• Dirigido al público correcto, conoces tu mercado meta, ejercicio o deporte, basquetbol, Ciudad de México, Coyoacán: femenil o varonil, adultos o niños equipos o escuelas o empresas,

• Estar en el lugar correcto: medio virtual y medio físico

• En el momento correcto: debe ser oportuno

• Con el mensaje correcto tienes que tener claro que quieres comunicar y encontrar la FORMA ADECUADA COPY

• Con un diseño que impacte persuasión

• Marca, diseño, psicología del color

que es un error: Acción que no sigue lo que es correcto, acertado o verdadero.

¿porque cometemos errores?: distracción, por falta de conocimiento, prisa, estrés, bajo presión, experiencia, falta pericia, falta información, cuestión emocional, terquedad necedad,

¿por que no nos gusta cometer errores?

No nos gusta ser exhibidos

Por temor a equivocarnos

Nerviosos

Pena

Ego

Enfocamos en el tema negativo

Inflexible

Mas critico

Autopercepción

Como procesamos los errores

El costo de los errores de cometerlos

El hubiera porque no te atreviste

Perdida de dinero por que algo salió mal pagar por aprender

Adquisición del conocimiento de algo por medio del estudio formal e informal, imitación, necesidad, repetición, practica, observar, evaluar y mejorar o la experiencia

Pedagogía: Ciencia que estudia la metodología y las técnicas que se aplican a la enseñanza y la educación, especialmente la infantil.

Andragogía: disciplina centrada en la educación de personas adultas. Se trata de una serie de técnicas que se orientan al proceso de enseñanza y aprendizaje de individuos que ya están la adultez.

Cuando te asumes como un sabelotodo dejas de aprender,

La base del aprendizaje de los adultos es la motivación y la actitud

Un ascenso

Posible despido

un aumento de sueldo, un mejor puesto, el quedarte sin empleo, una oportunidad de negocio

Cuando te asumes como un curioso aprendiz sigues aprendiendo

Pilares del aprendizaje en los adultos: motivación y la actitud

En la escuela no enseñan a dirigir,

No fomentan el trabajo en equipo

Falta de experiencia edad

Los jefes muchas veces sacan frustraciones que ellos vivieron

Divide y vencerás

Tareas automáticas

Rutina

Horarios preestablecidos

Ya no lo razonamos

No cuestionamos

Cerebro rutina

Rutinas bien aprendidas

Procedimientos bien aprendimos

Resultado esperado

Gratificación venta del producto

Satisfacción del cliente

Aseguramiento de la calidad

Y si no le gusta al cliente

No me sale

Y si sale mal el producto

Miedo

Salir de la zona de confort

Actitud de no aprender

No dejes de cometer errores

Requiere de la participación de todos los que integran la empresa

Del compromiso de la alta dirección

Tiempo dinero y esfuerzo

Requiere de cierta flexibilidad en las políticas de la empresa

De un pensamiento disruptivo

Ceguera de taller: aparte un poco mas de la operación o producción

Del fomento a las mejoras

De la libertad de proponer

Respeto a las propuestas

Del estímulo del pensamiento creativo

La recompensa y reconocimiento a los logros

de un análisis profundo y multifactorial

de poder testear las propuestas en ambientes controlados

no todo el proceso se refleja necesariamente el producto, puede ser en la optimización de tiempo, en la mejora de los procesos, en el ahorro de la empresa, en el aumento de la productividad, o de la producción, en el ahorro de tiempos o recursos, en la mejora del empaque de un producto, etc.

De una capacidad de observación o benchmark

Los viajes

Platicas proveedores

Lo que lo estimula pueden ser la literatura

Las reuniones con otros emprendedores

La visita a la competencia

El análisis a otras empresas de sectores diferentes

En la casa a veces lo hacemos de forma inconsciente,

Con tus hijos a tus familiares

Con tu pareja

En la parte de actividades de formación, cómo los docentes, consultores, coaches, la preparación, tener tacto o ser empático, es importante todo lo que se les dice a los alumnos, participantes, o pacientes pues todo tiene un impacto, ya sea negativo o positivo

En la escuela, tus alumnos, o maestros

En el trabajo tus compañeros

Y en cualquier lugar con cualquier persona

En el mercado laboral eres un producto, que puede elevar o disminuir su valor según tus características, tu eficiencia, tu productividad y tus resultados.

Los siete hábitos de la gente altamente efectiva Stephen Covey, el séptimo habito “afilar la sierra” es le habito de la renovación, afilar la sierra es el concepto de:

mejora continua,

de aprendizaje continuo formales

progresar siempre,

innovación

capacidad de producción

competitivo

productivo

¿Que haces con los productos que ya no sirven en tu casa?

Porque deja de servir un producto

 Por falta de mantenimiento:

 Por descompostura

 Por obsolescencia vs Competencias

 Competencia

¿Qué características debe tener un producto para que lo compres?

 Un producto satisface una necesidad o un deseo estas cambian debido eventos internos o externos,

 Para comprarlo hay que verlo, sentirlo, saber que hace, cuanto cuesta, la conveniencia de utilizarlo

 Facilita el trabajo, facilite la vida, menor esfuerzo, mejores resultados, menos tiempo

 Da resultados

 Precio vs Funcionalidad

Talento: Especial capacidad intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad.

Disciplina: Conjunto de reglas o normas cuyo cumplimiento de manera constante conducen a cierto resultado.

El talento es algo innato, inherente a la persona

La disciplina es aprendida

Evolucionar en cada una de nuestras dimensiones es importante, como personas, como emprendedores, como estudiantes, o como empleados, si no evolucionamos nos volvemos obsoletos, debemos escuchar al mercado, a nuestros clientes, para saber hacia donde llevar a nuestra empresa.