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Dans cet épisode, découvrez comment Geneviève Tardif a transformé l’entreprise familiale SM Tardif en un acteur incontournable de la construction et de l’électrification des transports. Avec 45 ans d’histoire, 120M$ de chiffre d’affaires et 250 employés, SM Tardif continue de croître tout en restant fidèle à sa culture familiale.

Geneviève partage son parcours inspirant, de son entrée dans l’entreprise en 2004 à sa nomination comme présidente en 2018. Elle revient sur les défis de la transition générationnelle, la gestion de la croissance et les opportunités d’innovation dans un secteur en pleine évolution.

Vous apprendrez également comment SM Tardif allie croissance organique, acquisitions stratégiques et transformation numérique pour préparer l’avenir. Un épisode riche en enseignements pour tous les entrepreneurs et passionnés de leadership.

Chapitres : 

00:00 Introduction à SM Tardif

02:11 L’évolution du rôle de Geneviève dans l’entreprise

5:46 La transition générationnelle dans l'entreprise familiale

11:30 Vision et stratégie de l’entreprise sous une nouvelle direction

13:42 Notre partenariat avec helloDarwin

15:52 Culture d'entreprise et héritage familial

18:16 Stratégies de croissance organique et acquisitions

23:25 Le rôle de la présidente aujourd’hui et évolution organisationnelle

28:45 Coaching et accompagnement pour dirigeants

31:06 Vision stratégique et projets futurs

32:45 Des recommandations de lecture

33:56 Équilibre vie professionnelle et personnelle

35:48 Conclusion

Pour en savoir plus sur Geneviève Tardif : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-tardif-339b96a5/

Pour en savoir plus sur SM Tardif : https://groupesmtardif.com/

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Notre podcast Social Scaling : https://www.j7media.com/fr/social-selling

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