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Ley de establecimientos mercantiles establece tres tipos de giros

1.- Establecimientos mercantiles de bajo impacto: tiendas, consultorios, papelerías, lavanderías

2.- Establecimientos mercantiles con Impacto vecinal: restaurantes, salones de fiesta

3.- Establecimientos mercantiles con Impacto zonal: los que se dedican a la venta de alcohol por copeo

a) Certificado de uso de suelo

b) Aviso para el funcionamiento de establecimientos mercantiles con giro de bajo impacto

c) Aviso de funcionamiento sanitario

d) Carta de protección civil

e) Aviso de visto de bueno de seguridad y operación

f) programa interno de protección civil

Licencia de uso de suelo

Acta constitutiva

Permiso de instalación de anuncios publicitarios

Inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes

Apertura de cuenta bancaria

Diseño de logotipo identidad corporativa

Registro de marca impi

Dominio: tu nombre en internet

Registro patronal del IMSS

Inscripción en el SIEM de la Secretaría de Economía

Tramite de Registro de Propiedad y el comercio

RFC de mayores de 18 años:

Las personas que cumplan 18 años de edad estarán obligadas a solicitar su inscripción en el RFC aunque no tengan actividad económica.

Limite a deducción fiscal de donativos:

Hasta diciembre de 2021, las personas físicas con actividades empresariales pueden realizar deducciones personales anuales de la siguiente manera: 7% en donativos a organizaciones sin fines de lucro, 10% en aportaciones complementarias de retiro y 15% en gastos médicos, funerarios, intereses de créditos hipotecarios, entre otros. Con la modificación al artículo 151 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, a partir de enero de 2022, podrán deducir 15% del total de su ingreso.

Contadores responsables de encubrimiento:

Con las modificaciones al Código Fiscal de la Federación se considera responsables de encubrimiento en delitos fiscales a los contadores públicos inscritos que, derivado de la elaboración del dictamen de estados financieros, hayan tenido conocimiento de un hecho probablemente constitutivo de delito y no lo hayan informado al SAT.

El Código Fiscal precisa que el encubrimiento se sancionará con prisión de tres meses a seis años.

Tasa cero del IVA a productos de higiene

Régimen simplificado de confianza

Régimen para personas morales

Algunos de los beneficios de tributar en el Régimen Simplificado de Confianza, en caso de ser aprobado por el Congreso, serían que no habría la necesidad de presentar declaraciones informativas, y que no sería obligatorio llevar contabilidad electrónica.2 Este régimen, como se ha mencionado, será optativo y quienes en el tributen no tendrán la posibilidad de aplicar sus deducciones, pues la base gravable son los ingresos y no la utilidad, por lo que al no tener la necesidad de deducir sus gastos, no estarían obligados a requerir facturas a proveedores, lo que podría disminuir la posibilidad de realizar revisiones a los contribuyentes. Por lo tanto, el régimen planteado por el Ejecutivo Federal, prevé una máxima simplificación para el cálculo y entero del impuesto, buscando que sea accesible a los contribuyentes sin necesidad del apoyo de terceros, utilizando como principal eje el CFDI. Con esta medida se logra la automatización del cálculo y se disminuye la carga administrativa para quienes en él tributan.

El valor del cliente se define como la percepción de lo que vale un producto o servicio en comparación con las alternativas. Esto determina si el cliente siente que obtuvo un beneficio del producto o servicio por encima del valor que pagó. El valor del cliente se puede determinar mediante la siguiente ecuación:

Valor para el cliente = Beneficios totales del cliente - Costos del cliente

Además, cada consumidor tiene un conjunto único de necesidades y recursos, por lo que no existen dos consumidores que den el mismo valor al mismo producto o servicio.

En un mercado competitivo como en el que actualmente nos encontramos, es de vital importancia diferenciarse del resto de los competidores y darse a conocer, para ello utilizamos la marca personal, la cual nos representa y diferencia del resto.

hoy en día, así que cualquier elemento diferenciador es un valor que años atrás no se podía concebir. De ahí la importancia de la marca personal o el personal branding en la actualidad. Así que todo aquel quiera hacer uso de ese elemento diferenciador logrará una mayor ventaja competitiva tanto en el ámbito profesional como en el personal.

¿QUÉ ES EL PERSONAL BRANDING?

La marca personal es tu esencia enfocada en un objetivo y con una propuesta de valor”.

“Marca personal es tu personalidad más una estrategia de marketing enfocado los objetivos”.

“Marca personal es la consecuencia del conjunto de valores, calidad y actitud que ofrece un profesional”.

Jeff Bezos (CEO de Amazon), quien define que la “marca personal es lo que dicen de ti cuando no estás en sala”.

La importancia de crear una marca personal

La marca personal o personal branding hace referencia a la gestión de un perfil propio. Consiste en descubrir certezas y particularidades de uno mismo y comunicarlas a otros.

