Droit Devant

🎧 Dans le dernier épisode de Droit Devant, je vous parle du statut de cadre dirigeant 🎤

Utilisé pour permettre une plus grande flexibilité dans l’entreprise, le statut du cadre dirigeant est aujourd’hui très répandu.

Selon l’INSEE, il y aurait en France 63 990 cadres dirigeants dont 25,7% de femmes. Mais le statut des cadres dirigeants devrait en réalité être réservé à un nombre très restreint de salariés, constituant le premier cercle de pouvoir autour du chef d’entreprise.

C’est en effet un statut dérogatoire au droit du travail qui pose aussi de nombreuses questions.

🔎 En quoi consiste le statut de cadre dirigeant ? Quels sont les critères permettant d'être considéré comme un cadre dirigeant ? Quelles sont les conséquences de ce statut en matière de durée du travail et de rémunération ?

Si vous êtes salarié(e), vous connaitrez tous les avantages et les inconvénients découlant de ce statut.

Si vous êtes employeur, vous connaîtrez ses conséquences et les risques qu’encoure l’entreprise à en faire une application erronée.

🙏🏻 Très bonne écoute 🎧

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🎧 Dans ce dernier épisode de Droit Devant, Marylaure MEOLANS a le plaisir d’accueillir Frédérique CINTRAT 🎤

📚 Frédérique est entrepreneure, auteure, et conférencière.

Dans ce podcast, Frédérique vient nous parler d’ambition.

Elle lève le voile sur le tabou de l’ambition, notion trop souvent dévoyée et vient nous livrer sa vision d’une saine ambition, comme moteur d’épanouissement et de développement personnel.

Dans cet épisode :

⭐️Frédérique nous raconte l’élément déclencheur de sa propre ambition qui l’amènera à une brillante carrière dans le monde de l’Assurance avant d’en arriver à l’écriture de son premier livre « Comment l’ambition vient aux filles »

⭐️Frédérique revient aussi sur les raisons pour lesquelles, malgré leurs diplômes, les femmes accèdent moins que les hommes à des postes de managers. Elle partage son point de vue sur les initiatives prises par les gouvernements, pour lutter contre les inégalités femmes / hommes dans le monde du travail.

⭐️ Enfin, Frédérique nous explique les raisons qui ont motivé son choix de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale à un âge clef de sa carrière et les enjeux de la cinquantaine en tant que femme. La preuve en image que l’ambition n’a pas d’âge.

Bref, un échange concret et ponctué de conseils utiles ✅

🙏🏻 Merci à Frédérique pour sa générosité et très bonne écoute 🎧

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#ambition #senior #

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Dans ce dernier épisode de Droit Devant, j’ai le plaisir d’accueillir Adrien CHIGNARD.

Adrien est psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, un cabinet qui intervient dans la prévention des risques psychosociaux.

 A l’occasion de la sortie de son livre « Bien dans votre job, les 25 astuces du psy pour éviter d’aller le voir », Adrien nous explique son quotidien et détaille les situations dans lesquelles un employeur ou les représentants du personnel font appel à ses services.

Il nous explique ainsi l’importance de solliciter l’intervention d’un expert en RPS en cas d’arrêts de travail à répétition, de performances en berne ou encore de dégradation de l’ambiance de travail…

 Dans le contexte actuel où 35% des travailleurs se disent stressés et où plus de la moitié des arrêts maladie sont dus au stress, Adrien nous donne les clefs pour :

• mieux gérer sa charge mentale,
• savoir comment réagir face à des sollicitations intempestives de sa hiérarchie,
• ou encore adopter la bonne attitude face à des questions inappropriées et notamment la sempiternelle question que nous avons tous entendue autour de nous ou vécue parfois à savoir « tiens, tu prends ton après midi » quand un collaborateur décide de quitter son poste plus tôt que d’habitude.

Bref, un échange concret et ponctué de conseils utiles pour adopter les bons réflexes en cas d’ambiance de travail dégradée 

Merci à Adrien pour sa générosité et très bonne écoute 

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#RPS #risquespsychosociaux #harcelementmoral #harcelement

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Dans le dernier épisode de Droit Devant, je vous parle de rémunération variable.

Utilisée comme levier pour motiver les salariés, la rémunération variable est aujourd’hui très répandue en France et concerne 52% des cadres, selon une récente étude de la Dares.

 En quoi consiste la rémunération variable ? Comment son montant est-il déterminé par l’entreprise ? Sur quoi repose-t-elle ? Est-elle due par l’employeur lorsque le salarié quitte son poste en cours d’exercice ?

Si vous êtes salarié(e), vous saurez tout sur les modalités de fixation et de versement de la rémunération variable et sur la manière de contester son absence de versement.

Si vous êtes employeur, vous connaîtrez les modalités de fixation des objectifs de vos salariés, en veillant notamment à ce que ces objectifs soient réalistes et réalisables.

 A l’appui d’exemples concrets, vous saurez tout sur la rémunération variable, après avoir écouté le dernier épisode de Droit Devant.

Très bonne écoute

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#remunerationvariable #bonus

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Dans ce nouvel épisode de DROIT DEVANT, je reçois SILVIA BRAVARD-MEUNIER.

