đïžEmpowerCast, Ă©pisode 9 â Et si on s'Ă©tait trompĂ© sur le travail ?
đĄ Le travail doit-il forcĂ©ment ĂȘtre une contrainte ?
C'est la question que je te propose d'explorer dans cet Ă©pisode court dâEmpowerCast.
AprĂšs le dĂ©fi #janvoix2025 , jâai envie de garder un rythme plus dynamique :
une semaine, un Ă©pisode approfondi, et une autre, une capsule courte comme aujourdâhui.
Et cette semaine, je mets les pieds dans le plat : Et si la Génération Z avait raison sur le travail ?
đ On nous a appris :
â
"Travaille dur maintenant, profite plus tard."
â
Le travail doit ĂȘtre sĂ©rieux, exigeant, parfois sacrificiel.
â
Si câest trop agrĂ©able, ce nâest plus vraiment du travailâŠ
đš Sauf queâŠ
đ„ Burn-out en hausse.
đ„ DĂ©sengagement record.
đ„ Les entreprises peinent Ă recruter et Ă fidĂ©liser leurs talents.
La Gen Z, elle, refuse ce deal.
Pas de sens ? Pas dâengagement !
Pour eux, le travail n'est pas une fin en soi, mais un moyen dâexpression et de contribution.
Alors, et si câĂ©tait nous qui nous Ă©tions trompĂ©s ?
đ± Un business ou une carriĂšre qui te ressemble
Je partage ma réflexion sur cette évolution et comment elle résonne avec mon concept Triple R :
â
Un business qui te Ressemble,
â
Qui te Ressource,
â
Et qui te Respecte.
đź Dans le prochain Ă©pisode⊠Jâai eu une conversation bluffante avec Ninon, 15 ans, une des derniĂšres nĂ©es de la Gen Z. Sa vision du travail, du leadership et de la rĂ©ussite risque de te surprendreâŠ
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đ Mots-clĂ©s : travail et gĂ©nĂ©ration Z, sens au travail, Ă©quilibre vie pro-perso, engagement des talents, avenir du travail, leadership, bien-ĂȘtre au travail, entreprendre avec sens, burn-out et dĂ©sengagement, business alignĂ©.
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