Willkommen beim „Stoischen Piraten“! In dieser Folge decke ich auf, warum so viele Diversity-Programme grandios gescheitert sind und was echte Vielfalt wirklich ausmacht. Ich teile meine persönlichen Erfahrungen aus der US Army und der Schweizer Armee, erkläre, wie Piraten im 17. Jahrhundert ein Vorbild für gelebte Diversität sein können, und zeige, warum gerade die Vielfalt der Gedanken unverzichtbar ist.

Ausserdem geht es um die kritischen Fragen: Weshalb führt der reine Fokus auf äussere Merkmale oft zu blosser Symbolpolitik? Wie kam es, dass Unternehmen wie Google und Microsoft ihre DEI-Abteilungen plötzlich zurückfahren? Und was hat die ehemalige Apple-Vizepräsidentin für Diversity, Denise Smith, damit zu tun?

Warum lohnt sich das Einschalten?

Du erfährst, warum erfolgreiche Teams nicht nur bunt aussehen, sondern vor allem unterschiedliche Fähigkeiten und Perspektiven brauchen.

Du hörst, wie regelrechter „Diversity-Zwang“ in manchen Fällen genau das Gegenteil von Offenheit bewirken kann.

Du bekommst konkrete Einblicke, wie echte Diversität im Arbeitsleben (und sogar auf Piratenschiffen) praktiziert wurde.

Am Ende gebe ich dir meinen ganz persönlichen Appell für mehr Erfolg, Respekt und Fairness – und verrate, wie wir gemeinsam zu einer gelebten Vielfalt zurückfinden, die uns alle weiterbringt.

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