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Der Personalberater Coach Podcast - Branchen-Insights, die dein Geschäft wirklich weiterbringen
Der Personalberater Coach Podcast - Branchen-Insights, die dein Geschäft wirklich weiterbringen episodes
- Jobwechsel in der Personalberatung - Teil 2: Interview mit Kristina EwertFolge 078: Was passiert, wenn eine Contract Powerfrau den Job wechselt und einmal die HR Landschaft rasiert? Diese etwas reißerische Frage klären wir in dieser Episode.Ich spreche mit Kristina Ewert, die sich seit über 10 Jahren im HR Bereich bewegt; angefangen als Personalvermittlerin für IT Freiberufler hat sie bis heute ganz unterschiedliche Stationen in der Personalwelt bekleidet und gibt uns einen facettenreichen Einblick in ihren bisherigen Berufsweg.Da Kristina in den ersten beiden Jahren ihrer Tätigkeit als Personalvermittlerin der beste Junior ihres Arbeitgebers in ganz Europa wurde, sprechen wir natürlich auch darüber, was sie denn so erfolgreich gemacht hat.Dieses Interview ist Teil 2 der dreiteiligen Podcastserie zum Thema „Jobwechsel in der Personalberatung“ und gibt dir wieder zahlreiche Impulse zum Thema.Link zu Kristinas Xing Profil: https://www.xing.com/profile/Kristina_Ewert2/cvMehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/51 min
- Jobwechsel in der Personalberatung - Teil 1: Interview mit Maximilian Kamm, HCC Human Capital Consult GmbHFolge 077: Diese Woche wird es wie angekündigt 3 Folgen zum Thema "Jobwechsel in der Personalberatung" geben. Was sollte ich beachten? Wann sollte ich gehen? Wie kann ich vermeiden, dass ich meinen Lebenslauf verunstalte und bei einem Wechsel am Ende vom Regen in die Traufe komme?In dieser Folge habe ich Maximilian Kamm im Interview. Er war in 3 unterschiedlichen Personalberatungen fest angestellt und ist dann in die Selbstständigkeit gegangen.Wir sprechen unter anderem über seine Wechselgründe, ob er die Entscheidungen nochmals so treffen würde und was er jetzt, da er selbstständig ist, am „Festangestellt sein“ vermisst.Max sagt, dass viele Berater lügen - in welchem Zusammenhang er das meint und wer dabei angelogen wird, das erfährst du in dieser Episode. Viel Freude damit!Xing Profil Max: https://www.xing.com/profile/Maximilian_Kamm2/cvMehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/36 min
- Das macht dich (nicht nur) in der Krise erfolgreich!Folge 076: In der letzten Zeit bin ich immer wieder Personalvermittlern begegnet, die es seit März geschafft haben, trotz Corona konstant monatlich ihre 2-3 Abschlüsse zu machen.In dieser Episode möchte ich ihre Erfolgsrezept mit dir teilen und dir Mut machen, trotz Krise und Auftragsengpass nicht in Panik zu verfallen und nach irgendwelchen Strohhalmen zu greifen.Ich möchte dich motivieren, deine qualitative Arbeit auf beiden Seiten beizubehalten oder wieder mehr darauf zu achten und auch nochmal die Bedeutung einer laufenden Akquise und eines konstanten Recruitings zu erkennen.Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/20 min
- So funktioniert das Geschäftsmodell „Inverses Headhunting“ - Interview mit Frank AdensamFolge 075: Wahrscheinlich wirst auch du als Personalberater immer mal wieder von sehr guten Kandidaten mit reichlich Berufserfahrung angeschrieben, die eine neue Stelle suchen.Vielleicht hast du dir auch schon gedacht: Mensch - da müsste man doch mal etwas draus machen. Aber DAS ist ein Geschäftsmodell für sich! Ein Geschäftsmodell, welches als "Inverses Headhunting" bekannt ist.Ich interviewe in dieser Episode Frank Adensam von der Adensam Managementberatung, der in diesem Thema schon seit 1990 unterwegs ist und es bis zum heutigen Tag weiterentwickelt hat.Herr Adensam erzählt uns mehr dazu, wie dieses Geschäftsmodell funktioniert, wer ihn eigentlich in welcher Höhe bezahlt und wie er die neuen Arbeitgeber für seine Kunden findet.Viel Freude mit diesem Interview!Mehr zu Frank Adensam: https://www.adensam.de/ | Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/25 min
- KPI’s, „Pushy sein“ und Teamwork - Goran Barić, GF der Pagegroup, über Erfolg in der PersonalberatungFolge 074: In dieser Folge Interviewe ich für euch Goran Barić, Geschäftsführer der PageGroup in Deutschland.Es ist tatsächlich nicht nur ein Interview für euch, sondern auch von euch.Denn alle gestellten Fragen sind das Resultat einer Umfrage, die ich vor dem Interview in den sozialen Medien gestartet habe.Ich habe euch gefragt, welche Fragen ich für euch stellen soll und ihr habt mir zahlreich geantwortet. Ich habe die Fragen inhaltlich geclustert und werde sie größtenteils in diesem Interview los.Dabei fassen wir auch die heißen Eisen an:Was Goran Barić darüber denkt, dass Page am Markt zum Teil "pushy" wahrgenommen wird, den Sinn und Zweck von KPI’s bis hin zu kritischen Rückfragen eines Page Personal Mitarbeiters, der kürzlich in der Probezeit seine Kündigung erhalten hat.Viel Freude beim Hören und gute Erkenntnisse!Xing Profil von Goran Barić: https://www.xing.com/profile/Goran_Baric/cv | Kontakt Kathrin Schuler (Talent Acquisition & Recruiting Director): Mail: [email protected], Tel.: +491788005887, Web: www.careerpage.de | Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/1 hr 1 min
