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Der Personalberater Coach Podcast - Branchen-Insights, die dein Geschäft wirklich weiterbringen
Der Personalberater Coach Podcast - Branchen-Insights, die dein Geschäft wirklich weiterbringen episodes
- Mein ambivalentes Verhältnis zur Personalberatung - Interview mit Henrik ZaborowskiFolge 128: Henrik Zaborowski hat mehr als 20 Jahre Recruitingerfahrung als Personalberater, Inhouse Recruiter sowie Interim Recruiter und das merkt man! Er analysiert treffsicher die Gründe, weshalb erfolgreiches Recruiting verhindert wird und nimmt kein Blatt vor den Mund, wenn es darum geht, seinen Kunden diese auch aufzuzeigen.Aber nicht nur gegenüber seinen Kunden verteilt Henrik Spitzen - auch die Branche der Personalberatung bekommt in dieser Folge ihr Fett weg. Denn eigentlich findet er das Geschäft langweilig und wollte schon zu Beginn seiner Laufbahn nichts mehr damit zu tun haben - und doch ist er noch immer darin tätig.Freu dich auf viele interessante Impulse und gute Unterhaltung!Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.Mehr zu Henrik Zaborowski:• LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/henrikzaborowski/• Webseite: https://hz.lttb.de/52 min
- Do’s & Don’ts während Gründung und StartUp Phase einer Personalberatung - Interview mit Andreas Klinder, rekomentFolge 127: „Wir machen alles anders“ ist oft ein Gedanke, der Gründer in der Personalberatung raus aus bestehenden Strukturen und rein in die Selbstständigkeit treibt. Sie wollen ihr eigenes Ding machen, die bekannten Fehler im System ausmerzen und eine neue, verbesserte Beratung schaffen.Im Laufe der Jahre stellt sich dann aber oft die Erkenntnis ein, dass bestimmte Dinge aus bestimmten Gründen da waren und ihre Berechtigung hatten. Über diese und viele andere Erkenntnisse im Rahmen der Gründung und Startup Phase einer Personalberatung spreche ich heute mit Andreas Klinder, Inhaber der REKOMENT Unternehmensberatung.>> Website REKOMENT: https://recruiting-beratung.de/ <<Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.54 min
- So machst du zwischenmenschlich wirklich den UnterschiedFolge 126: „It’s a people business!“ Dieser Satz wird in unserer Branche immer wieder geprägt - und auch in der letzten Folge mit Carlos sprachen wir darüber, wie wichtig das Zwischenmenschliche in unserem Job ist, wenn man sich positiv gegen Marktbegleiter durchsetzen möchte.Wir kommunizieren jeden Tag mit so vielen Menschen und doch gibt es Personen, die besser ankommen als andere - mit denen man lieber spricht und die irgendwie authentischer sind.In dieser Episode möchte ich ein paar Gedanken dazu wälzen, wie du es schaffst, zu so einem Menschen zu werden. Spoiler vorab: bewusst angewandte Gesprächstechniken helfen dir dabei nur semi. 😉Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.32 min
- Wie viel „New Work“ braucht es? - Interview mit Carlos FrischmuthFolge 125: Vielleicht beschäftigst du dich du dich als Inhaber, Geschäftsführer oder Führungskraft auch schon mit New Work Themen wie selbstführenden Teams, flexiblem Arbeiten und hippen Büros, in denen Mitarbeiter lieber sind als daheim. Nur welchen dieser Themen sollte man tatsächlich nachgehen und was ist vielleicht etwas zu viel des Guten?Carlos Frischmuth ist Autor des Buches "New Work Bullshit" und zugleich Managing Director bei Hays. Er bewegt sich seit über 20 Jahren in unserer Branche und hat eine ganz klare Meinung dazu, was wir von all dem brauchen und worauf wir gut verzichten können.>> Carlos auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carlosfrischmuth/ <<Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.53 min
- KPI’s sind super!Folge 124: Das Thema KPI’s ist häufig etwas negativ behaftet - Schuld daran ist meiner Meinung jedoch lediglich der falsche Umgang mit den Zahlen.In dieser Episode erfährst du unter anderem, warum du unbedingt mit KPI's arbeiten solltest, wie sie deine Motivation steigern und dich deine Ziele schneller erreichen lassen. Ich erzähle dir, warum ich selbst so gerne mit ihnen arbeite und warum sie dir helfen werden, die Verantwortung für deinen Erfolg zu übernehmen!Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.>> Das Seminar „Die 10 Erfolgsfaktoren“: https://elopage.com/s/simonestraub/offene-seminare <29 min
- So verhandelst du bestehende Konditionen nach obenFolge 123: Vielleicht kennst du es auch: du hast in deiner Anfangszeit als Personalberater Konditionen verhandelt, die du heute so nicht mehr rausgeben würdest... viel zu niedrig!Oder aber es warst gar nicht du, sondern ein Kollege - du hast den Kunden mitsamt Konditionen übernommen und nun schmerzt es jedes Mal ein bisschen, wenn du einen Kandidaten dorthin vermittelst.Immer wieder bekomme ich die Frage gestellt, wie man bestehende Konditionen hoch verhandeln kann. Eine Sache vorab: die Zeit war nie passender als jetzt! Wie du es dann in der Praxis machen kannst, erfährst du in dieser Episode.Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.26 min
