Der Stärken Snack

Warum ist die Stärke Tatkraft so wichtig, wenn Du ein Startup gründen willst?

Mit Erblotse will Gründerin Birte Gall Erben das Leben einfacher machen und begibt sich damit auf einen Markt, der für viele mit unangenehmen Gefühlen zusammenhängt.

Gerade deshalb ist dieser Markt aber so lohnenswert, da es beim Erben in Deutschland um viel Geld geht und ein frühes Kümmern sich auszahlen kann.

In der aktuellen Folge haben wir uns das von Birte Gall erklären lassen, und sie hat uns erzählt, wie sie zu der Idee von Erblotse gekommen ist.

Hier sind einige Ideen, wie man erfolgreich gründet mit der Stärke Tatkraft:

1. Schnelle Umsetzung: Startups benötigen oft schnelle Entscheidungen und Handlungen, um am Markt wettbewerbsfähig zu sein. Birtes Tatkraft ermöglicht es, Ideen rasch in Aktionen umzusetzen, was wichtig ist, um den Start-up-Takt zu halten.
2. Initiierung von Veränderungen: In einem dynamischen Umfeld ist es entscheidend, sich kontinuierlich anzupassen und zu verbessern. Birtes Tatkraft kann dabei helfen, Veränderungen zu initiieren und innovative Lösungen schnell einzuführen, um auf Marktveränderungen zu reagieren.
3. Motivation des Teams: Die Tatkraft von Gründerinnen wie Birte kann ansteckend sein und das Team dazu inspirieren, energiegeladen und fokussiert zu bleiben, insbesondere in Zeiten hoher Belastung oder wenn Hindernisse überwunden werden müssen.
4. Fokussierung auf Ergebnisse: Durch ihre Tatkraft kann Birte das Team darauf ausrichten, konkrete Ziele zu erreichen und einen klaren Fokus auf Ergebnisse zu legen. Das ist entscheidend, um Meilensteine zu erreichen und das Wachstum des Startups zu fördern.
5. Anstoß für Innovation: Startups müssen oft kreativ sein und neue Wege finden, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Birtes Tatkraft kann dazu beitragen, Innovationen zu fördern und das Team zu ermutigen, neue Ideen zu testen und umzusetzen.

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Die Stärke Wissbegier📖 ist eine Allzweckwaffe, da Personen mit Wissbegier sich immer schnell das notwendige Wissen aneignen, um für alle Herausforderungen gewappnet zu sein.

Das haben wir in unserem Stärkensnack ganz toll an dem Lebenslauf von Dr. Jannika Bock, Managing Director Retail 🛒🛍️🏪 bei Google🔍🔤 gesehen:

Nicht nur hat sie bei Google bereits viele Rollen eingenommen und eine steile Karriere hinter sich. Sie hat in Vorbereitung und auch währenddessen sich ständig weitergebildet und war an etlichen Universitäten. Und auch vor Internationalen Herausforderungen hat sie nicht zurückgeschreckt. Und ihr Arbeitgeber Google spielte dabei eine entscheidende Rolle

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Jannika ihre Stärke Wissbegier in ihrer beruflichen Laufbahn anwenden kann und wie Sie diese Stärke immer weiter nach vorne bringt:

1. Schnelles Anpassen an Veränderungen: Als Wissbegierige kann sie schnell neue Konzepte, Technologien oder Marktbedingungen verstehen. Dies ermöglicht es ihr, sich in dynamischen Branchen anzupassen und Veränderungen proaktiv zu bewältigen.
2. Kontinuierliches Wachstum und Entwicklung: Sie kann durch ständiges Lernen ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Kenntnisse vertiefen um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
3. Innovative Lösungen finden: Ihre Neugier kann sie dazu motivieren, nach neuen Ideen und Lösungsansätzen zu suchen. Dadurch ist sie in der Lage, innovative Ansätze für komplexe Probleme zu entwickeln und kreative Lösungen zu finden.
4. Erfolgreiche Führung: Als Wissbegierige kann sie ihre Mitarbeiter inspirieren, selbst Neugier zu entwickeln und kontinuierliches Lernen zu fördern. Dies kann ein Umfeld schaffen, das Innovation und Wachstum fördert.
5. Netzwerkaufbau und Zusammenarbeit: Durch ihr Streben nach Wissen kann sie ein breites Netzwerk von Kontakten aufbauen und von verschiedenen Perspektiven lernen. Dies erleichtert die Zusammenarbeit und ermöglicht einen Erfahrungsaustausch, der zu neuen Ideen führen kann.

Seid ihr auch Wissbegierig und neugierig und ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann lasst es und wissen in den Kommentaren!

