Los diez secretos que el protagonista descubre son:

1. El poder del pensamiento: El amor comienza con pensamientos amorosos; lo que piensas, creas. Definir a tu pareja ideal ayuda a reconocerla cuando llegue

2. El poder del respeto: No se puede amar sin respetar, empezando por uno mismo

3. El poder de la entrega: El amor se multiplica cuando se da sin condiciones, centrado en lo que puedes aportar en vez de recibir

4. El poder de la amistad: La amistad es la base donde florece el amor verdadero

5. El poder del contacto físico: El contacto físico, como los abrazos, crea vínculos, sana y abre el corazón

6. El poder del desprendimiento: Amar implica dejar ir miedos, prejuicios y heridas del pasado, aprendiendo a perdonar

7. El poder de la comunicación: Expresar sentimientos y palabras de afecto fortalece las relaciones; nunca hay que posponer lo importante

8. El poder del compromiso: El amor abundante requiere compromiso, que se refleja en acciones y pensamientos; abandonar no es opción

9. El poder de la pasión: La pasión nace del compromiso y el entusiasmo genuino por la otra persona; vivir con pasión alimenta el amor

10. El poder de la confianza: La confianza es la base de cualquier relación amorosa; sin confianza plena, no puede haber amor verdadero

explora cómo la psicología del logro puede ayudar a superar patrones y creencias negativas para alcanzar metas y encontrar la felicidad. El libro se enfoca en la idea de que los pensamientos y creencias tienen un gran impacto en la vida de una persona, y al cambiar estos patrones mentales, se puede transformar la realidad. 

escucha el audio libro completo en mi podcast DimeMax

En el liderazgo, Carnegie sugiere empezar con elogios y aprecio sincero, llamar la atención sobre los errores de manera indirecta, hablar de los propios errores antes de criticar, hacer preguntas en lugar de dar órdenes directas, permitir que las personas salven su prestigio, elogiar el progreso, atribuir buenas reputaciones, alentar y hacer que los errores parezcan fáciles de corregir, y procurar que los demás se sientan satisfechos haciendo lo que uno quiere.

Estos principios buscan fomentar el respeto mutuo, la empatía y la motivación, creando relaciones más efectivas y armoniosas tanto en el ámbito personal como profesional

Para influir en las personas, el autor recomienda evitar discusiones, respetar las opiniones ajenas, admitir los propios errores, empezar de manera amigable, conseguir que los demás digan "sí" inmediatamente, permitir que la otra persona hable más, hacer que las ideas parezcan propias de los demás, ver las cosas desde su punto de vista, mostrar simpatía, apelar a motivos nobles, dramatizar ideas y lanzar retos.​ Leon Shimkin, de la firma publicitaria Simon & Schuster tomó uno de los cursos de 14 semanas impartidos por Carnegie en 1934. Shimkin convenció a Carnegie para dejar que un taquígrafo tomara notas de su curso para preparar una publicación

publicado por primera vez en 1936. Ofrece consejos prácticos para mejorar las relaciones interpersonales y la capacidad de liderazgo. Carnegie enfatiza la importancia de no criticar, condenar ni quejarse, sugiriendo en su lugar demostrar aprecio sincero y despertar un deseo vehemente en los demás. Destaca el interés genuino en las personas, el poder de una sonrisa, la importancia de recordar y usar los nombres de las personas, ser un buen oyente, hablar de lo que interesa a los demás y hacer que los demás se sientan importantes

11 cosas que este libro hará por usted

El libro tiene seis capítulos. Las partes principales de cada capítulo se citan a continuación.​

1. Sacarle de un estereotipo mental, darle nuevas ideas, nuevas visiones, nuevas ambiciones.
2. Permitirle hacer amigos fácil y rápido.
3. Incrementar su popularidad.
4. Ayudarle a convencer a más personas a su modo de ver la vida.
5. Aumentar su influencia, su prestigio, su habilidad para lograr objetivos.
6. Permitirle ganar nuevos clientes.
7. Aumentar su capacidad para generar ingresos.
8. Hacerle un mejor vendedor, y un mejor hombre de negocios.
9. Ayudarle a manejar quejas, evitar discusiones, hacer su interacción humana más sencilla y placentera.
10. Convertirlo en un mejor orador y conversador agradable.
11. Hacerle fácil, en sus relaciones diarias, la aplicación de principios psicológico.

te lo explico con una rata

parte 2

Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity, escrito por David Allen, es un libro fundamental en el ámbito de la productividad personal y la gestión del tiempo. Publicado por primera vez en 2001, este libro ha transformado la forma en que millones de personas organizan sus tareas, proyectos y responsabilidades, tanto en la vida profesional como personal.

El núcleo del libro se basa en una premisa sencilla pero poderosa: nuestra mente no está diseñada para almacenar y recordar todas nuestras obligaciones, sino para tener ideas, no para retenerlas. Por eso, Allen propone un sistema confiable para capturar, procesar y organizar toda esa información externa que habitualmente llevamos en la cabeza y que nos genera estrés, olvidos o falta de claridad. El objetivo es liberar nuestra mente de la carga de “recordar” y concentrarla en la ejecución efectiva de las tareas.