障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められています。そのため障害者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、事業主はそれを改善するための措置を講じることが求められています。

しかし、「合理的配慮」と言っても、障害の内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。

今回は、聴覚障害とはどのような困難さがあるのか、職場でできる配慮について見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2594

【関連動画】

聴覚障害者と一緒に働く、職場で知っておきたいポイント

https://youtu.be/uw8mS2Bkhso

障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説

https://youtu.be/gJAfXApDan4

身体障害者手帳の申請方法や手帳取得の判断基準を解説

https://youtu.be/hzwY-6elKKs

災害で備えておくべき障害者の支援と準備のポイント

https://youtu.be/klKFhDNaqOc

聴覚障害のための職場の配慮を事例から知る～キトーの環境整備事例～

https://youtu.be/SPtDVTrmCO4

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#身体障害

#聴覚障害

#障害分類

#配慮

#職場

企業で障害者を雇用するときには、活用できる支援機関がたくさんあります。しかし、名前が似たようなものが多く、実際にどのように活用すればよいのか、どんなサービスをしているのかと迷うことも少なくありません。

ここでは、障害者の雇用に取り組む企業が活用できる支援機関の種類や、どのような特徴があるのかについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/support-organization-5963/

【関連動画】

障害者の採用面接、障害のことについてどのように聞いたらよいか？

https://youtu.be/QDqSom4nMco

障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと

https://youtu.be/3moojcdbBV8

身体障害者の採用が厳しくなっている理由と障害者雇用の現状

https://youtu.be/P1aS267gs-E

【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs

障害者を採用するときに、どのような支援機関が活用できる？

https://youtu.be/2zLvjmiTrGw

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#就労支援機関

#ハローワーク

#地域障害者職業センター

#ジョブコーチ

#採用

統合失調症の症状は、陽性症状と陰性症状があり、認知機能障害が起こります。発症の経過には大きく分けて5つの段階があり、現れる症状は個別によって異なることがあります。

企業で就職する統合失調症の方の多くは、症状が落ち着いているので就職している場合がほとんどですが、治療は長期的に続ける必要があるとされています。再発のきっかけとなるのは、服薬の中断や環境の変化によるストレスがきっかけとなることが多いようです。

今回は統合失調症の症状や経過について見ていきます。また、一緒に働く職場に統合失調症の人がいる場合、どのようなことに気をつけることができるのかを考えていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/schizophrenia-passage-878/

【関連動画】

統合失調症が働くとは？症状や発症から回復までの経緯も合わせて解説

https://youtu.be/wz1NDILTwTY

統合失調症の人の仕事内容の選び方と職場における配慮

https://youtu.be/o5Au5_CrFR0

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

https://youtu.be/l4agOZTcGn0

精神障害者保健福祉手帳の取得方法と判断基準を解説

https://youtu.be/cO2Eaq0M2-k

精神障害者の「主治医の意見書」が実態とズレてしまう理由

https://youtu.be/p669Eo2_UKI

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#統合失調症

#症状

#診断基準

#職場

#配慮

障害者雇用を行っている場合、もしかしたら社内の中で障害者手帳を持っている社員がいるかもしれない・・・と思うことがあるかもしれません。

しかし、障害者手帳の有無について確認することは、個人的なプライバシーに関することで慎重に扱うべきことです。そんなときには、どのように社員に周知することができるのでしょうか。

社内に障害者がいるかどうかを確認したいときの手順や気をつけるべき点について見ていきましょう。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/disabilities-guidelines-764/

【関連動画】

障害者手帳の所持を確認、把握するための方法

https://youtu.be/RUmwdLc7xGk

なぜ、障害者雇用のカウントで「0.5」という数字がでてくるの？カウント方法をわかりやすく解説

https://youtu.be/qj1QlubDRNk

精神障害の雇用のカウントに関するQ&Aにお答えします。

https://youtu.be/Lgl3PxU1LU8

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

障害者雇用納付金制度の仕組みと活用方法について、わかりやすく解説します！

https://youtu.be/yb5yquHWnME

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#ガイドライン

#確認

#障害者手帳

#方法

#タイミング

高次脳機能障害は、外見からはわかりにくく、症状は個別性が高いことが特徴です。高次脳機能障害の「高次の脳機能」とは、脳の考える機能に相当し、この人間らしさを司る部分が損傷されることによって、記憶力、注意力、感情コントロールの低下などの症状が見られるようになります。

このような症状は、周囲からも本人も見えないため、本人は自分自身に障害があるという自覚を持つことが難しく、周囲の人から誤解を受けやすくなってしまうことが生じます。

今回は、高次脳機能障害とはどのような特性があるのか、また職場でどのような配慮ができるのかについて考えていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/higher-brain-dysfunction-820/