Todos tenemos una marca personal, algo que nos diferencia de los demás, es una propuesta de valor única, una herramienta potente de marketing. Debemos identificar y comunicar las características que nos hacen ser visibles en un entorno homogéneo, cambiante y competitivo.

Algunas personas como Chumel Torres, o Brozo Tony Robbins son claros ejemplos de marca personal. Se sirven de su fama para captar la atención e influenciar al público. Son marcas claramente notorias y de gran difusión, que se traduce en el gran número de seguidores, contactos y lectores que tienen en sus diferentes soportes de comunicación (Facebook, Twitter, TV…)

La importancia de poseer una marca personal sólida, bien definida y atractiva queda claro, pero, ¿cómo generarla?

CÓMO DEFINIR TU ESTRATEGIA PERSONAL:

Los pasos para definir una estrategia personal son los siguientes:

Que deseo reflejar en mi marca personal

Definir nombre

Establecer los valores éticos morales empresariales

Definir los objetivos

Definir las palabras clave (Keywords)

Diseño.

Tono de comunicación

Selección de canales: en la actualidad se nos ofrecen multitud de diversos canales tanto en el medio online como en el offline. En base a la estrategia y el público objetivo

La importancia de crear una marca personal

Cómo desarrollar tu estrategia de marca personal

1.- Análisis de tu personalidad

• ¿Qué te hace realmente feliz cuando realizas esa actividad?

• ¿Qué es lo que te hace auténtico?

• ¿Cuál es tu mayor rareza?

• ¿Qué te hace diferente y especial?

2.- Selecciona tu target

• ¿Quién querrá comprar el servicio que vas a desarrollar?

• ¿Qué problemas tiene este cliente?

• ¿Cuál es su motivación?

• ¿En qué comunidades y redes sociales se mueve?

Una vez hayas definido y encontrado a tu comunidad o seguidores, lo que debes es buscar y enfocarte en hacerte imprescindible para ellos

Pedagogía

1.- Ciencia que estudia la metodología y las técnicas que se aplican a la enseñanza y la educación, especialmente la infantil.

La Andragogía (del griego ἀνήρ "hombre" y ἀγωγή "guía" o "conducción") es el conjunto de técnicas de enseñanza orientadas a educar personas adultas.

El término Andragogía fue introducido por Malcom NOULS Knowles en USA en 1984. De acuerdo al autor, se refiere “al arte de enseñar a los adultos a aprender”.

En su libro Andragogía: El aprendizaje en adultos, NOULS Knowles detalla el modelo definiendo cuales son los principios fundamentales que todo proceso de instrucción debe seguir para lograr un aprendizaje efectivo en este público

Aprende a aprender

De acuerdo a Knowles, el aprendizaje del adulto se sustenta en 2 atributos principales:

 Los aprendices poseen autonomía y la capacidad de dirigir el sentido del aprendizaje.

 El profesor pasa a ocupar un rol de facilitador del aprendizaje en vez de ser un transmisor de información, otorgando un mayor énfasis a la opción del aprendiz de elegir sus propios requerimientos más que ceder al control del experto.

La andragogía no es presentada por Knowles como una teoría con base empírica sino tan sólo como un conjunto de cinco asunciones:

 Concepción personal del aprendizaje: Durante el proceso de maduración del individuo, el concepto de sí mismo transita desde una condición dependiente a una condición auto-dirigida.

El adulto es capaz de establecer sus propias necesidades de aprendizaje y de encontrar los medios para alcanzarlas.

APRENDER ES UNA ACTITUD

 Rol de la experiencia: El adulto va adquiriendo una creciente experiencia la cual constituye una importante fuente para el aprendizaje.

La experiencia previa constituye una base de sustento para el nuevo aprendizaje el cual se consolida en forma más significativa. Además, crea un adecuado contexto para la adquisición de conocimiento y habilidades.

 Orientación a la aplicación del aprendizaje: El interés de un adulto en aprender está fuertemente ligado con el desarrollo de tareas relacionadas con su rol social.

Los adultos otorgan más valor a los aprendizajes que se vinculan con aquellas demandas inherentes a su quehacer en la vida cotidiana.

 Aprendizajes orientados (con propósito): En la medida en que el individuo madura modifica su perspectiva del aprendizaje, transitando desde su aplicación futura a su aplicación inmediata.

Por ello, en el adulto el aprendizaje está más centrado en problemas concretos que centrado en el tema.

Los adultos valorizan más el aprendizaje que puede ser aplicado a las situaciones reales que les toca enfrentar.

