近年の社会情勢、労働環境の急激な変化に伴い、多くの働く人が仕事や職業生活に強い不安やストレスを感じているといわれています。

働く人の心の健康であるメンタルヘルスを維持して、誰もがいきいきと働ける職場づくりを実現するために、また、自分を守るためにメンタルヘルスやメンタルヘルスに関する法律を知っておくことは大切です。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/mental-health-570/

【関連動画】

メンタルヘルスの不調が起こる原因と対策とは？

https://youtu.be/3jrfV48AXg0

令和3年障害者雇用状況の集計結果の解説と今後の障害者雇用

https://youtu.be/FHE2rZoFMGw

精神障害者の「主治医の意見書」が実態とズレてしまう理由

https://youtu.be/p669Eo2_UKI

【精神障害者の雇用】知っておくべき主治医の意見書の取扱い方法

https://youtu.be/vQ_EMU0vODU

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これからの時代、障害者枠で働くために求められること

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企業における障害者雇用の取り組みが進む中、精神障害および発達障害者の雇用が進んでいます。しかし、精神・発達障害者の職場定着は、他の障害種別の障害者よりも職場定着が難しいと言われています。

職場定着に至らない要因はいろいろなものがありますが、障害があっても、その特性を踏まえ、希望や能力、適性に応じて活躍できることを職場でも目指していくことが望まれています。そのため職場での精神・発達障害者の理解を促進することを目的として、【精神・発達障害者しごとサポーター養成講座】が全国各地で開催されています。

しかし、職場の外へ行って研修を受講することが難しいという人もいるでしょう。そのような人のためにも、eラーニングが準備されており、学べるようになっています。ここでは、eラーニングでどのようなことが学べるのか、また、養成講座を受講した人が活用できるサポーター意思表示グッズについて見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/e-learning-work-supporters-4074/

【関連動画】

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

https://youtu.be/l4agOZTcGn0

発達障害のいる職場でできる配慮とは？配慮と対応方法を解説

https://youtu.be/do04okePtTo

「精神・発達障害者しごとサポーター」研修とは、どんな内容？概要を解説

https://youtu.be/v7EyPhcUJAU

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・障害者の雇用管理で悩んでいる

・新規事業、業務を切り出したいが、マンパワーが足りない

・新規事業、業務を創出したいが、アイデアがでてこない

・Withコロナ、Afterコロナに合った業務を新たに作りたい

・業務を仕組み化して、効率的に回るようにしたい

・今までとは違った視点から障害者雇用を進めたい

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発達障害の社会的な認知が広がり、発達障害のある人が障害者雇用枠で採用されるケースが増えてきています。一方で、発達障害とは診断がついていないものの、「もしかしたら、発達障害ではないか・・・」と思われる社員も増えてきています。

ここでは、職場でどのような場面で発達障害かも・・・と感じることがあるのか、どのような対応ができるのかについてみていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/developmental-disorders-5484/

【関連動画】

発達障害の特徴と職場で示せる配慮の具体的な事例

https://youtu.be/xpOBqDZJlqQ

発達障害のいる職場でできる配慮とは？配慮と対応方法を解説

https://youtu.be/do04okePtTo

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

https://youtu.be/l4agOZTcGn0

自閉症スペクトラムについてていねいに解説！～特性、職場での配慮・工夫～

https://youtu.be/ouW3ixjrvT8

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障害者雇用が進まない理由としてあげられるのは、「障害者雇用の方法がわからないから」というものです。しかし、最近では、障害者雇用の進め方は、WEBでもたくさんの情報収集ができますし、行政などの研修や支援もかなり整ってきています。情報が足りないということは、ほとんどないと感じています。

一方で、それでも進まないという組織もあります。どんなによい道具や方法があっても、それを使えるスキルや能力がなければ、残念ながら活用することができません。

どのようなスキルを身につけている人材がいると、障害者雇用が進めやすくなるのかについて、考えていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/human-resources-development-8384/

