einigen anderen beruflichen Erfahrungen das Steuer.

Die studierte Betriebswirtin findet ihren Ausgleich im Sport und ist mehrfach ausgezeichnete Fitnesstrainerin. In dieser Podcastfolge spricht sie mit Redakteurin Melanie Kashofer darüber, wie eine Unternehmensnachfolge gelingen kann, warum ihr die Förderung von Frauen ein großes Anliegen ist und welche Gemeinsamkeiten es zwischen Klettern, Bergsteigen und Laufen und der Unternehmensführung gibt.

Mehr zu Neumüller Rolltore: https://www.neumueller-rolltore.at/de

Diese Folge enthält bezahlte Inhalte.

Gamechanger Künstliche Intelligenz

Wir starten in die Fortsetzung. Und zwar in die Fortsetzung unseres Podcasts mit Daniel Holzner und Hannes Burger von ABP Patent Network und Anwälte Burger und Partner. In der Folge 118 haben die beiden mit Redakteurin Melanie Kashofer über ihre KI-Anwendung gesprochen, die sie gemeinsam mit IBM entwickelt haben und die einen echter Gamechanger für den Intellectual Property Bereich darstellt.

Nun, etwa ein dreiviertel Jahr später, werden die beiden erste Bilanz ziehen: Was hat sich seit Februar getan? Was kann die KI nun, was man damals vielleicht nicht für möglich gehalten hätte? Und wohin wird die weitere Reise gehen?

Mehr zu ABP Patent Network: https://www.abp-patentnet.com/

Diese Folge enthält bezahlte Inhalte.

Internationale Fachkräfte willkommen!

Oberösterreich ist ein Innovationshotspot. Das hat der diesjährige Edison Preis von tech2b wieder eindrucksvoll gezeigt. Über 80 Einreichungen sind bei der 15. Ausgabe des Ideenwettbewerbs eingegangen und ausgezeichnet wurden die marktfähigsten, aussichtsreichsten und innovativsten Konzepte. Unser heutiger Podcastgast holte sich mit seinem Unternehmen Indima SkillBridge den Sieg in der Kategorie Pionier:innen.

Die KI-Plattform ermöglicht es, ausländische Qualifikationen zu analysieren und mit dem österreichischen Bildungssystem zu vergleichen. Was Indima so besonders macht, was das Unternehmen mit dem Thema Diversität zu tun hat und welche Tipps er für andere Gründerinnen und Gründer hat, das alles erzählt Emin Vojnikovic im Gespräch mit Redakteurin Melanie Kashofer.

Mehr zum Edison Preis: https://www.edison-der-preis.at/

Diese Folge enthält bezahlte Inhalte.

Warum „New Work“ „inner work“ braucht

Worin bist du so richtig gut? Eine Frage, auf die manche nicht ganz so schnell eine Antwort wissen. Doch eines ist klar: Jeder von uns trägt einen einzigartigen Schatz in sich, auch wenn er manchmal gut versteckt ist. Und manchmal braucht man jemanden, der einen auf dieser Entdeckungsreise begleitet.

Patrik Sünwoldt hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen zu helfen, ihre Talente zu finden und in die Welt zu bringen. In Zeiten von New Work, wo alte Strukturen zerfallen und neue Arbeitsweisen entstehen, wird klar: Veränderung beginnt im Inneren. „New Work needs inner work“, sagt Patrik. Als CEO der Plattform „good at“ stellt er die einfache, aber kraftvolle Frage: „What are you good at?“ und hilft Menschen und Unternehmen, verborgene Talente zu entdecken und das volle Potential zu entfalten. Podcast-Host Susanna Winkelhofer spricht mit ihm darüber, wie wichtig es ist, die eigenen Stärken zu erkennen, wie man den oft verborgenen Schatz in sich findet und warum es sich lohnt, genau das zu tun, worin man wirklich gut ist.

Mehr über good at: https://good.at/

Vom Bauchgefühl zum CEO

Mit wem spricht man wo, wann, wie lange und worüber? So einen Podcast zu organisieren, kann schon zur logistischen Herausforderung werden. Zum Glück ist der Gast in dieser Podcast-Folge ein absoluter Logistik-Profi. Johannes Hödlmayr ist seit heuer CEO des gleichnamigen Familienbetriebs, der bereits vor 70 Jahren als Transportunternehmen gegründet wurde und heute österreichischer Marktführer für Fahrzeuglogistik ist.

Ein Blick auf die Zahlen zeigt, warum das Unternehmen aus Schwertberg auch in Europa ganz oben mitspielt: Knapp zwei Millionen transportierte Fahrzeuge pro Jahr dank 600 Spezialtransportern und eigenen Ganzzugsystemen, die von 1.700 Mitarbeitern in 16 Ländern bedient werden und so 400 Millionen Euro Umsatz generieren. Wie man mit dieser Verantwortung umgeht? Welche Stärken und Talente die vielen Menschen mitbringen, die dieses Volumen tagtäglich bewältigen? Und welchen Führungsstil es braucht, um den Logistik-Giganten für die Zukunft zu rüsten? Über all das spricht Johannes Hödlmayr in dieser Folge.

