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Der Personalberater Coach Podcast - Branchen-Insights, die dein Geschäft wirklich weiterbringen
Der Personalberater Coach Podcast - Branchen-Insights, die dein Geschäft wirklich weiterbringen episodes
- "Ich würde so gern… aber habe leider keine Zeit." - So ein Quatsch!Folge 118: Wir alle kennen vermutlich diese Tage und Wochen, an denen uns die Zeit gefühlt nur so durch die Finger rinnt. In diesen Phasen kommen dann meist die Dinge zu kurz, mit denen wir uns selbst etwas Gutes tun und Energie tanken.Aber soll ich dir was sagen? Jeder von uns bekommt jeden Tag aufs neue die gleichen 24 Stunden, 1.440 Minuten und 86.400 Sekunden geschenkt. Also sage nicht, du hättest keine Zeit... denn das stimmt einfach nicht!In dieser Episode erzähle ich dir unter anderem, warum ich den Satz "dafür habe ich keine Zeit" respektlos finde, weshalb er dich zum Opfer macht und warum ich ihn längst aus meinem Wortschatz gestrichen habe.Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.14 min
- Erfolgsbasiert vs. mandatiert - hört auf, euch gegenseitig schlecht zu machen!Folge 117: Erfolgsbasierte Personalvermittler machen angeblich den Markt kaputt und machen es anzahlungsbasierten Beratern immer schwerer, sich zu behaupten. Mandatierte Vermittler hingegen werben mit der Aussage, dass sie eine Anzahlung nicht brauchen, weil sie sich ihres Erfolges sicher sind - und sowieso wäre eine Anzahlung ja nicht mehr zeitgemäß.Ich persönlich halte diese gegenseitige Hetze für die reinste Energieverschwendung und sage, dass beide Geschäftsmodelle ihre Berechtigung haben, super nebeneinander existieren und sogar zusammenarbeiten könnten.Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.25 min
- Aufgeklärt - 3 Mythen zur telefonischen Erstansprache von KandidatenFolge 116: Du schreibst einen tollen Kandidaten an und dieser antwortet nicht. Natürlich versuchst du es noch ein paar weitere Male - doch was ist, wenn dann noch immer keine Rückmeldung kommt?In einer Zeit, in der wir schwierig an gute Kandidaten kommen, ist die telefonische Erstansprache eine weitere gute Handlungsmöglichkeit, um Experten für sich zu gewinnen. Viele Berater scheuen sich jedoch davor - oftmals aufgrund falscher Annahmen und Informationen dazu. In dieser Episode möchte ich zu den drei gängigsten Mythen aufklären:• Ist telefonische Kaltaquise überhaupt erlaubt?• Muss ich lügen, um durchgestellt zu werden?• Ist die Ansprache nur Personalberatern vorbehalten?Wenn du lernen willst, wie du die telefonische Erstansprache souverän meisterst und ggfs. mit Einwänden umgehst, ist mein Online-Training genau das richtige für dich: https://www.recxplorer.com/Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.19 min
- Go hunting or go inhouse!Folge 115: Recruiting in der Personalberatung ist etwas für Pros! Für Menschen, deren Motivation erst dann richtig Fahrt aufnimmt, wenn die konventionellen Wege nicht zum Erfolg geführt haben.Wenn du in der Personalberatung Dienst nach Vorschrift machen willst, bist du fehl am Platz und solltest überdenken, ob dein Job tatsächlich der richtige für dich ist.Insbesondere wenn du noch aktiv rekrutierst, möchte ich dir mit dieser Episode eine kleine Entscheidungshilfe geben. Oder eben einen Popotritt, wenn du noch einen Schuss Energie für deine aktuellen Projekte brauchen solltest.Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.18 min
- Sinn finden in der Personalberatung - Teil 2Folge 114: In dieser und der letzten Episode habe ich Sabine Rodach (Head of Strategic Business Development bei der Life Science Personalberatung K-Recruiting) und Andre Sola (Geschäftsführer der APSCO Deutschland GmbH) zu Gast.Im ersten Teil unseres Gesprächs (Episode 113) haben wir uns bereits über Grundsätzliches zum Thema "Sinn" unterhalten. Wir haben unter anderem erzählt, weshalb wir in die Personalberatung gestartet sind und wie sich unser "Sinnempfinden" im Laufe der Zeit verändert hat.Dabei ist deutlich geworden, dass jeder von uns gefragt ist, sich Gedanken zu machen, was für uns bedeutsam ist. Und wenn dazu die Ansatzpunkte fehlen, sich im nächsten Schritt an die Führungskraft, einen Coach oder einen anderen Menschen zu wenden, dem man vertraut.In diesem 2. Teil des Gesprächs schauen wir uns an, wie du als Unternehmer oder Führungskraft mit diesen Fragen nicht nur umgehen, sondern den Prozess aktiv begleiten oder sogar initiieren kannst.SHOWNOTES:• LinkedIn Profil Sabine Rodach https://www.linkedin.com/in/triplewinsabine/• LinkedIn Profil Thomas André Sola https://www.linkedin.com/in/thomasandresola/Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.31 min