- Erfolgreich als Unternehmer in guten wie in schlechten Zeiten - Alexander R. Petsch, GF & Gründer HRM InstituteFolge 122: Alexander Petsch ist Messeveranstalter und Vollblutunternehmer. Messen wie die "Zukunft Personal" oder die "TalentPro" sind seiner Initiative zu verdanken und waren extrem erfolgreich - bis ihm im März 2020 von einem Tag auf den anderen die Geschäftsgrundlage entzogen wurde.In dieser Episode spreche ich mit Alexander darüber, wie er die Situation der letzten beiden Jahre erlebt hat und wie er geschäftlich, aber auch persönlich damit umgegangen ist. Von seinen Erfahrungen kann jeder profitieren, der in seinem Leben einmal in eine unvorhersehbare, herausfordernde Situation kommt.• Alexander R. Petsch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/messe/• Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/44 min
- Besetzungsquote / Fullfillment Rate verbessern - KandidatenseiteFolge 121: Die Kunden suchen nach gutem Personal und unsere Auftragsbücher sind voll. Mehr denn je kommt es jetzt darauf an, dass wir einen guten Job machen und uns der Stellschrauben zum Besetzungserfolg bewusst sind.Letzte Woche habe ich bereits darüber gesprochen, wie du kundenseitig die Besetzungsquote positiv beeinflussen kannst. Heute schauen wir uns die Kandidatenseite an.Du erfährst unter anderem, welch große Rolle deine Begeisterungsfähigkeit jetzt spielt und warum es so wichtig ist, Einwände wirklich zu verstehen, statt dich mit einem einfachen "nein" zufrieden zu geben.• Beitrag „Kandidaten finden, die andere nicht finden“: https://www.simonestraub.com/043• Online Training: https://www.recxplorer.com/Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.26 min
- Besetzungsquote / Fullfillment Rate verbessern - KundenseiteFolge 120: Die Fülle an Aufträgen, die es aktuell speziell im Bereich Festanstellung gibt, lässt auf goldene Zeiten für Personalberater schließen. Und doch ist unsere Arbeit nicht leichter geworden.Wir müssen uns z.B. damit befassen, wie wir Aufträge aufgrund fehlender Kapazitäten galant ablehnen, ohne den Kunden vor den Kopf zu stoßen. Außerdem kann sich die Auftragssituation ja auch schnell wieder ändern - so ist es nicht unbedingt leichter geworden, passende Kandidaten zu finden und es steigt das Risiko, dass sich Besetzungsprozesse überdimensional ausdehnen.Es ist also Zeit, eine Bestandsaufnahme der Prozesse zu machen und die aktuelle Situation zu nutzen, um die Zusammenarbeit mit unseren Kunden zu verändern und im Zweifelsfall nicht ohne Entlohnung dazustehen.Diese und die nächste Episode sollen dir dabei helfen zu prüfen, ob alle Rahmendaten gegeben sind, um deine gute Besetzungsquote beizubehalten oder diese noch weiter zu verbessern. In dieser Folge schauen wir uns 5 wesentliche Einflussmöglichkeiten an, die du dabei auf der Kundenseite hast.Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.27 min
- HR wird überbewertet - Holger Angrick, vm. Global Head of People Processes, LidlFolge 119: „Ob New Work, Compensation & Benefits oder Talent - die Konzepte sind alle geschrieben; HR muss liefern!“Holger Angrick setzt sich in meinem heutigen Podcastinterview kritisch mit der Personalfunktion auseinander und findet, dass diese sich mittlerweile selbst überhöht. Neue Themen, die deren Daseinsberechtigung bestätigen sollen, sind nicht immer auch für jedes Unternehmen sinnvoll. Dazu zählen in vielen Fällen auch die eigenen Active Sourcing Center.Holger gibt einen tiefen Einblick, „wie HR tickt“, welche Entwicklungen diese Funktion vor sich hat und welche Rolle Personalberater dabei spielen. Außerdem erzählt er von seinen eigenen Erfahrungen mit der Beratungsbranche und worauf sich diese in der Zusammenarbeit mit Kunden aus seiner Sicht verstärkt konzentrieren sollten.• LinkedIn Profil Holger: https://www.linkedin.com/in/holger-angrick-8ab148182/Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.45 min
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Endlich gibt es ihn - einen Podcast für alle die, die Personal vermitteln: entweder im Rahmen von Projektgeschäft oder in fester Anstellung. Du bist hier genau richtig, wenn du als Beginner in dieser tolle Branche von Beginn an voll durchstarten möchtest,
du als erfahrener Berater aufs nächste Umsatzlevel willst
oder du als Unternehmer im Bereich Personalberatung stabile Umsätze erwirtschaften und dich aus dem operativen Geschäft zurückziehen möchtest.
Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/
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