Family First - Hablemos de empresas familiares

El protagonista de este episodio es un modelo nuestro, que usamos para acompañar familias empresarias y que hemos llamado Modelo LIFP: Modelo de Liderazgo Integrador con Foco en Propósito.Este modelo acompaña en la búsqueda de conexiones para el relacionamiento, partiendo del conocimiento individual y del otr@, honrando y celebrando la esencia del ser y el hacer.

Nuestro modelo apoya la identificación de posibilidades de desarrollo y la resolución de problemáticas en la diversidad, incluyendo tanto la vulnerabilidad como el cuidado determinado de aquello que nos importa cuidar. De igual manera, el modelo busca el engranaje generacional, reconociendo movimientos del ser para manifestar el propósito individual y colectivo, danzando junt@s y facilita el autoconocimiento, el reconocimiento y la aceptación, abrazando individual y colectivamente nuestras luces y sombras. Un modelo en acción que permite encontrar vías para sanar desde la raíz, desde el amor y desde los valores, con foco en un propósito superior.

Ana María Salom Reyes, co-creadora de nuestro podcast OWN, da testimonio de ello y es quien nos acompaña en esta entrevista.

Ana María es humanista, apasionada por el storytelling ético. Psicóloga, con postgrado en administración, consultora senior en desarrollo, coach de propósito individual y organizacional. Tiene 30 años de experiencia en gestión estratégica para el desarrollo regenerativo con organizaciones y comunidades en Iberoamérica, con foco en la construcción de redes colaborativas celebrando la diversidad, conectando con la raíz del propósito individual y colectivo. Actualmente Co-fundadora OWN Consultores y CEO de Desarrollarte Plus, firma especializada en desarrollo de sistemas humanos, impulsando modelos triple impacto, comprometida con transformar los sistemas y las estructuras que nos separan acompañando líderes, agentes de transformación, comunidades, emprendedores y familias empresarias en propósito, transformando nuestras relaciones con nosotros mismos, con los demás y con el mundo natural intersiendo en coherencia.

Continuemos haciendo junt@s la diferencia desde la raíz!

En este episodio Carlos Camargo, Abogado de la Universidad Externado de Colombia, especialista en Derecho Tributario y Derecho de la Empresa, nos compartirá su experiencia, sus hallazgos y reflexiones acerca de temas legales y tributarios, producto de 13 años de experiencia asesorando a Empresa, Familia y Patrimonio, para pasar a la siguiente generación.

En la actualidad Carlos es Socio de la Firma Grandes Patrimonios, y dirige el área de Tax and Legal. Su experiencia se centra en brindar asesoría jurídica especializada en el ámbito tributario y corporativo, tanto a empresas del sector privado como a entidades públicas, así como a personas naturales en materia de organización patrimonial. Nos encanta por ello contar con Carlos como nuestro aliado en OWN Consultores, así como contar con él como miembro de nuestra comunidad OWN Podcast.

Una premisa fundamental de la vida misma es la certeza acerca de la muerte, ninguno de nosotr@s está exento y puede suceder en cualquier momento sin señal previa alguna, la pandemia así lo demostró. Por ende, es perentorio para las familias y las familias empresarias proteger lo construído para las actuales y futuras generaciones.

Carlos, en el transcurso de nuestro episodio nos comparte distintas estrategias en las posibles batallas que se pueden afrontar ante la falta de un ser querido. Nos invita a prever desde ya la protección del patrimonio familiar y a hacer una planeación fiscal a conciencia, haciendo uso de las herramientas de ley al alcance, para hacer más eficiente la tributación en un mediano y largo plazo.

Si quieren conocer más sobre Carlos los invitamos a seguirlo en LinkedIn siguiendo este enlace https://www.linkedin.com/in/carlos-e-camargo-c-51a7a660

Continuemos haciendo junt@s la diferencia desde la raíz!

KORU Transformación, Instituto de Ecopsicología Chile - Colombia, nació en el año 2015, en los corazones de Marían Ríos y Claudio Pereira (Psicólogos, Antropólogos y Coaches), inspirados en el paradigma ecopsicológico, en la cultura regenerativa, el diálogo de saberes y en el modelo Koru; para ofrecer diversas soluciones que den respuesta desde un abordaje psico-social, a los síntomas de la crisis civilizatoria, promoviendo propuestas del buen vivir, la consciencia de ser naturaleza y los Derechos de la Madre Naturaleza.

