Droit Devant

L’épisode de #DroitDevant diffusé aujourd’hui est un échange sur le thème des inégalités salariales enregistré sur le plateau de l’émission Le débat du jour, sur @RFI.

 Dans cette émission :

• @Insaff El Hassini, porte-parole du mouvement @Les Glorieuses, créatrice de la plateforme @Ma juste valeur, Juriste & experte en égalité salariale et en négociation de rémunération ;
• @Françoise Milewski, économiste à l’@OFCE Observatoire Français des Conjonctures Economiques et au sein du Programme de Recherche et d’Enseignement des Savoirs sur le Genre (@PRESAGE) ;
• @Marylaure Meolans, Avocate en Droit du travail au sein du Cabinet @Victoire Avocats, fondatrice du podcast Droit Devant ;

échangent sur le constat des disparités de rémunérations Femmes-Hommes et évoquent les solutions et les pistes de réflexions pour faire cesser ces inégalités.

Si vous ne l’avez pas écouté lors de sa diffusion en direct, foncez, cet épisode est riche et animé !

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Vous pouvez aussi nous adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast ([email protected]).

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Aujourd’hui dans DROIT DEVANT j’ai le plaisir de recevoir Kevin DUCHIER, le DRH de Germinal, un laboratoire innovant de pratiques managériales disruptives.

Dans cet épisode, Kevin nous raconte sans tabou quels sont les chantiers qui l’ont mobilisé depuis son arrivée chez GERMINAL :

De l’intégration des nouveaux collaborateurs à l’instauration du 100% télétravail en passant par manière de fidéliser des talents, la mise en place d’une politique de rémunération totalement transparente, ou encore d’une complète parité dans l’entreprise, Kevin nous dit tout sur les challenges auxquels il a dû faire face.

Avec Kevin, nous avons aussi évoqué l’importance, pour lui, de faire de la transparence un choix stratégique notamment destiné à permettre une plus grande autonomie des collaborateurs.

Dans cet épisode, Kevin revient aussi, avec beaucoup de recul et d’humilité sur les revers qu’il a essuyés lorsque cette totale transparence a finalement exposé la politique RH de GERMINAL à des critiques.

Et il explique comment il a rebondi en affinant davantage encore ses critères d’appréciation de la performance, de façon à parvenir à un travail extrêmement abouti aujourd’hui.

Il nous parle enfin des chantiers en cours chez GERMINAL et notamment de ses réflexions sur la semaine de 4 jours.

Un épisode qui fourmille d’idées utiles sur le management innovant.

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Très bonne écoute ! 🎧

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Aujourd'hui dans Droit Devant, je reçois Amélie Favre Guittet sur le sujet de l'employabilité des seniors.

Mais qui est donc Amélie Favre Guittet ?

Pour ceux d’entre vous qui ne la connaissent pas, Amélie est une sorte d’entremetteuse RH, comme elle aime à se qualifier

Après avoir travaillé dans les ressources humaines pendant plusieurs années, Amélie va au fil des opportunités professionnelles qui se présentent à elle commencer à accompagner des demandeurs d’emploi de tout âge dans leur recherche de repositionnement.

Et c’est une véritable révélation.

Elle adore cette nouvelle activité et décide de s’y consacrer pleinement.

Depuis, Amélie est inarrêtable.

Tous les sujets RH l’intéressent

• aide au recrutement et conseil RH,
• coaching et gestion de carrière
• accompagne des jeunes et de séniors vers l’emploi,
• dispense formation à la négociation

Mais c’est sur l’employabilité des seniors que j’ai souhaité faire appel à elle et obtenir son éclairage

Qu’est-ce qu’un sénior d’abord ?

Dans cet épisode, Amélie nous explique ce que recouvre cette notion et parle de la difficulté à trouver un emploi ou à se maintenir dans l’emploi à compter d’un certain âge

Elle explique pourquoi les dispositifs existants pour les seniors sont insuffisants et n’incitent pas les entreprises à recruter ce type de profils

Mais bonne nouvelle, elle fourmille d’idées hyper pertinentes pour améliorer l’employabilité des séniors et nous expose sa vision dans cet épisode

Et ce n’est pas tout, car Amélie a aussi pris le temps de détailler les aides méconnues allouées par Pôle Emploi qui peuvent être activées par les seniors pour se repositionner professionnellement.

Amélie revient enfin sur les arguments percutants qui peuvent convaincre des recruteurs de faire appel à des profils plus âgés

Elle donne des conseils concrets sur la recherche d’emploi des seniors : de la présentation de la candidature à celle du CV en passant par l’abandon de la lettre de motivation au profit du mail de motivation bien plus efficace selon elle et elle vous dit pourquoi.

