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Wie sieht Recruiting in 2026 aus? Robindro Ullah teilt exklusive Einblicke aus dem aktuellen Recruiting Trends Report. Dabei wird klar: KI verändert nicht nur die Art, wie Kandidat:innen Jobs suchen, sondern stellt auch Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Eine datenbasierte Bestandsaufnahme, die zum Nachdenken anregt.
Key Takeaways:
- 50% der Jobsuchenden nutzen bereits KI-Tools – Arbeitgeber müssen ihre Online-Präsenz anpassen
- Nur 40% der Ex-Mitarbeiter:innen sind nach dem Offboarding offen für eine Rückkehr
- Die Reduktion von Einstiegsprogrammen gefährdet die Senior-Pipeline von morgen
- Weiterbildungsangebote werden zum entscheidenden Attraktivitätsfaktor
- Datenbasierter Personalabbau braucht Weitblick für zukünftige Bedarfe
Ressourcen & Links:
➡️ LinkedIn Robindro Ullah: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/
➡️ Recruiting Trends 2026 Report: https://www.trendence.com/reports/recruiting-trends-2026
📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.
🔥 Highlights der Folge:
06:35 – KI revolutioniert die Jobsuche
19:15 – Alarmierende Zahlen zum Offboarding
29:10 – Weiterbildung als neuer Magnet
34:13 – Smarter Personalabbau
39:44 – Nachwuchskrise durch reduzierte Einstiegsprogramme
Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/
Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.
By Dominik Becker & Manuel RauWie sieht Recruiting in 2026 aus? Robindro Ullah teilt exklusive Einblicke aus dem aktuellen Recruiting Trends Report. Dabei wird klar: KI verändert nicht nur die Art, wie Kandidat:innen Jobs suchen, sondern stellt auch Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Eine datenbasierte Bestandsaufnahme, die zum Nachdenken anregt.
Key Takeaways:
- 50% der Jobsuchenden nutzen bereits KI-Tools – Arbeitgeber müssen ihre Online-Präsenz anpassen
- Nur 40% der Ex-Mitarbeiter:innen sind nach dem Offboarding offen für eine Rückkehr
- Die Reduktion von Einstiegsprogrammen gefährdet die Senior-Pipeline von morgen
- Weiterbildungsangebote werden zum entscheidenden Attraktivitätsfaktor
- Datenbasierter Personalabbau braucht Weitblick für zukünftige Bedarfe
Ressourcen & Links:
➡️ LinkedIn Robindro Ullah: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/
➡️ Recruiting Trends 2026 Report: https://www.trendence.com/reports/recruiting-trends-2026
📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.
🔥 Highlights der Folge:
06:35 – KI revolutioniert die Jobsuche
19:15 – Alarmierende Zahlen zum Offboarding
29:10 – Weiterbildung als neuer Magnet
34:13 – Smarter Personalabbau
39:44 – Nachwuchskrise durch reduzierte Einstiegsprogramme
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