El Koru, un símbolo de la cultura maorí, población nativa de Nueva Zelanda, que tiene forma de espiral, es la semilla desde la cual emerge Koru Transformación como un viaje de exploración y navegación por la Triple Espiral: La espiral del ser, la espiral colectiva y la espiral ecológica, para acompañar a personas y comunidades que buscan ser sustentables, integrales y trascendentes, en un cambio de consciencia de raíz, desde lo básico. Marian en su relato enfatiza: “No basta con lo sostenible, requerimos diseñar culturas y crear empresas que regeneren y en consecuencia, generemos las condiciones para que la vida continúe. En lo sostenible, la naturaleza sigue estando afuera de nosotros, dado que en el inconsciente colectivo es visto como una neutralidad: no hacemos daño, lo podemos compensar. En lo regenerativo, damos el salto al nivel de consciencia de la restauración, de reconectarnos con la tierra y sobretodo hacia una consciencia de sentirnos naturaleza, sentirnos parte de la trama de la vida”.

Desde Koru Transformación, Marian y Claudio promueven una comunidad de facilitadores/líderes del gran cambio y generadores de creatividad y saber colectivo. Una gran familia que comparte el arte de la facilitación con ellos mismos, con otros, con el planeta, tejiendo sueños y voluntades hacia la transformación ecosistémica.

Si quieren conocer más sobre esta familia empresaria y su oferta de valor, ingrese aquí https://korutransformacion.com/.

¿Cómo encontrar un equilibrio entre la experiencia y la renovación generacional?, ¿de qué manera seducir a las nuevas generaciones de las empresas familiares para que se interesen por trabajar en sus empresas o se conecten desde alguno de los órganos de gestión de una manera responsable, velando por el legado y el patrimonio familiar en conexión con el propósito, el cual es factible manifestar tanto fuera como dentro de ella?

En este episodio Ana Sarmiento, nos compartirá sus reflexiones, sus hallazgos y aprendizajes como conferencista internacional en diversidad generacional y speaker TEDx, reconocida como la gurú de los MIllenials y una de las Top 100 Mujeres Líderes de España, país en el que reside. Ana es colombiana y en sus 25 años de carrera ha vivido en Europa, Asia y América Latina, es administradora de Empresas con Máster en Finanzas y certificaciones en Employer Branding y Coaching profesional. El contacto con diferentes culturas le ha permitido incorporar herramientas de Oriente y Occidente en su trabajo, danzando con maestría entre teoría de negocios y principios de filosofía budista.

Tal como Ana lo señala en su libro “Cada Generación tiene lo Suyo”: “El mundo empresarial que tenemos hoy no es resultado de la generación espontánea, sino producto de la transformación del legado que recibimos de nuestros antepasados. Ha llegado la hora de ser buenos ancestros también y sembrar las semillas para quienes serán nuestros sucesores”.

Si quieren conocer más sobre Ana, su trayectoria y su libro los invitamos a seguirla en LinkedIn aquí https://www.linkedin.com/in/anasarmiento-leadership-development/

Continuemos haciendo junt@s la diferencia desde la raíz!

De la mano de Dailis Kasandra Vanegas Ipuana, nuestra invitada en esta ocasión, tuvimos acceso a un relato colmado de belleza, colores, ancestralidad, arte, familia de corazón y templanza.

Dailis, de la Comunidad Wayúu de Makú, Kilómetro 53, vía Maicao, perteneciente al Clan Ipuana, Dinastía Ipuana. Actualmente impulsa su marca UWOMU (palabra que significa sombrero tradicional Wayúu, en Wayúunaiki, su lengua nativa). Un negocio creado con su madre, sus tíos y tías, su familia y su familia extendida, en hermandad.

Sus productos en fique, isi o mawisa (paja que se puede doblar y tejer), proveniente de la Serranía del Perijá, el ramal más septentrional de la Cordillera de los Andes entre Colombia y Venezuela, en los departamentos colombianos de César y La Guajira y en el estado venezolano de Zulia; son elaborados en la Alta Guajira, en la Serranía de La Macuira -Parque Natural Nacional de Colombia, único lugar del mundo con bosques de niebla en medio del desierto- y, el Corregimiento de Nazareth.

Dando vida a productos como sombreros y waireñas, sandalias tradicionales que acompañan los pasos del pueblo Wayúu, cuya base es una especia de plantilla en caucho de llanta reciclada. Y por su parte, en la Media Guajira (Uribia, Riohacha, Maicao), dan origen a las tradicionales mochilas Wayuú, cuyas Kanaas -los dibujos, las formas plasmadas en cada mochila-, según la mitología Wayúu, fueron enseñadas por la araña Wale´Keru, un arte exclusivo que refleja el pensamiento y el sentir de una indígena Wayúu.

