將企業與MeToo性別議題結合，促進性別平等和解決職場性別議題
近年來企業都在導入ESG（Environmental, Social, and Governance）指標與可持續發展目標（SDGs），很多企業都注重在Ｅ節能減碳及數位化的議題，但是在社會跟治理部分對於性別是比較少去著墨的，常見揭露的就是女性在公司裡的主管比例，生育補助以及請育嬰假的男女比例揭露，這些員工福利政策及數字的揭露就代表性別意識有在職場上健康地傳播嗎？

企業人資還可以怎麼做？除了講座課程，應該還可以做點什麼呢？


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