Mehr zu Hödlmayr: https://www.hoedlmayr.com/

Diese Folge enthält bezahlte Inhalte.

Künstliche Intelligenz: Einsteigen, bitte!

Das Ziel vieler Unternehmen: mithilfe von Künstlicher Intelligenz wettbewerbsfähig bleiben. Nur wie? Welche Rolle spielt dabei Agilität? Und wie bleibt oder wird man anpassungsfähig, um auf Veränderungen vorbereitet zu sein? Karin Gruber, Yvonne Danzinger und Thomas Brugger von mgm consulting partners austria bieten Antworten auf diese Fragen – sowohl im Austausch mit ihren Kunden als auch in dieser Podcastfolge.

Als Beratungsexperten für die digitale Transformation wissen sie: Es gibt sie, die Unternehmen, die den Wandel mutig angehen. Viele erkennen, dass sie die Anpassungsfähigkeit ihrer Organisation verbessern müssen, um das Potenzial der KI auch wirklich nutzen zu können. Denn so viel steht fest: nur wer flexibel und schnell reagiert, kann sich damit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichern. Für alle, die sich damit noch schwertun, haben unsere Gäste in dieser Folge einige Praxistipps im Gepäck, um sich ihrer digitalen Business Transformation leichter anzunähern.

Übrigens sucht mgm in Salzburg nach neuen Kolleg:innen! Mehr erfahren unter: https://www.mgm-cp.com/jobs-austria.html

Diese Folge enthält bezahlte Inhalte.

„Startups sind das Salz in der Suppe“

Von „Tankern und Schnellbooten“ spricht der oberösterreichische Wirtschafts-Landesrat Markus Achleitner in dieser Podcast-Folge. Damit meint er aber nicht den Linzer Hafen, sondern das Zusammenspiel aus großen Leitbetrieben und Startups, die beide jeweils ihre Stärken einbringen und so den Wirtschaftsstandort auf Kurs halten.

Wie sieht sie aus, die Zusammenarbeit zwischen einem etablierten Unternehmen und einem Startup? Und vielleicht noch viel wichtiger: Was kann daraus entstehen? Welche Rahmenbedingungen, Plattformen und Netzwerke braucht es, um erfolgreich zu sein? All diese Fragen stellt Podcast-Host David Bauer dem Landesrat sowie den beiden weiteren Gästen: Andreas Kreiner von Pierer Innovation und Klaus Fekesa von Friendly Fire. Deren Zusammenarbeit ist Paradebeispiel dafür, wie „Groß und Klein“ harmonieren.

Diese Folge enthält bezahlte Inhalte.

Wie man den Kampf um Talente am Arbeitsmarkt gewinnt

Verglichen mit dem Vorjahr ist die Zahl der arbeitslosen Personen in Österreich deutlich gestiegen. Und trotzdem: Der Kampf um die besten Talente geht weiter. Genauso aber auch der Kampf um die attraktivsten Arbeitsstellen. Und für eben diesen Kampf hat unsere heutige Interviewpartnerin drei Geheimwaffen: Intuition, Empathie, Neugierde für Neues.

Sabine Wimmers Fachkenntnisse im HR-Bereich reichen von internationalen Konzernen bis hin zu Mittelstands- und Familienbetrieben. In dieser Folge spricht Podcast-Host Susanna Winkelhofer mit ihr über die Lust auf Veränderung in einer Welt, die sich sowieso dauernd und sehr schnell verändert und über das perfekte Match zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – wie es nicht nur gelingen, sondern möglichst lange halten kann. Ihren eigenen Mut zur Veränderung hat sie gerade selbst bewiesen: Vom sicheren Job im Konzern hat sie sich in die Selbstständigkeit mit ihrem Beratungsunternehmen hr-vision gestürzt.

Mehr zu hr-vision: https://www.hr-vision.at/

Diese Folge enthält bezahlte Inhalte.

Von Datteln, Visionen und Transformationen

Wer „Dattelbär“ nicht kennt, der verpasst etwas. Denn die gesunden Naschereien haben Suchtpotential. Hinter einer solchen genialen Entwicklung können nur ähnlich geniale Personen stehen.

Einer der Dattelbär-Gründer ist Gottfried Prinz. Er ist zudem noch Unternehmenssanierer und Sparringpartner von Topmanagern, Schauspieler, Autor und – darum wird es in der Podcast-Episode vorwiegend gehen – Transformationscoach. Mit seinem Buch „Die drei Wege des Lebens“ und den Transformation-Days, die er zwei Mal im Jahr anbietet, bewegt er Menschen in ihrem Inneren. Podcast-Host Susanna Winkelhofer, die selbst diese Erfahrung machen durfte, spricht in der Folge mit Gottfried über Visionen, Unternehmertum und wie man sein Leben zum Besseren verändern kann.

Mehr zu Dattelbär: https://www.dattelbaer.com