「障害者雇用促進法」では雇用義務制度があり、企業は障害者法定雇用率2.3％を達成することが求められています。これに基づいて、企業の障害者雇用は進められてきました。

しかし、業種や企業の規模、その他の状況により、障害者雇用を進めるのが難しいケースも少なくありません。そのような際には、「特例子会社」を設立することがあります。

今回は、特例子会社を設立するときにおさえておきたいポイントと、特例子会社の設立までの流れについて、さらに、設立に定められている親会社・特例子会社の要件について見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2029

【関連動画】

「特例子会社」とはどのような制度？設立に必要なことや特徴を解説

https://youtu.be/P3B9lr5OWWM

特例子会社を設立するのは簡単、でも運営はかなり難しい、その理由とは？

https://youtu.be/wscq2t1dN8k

特例子会社を設立することのメリット・デメリットをしっかり解説

https://youtu.be/72bZD_aYngI

特例子会社の設立手順とスケジュールについて解説

https://youtu.be/YVlHd6vhsSM

なぜ、障害者雇用の給与は低いのか～特例子会社のストから考える～

https://youtu.be/KT7Rijj1drA

特例子会社とはどんな会社？概要をわかりやすく解説

https://youtu.be/RKrv5Z-EIgY

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組織の中で、障害者雇用を価値あるものと認めてほしい

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#障害者雇用

#障害 

#障がい

#特例子会社

#設立

#要件

#スケジュール

「障害者雇用促進法」では雇用義務制度があり、企業は障害者法定雇用率2.3％を達成することが求められています。これに基づいて、企業の障害者雇用は進められてきました。

しかし、業種や企業の規模、その他の状況により、障害者雇用を進めるのが難しいケースも少なくありません。そのような際には、「特例子会社」を設立することがあります。

ここでは、特例子会社とはどのような会社なのか、メリット・デメリットについて説明していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2011

【関連動画】

特例子会社を設立するのは簡単、でも運営はかなり難しい、その理由とは？

https://youtu.be/wscq2t1dN8k

特例子会社を設立することのメリット・デメリットをしっかり解説

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特例子会社の設立手順とスケジュールについて解説

https://youtu.be/YVlHd6vhsSM

なぜ、障害者雇用の給与は低いのか～特例子会社のストから考える～

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#障害者雇用

#障害 

#障がい

#特例子会社

#設立

#メリット

#デメリット

障害者雇用をしたけれど思っていた人材と違う、採用がうまくいかない・・・という声を聞くことがあります。採用面接する上で必要なことは、障害があろうとなかろうと、大切なのはその人自身を知ろうとすることです。

面接では、経歴や書類等から会社の求める業務が遂行できそうかどうか、職場でどのような配慮が必要かなどに加え、個人の特性や仕事への意欲も把握することが重要です。入社後のミスマッチを起こさないためにどのように採用面接を行えばよいのかを見ていきましょう。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/recruitment-6600/

【関連動画】

障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと

https://youtu.be/3moojcdbBV8

はじめての障害者採用面接、押さえておくべきポイントは？

https://youtu.be/Ln624dMeDQ0

【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs

精神障害者を採用する～職場定着を意識する特例子会社が確認しているポイントとは？～

https://youtu.be/qnzY1tfoy3s

企業が知っておくべき障害者雇用の合理的配慮の概要と進め方

https://youtu.be/h25LrgouJs0

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#障害者雇用

#障害 

#障がい

#採用

#面接

#チェック

#ポイント

障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障害者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講じることが必要です。

しかし、「合理的配慮」と言っても、障害の内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。

今回は、精神障害とはどんな障害なのか、その特徴や職場でできる配慮のポイントについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2648

【関連動画】

障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説

https://youtu.be/gJAfXApDan4

精神障害の雇用、ストレスを軽減するためにできる3つの秘訣

https://youtu.be/9-PGpn9t9Ag

精神障害者保健福祉手帳の取得方法と判断基準を解説

https://youtu.be/cO2Eaq0M2-k

精神障害者と気持ちよく働くためにできる職場づくり

https://youtu.be/-odCevlu-r8

【精神障害者の雇用】知っておくべき主治医の意見書の取扱い方法

https://youtu.be/vQ_EMU0vODU

精神障害者の「主治医の意見書」が実態とズレてしまう理由

https://youtu.be/p669Eo2_UKI

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#精神障害者手帳

#精神障害

#職場

#特性

#配慮

企業での障害者雇用および職場定着を進めるため、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、毎年、雇用管理や職場環境の整備などさまざまな改善・工夫を行った障害者雇用職場改善好事例を募集し、優秀な事例を表彰しています。

平成30年度は、精神障害・発達障害者の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例が募集され、「精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集」として選ばれました。

今回は、その職場改善好事例として選ばれた中小企業の西村製作所（京都）の事例から、職場にはじめて精神障害を雇用するにあたり、どのように受け入れて、障害者雇用を進めていったのか見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/workplace-establishment-point-2391/