#Staerkensnack #Wissbegier #Learner #Cliftonstrengths #Gallup #Strengthsfinder

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Fehlt dir manchmal der Optimismus und fällt es dir schwer, täglich neue Herausforderungen anzugehen?

Das kann Sara Bloch, Leiterin der Lernendenwerkstatt des Finanzierungszentrum bei der Zürcher Kantonalbank, nicht passieren, denn mit ihren Stärken Positive Einstellung und Anpassungsfähigkeit hat sie Angst davor, dass morgen alles genauso ist wie heute ;)

#Positive Einstellung:

1. Motivation und Inspiration: Sara kann durch ihre positive Einstellung ihre Teammitglieder und Lernenden motivieren.
2. Krisenbewältigung: Wenn unerwartete Schwierigkeiten auftreten, kann Sara eine gelassene und konstruktive Herangehensweise wählen.
3. Teamentwicklung: Ihre positive Einstellung kann dazu beitragen, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

#Anpassungsfähigkeit:

1. Schnelle Anpassung: Die Anpassungsfähigkeit von Sara ermöglicht es ihr, sich schnell an neue Situationen und Anforderungen anzupassen.
2. Flexibilität bei Veränderungen: Da sich die Arbeitswelt ständig verändert, kann Sara diese Veränderungen mit Offenheit und Flexibilität begrüßen.
3. Innovative Lösungen: In ihrer Rolle kann sie innovative Ansätze entwickeln, um auf Herausforderungen im Ausbildungsbereich zu reagieren.
4. Umgang mit vielfältigen Lernstilen: Lernende haben unterschiedliche Bedürfnisse und Lernstile und Sara kann die die Ausbildungsaktivitäten flexibel den Bedürfnissen anpassen.

Hättet ihr in bestimmten Situationen auch gerne mehr Positive Einstellung und Anpassungsfähigkeit?

Dann lasst es uns wissen in den Kommentaren und hört Euch die neue Folge des Stärkensnack an!

Auf Spotify oder deinem Podcast-Player.

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Den Durst nach Wissen und Erfolg stillen: Die Geschichte von Koawach und Daniel Duarte

Daniel Duarte ist der Gründer und CEO bei dem Food-Startup Koakult, das mit der Marke Koawach ein innovatives wachmachendes Getränk erfunden hat.

Seine Cliftonstrengths "Strategie" und "Wissbegier" haben ihm auf seinem Weg geholfen:

1. Strategie: Die Stärke Strategie bedeutet, dass Daniel die Fähigkeit besitzt, langfristige Ziele zu setzen, klare Pläne zu erstellen und Wege zu identifizieren, um diese Ziele zu erreichen. Bei der Gründung eines Food-Startups ist eine kluge Strategie von entscheidender Bedeutung. Diese Stärke braucht man, um die Positionierung auf dem Markt zu definieren, die Zielgruppe festzulegen und den richtigen Ansatz für die Produktentwicklung und Vermarktung zu wählen.
2. Wissbegier: Wissbegier bedeutet, dass Daniel einen starken Drang hat, Neues zu lernen und Wissen zu erweitern. Im Lebensmittelbereich, insbesondere bei der Herstellung eines innovativen Getränks wie Koawach, ist es entscheidend, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben. Wissbegier braucht man, um kontinuierlich Forschung zu betreiben, um sich über die neuesten Trends in der Lebensmittelindustrie, Gesundheit und Ernährung sowie über die neuesten Entwicklungen in der Produkttechnologie zu informieren.

Daniels strategische Denkweise ermöglicht es ihm, die langfristige Vision für Koawach zu entwickeln und die notwendigen Schritte zur Umsetzung zu planen. Seine Wissbegier hilft ihm, in einer sich ständig verändernden Branche aktuell zu bleiben und innovative Lösungen zu finden, die Koawach von anderen Getränken abheben konnten.

Wie es dazu kam, und noch mehr Insights hört ihr in der neuen Folge :)

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Wie kann dir “Harmoniestreben” im Berufsalltag behilflich sein?

Katharina ist ein sehr gutes Beispiel dafür, wie man sich diese Stärke zu Nutzen machen kann. Hier sind einige Beispiele:

1. Konfliktlösung: Mit Harmoniestreben ist man gut darin, Konflikte zu erkennen und zu lösen, um Einigkeit im Team zu fördern.
2. Teamarbeit: Man kann dazu beitragen, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Dadurch können Streitigkeiten minimiert werden und die Zusammenarbeit läuft effizienter.
3. Kundenbeziehungen: Harmoniestreben kann dabei helfen, positive Beziehungen zu Kunden aufzubauen und sicherzustellen, dass die Bedürfnisse und Anliegen gehört und berücksichtigt werden.
4. Stressmanagement: Personen mit einem starken Harmoniestreben haben oft eine beruhigende und stressreduzierende Wirkung auf ihre Kollegen.
5. Konfliktvermeidung: Durch Harmoniestreben können Konflikte frühzeitig erkannt werden und durch diplomatische Kommunikation vorgebeugt werden.

