I den #31 episoden av EXPresso har vi tatt en prat med Sigurd Granmark, en person som går all in i alt han begir seg ut på.
Siden han sluttet i som leder av Adidas-gruppen, har han kartlagt over 1000 organisasjoner i privat og offentlig sektor i håp om å forstå hva som skaper engasjerte medarbeidere og en god bedriftskultur - Eller KulTur, som han kaller det.
I denne episoden prater vi om Sigurd sin reise til hvor han er i dag, både i hans personlige liv og profesjonelle karriere. Vi ønsket også å lære mer om hvordan ledere kan bedre sette mennesket i fokus. Hvilket ansvar vi selv har for å trives og lykkes i jobben og livet? Ansvaret vi har for at kollegaer skal gjøre det samme, og hvordan vi kan oppnå dette i fellesskap. Kan vi skape en arbeidsplass hvor folk har det bedre når de går enn da de kom?
Når vi skal gjøre en endring, kan vi ofte måle det i feil parametere. I Norge er det sjeldent du må gjøre en endring, vi har det bra uansett - det går som regel bra. Sigurd ser på motivasjon som en konsekvens, mer enn en forutsetning. Likt for både jobb og personlige liv, vi er litt for dårlige til å ha det vondt. Derfor er det viktig å vite hva som er dine mål og hva som driver deg. Motivasjon er forskjellig fra person til person og ingen er like.
Sigurd har nå sammen med sin nye partner, Tor Haugnes akkurat signert et strategisk samarbeid med Oslo Business Forum, med mål om å skape fantastiske ledere og et konkurransefortrinn for OBS sine partnere. Dette skjer gjennom en mix av ledelseserfaring og forskningsbasert trening.
Dette er episode av #31 og Sigurd Granmark!
Sigurd Granmark på sosiale medier💡
Facebook: https://www.facebook.com/sigurd.granmark
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sigurd-granmark-241b708/
EXPresso på sosiale medier💡
Facebook: https://www.facebook.com/EXPRESSOz
Instagram: https://www.instagram.com/exp_resso/
Podcast: https://anchor.fm/expr
Henrik & Bjone på sosiale medier💡
https://www.instagram.com/mr._holth/
https://www.instagram.com/jon_bjone/