現在、日本には約2万人のHIV陽性者が暮らしていると言われています。そして、そのほとんどが服薬等で体調を維持しながら、健康な人と同じように働いています。

HIV感染者は、身体障害（内部障害）としての認定を受けることができ、実際にほとんどの陽性者が障害者認定を受けているそうです。障害者認定を受けることで、自立支援医療などの福祉制度を利用することができ、医療費の個人負担を軽減することができます。また、障害者雇用枠で働くHIV陽性者も増えています。

とは言え、「AIDS＝死に至る病気」という従来のイメージを持っている人も多く、根強い誤解や偏見も多いようです。ここでは、HIV、AIDSとはどのようなものなのか、治療方法や感染経路、HIVと障害者雇用などについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/hiv-employment-disabilities-4038/

【関連動画】

障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説

https://youtu.be/gJAfXApDan4

社内で障害者雇用の理解が進まないを解決するためにできることとは？

https://youtu.be/M-GtFsPmogQ

身体障害者手帳の申請方法や手帳取得の判断基準を解説

https://youtu.be/hzwY-6elKKs

身体障害者の採用が厳しくなっている理由と障害者雇用の現状

https://youtu.be/P1aS267gs-E

令和3年度　障害者雇用未達成の企業名が6社公表

https://youtu.be/YR7p9jvPAhI

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#身体障害

#障害者手帳

#HIV

#AIDS

#エイズ

障害者雇用に関わっていると、労働に関連してくる障害者福祉サービスとして、就労移行支援や就労定着支援などと関わることがあります。障害者雇用の施策は障害福祉の流れとも関係しているため、基本的な障害福祉サービスに関することを知っておくと役立つでしょう。

ここでは、障害福祉サービスとはどのようなものなのか、概要とそれぞれのサービスの内容について見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/disabled-welfare-service-3975/

【関連動画】

障害者総合支援法の就労継続支援と就労移行支援の概要・対象者を詳しく解説

https://youtu.be/Ty2Er9DCKws

障害者福祉サービスの就労継続事業A型とB型の違いについて解説

https://youtu.be/ElUJYQ5y6_I

就労定着支援サービスはどのように活用できる？対象者や利用方法を解説

https://youtu.be/KhTduKn15eU

精神障害者が活用できる福祉サービスと就労のためのサポートとは？

https://youtu.be/g0UkykA10U4

【まとめ】障害者に関する法律をわかりやすく解説

https://youtu.be/RIgXdhYlNPo

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#障害者雇用

#障害

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#障害福祉

#就労移行支援

#就労定着支援

#障害者総合支援法

#サービス内容

発達障害は、社会でも広く取り上げられるようになりました。発達障害の情報は増えていますが、理解が浸透しているかというと、まだ難しい状況も見られます。

特性の出方は、個人によってかなり差があり、子供の頃に特性が強く出て診断される場合や、大人になってからなんとなく周囲との違いを感じて診断を受けて分かる場合もあります。また、発達支援、就労支援など、自分や家族だけでは解決できないものがあります。

このような発達障害の特性を持つ方が日常生活や社会生活における発達障害に関する問題や悩みなどを感じたときに相談できる機関として発達障害者支援センターがあります。この機関がどのような活動をしているのか、どんなことを相談できるのかについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/support-center-developmental-disabilities-1051/

【関連動画】

障害者雇用を成功させるためには、なぜ組織として取り組むべきなのか？

https://youtu.be/V3KNwJBm4Rk

社内で障害者雇用の理解が進まないを解決するためにできることとは？

https://youtu.be/M-GtFsPmogQ

障害者雇用の業務を切り出すときの視点とポイントを実例から解説

https://youtu.be/FmhH8zBnNus

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか

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#発達障害

#支援センター

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「障害者は仕事ができない」と感じている方が多いようです。

あまり障害者の方と接していないときには、特に、TVなどで見る障害者の方を想像して、「本当に仕事ができるのか・・・」、「どこまで配慮したらよいのか・・・」と、迷ってしまうこともあるでしょう。

しかし、今の障害者雇用で働きたいと考えている障害者の方は、いろいろな方がいます。もし、組織の中で活躍してもらえていないと感じるのであれば、マネジメントという視点から考えてみるとよいでしょう。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/management-2-7337/

【関連動画】

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#障害者雇用

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#障害理解

#コミュニケーション

#仕事内容

#指示の出し方

障害者雇用を成功するためにおさえておきたい３つのポイントについて説明していきます。

このポイントをおさえることで、失敗しない障害者雇用の進め方がわかり、ポジティブな障害者雇用を進めていくための視点を見つけることができます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/success-6854/

【関連動画】

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#メリット

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企業は障害者雇用を行うことが法律で定められていますが、障害者であることを確認するには、障害者手帳で確認することになります。

障害者手帳は、身体障害、知的障害、精神障害の3種類があります。それぞれの障害者手帳がどのような内容なのか、またどのように確認ができるのかについて見ていきます。

また、すでに働いている社員の中にも障害があるのではないかと思う社員がいる場合に、どのように障害者手帳を持っているかどうかを確認したらよいのか、その方法についても説明しています。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/people-with-disabilities-confirmation-2119/