- Sinn finden in der Personalberatung - Teil 1Folge 113: Nach einer gewissen Zeit in der Branche stellen sich viele Berater die Sinnfrage und finden darauf nicht immer eine Antwort. Auch Führungskräfte und Unternehmer sehen sich teils schon im Bewerbungsprozess mit der Frage nach dem Sinn konfrontiert und zucken manchmal nur hilflos mit den Schultern.Sabine Rodach (Head of Strategic Business Development bei der Life Science Personalberatung K-Recruiting), Andre Sola (Geschäftsführer der APSCO Deutschland GmbH) und ich sind jeweils bereits mehr als 10 Jahre in der Branche unterwegs und haben ein dementsprechend starkes "Warum" bzw. Sinnempfinden.In dieser und der nächsten Episode möchten wir dich mit unseren Ideen zu wesentlichen Fragen rund um das Thema "Sinn finden" in der Personalberatung inspirieren.SHOWNOTES:• LinkedIn Profil Sabine Rodach https://www.linkedin.com/in/triplewinsabine/• LinkedIn Profil Thomas André Sola https://www.linkedin.com/in/thomasandresola/Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.29 min
- Wirkungsvoll zum Geburtstag gratulierenFolge 112: Vielleicht gehört das Überbringen von Geburtstagswünschen auch zu deiner täglichen Routine, um Beziehungen zu Kund:innen und Kandidat:innen zu pflegen.Zu meinem Geburtstag am 24. September haben mich so einige Glückwünsche über die verschiedensten Kanäle erreicht. Durch die Masse an Nachrichten konnte ich wunderbar reflektieren, wer mir dabei am ehesten im Kopf geblieben ist.In dieser Episode teile ich meine Gedanken dazu und gebe dir ein paar wichtige Tipps mit, wie du deine Glückwünsche zukünftig noch wirkungsvoller überbringen kannst. Denn das ist schließlich das, was du damit erreichen willst - das man sich an dich erinnert.Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.23 min
- Exzellenz fällt nicht vom HimmelFolge 111: "Ich plane nicht wirklich, was ich sage. Ich bin da eher spontan und lasse die Gespräche auf mich zukommen“. "Mit Vorlagen arbeite ich nicht so gern. Es muss ja auch authentisch sein."Klar, du solltest nicht vom Papier ablesen und wie ein Roboter klingen - wieso mich diese Aussagen trotzdem auf die Palme bringen und wie du in Gesprächen gut vorbereitet und trotzdem authentisch sein kannst, erkläre ich dir in dieser Episode.• Link zum Online Training: https://www.recxplorer.com/Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.29 min
- Kandidaten mit Marktbegleitern teilen - So kann es funktionieren! Interview mit Matthias Sonnentag, Hirey GmbH & Co. KGFolge 110: Vor einiger Zeit hat Samy El-Bastaweisy von der TOPSTEP GmbH hier im Podcast (Folge 104) mit einem ziemlichen Selbstverständnis über Kooperationen mit anderen Personaldienstleistern gesprochen. Und weil ich der Überzeugung bin, dass zusammen immer mehr erreicht wird, als wenn jeder für sich kämpft, hat mich der Gedanke nicht mehr losgelassen.Für diese Episode habe ich mich deshalb zum Interview bei Matthias Sonnentag vom Unternehmen "Hirey" eingeladen. Wir sprechen unter anderem über die Bedenken zum Teilen von Kandidaten zwischen verschiedenen Dienstleistern und wie man sich den Vertriebsweg "Candidate Sharing" profitabel erschließen kann. Ein spannendes Interview mit vielen, sehr konkreten Gedanken. Viel Spaß beim Zuhören!Shownotes:• Website Hirey GmbH & Co. KG: https://hirey.de/• E-Mail Claudia von Tein: [email protected]• Web-Demo vereinbaren: https://t1p.de/7zgdMehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.42 min
- Start in die Selbstständigkeit: lieber 50 % angestellt bleiben oder direkt 100 % all-in?Folge 109: Wer sich in der Personalberatung selbständig machen möchte, steht häufig vor der Frage "steige ich direkt zu 100% ein oder bleibe ich lieber erstmal zu 50% in der Festanstellung, so dass wenigstens etwas Geld reinkommt?"Direkt all-in zu gehen ist natürlich mit einem gewissen Risiko verbunden. Werde ich genug Geld verdienen? Kaufen die Kunden meine Dienstleistung? Bin ich gut genug? Aber es spricht eben auch so einiges dafür, sich direkt zu 100% zu committen.In dieser Episode gebe ich dir meine Gedanken und Erfahrungen zu genau diesen Punkten mit, damit du für dich die richtige Entscheidung treffen kannst.Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.24 min
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Endlich gibt es ihn - einen Podcast für alle die, die Personal vermitteln: entweder im Rahmen von Projektgeschäft oder in fester Anstellung. Du bist hier genau richtig, wenn du als Beginner in dieser tolle Branche von Beginn an voll durchstarten möchtest,
du als erfahrener Berater aufs nächste Umsatzlevel willst
oder du als Unternehmer im Bereich Personalberatung stabile Umsätze erwirtschaften und dich aus dem operativen Geschäft zurückziehen möchtest.
Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/
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