Les métiers de la data évoluent. Et avec eux, les profils qui les incarnent.

Dans cet épisode de Digital Talks, nous recevons Tatiana, passée des sciences sociales et du journalisme à la data analysis, après une formation chez Digitalcity.brussels.

Un échange qui met en lumière :

• la richesse des parcours non linéaires.
• l'acquisition de compétences par la formation.
• la mise en pratique en entreprise.
• l’évolution vers un emploi sur le marché.

Au-delà du parcours, cet épisode met en lumière un point clé :les profils issus d’autres disciplines apportent des capacités d’analyse, de structuration et de compréhension des usages particulièrement pertinentes en data.

🎯 Chez Digitalcity.brussels, nous accompagnons ces trajectoires vers des métiers concrets, en lien direct avec les besoins des entreprises.

Tatiana est actuellement en recherche d’opportunités en data analysis. 👉 Un profil à considérer pour enrichir vos équipes data : Profil LinkedIn

Ce sujet fait écho à notre Rapport de Veille 2025, qui souligne la valeur croissante des profils hybrides dans les environnements digitaux.

Data roles are evolving — and so are the profiles shaping them.

In this episode of Digital Talks, we speak with Tatiana, who transitioned from social sciences and journalism into data analysis, following a training at ⁠Digitalcity.brussels⁠.

A conversation that highlights:

• the value of non-linear career paths
• how skills are built through structured training
• the transition from learning to real-world application
• and what it takes to move into the job market today

Beyond the journey itself, this episode brings forward a key insight:profiles coming from other disciplines offer strong capabilities in analysis, structuring and understanding user behaviors — all highly relevant in data environments.

🎯 At ⁠Digitalcity.brussels⁠, we support these transitions into concrete digital roles, aligned with real business needs.

Tatiana is currently open to opportunities in data analysis. 👉 A profile worth considering to strengthen your data teams:
⁠LinkedIn profile⁠

This topic connects directly with our ⁠2025 Insights Report⁠, highlighting the growing strategic value of hybrid profiles in digital environments.

Is tech really becoming more sustainable — or just better at telling that story?

In this episode of Digital Talks, ⁠Digitalcity.brussels⁠ (Noémie Valcauda) sits down with Eva Balemans, sustainable marketeer and founder of ⁠Better World Marketing⁠, to unpack how marketing and narratives are shaping the sustainability discourse in tech.

From greenwashing to genuine transformation, this conversation explores who defines what “responsible tech” actually means — and whether today’s messaging reflects real behavioural change… or simply polished growth models.

A sharp, thought-provoking discussion on power, perception, and responsibility in the digital ecosystem.

🎙 A must-listen for anyone working in tech, marketing, or digital transformation.

🔗 Continue the conversation

👉 Explore ⁠Digitalcity's training & initiatives⁠

👉 Follow ⁠⁠Eva Balemans⁠⁠

🎧 Digital Talks — conversations at the intersection of technology, skills, and society.

Le numérique est partout. Dans les entreprises, dans les politiques publiques, dans les discours sur l’emploi.

Pourtant, une question centrale reste largement sous-analysée : qui accède réellement aux métiers du digital — et à quelles conditions ?

Dans cet épisode, nous prenons le temps de déplacer le regard pour interroger les mécanismes profonds qui structurent — ou bloquent — l’accès aux carrières numériques.

Ce podcast s’appuie sur les enseignements du Rapport de veille 2025 de Digitalcity.brussels.

Il s’agit d’une lecture critique du marché, nourrie par la donnée, l’observation de terrain et l’expérience concrète des acteurs de la formation et de l’emploi.

🎙️ Au cœur de la discussion :

• pourquoi les parcours de formation peinent à suivre le rythme des compétences attendues ;

• comment les pratiques de recrutement fabriquent parfois leurs propres impasses ;

• pourquoi certains talents restent durablement hors radar ;

• et ce que signifie réellement « ouvrir l’accès » aux métiers du digital.

📘 Pour approfondir l’analyse, téléchargez le Rapport de veille 2025 :

👉 https://digitalcity.brussels/sites/default/files/2025-12/DigitalCity_RapportVeille-2025_210x297_FR_251028-EXE.pdf

"Comment construire un monde numérique plus humain ?"

C’est la question que nous posons aujourd’hui à Thierry Geerts, CEO de la BECI – la Chambre de Commerce et d’Industrie de Bruxelles – et ancien directeur de Google Belgique.

À l’occasion du Digital Day 2025, organisé par Digitalcity.brussels, Thierry Geerts viendra partager sa vision du futur du travail et de la formation autour d’un thème essentiel :

« Un monde numérique en construction : comment former l’Homo Digitalis ? »

Dans cet épisode, il revient sur la mutation profonde que vivent nos entreprises, nos écoles et nos institutions.

En croisant la mission économique de la BECI et l’approche formation-emploi de Digitalcity.brussels, cette conversation ouvre un dialogue nécessaire entre entreprises, institutions et talents.Un échange à la croisée des visions : celle du monde entrepreneurial et celle du pôle bruxellois dédié à la montée en compétences numériques.

Ce podcast est un teaser exclusif avant l’événement — une invitation à réfléchir, débattre et agir ensemble pour construire un avenir numérique plus inclusif et durable.

🎧 Un épisode signé Digitalcity.brussels, le Pôle Formation-Emploi des métiers du numérique à Bruxelles.

📅 Digital Day 2025 – 13 novembre | Digitalcity.brussels⁠

🔗 Inscriptions

That’s exactly what Odoo Experience 2025 promises. From September 18 to 20 in Brussels, thousands of professionals will gather for one of the world’s most dynamic events in digital #innovation, #ERP solutions, and #business transformation. 🚀

In this special episode, we sit down with the Event Manager of Odoo Experience - Pauline Vanhoutte - to uncover what makes this edition truly unmissable:

• More than 400 talks packed with actionable insights,

• The official launch of the new Odoo version,
• A global community ready to #connect & collaborate.