Enfin, elle dispense de précieux conseils sur les secteurs les plus accueillants pour les seniors aujourd’hui.

Et met en lumière les initiatives vertueuses et sociales qui l’ont séduites récemment.

Un épisode plein de conseils utiles que je vous laisse le soin de découvrir maintenant !

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Très bonne écoute !

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Après avoir répondu aux questions relatives à la grossesse au travail (Podcast #22), c’est la question de l’allongement de la durée du congé de paternité et de ses modalités de mise en œuvre que nous décryptons pour vous.

En prévision des nouveautés applicables au 1er juillet 2021, je réponds aux questions que les employeurs et les futurs parents se posent :

1 – L’allongement du congé paternité, ça change quoi ?

2 – Le congé paternité est-il obligatoire ?

3 – Qui peut en bénéficier ?

4 – Je veux prendre mon congé paternité comment informer mon employeur ?

5 – Comment seront décomptés mes jours de congés ?

6 – Est-ce que je suis indemnisé pendant mon congé paternité ?

7 – Mon employeur peut-il m’empêcher de prendre mon congé paternité ou me sanctionner si je le prends ?

Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté notre podcast 

Très bonne écoute ! 

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Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Insaff EL HASSINI sur Droit Devant.

Pour ceux qui ne la connaîtraient pas, Insaff est une ancienne Avocate, aujourd’hui juriste internationale.

C'est après avoir lu le livre de Sheryl Sandberg, la Directrice des opérations de Facebook qu'Insaff décide, il y a 6 ans de rejoindre le mouvement Lean In. Néanmoins, aucun réseau actif n'existe à Paris à cette époque.

Qu’à cela ne tienne, Insaff a une force et une détermination à toute épreuve et décide de lancer son propre cercle à Paris.

Insaff est donc aujourd’hui à la tête de Lean In France, une ONG qu’elle dirige et qui œuvre à la promotion et l’avancement de carrière des Femmes.

Elle anime aussi un podcast “Ma Juste Valeur”, première formation & premier podcast qui apprend aux Femmes à comprendre, déterminer, assumer, puis défendre leur juste valeur sur le marché du travail.

Dans cette épisode, Insaff nous parle de l’origine de son engagement en faveur de l’égalité Femme-Hommes, de ce qui l’a amenée à créer Lean In France, après avoir découvert les travaux de Sheryl Sandberg

Elle revient sur l’écart qui se creuse entre les salaires des Femmes et des Hommes au moment de la 1ère maternité, sur le décrochage qui se produit dans la carrière d’une Femme à ce moment là puis sur le plafond de verre qui s’y installe ensuite durablement.

Insaff nous donne de précieux conseils sur la manière de répondre à des questions intrusives qui serait posées à une Femme lors d’un entretien d’embauche sur de potentiels projets de maternité.

Elle explique aussi de manière très concrète comment négocier une augmentation de salaire lors d’un retour de congé maternité. Et sachez le, mesdames, une augmentation post maternité se prépare bien avant son départ.

Insaff vous dit tout sur ce sujet.

Elle nous donne aussi son avis sur l’allongement du congé paternité et revient sur les initiatives vertueuses qu’elle rencontre en faveur de la parentalité dans la société d’aujourd’hui.

Un épisode inspirant tant la détermination d’Insaff, aujourd’hui, jeune maman est communicative.

Je vous laisse écouter cet épisode et vous souhaite une très bonne écoute

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Aujourd’hui dans DROIT DEVANT on parle de négociation de salaire et j’ai le plaisir de recevoir Lucile QUILLET.

Lucile est l’auteur d’un livre « Prendre le pouvoir sur ma carrière » et d’une chronique régulière sur WELCOME TO THE JUNGLE

Elle me paraissait l’interlocutrice idéale pour évoquer ces sujets de négociation salariale.

Cet épisode nous a donné du fil à retordre puisque Lucile vit à Istanbul.

L’enregistrement avait donc lieu à distance et a été interrompu par l’appel à la prière de la mosquée qui se trouve en face de chez elle.

Dépaysant !

Mais c'est à ce moment là que la connexion internet de Lucile a sauté et que nous avons perdu l’enregistrement dans son intégralité.

On a donc du ré enregistrer l’épisode

Mais qu’est-ce que ça valait le coup !

Cet épisode est une mine de conseils utiles

Lucile décrypte pour nous les freins qui nous empêchent de parler librement d’argent

Elle revient par exemple sur les syndromes de l’imposteur ou de la bonne élève auxquels nombre d’entre nous font face ou encore sur le poids que prend l’éducation reçue dans ce type de négociation.

