Entrevista Corresponsables a Elisenda Franquet, CEO y fundadora de For The Best World

Entrevista Corresponsables a Jesús Martín Martín, Fundador y CEO en Grupo neoCK

ubimia®, la compañía tecnológica y de consultoría especializada en soluciones digitales para la gestión del crédito y el dato, ha integrado los criterios ESG como parte estructural de su modelo de negocio y de su propuesta de valor.

La compañía trabaja en ámbitos como la inteligencia artificial responsable, la economía circular, la transparencia y la conciliación laboral, incorporando la sostenibilidad tanto en su actividad interna como en las soluciones que ofrece a sus clientes.

En esta entrevista, María García, directora de Comunicación Corporativa y ESG de ubimia®, analiza cómo la compañía está trasladando los principios ESG a la estrategia diaria del negocio y a la relación con clientes, empleados y grupos de interés.

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Moderna, compañía biotecnológica referente en el desarrollo de terapias y vacunas basadas en tecnología de ARNm, continúa reforzando su presencia y crecimiento en España en un contexto marcado por los retos de sostenibilidad, innovación y transformación de los sistemas sanitarios.

La compañía, que integró la estrategia ESG desde sus orígenes, avanza en ámbitos como la descarbonización, la eficiencia energética, el acceso equitativo a medicamentos, la diversidad o la gobernanza responsable, apoyándose además en la inteligencia artificial y en nuevos modelos de innovación científica.

En esta entrevista, Pablo Álvarez, nuevo director general de Moderna en España, analiza cómo la compañía está integrando la sostenibilidad en la toma de decisiones, el papel de la prevención y la innovación en la sostenibilidad de los sistemas sanitarios y los principales desafíos para avanzar hacia un modelo más eficiente, inclusivo y preparado para responder a futuras emergencias sanitarias.

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Grupo Electra Caldense, compañía energética con más de un siglo de trayectoria, ha convertido la transición energética y la proximidad al territorio en dos de los ejes centrales de su estrategia de crecimiento. El grupo, presente en distribución, comercialización y producción eléctrica, lleva décadas impulsando proyectos vinculados a energías renovables y trabaja actualmente en ámbitos como el autoconsumo colectivo, las comunidades energéticas y la movilidad eléctrica.

En un contexto marcado por la transformación del modelo energético, la electrificación y los retos regulatorios del sector, la compañía defiende una transición basada no solo en la generación renovable, sino también en la democratización de la energía, la adaptación de las redes eléctricas y el impulso del almacenamiento energético.

En esta entrevista, Oriol Xalabarder, consejero delegado de Grupo Electra Caldense, analiza los principales desafíos para acelerar la transición energética, el papel de la regulación, las barreras que todavía frenan el desarrollo de la movilidad eléctrica y la importancia de acercar el sistema energético a la ciudadanía para convertirla en parte activa del cambio.

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Carla Coloma, Directora Global de Sostenibilidad de Fluidra, analiza cómo la sostenibilidad ha evolucionado en las empresas hasta convertirse en una función estratégica vinculada a la gestión de riesgos, la medición de impactos financieros y la generación de oportunidades de negocio. En el caso de Fluidra, esta visión se articula a través del Responsibility Blueprint, su plan director de sostenibilidad estructurado en los ámbitos ambiental, social y de gobernanza

El sector VTC avanza poco a poco hacia una mayor presencia femenina, y Vecttor quiere acelerar ese cambio escuchando directamente a sus conductoras. La compañía, filial del grupo Cabify, ha presentado los resultados de su estudio “En Camino a la Igualdad”, elaborado a partir de más de 300 encuestas a profesionales de todo el país, con una conclusión especialmente significativa: nueve de cada diez conductoras recomendarían esta profesión a otras mujeres.

Entre los motivos más valorados por las encuestadas destacan la estabilidad laboral, el trato con el cliente, el gusto por la conducción y la autonomía, factores que convierten esta profesión en una opción atractiva para mujeres en distintas etapas de su vida. La iniciativa busca romper con la imagen tradicional de un sector históricamente masculinizado y demostrar que la conducción profesional también puede ofrecer oportunidades de desarrollo, conciliación y crecimiento.

En solo dos años, Vecttor ha incrementado su plantilla femenina del 8% al 10%, al tiempo que ha impulsado mesas de trabajo y propuestas para construir un entorno más inclusivo. Sobre estos avances, los retos pendientes y el papel de la escucha interna en la transformación del sector, hablamos con Laura Díaz, responsable de RR.HH. de Vecttor.

LETI Pharma, compañía biofarmacéutica con más de un siglo de trayectoria, ha consolidado un modelo de negocio basado en la innovación, la internacionalización y una visión integral de la salud. Bajo el enfoque One Health, la compañía entiende la salud humana, animal y ambiental como ámbitos interconectados, lo que le permite anticipar riesgos, generar valor a largo plazo y reforzar su contribución a un sistema sanitario más sostenible.

En un contexto de transformación del sector farmacéutico, marcado por los retos de descarbonización, eficiencia energética y economía circular, LETI Pharma avanza en la integración de criterios ESG en toda su actividad, combinando el cumplimiento normativo con una visión estratégica orientada al impacto.

En esta entrevista, Mar Grego, vicepresidenta y CEO, analiza cómo la compañía está impulsando iniciativas en materia ambiental, promoviendo el bienestar y el desarrollo del talento interno y reforzando su compromiso con el buen gobierno y la ética, al tiempo que pone el foco en el acceso a la salud y la mejora de la calidad de vida de pacientes y colectivos vulnerables.

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El Ayuntamiento de Madrid ha situado la gestión de personas como un eje estratégico para garantizar la calidad de los servicios públicos y dar respuesta a retos clave como el relevo generacional, la atracción de talento joven y la transformación digital de la administración.

A través de iniciativas como Madrid Talento, la institución busca reforzar su posicionamiento como empleador público, acercarse a las nuevas generaciones y poner en valor el propósito del servicio público, al tiempo que impulsa la formación continua, la movilidad profesional y el desarrollo de nuevas competencias en su plantilla.

En este contexto, Antonio Sánchez Díaz, director general de Planificación de Recursos Humanos, analiza cómo la organización está avanzando en la integración de la inteligencia artificial, la toma de decisiones basada en datos y la creación de un entorno laboral que favorezca el crecimiento del talento, la diversidad y la innovación en el ámbito municipal.

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Alida Carlà, Manager, Group ESG & Financial Reporting Officer en BFF Banking Group, analiza en esta entrevista para Corresponsables cómo la entidad avanza en la integración de la sostenibilidad en su estrategia, gobernanza y operativa diaria.

En un contexto regulatorio cada vez más exigente, explica las prioridades del Grupo en materia ESG, desde la gestión de riesgos climáticos hasta la eficiencia energética y la medición del impacto.

También aborda el impulso de la diversidad, la emisión de bonos sociales y el papel de la sostenibilidad como eje de creación de valor en el sector financiero.

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