Katharinas Top 10:

1. Harmoniestreben
2. Entwicklung
3. Einfühlungsvermögen
4. Positive Einstellung
5. Kontaktfreudigkeit
6. Kommunikation
7. Gleichbehandlung
8. Bindungsfähigkeit
9. Arrangeur
10. Einzelwahrnehmung

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Marcel Tauberts CliftonStrengths haben sich im Laufe der Jahre bemerkenswert konstant gezeigt, mit "Kommunikationsfähigkeit", "Tatkraft" und "Positive Einstellung" als durchgängige Top 3-Stärken. Dies unterstreicht seine anhaltende Fähigkeit zur effektiven Kommunikation, sein Zielstrebigkeit und seine positive Einstellung. Diese Qualitäten haben ihm in seiner Karriere geholfen, insbesondere in seiner Führungsposition im Bereich Verteidigung und Raumfahrt. Seine Stärken sind vielseitig und passen sich verschiedenen Situationen an, und seine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und andere zu verstehen, ist ein weiterer Vorteil in seiner beruflichen Laufbahn.

Marcel's Top 10:

1. Kommunikationsfähigkeit
2. Tatkraft
3. Positive Einstellung
4. Kontaktfreudigkeit
5. Entwicklung
6. Leistungsorientierung
7. Arrangeur
8. Überzeugung
9. Einzelwahrnehmung
10. Verantwortungsgefühl

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Dominic Blanc ist ein Unternehmer und Gründer von verschiedenen Startups und schöpft aus seinen #CliftonStrengths, um erfolgreich in der Geschäftswelt zu agieren. Unter seinen Top 10 CliftonStrengths befinden sich "Leistungsorientierung" und "Höchstleistung":

Seine anhaltende Begeisterung und sein Drang nach Höchstleistungen treiben ihn an, ständig nach Spitzenleistungen zu streben und innovative Lösungen für bestehende Geschäftsherausforderungen zu entwickeln.

Eine weitere seiner Stärken ist "Entwicklung", die er in seinem derzeitigen Unternehmen, "Hyrise", voll auslebt. Bei Hyrise nutzt er diese Stärke, um nicht nur sein eigenes Coaching- und Vertriebstalent kontinuierlich zu verbessern, sondern auch, um seine Fähigkeiten an sein Team und seine Kunden weiterzugeben. Dominic ist ein sozial kompetenter Unternehmer, der es versteht, durch seine CliftonStrengths eine inspirierende und ermutigende Arbeitsumgebung zu schaffen, die Innovation und Exzellenz fördert.

Überzeugt euch davon in der aktuellen Folge des #Stärkensnack

Dominic's Top 10:

1. Leistungsorientierung
2. Positive Einstellung
3. Tatkraft
4. Bindungsfähigkeit
5. Kommunikationsfähigkeit
6. Höchstleistung
7. Entwicklung
8. Kontaktfreudigkeit
9. Arrangeur
10. Wettbewerbsorientierung

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Tina Kienzer hat als HR Business Partner bei Amiblu mit Mitarbeitern aus den verschiedensten Kultur- und Sprachräumen zu tun. Um in diesem Feld erfolgreich zu sein, braucht es viel Fingerspitzengefühl und ein ausgewogenes Stärkenprofil.

Tina ist ein perfektes Beispiel dafür, wie man die unterschiedlichen CliftonStrengths für eine effektive und empathische Kommunikation mit ihren Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kultur- und Sprachenräumen nutzen kann. Hier sind einige Möglichkeiten, wie sie Ihre Stärken 1-10 nutzen kann:

