台灣在這一次的疫情之中，已經證明了自己在全球科技界的領先地位。
疫情接近下半場，新常態的來臨也讓台灣下一個世代所瞄準的標的有所不同，
對於人才、對於資本，臺灣接下來又該如何佈局呢？

延續上週簡立峰博士在 Google 台灣任職期間，提及如何營造組織文化、培養科技人才的話題。台灣在這次疫情中，很幸運的地仰賴了紮實的醫療公衛體系和世界級的晶圓產業，向全世界成功地證明了台灣的科技實力。但一個適合新創自由發展的市場，經驗上至少需要五千萬人，台灣市場仍有許多挑戰。

台灣人才該如何踏出去與國際接軌？台灣又該如何吸引國際資金進入臺灣，把門打開？以色列模式是一個可行的方式嗎？打造了兩支獨角獸之後，下一步的目標又該是甚麼呢？

如果你也嚮往成為國際人才、關心臺灣的未來，歡迎一起來聽本集 #矽谷為什麼。
 
討論大綱: 
✅ 軟硬整合？區塊鏈？什麼才是臺灣下一個該搶進的新創領域？
✅ 臺灣如何培育下一代的國際化人才？
✅ 如何吸引國際資金來到臺灣？
✅ 以色列是臺灣值得模仿的模式嗎？
 
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