障害者雇用で、障害者を戦力にしたいという企業は多くいます。しかし、現実的には、そのような雇用ができている企業は、ごくわずかです。それができていない理由は、障害者を雇用するということだけに視点が行きがちで、障害者雇用に取り組む準備が不足していたり、社内の理解ができていない、また、業務の切り出しなどがうまくできていないなどの理由があげられます。

小売業のヤオコーでは、障害者が携わる業務の難易度を少しずつ上げることにより、障害者が戦力として活躍しており、店舗の現場から障害者のある従業員をもっと配属してほしいとリクエストされるまでになりました。また、戦力として活躍してもらうため、採用や面談、フォロー研修、表彰制度など、いろいろな仕組みや体制を整えています。どのような取り組みをしてるのかを見ていきます。

なお、今回のヤオコーの事例は、平成27年度障害者雇用優良事業所等厚生労働大臣表彰を受賞したヤオコーの事例が日経ビジネス2016年9月号に掲載されていました。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/syougaisyanosennryokuka-282/

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障害者枠で働いている場合、はじめから正社員というケースは少なくなっています。一方で、安定的に働きたいので「正社員を目指したい」という相談を受けることは多くなっています。

正社員を目指すためには、どんなことをクリアするとよいのでしょうか。また、企業ではどのようなことを求めているのでしょうか。障害者枠で正社員になるために必要なことについて、考えてみたいと思います。

文章での解説はこちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/work-style-8357/

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「障害者枠で就職活動をしているのになかなか就職できない」という方の相談をお受けしました。

今回の悩みは、多くの就職活動している方に役立つと思いますので、そのポイントをお伝えしたいと思います。

文章での解説はこちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/job-hunting-4992/

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精神障害の人が増えてきていると言われています。精神障害の方は、全国で在宅・施設入所あわせて320万人います。これは約40人に1人の割合になっています。

また、近年その人数はさらに増加傾向にあります。それは、平成30年4月から障害者雇用率に精神障害者も含まれるようになったからです。精神疾患により長期にわたり日常生活や社会生活への制約がある方は、「精神障害者保健福祉手帳」が交付され、この手帳を持つ人は障害者雇用としてカウントされるようになっています。

職場で精神障害や発達障害の方とどのように接したらよいのでしょうか。ここでは、精神障害、発達障害の特徴と接し方のポイントについて詳しく見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/mental-disorder-characteristic-1790/

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中小企業の障害者雇用を進めるために創設された障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度である【もにす認定制度】。その背景には、法定雇用率の未達成企業、及び障害者の雇用数が０人である企業を従業員の規模で見ると、従業員が300人未満の企業が大半を占めていることが関係しています。

このような現状を打破して、中小企業の障害者雇用の促進をはかるため、個々の中小事業の障害者雇用の進展に対する社会的な関心を呼び起こしたり、障害者雇用に対する経営者の理解を促進や、先進的な取組を進めている企業が社会的なメリットを受けることができるようにつくられているのがもにす認定制度です。

ここでは、中小企業の障害者雇用の状況や、もにす制度の認定基準、また、本当に中小企業のための制度となっているのかについて、考えてみたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/monisu-system-7897/

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障害者を採用するときには、入社後のミスマッチを防ぐためにも、採用面接でしっかり応募者の情報を把握したいと考えるものです。また、企業の合理的配慮義務もあり、応募者の障害の種類や程度などをできるだけ詳しく知りたいと思います。

一方で、障害に関することをどのように聞けばよいのかと心配されている方も多いようです。障害者採用のときにおさえておきたい考え方やポイントについて、まとめてました。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/recruitment-2-6638/

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高次脳機能障害は、事故や病気で脳に損傷を受けたために、その後遺症として記憶や注意、社会的行動などの認知機能が低下した状態をいいます。高次脳機能障害は日常生活の中で現れますが、外見や少しの関わりでは障害があると見えにくいため周りの人には理解しにくい障害と言われています。

ここでは職場における高次脳機能障害者の仕事内容や配慮について、知っておきたいポイントについてお伝えしていきます。具体的な仕事内容や、どのような配慮が必要なのか、就職・復職までの一般的なプロセスについて、また相談窓口を紹介しています。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/hbd-workplace-1870/

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統合失調症は、およそ100人に1人がかかる頻度の高い病気です。統合失調症は、幻覚や妄想という特徴的な症状があります。それに伴って、人々と交流しながら家庭や社会で生活を営む機能に障害を受けるため生活において障害がでたり、感覚・思考・行動が病気のために歪んでしまうことがあり、自分のことを振り返って考えることが難しくなりやすいという特徴を併せもっています。

多くの精神疾患と同じように慢性の経過をたどりやすく、その間に幻覚や妄想が強くなる急性期があります。新しい薬の開発と心理社会的ケアの進歩により、統合失調症の方のほぼ半数は、完全かつ長期的な回復を期待できるようになっています。

回復した後には、さまざまな専門スタッフとかかわりながら、地域生活や社会生活に復帰していくことになります。その中でかかわる専門スタッフとその支援の内容について見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/schizophrenia-profession-1224/

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障害者を雇用する企業では、どのようにしたら障害者が働きやすく、定着できる職場をつくれるのか・・・と考えているかもしれません。

障害者が働きやすい職場とは、２つの視点から見ていくことができます。それは、物理的な環境を整備することのハード面と、障害者に対する理解や業務がしやすいように配慮をすることなどのソフト面が含まれます。どのような視点をもっていると、働きやすい職場をつくることができるのかを見ていきたいと思います。

文章での解説はこちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/workplace-5406/

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企業で精神障害者を雇用するときには、「主治医の意見書」を見て、就労できると判断していることが多いと思いますが、実際に雇用すると主治医の意見書と書かれている状況と現状が大きく乖離していることも残念ながら少なくありません。

ここでは、「主治医の意見書」が精神障害者を診ている医師が記載しているにも関わらず、どうして認識のズレが生じてしまうのか、その理由や背景について見ていきます。

文章での解説はこちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/opinion-physician-992/

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