Si quieren conocer más sobre estas familias indígenas y sus productos, los invitamos a ingresar aquí https://www.instagram.com/uwomu_sombreros/

Haciendo la diferencia desde la raíz!

Este relato inicia en 1962, en Bogotá. Anidado en el seno de una pareja de esposos, Lolia Yepez y Heriberto Vallejo, quienes iniciaban con ilusión su construcción de una vida familiar y un patrimonio junt@s.

“Hervalle, una empresa que tiene alma, ama sus orígenes y respeta sus tradiciones, se asienta en el pasado y construye sólidamente el futuro. Su éxito no se deriva del azar, sino que es el fruto de un trabajo bien hecho durante generaciones”, puntualizó Lolia, honrando la esencia y el legado de su creación familiar, desde su ser contadora de historias.

Con la madre gestora inicia nuestro relato, para luego contar con la voz de sus hijas Martha Lucía Vallejo -Gerente General-, Clara Vallejo -Gerente de Operaciones- y la presencia a través de ellas, de Rocío Vallejo -Gerente Administrativa y Financiera-. Todas ellas como parte de Hervalle SAS, una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de empaques para alimentos.

La fé en Dios, el trabajo que dignifica, la honradez, la unión y el estricto cumplimiento del deber encomendado, ha demarcado la ruta del desarrollo sostenible de Hervalle, a tal punto, que las nuevas generaciones de la familia empresaria y su ecosistema, sienten y escuchan también la voz coherente que convoca a preservar lo creado, a soñar en posibilidades para el presente y el futuro, de la mano de la innovación y el desarrollo, teniendo como prioridad lo más preciado: la familia.

Recuerden, aquí estamos para hacer junt@s la diferencia desde la raíz!

Celebrando desde ya el 2023 con sus primeros vistazos en común-unidad; como consecuencia natural de la entrega, en certeza de la manifestación coherente de nuestro propósito superior individual y colectivo, y con fe profunda en gozo, seguimos transitando el camino para la consolidación de nuestra Comunidad OWN a través de nuestro podcast y por supuesto de nuestros acompañamientos.

Es así como daremos continuidad a la invitación tanto a familias empresarias como a expertos en propósito, para compartir sus historias, retos y aprendizajes, como testimonio al servicio de nuestra comunidad y de un ecosistema consciente.

Así mismo, anunciamos a los miembros de nuestra comunidad actual y futura, dos nuevos formatos para nuestros episodios 2023: por un lado están los “Epitips para Familias Empresarias, 15 minutos que te puedes llevar en el bolsillo”; y por el otro lado tenemos la sección “Ana y Paula buscando familias empresarias y ecosistemas conscientes por el mundo”; formatos que se darán en presencialidad y virtualidad.

Finalmente también les compartimos que próximamente lanzaremos nuestro nuevo Newsletter para que juntos podamos compartir conocimiento valioso.

Y recuerden, aquí estamos para hacer junt@s la diferencia desde la raíz!

Hoy estamos cerrando este 2022, que ha sido un año maravilloso para nosotras y nuestra comunidad. Nos hemos encontrado y conectado con personas que nos han dejado grandes lecciones e historias llenas de aventura, pasión, resiliencia y amor familiar.

OWN es un proyecto que nos llena el corazón, con el que nos hemos conectado desde el propósito y así como nuestras familias empresarias, desde la pasión profunda, sincera y humilde por lo que hacemos.

Gracias a todas las personas que nos han acompañado en este proceso, amigos, familiares, familias empresarias y colaboradores.

Los invitamos a seguir siendo parte de esta aventura en el próximo año, y a que sigamos construyendo una comunidad de familias empresarias que buscan la consolidación de mejores mundos sociales.

De parte de Own, Ownners, Raizz, Ana María y Paula, les deseamos una feliz navidad y un próspero año nuevo.

PS: Como recomendación este es un episodio especial para ver y escuchar por YouTube aquí https://linktr.ee/own.podcast.

¡Acompañamos en la consolidación de empresas familiares conscientes desde la raíz!

“Siempre es posible ser y hacer aquello que consideramos tiene sentido, más aún un proyecto con sonrisa de familia”, qué mejor inicio de una historia!.

