障害者雇用をどのように進めたらよいかわからないという方や、はじめて障害者雇用に取り組むという方に知っていただきたいのが、就労支援機関という存在です。障害者雇用は、法律で定められたものであり、それを遵守できるように国ではいろいろな施策を講じています。

求人はハローワーク経由で行なうので、わざわざ就労支援機関を活用しなくてもよいという考え方もありますが、就労支援機関では、障害者が定期的に通って訓練を受けていたり、事前に面談などを行っているので、企業が実習や面接で知る以上の情報を持っていることがほとんどです。

就労支援機関の役割や連携を取ることのメリットについて、見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/relationships-8627/

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発達障害にはいくつかの種類がありますが、その1つである自閉症スペクトラムは先天的な脳機能障害として、自閉症やアスペルガー症候群のカテゴリーの中に含まれています。

発達障害（自閉症スペクトラム）の特性は大きく３つあります。それは、社会性の難しさ、コミュニケーションの難しさ、想像の難しさです。加えて、感覚が過敏なことも多くみられます。

ここでは、自閉症スペクトラムの特性や雇用について、職場で行える配慮や工夫について説明しています。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/developmental-disability-consideration-687/

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障害者雇用納付金制度は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」（以下、障害者雇用促進法）に基づき設けられた制度で、障害者の雇用の促進と職業の安定を図ることを目的としています。

また、障害者を雇用することは、事業主が共同して果たしていくべき責任であるという社会連帯責任の理念の上に立ち成り立っています。

このような目的や理念の元に徴収された納付金は、事業主間の障害者雇用に伴う経済的負担の調整を図り、障害者を雇用する事業主に対して助成金などに活用されています。

ここでは、障害者雇用納付金制度の仕組みと活用方法について、わかりやすく解説していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/employment-payment-utilization-433/

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障害者手帳をもつ人の中には、てんかんをもつ人がいます。てんかんがあっても、適切な治療を続けることで発作を抑え、安定して就業を継続することが可能です。

しかし、全く知識がないと、症状がでたときに、どのように対応したらよいのかと不安になってしまいます。また、職務上のリスク管理として、発作が起こったときの対応方法や、よく起こる症状などを確認し、周囲の社員が対応などに関して知っておくと安心です。

今回は、てんかんとはどのような症状なのか、もし、てんかんの症状が起こったときにどのような対応をすべきなのか、また、事前に確認しておくとよいことなどについて、説明していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/epilepsy-416/

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ハローワークは、企業が障害者雇用を進めることができるように、職域開拓、雇用管理、職場環境整備、特例子会社設立等についての相談を受けつけています。

どのようなサービスを提供しているのか、見ていきましょう。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/hellowork-558/

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はじめての障害者採用面接をおこなうときに、気をつけておきたいポイントについてまとめました。

ここでは、採用面接の基本的な考え方や、どのように進めていくとよいのか、面接に参加する人数や、障害についての確認する方法などについて説明していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/recruitment-disabilities-8033/

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雇用されている企業から合理的配慮が受けられず休職し、雇い止めを受けたとして、発達障害の女性が企業に対して訴訟を起こしました。

企業に求められている合理的配慮とはどのようなものなのでしょうか。また、企業では、どのように合理的配慮を示すことができるのでしょうか。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/reasonable-accommodation-8226/

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うつ病やメンタル的な疾患のある社員を抱える企業は少なくありません。一方、障害者雇用率は、まだ不足している・・・。このような場合、障害者雇用にカウントすることができるのでしょうか。

精神障害をはじめとしたカウントに関するQ&Aに答えました。

文章での解説は、こちらから

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3つの動画では、次の点をお伝えしています。

・障害者の業務の切り出しのポイント

・社内で障害者雇用の理解を浸透させていくための方法

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社会の中で障害者を受け入れていくには、各企業が雇用の場を提供することも大切ですが、同時に雇用後も障害者の職業生活の安定や充実を図ることが大切です。

そのため5人以上の障害のある従業員が働いている事業所では、「障害者の雇用の促進等に関する法律」により、厚生労働省が定める資格を有する従業員のうちから障害者職業生活相談員を選任し、職業生活全般における相談・指導を行うよう義務づけられています。

障害者職業生活相談員とは、どのような役割を担っているのか、また、障害者職業生活相談員になるためには、講習を受講する必要がありますが、その講習の受講方法などについて説明しています。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/vocational-life-consultants-persons-disabilities-486/

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障害者虐待防止法という法律をご存知でしょうか。

この障害者虐待防止法は、自分の言葉で被害を伝えることが難しかったり、自分をどのように守ることができるかを知らないために繰り返されてきた障害者に対する虐待を、これ以上起こすことのないように定められた法律です。

この障害者虐待防止法の中では、企業にも明確に責任があることが示されています。どのような責任があるのか、どのような行為が障害者虐待に当たるのか、また、社内で虐待防止を進める上で行えることをお伝えします。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/law-prevention-disabilities-336/

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