【関連動画】

社内に障害者手帳を持った社員がいるかどうかを確認する、方法や気をつけることとは？

https://youtu.be/Q3UEYBGIrIE

障害種別ごとの3つの障害者手帳とカウント方法について解説

https://youtu.be/3nkQXVBXNDM

障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説

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身体障害者手帳の申請方法や手帳取得の判断基準を解説

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知的障害者の手帳、療育手帳とは？申請方法や手帳取得の判断基準を解説

https://youtu.be/F4ncqStTiUc

精神障害者保健福祉手帳の取得方法と判断基準を解説

https://youtu.be/cO2Eaq0M2-k

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#身体障害

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「障害者雇用促進法」で定められている、障害者の「法定雇用率」。常用労働者が一定数以上である企業や団体が、この法定雇用率を達成していない場合、「障害者雇用納付金」を支払う必要があります。

しかし、「障害者雇用納付金」を支払っていれば、障害者雇用が免除になるわけではありません。法定雇用率未達成の企業には「障害者雇入れ計画作成命令」などの行政指導があり、それでも改善が見られない場合、企業名が公表されます。

今回は、企業名が公表されるまでの流れや公表の基準について、令和3年の事例から解説するとともに、企業名公表を避けるためにできることを考えていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2704

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令和3年障害者雇用状況の集計結果の解説と今後の障害者雇用

https://youtu.be/FHE2rZoFMGw

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https://youtu.be/sw0ztDkLiRI

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#法定雇用率未達成

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#障害者雇用促進法

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「障害者の仕事内容はどのようにして作り出せばよいか」という点について考えていきます。

障害者がおこなう業務で悩んでいるのは、はじめて障害者を雇用しようとする企業だけではありません。障害者雇用をしているものの、今後さらに採用を進める必要がある企業でもよく課題となることです。

今までと同じ状態のまま、現状の業務を障害者のために切り出すことは難しいかもしれませんが、少し考え方を柔軟にすると、業務全体を見直したり、組み替えたりすることができたりするものです。社内の業務を切り出すために役立つ視点や考え方を紹介していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2070

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令和3年障害者雇用状況の集計結果の解説と今後の障害者雇用

https://youtu.be/FHE2rZoFMGw

【障害者雇用】企業名公表のリスクの影響を考える

https://youtu.be/XAxDbLHEihI

なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか

https://youtu.be/sw0ztDkLiRI

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#障害者雇用

#障害

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#SGDｓ

#企業価値

#仕事内容

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#視点

最近、企業の障害雇用が「SDGs（Sustainable Development Goals、持続可能な開発目標）」や「サステナビリティ（持続可能性）」の視点から捉えられることが増えてきています。

障害者雇用は、人材活用の面から、ダイバーシティ（多様性）に対する取り組みの一環として語られることが多くなっていますが、「SDGs」に含まれる他の要素とも関連性があります。

障害者雇用がなかなか進まないと感じるのであれば、障害者雇用を異なるコンテクストから捉え直すことによって、それらの持つ意味を広げることもできます。どのような視点で見直してみるとよいか考えていきます。

文章での解説は、こちらから

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【関連動画】

障害者雇用を成功させるためには、なぜ組織として取り組むべきなのか？

https://youtu.be/V3KNwJBm4Rk

社内で障害者雇用の理解が進まないを解決するためにできることとは？

https://youtu.be/M-GtFsPmogQ

障害者雇用で業務の切り出しができない・・・、そんなときに役立つ3つの視点

https://youtu.be/CnRwuD1jhS4

障害者雇用の進め方、5つのステップを解説

https://youtu.be/mSJG7GEXZ9U

障害者雇用を進めるために持っておくべきスキルとは

https://youtu.be/jmXmnGheAgs

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近年、発達障害への理解が社会的に認知されるようになってきました。また、働く障害者のなかで精神障害者の比率が高くなってきていますが、その中でも発達障害の割合が増えています。これからも発達障害者の雇用拡大や雇用継続はますます進むものと考えられます。

しかし、発達障害のことをあまり知らない、どのように接したらよいのか戸惑っているという声を受け入れ先の職場や部署から聞くことはよくあることです。知らないがゆえに心配になっているのであれば、正しい知識や情報を知ることが大切になります。

ここでは、発達障害のある人と職場で一緒に働くときにどのように接したらよいのか、そのポイントについてQ&A形式で、見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

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【関連動画】

発達障害のいる職場、上司や同僚が知っておきたい対応方法

https://youtu.be/QO3RkuZWV78

精神、発達障害をeラーニングで学ぶ～精神・発達障害しごとサポーター～

https://youtu.be/hbFKVWTHgFM

発達障害のいる職場でできる配慮とは？配慮と対応方法を解説

https://youtu.be/do04okePtTo

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

https://youtu.be/l4agOZTcGn0

【発達障害】自閉スペクトラム症（ASD）の特性や困難さの感じ方について解説

https://youtu.be/WcB2P6kycnE

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