Mais pas de fatalité là dedans puisque Lucile a pris le temps de nous expliquer comment dépasser ses blocages et prendre conscience de sa propre valeur. Avec des exercices concrets qui permettent d’initier une négociation de salaire réussie, et notamment l’exercice du work book ou de la fiche de poste qu’elle détaille dans cet épisode

Avec Lucile, nous avons également échangé sur l’importance du timing et des éléments de langage à utiliser pour mener une négociation réussie.

Enfin, Lucile nous explique pourquoi il est valorisant d’initier régulièrement des négociations de salaire avec son employeur.

Et rappelle aussi le pouvoir du silence et la vertu du temps qui passe à intégrer dans cet exercice.

Je vous laisse écouter cet épisode

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Selon le dernier baromètre du Défenseur des droits, les principaux critères de discrimination au travail cités par les victimes renvoient avant tout au genre et à la grossesse et la maternité.

Une récente étude nous révèle qu’au cours des 5 dernières années, le nombre de femmes actives angoissées à l’idée qu’elles sont enceintes est passé de 12 à 21%. Un constat inquiétant.

Dans l’épisode d’aujourd’hui, je réponds aux questions que les Femmes se posent en lien avec leur maternité :

1 - Doit-on révéler sa grossesse lors d’un entretien d’embauche ?

2 - Et lorsque l’on est en poste, est-ce une obligation ?

3 - De quelle protection bénéficie-t-on durant sa grossesse ? Peut-on faire annuler son licenciement intervenu alors que l’on est enceinte ?

4 – Combien de temps dure le congé maternité ?

5 – Comment se passe le retour en entreprise à l’issue du congé maternité ?

6 – Que faire lorsque l’on est victime de discrimination en raison de sa grossesse ?

Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté notre podcast ;-)

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Aujourd'hui dans Droit Devant, je reçois Garance Yverneau, fondatrice et CEO de Garance&Moi, le premier cabinet dédié à la carrière des femmes ! ✊🏼

Dans cet épisode, Garance nous parle du bilan de compétences et répond à toutes les questions que ce dispositif suscite :

• qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
• dois-je informer mon employeur que j'initie un bilan de compétences ?
• comment le financer ?
• les entreprises ont-elles intérêts à favoriser le recours à ce dispositif ?
• et enfin, s'agit-il plutôt d'un processus de réassurance ou d'un véritable moyen d'écrire une nouvelle page de son histoire professionnelle ?

Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté notre échange ;-)

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Très bonne écoute ! 👂🏼

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Dans ce nouvel épisode de Droit Devant, on parle de télétravail et plus particulièrement du contrôle de l’activité des salariés en télétravail. 👩🏼‍💻

L’épidémie de Covid-19 a conduit à la mise en place généralisée du télétravail dans les entreprises. Si en Mars 2020, les Français plébiscitaient de façon très large ce mode de travail et disaient vouloir en bénéficier durablement, il semble que quelque mois plus tard, en septembre 2020, ils aient changé d’avis.

Les télétravailleurs sont désormais de plus en plus nombreux à dénoncer les difficultés qui découlent de ce mode d’organisation du travail. Beaucoup déclarent avoir du mal à se déconnecter, d’autres évoquent une augmentation de leur charge mentale, ou du stress ressenti, un isolement aussi. Côté employeur en revanche, ils sont de plus en plus nombreux à avoir décider d’installer durablement le télétravail en entreprise. 

Alors l’employeur peut-il contrôler à distance l’activité de ses collaborateurs ? Comment assurer un suivi efficient du travail fourni en distanciel ? Quelles sont les pratiques de contrôle autorisées et les pratiques interdites ? 🔍

Marylaure Méolans répond à toutes ces questions dans le 20ème épisode de Droit Devant.

Bonne écoute à tous ! 👂🏼

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Aujourd’hui dans Droit Devant, nous parlons des dispositifs de géolocalisation.

La géolocalisation des salariés est désormais bien implantée en France. Les petits boitiers connectés placés dans les véhicules des salariés enregistrent de plus en plus de données : le positionnement en temps réel du véhicule, la température de l'habitacle, les itinéraires suivis, les limitations de vitesses, les temps de pauses...

Mais parce qu'il touche à la vie privée des salariés, l'utilisation de cet outil est très encadrée !

Alors, qu'est-ce que la géolocalisation ? Est-ce qu'un employeur peut équiper un véhicule d'un tel dispositif ? Peut-il se servir d'un système de géolocalisation pour assurer le suivi du temps de travail de ses collaborateurs ? Quelles sont les utilisations d'un système de géolocalisation à exclure ? Et quelles sont les sanctions encourues en cas d'utilisation détournée de ces dispositifs ?

👉🏼 On fait le point dans l'épisode 19 du podcast

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