【関連動画】

障害者雇用を成功するための３つのポイントを解説

https://youtu.be/91rBmZW0tao

障害者雇用納付金制度と助成金について詳しく解説

https://youtu.be/o70gFdKmSTg

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

障害者雇用、ハローワークの活用方法を解説します

https://youtu.be/g15DnFC_o4o

多数の知的障害者雇用をしている日本理化学工業とはどんな会社？

https://youtu.be/bQymoOm5vlI

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#障害者雇用

#障害

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#職場

#ポイント

#取り組み

#工夫

「ジョブコーチ」は、企業がサポートを必要とするときに外部から来てもらうことが一般的ですが、社内でジョブコーチ資格をもつ社員を育成し、活用することもできます。

こうしたジョブコーチは「企業在籍型ジョブコーチ」と呼ばれます。企業型ジョブコーチは、企業内に在籍する社員でもあり、ジョブコーチでもあります。

ここでは、ジョブコーチが社内にいることのメリットや、企業の中でどのように活用しているかできるのか、また企業内ジョブコーチの資格をとるために必要な要件について、見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2246

【関連動画】

障害者雇用で活用する「ジョブコーチ」の役割と活用方法

https://youtu.be/5oKdRhRBvvI

ジョブコーチ（職場適応援助者）に求められる役割やスキルとは？

https://youtu.be/apE3LaE9NLQ

企業在籍型のジョブコーチ養成研修について解説

https://youtu.be/v--ZwCq6D90

障害者雇用でジョブコーチを効果的に活用するために知っておきたいこと

https://youtu.be/xf6YbBSuhOA

障害者雇用を進めるために持っておくべきスキルとは

https://youtu.be/jmXmnGheAgs

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#障害者雇用

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#ジョブコーチ

#職場適応援助者

#研修

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#メリット

障害者雇用は、身体障害、知的障害、精神障害と障害種別ごとに進められてきました。平成18年以前は、障害者雇用率のカウントは身体、知的障害者が対象でした。これが、平成18年に、義務化ではないもののカウント対象に精神障害者が加えられます。そして平成30年、精神障害者も雇用が義務化されました。

このような経緯を受けて、近年、精神障害者の雇用が増えています。一方、精神障害者が働く職場が増えているものの、一緒に働く同僚からストレスを感じるという声が挙がっている企業が少なくないようです。

精神障害者と一緒に働く際、企業がどう対応したらよいのかを考えていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2480

【関連動画】

障害者雇用を成功させるためには、なぜ組織として取り組むべきなのか？

https://youtu.be/V3KNwJBm4Rk

社内で障害者雇用の理解が進まないを解決するためにできることとは？

https://youtu.be/M-GtFsPmogQ

障害者雇用の業務を切り出すときの視点とポイントを実例から解説

https://youtu.be/FmhH8zBnNus

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https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか

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#精神障害

#ストレス

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障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障害者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講じることが必要です。

しかし、「合理的配慮」と言っても、障害の内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。

今回は、知的障害とはどんな障害なのか、その特徴や職場でできる配慮のポイントについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2627

【関連動画】

障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説

https://youtu.be/gJAfXApDan4

知的障害者の手帳、療育手帳とは？申請方法や手帳取得の判断基準を解説

https://youtu.be/F4ncqStTiUc

知的障害者を雇用する　職場でできる指導と工夫

https://youtu.be/5HKmUsrifjI

知的障害、発達障害にSNSやLINEの使い方をどのように教える？

https://youtu.be/tL_nncJ_27E

障害者採用で、企業実習を行うメリットとは？

https://youtu.be/d-RDmg9bl6w

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#障害者雇用

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#職場

#特性

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障害者雇用をしようとしていたわけではないけれど、フルリモートの専門職の人材採用をかけたら障害者の方が応募してきたという企業さんからお問い合わせをいただきました。

応募書類をみたところ、スキルや実績もある程度お有りとのこと。活用できる助成金はあるのか？障害者の採用面接で気をつけるべきことはどのような事かについて見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/remote-recruitment-8570/

【関連動画】

障害者雇用を成功させるためには、なぜ組織として取り組むべきなのか？

https://youtu.be/V3KNwJBm4Rk

社内で障害者雇用の理解が進まないを解決するためにできることとは？

https://youtu.be/M-GtFsPmogQ

障害者雇用の業務を切り出すときの視点とポイントを実例から解説

https://youtu.be/FmhH8zBnNus

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか

https://youtu.be/sw0ztDkLiRI

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障害者雇用を社内で推進する方の個別無料相談実施中

雇用率を達成しながら、障害者雇用の仕事を作り出し、戦力として活躍するための仕組みづくりや組織づくりをサポートします。

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発達障害の人は、他人とのコミュニケーションが苦手なことが多くみられます。しかし、苦手だからといっても、会社で働くとき、仕事をするときには、コミュニケーションや人間関係を築いていくことが必要になります。

障害特性を正しく理解し、対応方法を工夫をすることで、より良い人間関係やコミュニケーションを築くやすくすることができます。どのようなコミュニケーションをとるように心がけるとよいのか、事例などを通して、対応方法をお伝えします。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/developmental-disability-communication-8805/

【関連動画】

発達障害のいる職場、上司や同僚が知っておきたい対応方法

https://youtu.be/QO3RkuZWV78

精神、発達障害をeラーニングで学ぶ～精神・発達障害しごとサポーター～

https://youtu.be/hbFKVWTHgFM

発達障害のいる職場でできる配慮とは？配慮と対応方法を解説

https://youtu.be/do04okePtTo

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

https://youtu.be/l4agOZTcGn0

【発達障害】自閉スペクトラム症（ASD）の特性や困難さの感じ方について解説

https://youtu.be/WcB2P6kycnE

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