【関連動画】

高次脳機能障害者の雇用～仕事内容や配慮、復職、支援機関について解説～

https://youtu.be/645pBGjNMsQ

障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説

https://youtu.be/3CRU12EOdFg?t=8

「障害者だから仕事ができない」と言う前に考えるべきこと

https://youtu.be/yMdGSLDoh8M

【障害者差別解消法】「合理的配慮」の判断基準と対応策とは？

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身体障害者の採用が厳しくなっている理由と障害者雇用の現状

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#高次脳機能障害

#精神障害

#特性

#特徴

#職場

ADHD（注意欠陥・多動性障害）は、Attention　Deficit/Hyperactivity Disorderの略語で、不注意、多動性、衝動性の3つの症状がみられる発達障害のことです。

ADHDの症状は年齢を重ねると症状が目立たなくなったり、軽くなる人もいます。個人差はあるものの、一般的に大人のADHDは、子どものころと比べて多動性が弱まり、不注意が目立つ傾向にあるようです。具体的にADHDの特性や職場で行える配慮について見ていきましょう。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/developmental-disability-adhd-consideration-710/

【関連動画】

発達障害のいる職場、上司や同僚が知っておきたい対応方法

https://youtu.be/QO3RkuZWV78

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

https://youtu.be/l4agOZTcGn0

発達障害の特徴と職場で示せる配慮の具体的な事例

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職場の発達障害ある社員、どのように仕事を教えると伝わりやすい？ポイントを解説

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【障害者差別解消法】「合理的配慮」の判断基準と対応策とは？

https://youtu.be/XHwhS2GIQK4

障害者雇用の合理的配慮、企業リスクを避けるために必要なこと

https://youtu.be/x0QEd7JGn20

発達障害の特徴と職場で示せる配慮の具体的な事例

https://youtu.be/xpOBqDZJlqQ

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https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#合理的配慮

#身体障害

#内部障害

#肢体不自由

#職場

障害者雇用で採用するときによく活用される機関は、ハローワークや就労移行支援事業所、障害者職業センターなどです。

また、仕事内容によっては特別支援学校からの採用を考える企業も増えています。最近の特別支援学校では、卒業後の就労を意識した取り組みがかなり行われています。

特別支援学校とは、どのような学校で、就労にむけた準備をどのようにしているのかについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/special-school-career-3852/

【関連動画】

特別支援学校と特別支援学級の違いを解説

https://youtu.be/lfqiwbLClmI

障害者を採用するときに、どのような支援機関が活用できる？

https://youtu.be/2zLvjmiTrGw

【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs

障害者採用で活用できる国立リハビリテーション（国リハ）とはどんなところ？

https://youtu.be/PxnjROmCwiE

障害者採用でよく聞く「就労移行支援事業所」とはどんなところ？

https://youtu.be/iWcNS_smM3s

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・組織の中で、障害者雇用を価値あるものと認めてほしい

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#障害者雇用

#障害

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企業で障害者を雇用するときの就労支援機関の１つとして活用されるのが就労移行支援事業所です。障害者総合支援法のサービスの１つとなっている就労継続支援事業と就労移行支援事業はどのようなものなのでしょうか。

ちなみに、障害者総合支援法は、誰もが住み慣れた地域での生活を実現するために、障害者に対して総合的な支援を行う法律です。障害者自立支援法を改正・改称し、基本理念やサービス対象者の拡大などを盛り込んだ法律です。

ここでは障害者総合支援法の概要と、就労継続支援事業と就労移行支援事業を説明していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/services-supports-disabilities-act-982/

【関連動画】

【まとめ】障害者に関する法律をわかりやすく解説

https://youtu.be/RIgXdhYlNPo

障害者差別解消法改正は、企業の障害者雇用にどんな影響があるのか？

https://youtu.be/0NcORe6_ioo

【障害者枠で働く】就労継続支援Ａ型についてわかりやすく解説

https://youtu.be/6fTkDisbdPc

障害者採用でよく聞く「就労移行支援事業所」とはどんなところ？

https://youtu.be/iWcNS_smM3s

精神障害者が活用できる福祉サービスと就労のためのサポートとは？

https://youtu.be/g0UkykA10U4

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障害者総合支援法が平成30年4月から改正されました。今回の改正では、地域での自立生活を目指す障害者への対応として、自立生活援助の創設と就労定着支援の創設が行われています。

ここでは、従来からの福祉サービスに加え、平成30年4月から加わった自立生活援助の創設と就労定着支援の創設、また就労のためのサポートについてみていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/law-amendment-h30-1313/

【関連動画】

【まとめ】障害者に関する法律をわかりやすく解説

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障害者差別解消法改正は、企業の障害者雇用にどんな影響があるのか？

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【障害者枠で働く】就労継続支援Ａ型についてわかりやすく解説

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障害者雇用で就労支援機関との連携をとっておくべき3つの理由

https://youtu.be/XUff9o25vVY

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