- Umgang mit Kandidaten, die in der aktuellen Situation nicht wechseln wollenFolge 073: Zu Beginn der Corona-Phase habt Ihr mir Fragen zugesendet, die ihr euch aktuell so stellt. In den letzten Wochen habe ich diese Fragen sukzessive abgearbeitet und auch in Interviews einfließen lassen.Eine letzte noch offene Frage ist die, wie ich mit Kandidaten umgehe, die in der aktuellen Situation nicht wechseln wollen, da es ihnen zu unsicher ist. Sie wollen ihre aktuelle Anstellung nicht verlassen, was ich ehrlicherweise auch gut nachvollziehen kann.Wie du mit so einer Situation am besten umgehst, erfährst du in dieser Episode.Viel Spaß beim Hören und gute Erkenntnisse!Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/15 min
- Corona - Unterschied zur Finanzkrise? Chancen? Aktionen? Interview mit Luuk Houtepen, SthreeFolge 072: Einige von euch hatten sich den "energetischen Niederländer" aus der Folge 054 zum Thema „Rezession? Meinungen und Überlebenstipps aus der Branche!“ nochmals in den Podcast gewünscht - hier ist er.Luuk Houtepen ist aber nicht nur derjenige, der während der Finanzkrise 2008 / 2009 TOP Performer im Bereich Contract Banking wurde, sondern er ist mittlerweile als Business Development Director für die Key Account und Vertriebsstrategie der Sthree DACH Organisation zuständig.Luuk erzählt uns unter anderem, welche Herausforderungen er in der jetzigen Situation sieht die 2008 nicht da waren, welche Chancen er wahrnimmt undwelche Tipps er Vertrieblern gibt, um mit der Corona-Phase umzugehen.Zum LinkedIn Profil von Luuk Houtepen: https://www.linkedin.com/in/luukhoutepen/ | Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/40 min
- Markteinblick, smarter Vertrieb und Mehrwerte für den Kunden schaffen mit index AnzeigendatenFolge 071: In der Podcastfolge 069 haben Andreas und ich uns Gedanken darüber gemacht, wie du in der aktuellen Zeit gut mit deinen Kunden in Kontakt bleiben kannst.Ein Tool welches dich dabei optimal unterstützt ist index Anzeigendaten. Wie du weißt, sind wir Kooperationspartner und ich möchte dir in dieser Podcastfolge zeigen, welche Funktionen dir aktuell besonders helfen können, smart auf deine Kunden zuzugehen und ihnen zusätzliche Mehrwerte zu schaffen.Dazu habe ich mir nochmal Sascha Neter, Vertriebsleiter der index Gruppe ins Interview geholt, der uns einen punktuellen Einblick ins Tool gibt, aber auch seinerseits die Erkenntnisse aus zahlreichen Gesprächen teilt, die er und sein Team in den letzten Wochen mit Unternehmen der Branche geführt haben.Viel Spass mit der Folge!Webseite: https://anzeigendaten.index.de/ | E-Mail: [email protected] | Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/29 min
- Krise als Chance? Zu diesen 7 Themen solltest du deine Hausaufgaben machen. Interview mit Mark BrennerFolge 070: So langsam haben wir uns auf die neue Situation eingeschwungen und für viele Unternehmen ist der Firefighting-Modus beendet bzw. zumindest ein Ende in Sicht.Damit entstehen Kapazitäten, sich über die Zukunft deiner Unternehmung Gedanken zu machen. Mark Brenner, einer von zwei Gründern und Geschäftsführern der Brenner-Tekath Personalberatung gibt in dieser Episode 7 Themenfelder vor, zu denen er mit konkreten Ideen deine Gedanken anregt. Nimm dir für diese Folge am besten etwas mehr Zeit und leg dir schon einmal Zettel und Stift in Reichweite.Webseite Brenner-Tekath: https://www.brenner-tekath.de | LinkedIn Profil Mark Brenner: https://www.linkedin.com/in/mark-brenner-b00002b6/ | Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/56 min
- Kunden akquirieren und positiv in Erinnerung bleiben in Zeiten von CoronaFolge 069: Eigentlich war heute der zweite Teil des Interviews mit Mark Brenner geplant. Leider gab es bei der Aufnahme technische Probleme, weshalb wir den Podcast nochmals aufnehmen und dir zeitnah - vielleicht auch schon morgen zum Nachhirnen über Ostern - zur Verfügung stellen.Alternativ knöpfe ich mir heute mit Andreas das Thema "Kundenakquise" vor - im engeren und im weiteren Sinne. Dabei spielt zum einen die Fragestellung eine Rolle, wie ich mich konkret in den Akquisegesprächen verhalte - also wie steige ich ein, was kann ich sagen etc. und zum anderen auch die Frage, wie man dem Kunden alternativ positiv in Erinnerung bleiben kann. Viele interessante Impulse warten auf dich!Mehr zu Andreas: https://recruiting-beratung.de/ | Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/39 min
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Endlich gibt es ihn - einen Podcast für alle die, die Personal vermitteln: entweder im Rahmen von Projektgeschäft oder in fester Anstellung. Du bist hier genau richtig, wenn du als Beginner in dieser tolle Branche von Beginn an voll durchstarten möchtest,
du als erfahrener Berater aufs nächste Umsatzlevel willst
oder du als Unternehmer im Bereich Personalberatung stabile Umsätze erwirtschaften und dich aus dem operativen Geschäft zurückziehen möchtest.
Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/
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