職業訓練は、就労移行支援事業所などをはじめとして、障害者の一般就労を目指す機関で行われていますが、障害者職業能力開発校も障害者の職業訓練の場として、全国各地に設置されています。訓練内容も豊富で、数ヶ月～1年の訓練期間に、それぞれの科で専門的な知識やスキルを学び、就職を目指すものとなっています。

ここでは、障害者職業能力開発校の目的や、どのようなところで、どのような内容について学んでいるのかについて見ていきたいと思います。

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障害者雇用の給与は、一般的な雇用よりも安く設定されていることが多くあります。ただ、その安く設定されている理由は、障害者だから安くという単純な理由ではありません。

障害者雇用で担われている業務内容や、障害者を雇用するときに実際に設備投資、人材配置が一般雇用よりも手厚くされたり、いろいろな配慮が必要となってくるために、一般社員を雇用するよりもコストがかかることが多いからです。

ここでは、特例子会社で起こったストについて、また、障害者の平均的な給与と仕事内容、障害者雇用にはどのようなコストが掛かっているのかについてみていきます。

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障害者雇用では、身体、知的、精神の障害者を雇用することが求められています。障害者と普段接する機会が少ない企業の人事担当者と話していると、「うちの会社には知的障害者の人ができる仕事はない」と、はっきり断言される方もいらっしゃいます。

しかし、たくさんの知的障害者が働いている職場を見てきて、また、たくさんの知的障害者が学ぶ特別支援学校を見ていると、彼らの能力を活かせるかどうかは、周囲にいる職場の人の配慮や教えるスキル、マネジメント力が大きいのではないかと感じることがおおくあります。（もちろん、知的障害者が働くのが難しいと思う職場や事業所も中にはありますが・・・。）

今回は知的障害者がどのような特性をもった人たちなのか、また、知的障害者社員が活躍している職場では、どのような工夫がされているのかを見ていきたいと思います。

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障害者雇用を行なうまで、いろいろなセミナーに出席したり、社内の理解を深めたり、採用するための人材を紹介してもらうよう特別支援学校や就労移行支援機関を回ったりと、たくさんの準備を重ねて、やっと採用に至った企業の人事の方から、たまに残念な話を聞きます。

それは、「採用前に考えていた人材と違う・・・」と感じる企業の人事の方がいることです。もちろん一般の採用でも、書類選考や面接だけではわからないことも多く、採用してから「思ったよりも○○（マイナスイメージ）だな・・・」と感じることはあるかもしれません。

障害者雇用の場合、障害特性によってはその傾向が強く感じることがあります。そのため可能であれば、採用する前に実習することをおすすめすることがあります。現場実習を行うことのメリットについて考えてみたいと思います。

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障害者雇用をはじめる企業の担当者の方からよく聞かれるのが、障害者の賃金体系や勤務形態に関する雇用の条件面に関することです。しかし、「給与はいくらです」とは、なかなか答えられる質問ではありません。これらの雇用条件は、雇用するそれぞれの企業でよく検討してから決めていただきたい点です。

障害者雇用をスタートするときによく薦められるのが、障害者雇用をすでに行っている他の企業を見学することです。実際に障害者雇用をしている企業やハローワーク、労働局などの行政からも薦められることがあります。

これはメリットがある一方、気をつけなくてはならない点もあります。給与などの働く条件は、それぞれの企業によって異なるからです。一見すると同じような業務に見えたとしても、どれくらい判断や決定に関係しているか、責任をもっているかなどによっても異なります。

とは言え、初めて障害者雇用を行う企業の方が障害者雇用の条件面を決めるときに、目安になるものがほしいと言われる企業の方が多いので、障害者雇用を行う上で知っておきたい障害別雇用形態、給与の金額についての例などを、見ていきたいと思います。

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法律で定められている障害者雇用、この雇用義務が果たせない企業には、どのような措置が取られるのでしょうか。

ここでは、障害者雇用の基本的な考え方と、法定雇用率が未達成の場合に取られる措置について説明しています。

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障害者雇用が多くの会社で進められています。

企業には障害者雇用をすることを求める障害者雇用促進法があり、それに基づいて企業では障害者を2.2%雇用する必要があるからです。また、障害者雇用促進法の改正によって、平成30年4月から雇用率の算定に精神障害者が加わりました。

障害者雇用は、身体、知的障害と進められてきましたが、平成18年から精神障害者も障害者雇用のカウントに加えられたこと、また雇用率の算定になったことで、精神障害者の雇用が増えています。

一方で、精神障害者と一緒に働くことでストレスを感じるという声もよく聞かれます。

現状の障害者雇用の状況について知るとともに、どのような対応ができるのかを考えてみたいと思います。

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障害者雇用に次のような悩みがある人におすすめです！

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障害者雇用をしようとしていたわけではないけれど、フルリモートの専門職の人材採用をかけたら障害者の方が応募してきたという企業さんからお問い合わせをいただきました。

応募書類をみたところ、スキルや実績もある程度お有りとのこと。活用できる助成金はあるのか？障害者の採用面接で気をつけるべきことはどのような事かについて見ていきたいと思います。

障害者雇用が未達成の場合、新たに障害者雇用をすることを考えることも大切ですが、社内に障害者であると思われる社員がいる場合には、社内でまず該当者がいるかどうかを確認してみたいと思われるかもしれません。

しかし、プライバシーに関わる内容のため、どのように確認したらよいのか、進め方などで悩んでいる場合あるでしょう。ここでは、社員に障害者手帳を持っているのかを把握するためにどのような手続きを取ればよいのかについて見ていきます。

精神障害者の雇用が増加しています。しかし、一言で精神障害といっても、クリニックや病院に通っている精神障害を抱えている人が、障害者雇用にカウントされるわけではありません。

障害者雇用にカウントされるために必要なことや、精神障害者保健福祉手帳（以下、精神障害者手帳）の取得方法や判断基準について説明していきます。