 Motivación intrínseca: Los adultos tienen una mayor tendencia a estar motivados por factores autónomos: el íntimo deseo de encontrar soluciones y alcanzar metas personales, más que obtener incentivos externos y gratificaciones.

inversión

inversión inicial

gastos de operación

retorno de inversión

retorno de inversión

costos

directos variables = materia prima, insumos, mano de obra

indirectos fijos = renta, productos de limpieza, sueldo del dueño, mantenimiento, internet, predial, promoción y publicidad, licencias y permisos,

activos, circulante, fijo, diferido

pasivos, corto plazo, largo plazo

costo total

costo unitario total

precio de venta

porcentaje de utilidad

utilidad antes de impuestos

impuestos 30%

seguridad social ss infonavit

10% PTU

utilidad neta

Deducciones

Depreciación

proyección de ventas

punto de equilibrio

estados financieros

dividendos

perdida

compra materia prima:

lista

presupuesto

producción:

documentar procesos manuales procesos y procedimientos

conservación o salvaguarda de los bienes

almacén lista ingreso

lista de salida

levantamiento físico de inventario

Ventas

Pedidos

cotizaciones

Notas

Facturas

Contratos

Devoluciones

Registros contables

Diarios

Ingresos

Egresos

Completos

Correctos

La importancia del control interno en la empresa

Estados financieros reportes

evitar irregularidades y corregir aquello que frena la productividad y eficiencia del sistema como, por ejemplo, los mecanismos de control de calidad.

El control interno comprende el plan de organización y todos los métodos y medidas adaptadas en un negocio con la finalidad de salvaguardar sus bienes, verificar la exactitud y seguridad de los datos de contabilidad, desarrollar la eficiencia de las operaciones y fomentar la adhesión a la política administrativa

Los objetivos del control interno son

proteger los activos de la empresa

generar y mantener información correcta y confiable, integra así como los medios para comprobarla

promover la eficiencia de las operaciones

lograr la adhesión de las políticas de la dirección de la empresa

Elementos del control interno

ambiente de control

evaluación de riesgos

sistemas de información y comunicación

procedimientos de control

y vigilancia

1.-Seire (Clasificar): el primer proceso del método Kaizen consiste en clasificar las herramientas de trabajo, de acuerdo a la frecuencia de uso. Tener únicamente aquello que es indispensable identificar los necesarios e innecesarios definiremos que hacer con ellos, eliminar obsoletos y duplicados evitar comprar elementos de los que ya se disponen, se aprovechará mejor el espacio y se reducirá la sensación de desorganización

2.- Seiton (Ordenar | organizar): consiste en organizar las herramientas de trabajo para evitar desplazamientos o movimientos poco eficientes, el trabajador debe tener a su alcance todas las herramientas útiles para ser ágil y productivo, muchas veces el desorden provoca retrasos o retrabajos.

En esta etapa se debe asegurar que los elementos necesarios se encuentren disponibles y siempre cerca del área de uso, ubicarlo e identificarlo es básico asignándosele un lugar a cada cosa y cada cosa deberá encontrarse en dicho lugar, revisar el stock y actualizar inventarios

Tienda de abarrotes peps ueps

El proceso Kaizen en la empresa

3.- Seiso (Limpiar): eliminar fuentes de suciedad, o zonas de acumulación, barrer, sacudir, trapear, programa de mantenimiento del equipo limpieza, la identificación de fallos y la limpieza del lugar de trabajo son claves para que el operario se sienta cómodo y trabaje a su máximo rendimiento.

Programa de mantenimiento y limpieza.

4.- Seiketsu (Estandarizar): tras la identificación de los fallos, se establecerán las reglas o estándares necesarios para aumentar la eficiencia de los procesos.

Consiste en hacer que las tres primeras S’s se cumplan, la clave es documentar los procesos, es importante estar consciente de la importancia de los procesos

5.- Shitsuke (Disciplina): esta última etapa es fundamental para el éxito de las cuatro anteriores. Implica el compromiso por parte de toda la organización de interiorizar las nuevas reglas y adoptar es la búsqueda permanente de la mejora continua

una filosofía de mejora continua para incrementar el valor de todas las operaciones que se desarrollan en la compañía.

En definitiva, a través de las 5S, el método Kaizen es una estrategia ideal para incrementar la rentabilidad de la organización, identificar y eliminar todas las ineficiencias y, sobre todo, potenciar todo aquello que aporte valor.

Factores clave

Planeación

Metodología

Disciplina

Cuatro pasos para su implementación

1.- Preparación: aprender los conceptos y la metodología y establecer calendario o cronograma de actividades

2.- pasar a la acción, buscar e identificar deficiencias o áreas de oportunidad

3.- análisis de las acciones de mejora

4.- documentar el proceso y las conclusiones

5.- Auditoria 5s

que puedo empezar sin dinero

que debo tener socios

que debo estar dado de alta en hacienda

que debo tener un local

que debo contratar personal

que debo tener un contador

que debo tener experiencia

que debo conocer el giro

que un negocio crece en 6 meses

que debo de ganarle al menos el 35% para que sea negocio

que ahorita no es buen tiempo para emprender

que lo mas importante es el producto

que no es importante la publicidad

que todo lo que gano es mío

Estas muy chico para emprender