【関連動画】

ジョブコーチ（職場適応援助者）に求められる役割やスキルとは？

https://youtu.be/apE3LaE9NLQ

障害者職業生活相談員についてわかりやすく解説～役割や研修について～

https://youtu.be/8jxcmq0Vk_I

特例子会社が社員向けに活用している研修とその効果

https://youtu.be/5ZzgKd5MslM

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企業は障害者雇用をしなければならないのかという問いに、法律で決まっているから、障害者雇用納付金制度や、障害者雇用率達成指導があるからなど、ネガティブな考えから障害者雇用を進めざるを得ないと考える企業が多くあります。しかし、少し視点を変え、今の組織を活性化するきっかけや社員の仕事内容を見直す機会にすることもできます。

ここでは、障害者雇用の基本的な考え方として障害者雇用促進法、障害者納付金制度、障害者雇用率達成指導について説明したあと、障害者雇用はポジティブに考えることのできる理由について見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/negative-image-7269/

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障害者にどのような業務をしてもらうか悩んでいたり、

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障害者雇用をおこなっていると、これは会社で教えるべきことなのか・・・と悩むことがあります。例えば、SNSやLINEの使い方です。プライベートのことなので本人に任せておくということも一つの考え方ですが、最近では障害者でなくてもSNSに社員やアルバイトが不用意な投稿をすることで問題が起きることも少なくありません。

また、社員同士がLINEのやり取りを夜遅くまでしているために、寝不足になったり、仕事に影響するケースも見られます。企業リスクにならないためにも最低限のSNSやLINEの使い方を教えることも必要かもしれません。

ここでは、なぜSNSやLINEについて会社で研修したほうがよいのか、その理由について、また、研修をする時に役立つ教材について見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/sns-how-to-use-2417/

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発達障害の特性は一人ひとり異なります。また、一般的に求められている配慮や対応が難しい職場もあるでしょう。

しかし、ある程度想定される課題に対して、事前にそれぞれの職場で、どのような対応や工夫ができるのかを考えておいたり、職場のチームで、それを確認することによって、職場の受け入れ体制はぐっと変わってきます。

ここでは、どのような配慮が求められ、どのように対応することができるのかについて、考えていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/developmental-consideration-7354/

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【4月の開催日】

・4月7日（木）14:00～

・4月22日（金）14:00～

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職場の人間関係が難しいと感じている人は少なくありません。しかし、職場では仕事をするための場所で、友達づくりに行っているわけではありませんので、必要以上に考えすぎる必要はありません。

確かに、職場で一緒に仕事する人の中に、親身になって悩みを聞いてくれたり、職場以外でもコミュニケーションを図りたいと思うような人がいる場合もありますが、人間関係に深入りすることで、自分自身が疲れてしまうのでは、本末転倒です。

ここでは、職場の心地よい人間関係には個人差があることや、程よい距離を保ちながらよい関係を築く方法、パーソナルスペースという考え方を知り、職場での程よい距離を保つ人間関係について考えていきたいと思います。

文章での解説はこちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/personal-space-6782/

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障害当事者の方から多くある相談が、障害への配慮がない職場でどのように対処したたらよいのか・・・ということです。なんとか就職できたものの、上司や同僚に障害について配慮してもらえずにつらい、職場に居場所がないと感じる当事者は少なくありません。

できれば、そういう状況になる前の面接や実習段階で気づくことができることが一番良いのですが、就職してからこのような状況になったときには、どのように対処したらよいのでしょうか。

ここでは、障害への理解や配慮がない職場に就職してしまったときの対処方法について考えていきたいと思います。

文章での解説はこちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/workplace-understanding-1967/

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障害者雇用が進んで、障害者と一緒に働く機会が増えています。しかし、事前に障害者のことをよく知らないと、一緒に働く人は戸惑うことが多いようです。

ある職場で、障害者と一緒に働いている人の声です。

「現在、職場で障害者（知的・身体・精神）と一緒に働いています。知的障害者の方は軽作業、身体・精神障害者の方は、基本的には健常者と同じ事務仕事をしています。

知的・身体障害者の方とは、仕事の仕方を色々工夫しながら、上手く協力して仕事をしていますが、精神障害者の方だけ、上手く協力体制が築けません・・・。

というのも、必要としているサポートがわかりにくいこと、また鬱などにより体調や気持ちに波があることを、本を読んだり、ネットで調べたりして理解はしていますが、それが他の人の仕事に影響が出ている現実に不満があり、納得いかないからです。」

実際にどのような不満があったのでしょうか。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/mental-disorder-2-461/

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障害者にどのような業務をしてもらうか悩んでいたり、

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