統合失調症は、以前は精神分裂病と呼ばれていた病気です。そのため病名から、精神が分裂していて何をするか分からない怖い病気といった間違った印象与え、病名そのものが差別や偏見を助長する原因となっていました。そのため2002年から統合失調症という病名に変更されています。

ここでは、統合失調症とはどのような病気なのか、雇用するときに求められる配慮について見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/schizophrenia-399/

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障害者雇用をはじめてしばらく経つと、はじめは緊張しながら仕事をやっていたものの、慣れてくると次第に手を抜いてしまったり、気になるところが見えてくる企業の担当者の方は少なくありません。

実習中はあんなに一生懸命仕事をしてくれていたのに、今は・・・と感じてしまうことがあるなら、仕事のモチベーションについて見直す機会にしてみましょう。

雇用した障害者社員が仕事をこなすために、どのようにモチベーションを高めることができるのか、考えてみたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/syougaisyanomotibe-syonn-234/

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聴覚障害は、聴覚障害の困り感が聴覚障害のない人にとって理解することが難しく、状況を伝えることはあってもコミュニケーション不足が生じてしまうことがあります。また、聴覚障害のある人は、相手に気をつかって、わからなくても「わかった」「理解できた」と応えてしまうこともあり、実際にはきちんと伝わっていないということもよく見られることです。

平成29年度障害者雇用職場改善好事例最優秀賞を受賞した株式会社キトー（山梨県）では、「障害者雇用マスタープラン」の策定や、聴覚障害のある社員を含めた推進委員会の開催などにより、相互のコミュニケーションやキャリアアップに向けた取組みを充実させるなど、障害者雇用への組織的・継続的な取組みを推進してきました。その様子を見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/deaf-environment-1675/

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双極性障害の人と接するときに、どのように接したらよいか悩む人は多いようです。

双極性障害の人は、身近な人との関係がうまくいかずギクシャクしがちです。周囲の人は、病気についての理解不足からついつい口をだしてしまいたくなりますが、相手との関係を壊さないように、「してほしいこと」「してほしくないこと」を知っておくと、接するときに役立ちます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/bipolar-disorder-how-contact-1471/

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障害者雇用納付金制度とは、障害者雇用促進法に定められているもので、法定雇用率に不足する障害者の人数に応じた金額を納めなければならない制度です。障害者を雇用するすべての企業に関わる基本的なことの１つとなっており、どのような制度なのかを知っておく必要があります。

ここでは、障害者雇用納付金制度とはどのようなものなのか、その概要や納付金の金額、障害者雇用納付金の活用方法について見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/disability-employment-payment-4786/

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障害者雇用が成功している企業では、多くの場合、障害者雇用に関する研修を上手に行っています。研修の対象者は、障害者と一緒に働く部門や管理部門、人事部のスタッフ、責任者など、障害者と一緒に働くスタッフやマネジメント層に対して行なうものと、障害者当事者に行なうものがあります。

ここでは、障害者雇用に関する研修として、障害者と一緒に働くスタッフ向けにどのようなものがあるのか、企業ではどのように活用しているのか、研修の効果はどのようなことが期待できるのかについて見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/training-seminar-2047/

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障害者に関する法律は、いろいろなものがあります。その中から、障害者の雇用や就労に関連する法律とその概要をまとめました。障害者雇用や障害者就労に携わる方には、ぜひ知っておいてほしい法律です。

ここでは、障害者雇用促進法、障害者総合支援法、障害者虐待防止法、障害者優先調達推進法について紹介しています。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/employment-disabled-people-law-2500/

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障害者雇用を担当していて、法定雇用率が足りない場合、「とにかく採用しなければ・・・」と焦ってしまいがちですが、不足している人数をなんとか数合わせしようとすると、雇用してからが大変になることが少なくありません。

障害者採用をおこなうときに必要な進め方について、見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/adoption-5445/

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令和4年の障害者雇用納付金制度の申告書・申請書の書き方や流れについて紹介しています。

障害者雇用納付金の申告申請書の申告期間と対象、申告申請書の流れ、申告申請書の作成方法、障害者雇用納付金の納付方法についての概要がわかります。

詳細については障害者雇用納付金の申告・納付、障害者雇用調整金等の申請手続き（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構　ホームページ）に掲載されていますが、かなりのボリュームがありますので、概要を押さえてから取り組むとスムーズに作成できます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/employment-payment-persons-disabilities-declaration-r4-8809/

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障害者雇用を進めようとする企業の方とお話していると、身体障害者を雇用したいと言われる方が多くいます。その理由をお聞きすると、職場環境を整えてちょっとした配慮をすればよいと考えているからです。しかし、実際には、ちょっとした配慮だけですまないことも多いですし、近年、身体障害採用は、非常に厳しくなっています。

身体障害採用が厳しくなっている理由は、企業が障害者雇用をしようとする動きがあり、障害者採用マーケットでの競争が厳しくなっていること、就職を希望する障害者の割合の中で精神障害者が大きな割合を占めていることがあげられるでしょう。

ここでは、身体障害者の雇用の実態や、求職者数の推移などを見ながら、身体障害者の採用が厳しくなっている理由について、考えてみたいと思います。

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→　https://syougaisya-koyou.com/adoption-2-6015/

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