Silvia est experte en négociation chez ADN Groupe, l'Agence des Négociateurs. Elle accompagne les entreprises dans les négociations qu’elles vont mener, les forme et les aide à construire des stratégies.

Silvia a, pendant plusieurs années, négocié pour le compte d’acteurs stratégiques dans le secteur de la grande distribution.

Dans cet épisode, elle nous raconte comment elle a pénétré ce secteur un peu par hasard avant de décider d’y construire sa carrière.

Experte en conflits sociaux & en situations sociales tendues, Silvia revient sur l’évolution de la nature des conflits sociaux ces dernières années.

Elle nous livre aussi son analyse sur la question de savoir ce qui peut conduire à un conflit social, aujourd’hui, à l’ère des réseaux sociaux.

Avec des exemples concrets, elle nous explique ce qu’est pour elle une négociation réussie et comment la mener sans jamais compromettre l’égo de l’autre et comment s’y préparer.

Bref, elle nous livre toutes les clefs d’une négociation réussie

Enfin, Silvia revient aussi sur les qualités qu’elle a souvent identifié chez les négociateurs de talent et sur l’importance du langage corporel et comment l’exploiter.

Très bonne écoute 🎧

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#négociation

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Aujourd’hui dans #DroitDevant, nous parlons de la clause de non-concurrence💻

Certains salariés redoutent de se voir appliquer une clause de non-concurrence, la considérant comme un obstacle à leur positionnement professionnel futur, alors que d’autres considèrent que le jeu de cette clause leur permettra au contraire d'obtenir une contre partie financière non négligeable.

Quoi qu'il en soit, la clause de non concurrence n'en est pas moins une atteinte à la liberté fondamentale du travail du salarié. Aussi, pour être valable, elle est strictement encadrée.

1. Alors, qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ? A quelles conditions de validité est-elle soumise ?
2. Une clause de non-concurrence peut-elle s'appliquer dans le monde entier ? Ou, à l'inverse, doit-elle être strictement limitée dans le temps et dans l'espace ?
3. Une compensation financière de la clause de non-concurrence doit-elle obligatoirement être versée au salarié ?
4. Quelles sont les sanctions auxquelles s’expose un salarié qui viole sa clause de non-concurrence ?
5. Comment peut agir un employeur contre un salarié ne respectant pas sa clause de non concurrence ? Peut-il envisager une action contre le nouvel employeur ?🧐

Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté notre podcast 

Très bonne écoute ! 

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Dans le dernier épisode de Droit Devant, je vous parle de rétrogradation 📉.

En quoi consiste une rétrogradation ? Comment distinguer une rétrogradation volontaire d'une rétrogradation involontaire ?

Quelles sont les règles à respecter pour que cette mesure soit licite ? L’accord du salarié est-il indispensable ?

Si vous êtes salarié, vous saurez comment réagir si vous subissez une rétrogradation qui vous est imposée 🔎

Et si vous êtes employeur, vous connaitrez toutes les étapes à observer et notamment l'importance de veiller à ce que cette sanction soit prévue par le règlement intérieur 📝, à ce que les faits fautifs soient suffisamment graves ⚠️, et à ce que la procédure disciplinaire soit respectée 🖊️…

📌 Bref, à l’appui d’exemples concrets, vous saurez tout sur la rétrogradation après avoir écouté le dernier épisode de Droit Devant.

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Pas évident de se plier au jeu de l’interview.

Mais au micro d’Antoine VALLE, tout devient simple.

Vous l'aurez compris, l'épisode de #DroitDevant de cette semaine est un peu plus personnel.

Dans le dernier épisode du Rendez-vous des talents, je vous raconte mon aventure professionnelle.

La rencontre qui m’a conduit à choisir ce métier, mon expérience en tant que collaboratrice puis le début de l’histoire de VICTOIRE AVOCATS en 2016 et les évolutions du cabinet avec le lancement du podcast et le développement de notre stratégie digitale depuis.

Vous saurez tout sur cette belle aventure, après avoir écouté ce podcast.

Très bonne écoute ! 

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🔊L’épisode de #DroitDevant diffusé aujourd’hui est un échange sur le thème des inégalités salariales enregistré sur le plateau de l’émission Le débat du jour, sur @RFI.

Dans cette émission :

• @Insaff El Hassini, porte-parole du mouvement @Les Glorieuses, créatrice de la plateforme @Ma juste valeur, Juriste & experte en égalité salariale et en négociation de rémunération ;
• @Françoise Milewski, économiste à l’@OFCE Observatoire Français des Conjonctures Economiques et au sein du Programme de Recherche et d’Enseignement des Savoirs sur le Genre (@PRESAGE) ;
• @Marylaure Meolans, Avocate en Droit du travail au sein du Cabinet @Victoire Avocats, fondatrice du podcast Droit Devant ;

échangent sur le constat des disparités de rémunérations Femmes-Hommes et évoquent les solutions et les pistes de réflexions pour faire cesser ces inégalités.

Si vous ne l’avez pas écouté lors de sa diffusion en direct, foncez, cet épisode est riche et animé 😉

➡ Lien du podcast en commentaire

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