Share Eu Estou Em Análise
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By Letícia Cristina
The podcast currently has 39 episodes available.
Hoje o tema é Reconhecimento x Descrédito. O que vem à sua mente quando alguém fala em reconhecimento? Eu aposto que você pensou no mundo
Sejam Todos muito bem-vindos a apresentação desse novo momento do podcast.
Os primeiros 30 episódios foram divididos em temporadas, cada uma com 10 episódios semanais, que carregavam em si uma mesma temática, e até
Nesse novo momento, eu vou publicar episódios quinzenais a partir do dia 06 de setembro – quarta-feira que vem.
Na semana que vem, no primeiro episódio, a gente vai trocar uma ideia sobre reconhecimento x descrédito – sempre que se fala em reconhecimento, principalmente pensamos no mundo do trabalho. Claro! Esse é o lugar comum, mas como aqui ninguém gosta do lugar comum, vamos botar a mente pra ferver. Do que você acha que eu estou falando hein?!
Mais do que nunca: Vamos juntos nessa!
É gente....a brincadeira da minha infância virou realidade! Venderam pra gente que “A união faz a força” era bullshit/bobagem/besteira, a gente comprou, e já tá vivendo e sofrendo as duras consequências dessa compra.
O que lideranças femininas tem a ver com saúde mental afinal? TUDO.
Essa é a reflexão que eu proponho hoje. Precisamos de representatividade? Sim! Mulheres na liderança? É claro!
Mas acredito que, mais do que NUNCA, é importante que tenhamos Lideranças FEMININAS. Que o FEMININO seja levado, e bem estabelecido, à liderança das organizações.
Essa é minha mensagem de Ano Novo para você!
Avaliar individualmente um trabalhador não ajuda a resolver os problemas de uma empresa.
Avaliar individualmente uma pessoa não traz mais rentabilidade pra empresa. E ao contrário disso, pode ajudar a piorar as coisas.
Criar um ambiente onde haja cooperação, sinergias e possibilidade de discussão dos pontos contraditórios, de sofrimento ou até de sucesso, é necessário. Um ambiente de confiança mútua, de lealdade, onde ninguém tem medo de falar.
Christophe Dejours, com a Psicodinâmica do Trabalho, mostra isso cientificamente, e na prática.
Avaliar individualmente um trabalhador não ajuda a resolver os problemas de uma empresa.
Avaliar individualmente uma pessoa não traz mais rentabilidade pra empresa. E ao contrário disso, pode ajudar a piorar as coisas.
Criar um ambiente onde haja cooperação, sinergias e possibilidade de discussão dos pontos contraditórios, de sofrimento ou até de sucesso, é necessário. Um ambiente de confiança mútua, de lealdade, onde ninguém tem medo de falar.
Christophe Dejours, com a Psicodinâmica do Trabalho, mostra isso cientificamente, e na prática.
Pelas palavras de Christophe Dejours: “É por causa da nossa vulnerabilidade que, às vezes, somos capazes de desempenhos profissionais extraordinários. A falha psicológica e a vulnerabilidade não podem, então, ser consideradas apenas como um obstáculo ao trabalho. São elas também que conferem à inteligência sua característica”.
Por isso, a Psicodinâmica do Trabalho se interessa tanto pelas nossas vulnerabilidades!
Todos os seus gestos no trabalho – gestos esses que, invariavelmente, tem origem na sua infância ou em raízes socioculturais – engajam o seu corpo. Muito embora, os seus gestos no trabalho possam funcionar, ou devessem funcionar, como uma fonte de estabilização entre mente e corpo, quando você sofre um assédio moral, sendo criticado, humilhado, culpabilizado repetidamente, o tempo todo, os efeitos traumáticos para sua psique, o impasse entre seu trabalho, o seu corpo ali engajado e uma possível elaboração mental se torna insolúvel. E se você não pode pedir demissão, seja por motivos financeiros, sociais, ou qualquer outro, sua possibilidade de fuga é obstruída, e então acontece o colapso depressivo.
Tudo o que eu falei até aqui leva em conta uma idéia básica: não basta você sentir na pele, o burnout, a depressão, a ansiedade para que você conheça e reconheça um sofrimento no trabalho, e então consiga se proteger.
É preciso que você entenda, conheça seja apresentado aos mecanismos psíquicos, aos meios pelos quais você sente a sua relação com o trabalho, as suas relações no trabalho. A sua sensibilidade não depende só de sentir. A sensibilidade é apurada quando você passa a conhecer conceitualmente como as coisas funcionam. Então é assim, eu apresentei aqui, na primeira metade dessa temporada, alguns conceitos da psicodinâmica do trabalho, com o objetivo de contribuir com a sua sensibilidade para perceber o que acontece a sua volta, todos os dias, o tempo todo em que você está no trabalho, ou até mesmo quando volta pra casa.
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