🎟️ Attendance is 100% free. Don’t just watch thefuture of digital business — experience it.

👉 Secure your free seat now for OdooExperience 2025
👉 Learn more about digital skills, training, andopportunities at Digitalcity.brussels

Malgré des dispositifs de formation toujours plus nombreux, la pénurie de talents dans l’IT persiste.Le constat est connu… mais l’explication, moins.

Dans cet épisode, Christina Galouzis, responsable de la veille chez Digitalcity.brussels, analyse ce décalage persistant entre l’offre de compétences et les besoins réels du marché.

Parmi les clés de lecture :

• Le maillon faible de la chaîne : l’orientation trop tardive vers les métiers numériques, qui limite le vivier de talents dès le départ.

• Les transformations structurelles des compétences : IA générative, cybersécurité, Data, Cloud computing, SEO, UX… autant de domaines où la technique seule ne suffit plus.

• La montée des soft skills comme facteur stratégique : communication, esprit critique, capacité d’apprentissage continu — des aptitudes désormais aussi déterminantes que les savoir-faire techniques.

• Le rôle pivot des profils hybrides : combiner expertise et compétences transférables pour s’adapter aux mutations technologiques.

• La formation co-construite avec l’entreprise : un modèle qui réduit l’écart entre salle de classe et poste de travail.

💡 Une discussion qui invite à repenser la formation non pas comme une fin en soi, mais comme une pièce d’un écosystème plus large : sensibilisation précoce, orientation, intégration, et adaptation continue.

🎧 Écoutez l’épisode complet et découvrez pourquoi combler la pénurie IT exige bien plus que “former plus”.
📥 Prolongez l’analyse avec le Chapitre 3 du rapport de veille.

Comment faciliter l’entrée dans les métiers du numérique quand le diplôme ou le CV ne suffisent plus ?

Dans cet épisode de DigiPulse, Christina Galouzis (Digitalcity.brussels) revient sur les enseignements du chapitre 2 du Rapport de Veille 2025.
Elle analyse trois leviers d’insertion concrets — réseautage, mentoring, hackathons — à travers les retours de terrain et les initiatives innovantes menées en Belgique.

« Ces dispositifs sont parfois les seuls qui permettent à certains profils d’être vus, reconnus, considérés. »

🎧 À écouter pour mieux comprendre comment ouvrir l’emploi digital à tous les talents — et pourquoi les pratiques doivent évoluer, autant que les compétences.

📥 Rapport à télécharger

Dans ce 2ème épisode du podcast DigiPulse, produit par Digitalcity.brussels, Christina Galouzis, responsable veille, partage les coulisses du⁠ chapitre 1 du Rapport de Veille 2025⁠, consacré à la #pénurie persistante des #talents numériques en Belgique.

Avec Noémie Valcauda, Christina aborde :

• Les causes profondes de la pénurie #IT.

• La réalité des #formations professionnelles.

• Le rôle des #entreprises et de leurs critères.

• Et ce fameux “syndrome du profil introuvable”...

🎧 Un épisode pour voir la pénurie autrement — et entrevoir des solutions concrètes.

📘 ⁠Téléchargez le chapitre 1 du rapport ici. ⁠

📅 ⁠Et inscrivez-vous au webinaire du 20 mai sur ce thème !

Why Tech Hiring feels impossible?

In this second episode of DigiPulse, the podcast by Digitalcity.brussels, Christina Galouzis, joins Noémie Valcauda to explore the insights of Chapter 1 of the 2025 Insight Report.

The discussion looks beyond clichés and into the deeper causes of Belgium’s persistent digital talent shortage.

Are we really lacking #talent — or failing to recognize it?

From rigid hiring practices to invisible #career paths, overlooked soft #skills and the mismatch between juniors and #job market demands, this episode offers a refreshing look at a well-worn topic.

🎧 Listen in to shift your perspective — and discover new #solutions.

📘 Download Chapter 1 (in FR) here.

📅 And join our May 20 webinar to go deeper.

🎙️ DigiPulse, le podcast qui décrypte les grandes mutations du #numérique, débarque sur nos Digital Talks !

💡 Recruteurs, experts, candidats, employés…

On décrypte ensemble :

✅ Les raisons du manque de profils qualifiés.

✅ Les solutions pour mieux former et attirer les talents.

✅ Les tendances à suivre en 2025.

🎧 Soyez les premiers à écouter notre premier épisode qui résume les thématiques que nous analyserons avec Christina Galouzis en 2025.

Artificial Intelligence - #AI - is reshaping the world—but who is shaping AI? And how can we ensure that this transformation is #ethical, #inclusive, and empowering for all?

In this special episode, produced in collaboration with Google’s Women Techmakers and Digitalcity.brussels, we explore these crucial questions with three leading voices:

- Federica Nocerino – Marketing & Comms at Linux Foundation Europe | WTM Ambassador
-Leyla Damoisaux-Delnoy – Data/ML Scientist | AI Coach | WTM Ambassador
- Lisa Becker – ML Engineer | O'Reilly Instructor | WTM Ambassador

🔍 What’s inside this episode?
The real impact of AI—beyond the buzzwords;
Why inclusivity in AI matters and how diversity (or the lack of it) shapes the technology we use;
Challenging AI misconceptions and addressing ethical concerns;
A vision for a future where AI is built for everyone—not just a select few.

💡 Whether you're in tech or just curious about the AI revolution, this conversation is for you. Because the future of AI isn’t just about algorithms—it’s about people, perspectives, and progress.

🎧 Listen now!Join the next WTM's event in Brussels HERE

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