En esta ocasión, de la mano de Mercedes @mechycoronado y Mariela Grullón, madre e hija, sus principales protagonistas, quienes nos traen vistazos de su creación educativa como familia junto al esposo de Mercedes, (Ingeniero Civil, Docente universitario, Director de Departamento, Decano e incluso, Vicerector Académico en dos ocasiones, en la universidad de la cual ya se pensionó), y la participación directa en su momento e indirecta hoy en día, de su otro hijo Joel (Ingeniero Industrial).

Se trata del Colegio San Juan Bautista, en Santiago de Los Caballeros, República Dominicana, una institución intercultural bilingue dual (ésto último, con el fin de preservar la identidad dominicana). Esta oferta educativa vanguardista de calidad para la región y el mundo, cuyos programas se basan en los más altos valores humanísticos, cristianos, científicos y culturales, con raíces en la infancia, en particular, en la infancia personal de su gestora Mercedes, quien proviene de una familia líder en la zona donde se crió.

Su padre era líder comunitario y ministro de la Iglesia Católica, un hombre querido, respetado, mediador, consultado por los lugareños ante cualquier decisión en relación a la familia, y además comerciante, quien dedicaba su tiempo al servicio junto a su esposa, en todas las esferas y contextos.

Mercedes nos relata que mientras su padre como consejero le hablaba a los adultos de la comunidad, ella a sus ocho años, quizás nueve, reunía a los hijos de los adultos y se subía a unos guacales para darles orientaciones de la vida: cómo comportarse bien, cómo hacer las tareas. Luego a sus 13 años, constituyó el grupo Los Dinámicos, para orientarlos acerca de la adolescencia y que se mantuvieran en la escuela. Más tarde crea una escuela multigrado, donde los niños iban todas las tardes. Luego, tras su Licenciatura en Educación, con orientación a la Psicología Escolar y su Maestría en Terapia Familiar y Psicometría, abrió el Centro de Crecimiento Humano. Y finalmente, nace oficialmente el colegio en 1997. A cargo ahora de Mariela, tras el inicio del relevo generacional, contando todavía con Mechy y su esposo en el Consejo Administrativo. “Yo soy una mezcla 50% de mi papá - 50% de mi mamá. Tengo dos jefes, mi padre en lo administrativo, mi madre en lo general”, sin embargo, gracias al protocolo de familia, cada uno tiene su rol y estamos conectados en la diferencia, todo bajo un mismo propósito común!

¡Acompañamos la consolidación de empresas familiares conscientes desde la raíz!

Esta historia está colmada de pasión, gozo, humildad, constante aprendizaje, acciones disruptivas, transparencia, espontaneidad y muy buena energía. Es la historia de Fernando y Mauricio Caviedes, dos hermanos que han revolucionado el mundo digital con su empresa, Iridian.

A mediados del 2011, iniciaron en la sala de su casa vendiendo “humo”, con una inversión inicial muy pequeña que se utilizó para comprar un IPad y un computador para asistir a las reuniones. Sabiendo por supuesto, que hacer algo diferente y ofrecer a cada cliente lo que realmente necesita y con un acompañamiento personalizado, era el camino, nunca competir.

La época del colegio de estos dos hermanos con una exigencia académica importante, junto a la práctica del tenis desde temprana edad, no simplemente como hobbie sino con mucha disciplina, les ha permitido desde el principio no dejarse rendir tan fácil. Una templanza que da testimonio del legado de sus abuelos paternos ocañeros, negociantes emprendedores y de sus padres unos docentes brillantes. Por su legado académico y emprendedor, siempre se mantienen actualizados y así mismo buscan el mejor talento que los acompañe en sus aventuras, contratando gente buena en lo que hacen, buenos seres humanos y “más inteligentes” que ellos.

Iridian es una compañía que en su ADN tiene el chip Data Driven y ese diferencial llamó la atención de MicroStrategy, la plataforma que usan la NASA, Netflix, Facebook y Pfizer, que contactó a Iridian a finales del 2021 para expandir sus servicios digitales por todo el mundo. Además de ello, cuentan con clientes como Gucci, Oxxo, ProColombia, UBS, Nielsen, entre otros y conservan su primer gran cliente Andrés Carne de Res.

Hoy Iridian es muy diferente a ese negocio que arrancó en la sala de la casa, sin embargo, preserva la misma esencia: la familia como prioridad. Lo cual cuidan y que permite que lo primero que las personas sientan con respecto a la compañía sea ese lazo familiar y sus valores: ser súper democráticos y escuchar todas las opciones, incluso las limitaciones.

Visita su sitio web www.iridian.co

¡Acompañamos la consolidación de empresas familiares conscientes desde la raíz!