1. #Wissbegier (#Learner): Tina kann diese Stärke nutzen, um kontinuierlich mehr über die verschiedenen Kulturen und Sprachen ihrer Mitarbeiter zu lernen. Dies hilft ihr, kulturelle Unterschiede besser zu verstehen und respektvoll damit umzugehen.
2. #Bindungsfähigkeit (#Relator): Diese Stärke kann ihr helfen, enge Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufzubauen. Sie kann Vertrauen aufbauen und eine unterstützende Atmosphäre schaffen, in der Mitarbeiter sich wohl fühlen, ihre Anliegen zu teilen.
3. #Entwicklung (#Developer): Mit dieser Stärke kann Tina individuelle Entwicklungspläne für ihre Mitarbeiter erstellen, um sicherzustellen, dass sie ihr volles Potenzial entfalten können, unabhängig von ihrer kulturellen oder sprachlichen Herkunft.
4. #Kommunikationsfähigkeit (#Communication): Diese Stärke kann ihr helfen, Botschaften klar und verständlich zu vermitteln. Sie kann sicherstellen, dass sie sich klar ausdrückt und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ihre Anweisungen und Informationen verstehen.
5. #Einzelwahrnehmung (#Individualization): Tina kann diese Stärke nutzen, um die individuellen Bedürfnisse und Unterschiede ihrer Mitarbeiter besser zu erkennen und anzuerkennen. Dies ist besonders wichtig, wenn es um die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aus verschiedenen Kultur- und Sprachhintergründen geht.
6. #Leistungsorientierung (#Achiever): Diese Stärke kann ihr helfen, klare Ziele zu setzen und sicherzustellen, dass sie und ihre Mitarbeiter auf Ergebnisse hinarbeiten. Dies schafft eine kohärente Arbeitskultur, die unabhängig von kulturellen Unterschieden auf Leistung fokussiert ist.
7. #Arrangeur (#Arranger): Tina kann diese Stärke nutzen, um effektiv mit Teams aus verschiedenen Kulturen und Sprachen zu arbeiten. Sie kann Ressourcen und Prozesse so organisieren, dass sie optimal funktionieren und sich an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen.
8. #Selbstbewusstsein (#Self-Assurance): Diese Stärke kann ihr helfen, in herausfordernden Situationen selbstbewusst und entschlossen aufzutreten, was bei der Kommunikation mit verschiedenen Kulturen von Vorteil sein kann.
9. #Tatkraft (#Activator): Mit dieser Stärke kann Tina die Initiative ergreifen und Entscheidungen treffen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation in multikulturellen Teams zu fördern.

Insgesamt kann Tina Kienzer ihre #CliftonStrengths nutzen, um ein unterstützendes und auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ausgerichtetes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies kann die Kommunikation und Zusammenarbeit in einem Team aus unterschiedlichen Kultur- und Sprachenräumen erheblich verbessern.

Macht euch selbst ein Bild in der aktuellen Folge!

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Erleben Sie Frank Kretzschmar: Ein Meister im Vertrieb und in Höchstleistung!

Frank Kretzschmar, mit beeindruckenden 30 Jahren Erfahrung im Vertrieb und Handel, ist zweifellos eine Koryphäe auf seinem Gebiet. Seine berufliche Reise führte ihn durch namhafte Stationen wie Mediamarkt und Medimax in Düsseldorf, wo er seinen Schwerpunkt auf den Vertrieb legte.

Sein rasanter Aufstieg in Führungspositionen ist ein klares Zeichen seiner Leistungsorientierung. Frank Kretzschmar hat ein tiefes Verständnis dafür, wie man Höchstleistungen im Vertrieb erreicht und weiß, wie man sein Team dazu motiviert, das Beste aus sich selbst herauszuholen.

Aber Höchstleistung ist für Frank nicht nur im beruflichen Kontext wichtig. Auch in seiner Freizeit lebt er diese Philosophie. Seine Hobbies sind geprägt von seiner Leidenschaft, stets sein Bestes zu geben.

Wenn Du mehr darüber erfahren möchten, wie Frank Kretzschmar Höchstleistung im Vertrieb und im Leben erreicht, solltest Du unbedingt in den Podcast reinhören.

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So nutzt Kathrina Meisl ihre Stärken Leistungs- und Wettbewerbsorientierung, um in ihrer Karriere zu brillieren:

• Kathrina Meisl ist bei secunet Head of Customer & Strategic Projects Homeland Security und zeigt dort, wie ihre Clifton Strengths ihr helfen, den Wettbewerb zu dominieren. Zusätzlich zur Wettbewerbsorientierung helfen ihr dabei die Stärken Fokus und Strategisches Denken.
• Bereits nach ihrem Wechsel zu secunet hat sie als "Head of M&A" ihre unbändige Leistungsorientierung gezeigt, die sie dazu trieb, Unternehmenskäufe zu meistern.
• Sie ist eine erfahrene Expertin mit einer beeindruckenden Vergangenheit bei Siemens.
• Leistungs- und Wettbewerbsorientierung, Fokus, Strategie und Empathie sind ihre Schlüsselqualitäten. Sie meistert souverän komplexe Herausforderungen und schafft ein positives Arbeitsumfeld. Kathrina zeigt, wie Leistung und Wettbewerb in Einklang mit Menschlichkeit und Zukunftsvision stehen können und ist eine inspirierende Figur in der Unternehmenswelt.

Kathrina's Top 10:

Clifton Strengths:

1. **Leistungsorientierung**

2. **Wettbewerbsorientierung**

3. **Fokus**

4. Einfühlungsvermögen

5. Zukunftsorientierung

6. Strategie

7. Einzelwahrnehmung

8. Behutsamkeit

9. Entwicklung

10. Bedeutsamkeit

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