Fearless Culture Podcast

Merve Kayikci ist hat als freie Journalistin die volle wirtschaftliche „Corona-Packung“ bekommen und innerhalb weniger Tage ihre wirtschaftliche Grundlage verloren. Doch statt den Kopf in den Sand zu stecken hat sie sich und ihr Business neu erfunden: und steht nun besser da, als vor Beginn der Krise im März.

Sie tritt als moderne, deutsche Muslima für Gleicheit und Gerechtigkeit ein und gegen Rassismus an. Das macht sie sehr furchtlos, auf allen, ihr zur Verfügung stehenden Kanälen, mit einer freundlichen und wertschätzenden Art, aber ohne Scheu vor Konflikten – und seit neuestem auch in ihrem eigenen Podcast @Primamuslima.

Ob Emotionale Intelligenz oder Kompetenz, deine Emotionen sind immer dabei und viel schneller als dein Verstand. Deshalb ist es ungemein wichtig sich ihrer Bewusst zu werden, um sie a) besser nutzen zu können und b) auch die Emotionen deines Gegenübers besser erkennen zu können.

Wenn wir nicht nur miteinander kommunizieren , um uns mitzuteilen, sondern auch, um uns zu verstehen, ist eine achtsame Kommunikation wesentlich. Zu häufig geht es uns um das von uns gesagte und nicht um das Verstandene. Doch so dient Kommunikation eher dem Entzweien, als der Verständigung. Mit Thy-Diep (Yip) Ta gehen wir im Interview diesen Gedanken auf den Grund und erkunden Kommunikations- und Denkmuster.

Ein Gespräch mit Dr. Anne Graefer, Wissenschaftlerin, Beraterin für Gender und Inklusion und die Gründerin von Gender IQ über das traditionelle Frauenbild in Deutschland, den Mythos der Rabenmutter und die neue Re-Traditionalisierung zur glamourösen #Hausfrau. Welchen Einfluss diese Stereotypen auf die Wirtschaft und iher Entwicklung haben, was es bedeutet Mann zu sein, Masculinity und die gesellschaftliche Überforderung über die binäre Ordnung hinauszublicken.

Judith Geiß ist Gründerin und Inhaberin von the Bridge einem Training und Consulting unternehmen, das Menschen und Organisationen berät, die von einem US-amerikanischen Unternehmen übernommen werden. Sie hast selbst eine US-Übernahme miterlebt und daraus viel gelernt. Heute begleite sie vor allem die Mitarbeitenden in der Zeit des Umbruchs. Sie weiß, es wird sich vieles verändern, wahrscheinlich sogar mehr, als man sich zu Beginn vorstellen kann und trotzdem wird vieles sehr ähnlich bleiben – wie sie im Interview erzählt.

Das Schreiben von Büchern, ist so einfach geworden, wie noch nie zuvor – sagt Tom Oberbichler, Autor und Buchmentor, der sich als Experte für das Schreiben, Veröffentlichen und Vermarkten von Sachbüchern und Ratgebern, auf das Self-Publishing spezialisiert hat. Auch wenn es im Außen letztlich kein einziges Hindernis gibt, dass Menschen davon abhalten könnte, ein Buch zu schreiben – im Inneren gibt es sehr vieles. Darüber spricht Tom im Interview, der einen Prozess gefunden hat, Menschen, die ihr Thema, Spezialgebiet oder einfach ihre Erfahrungen einer breitere Öffentlichkeit zugänglich machen wollen, auf den Weg zum eigenen Buch zu begleiten und neben vielen technischen Schrieb-Tools ganz besonders dabei unterstützt innere (Schreib-)Blockaden zu lösen.

Auch wenn die Themen Glück und Business für einige immer noch nicht ganz zusammenpassen, es gibt wohl kein erfolgreiches Business ohne glückliche Mitarbeitende. Die Positive Psychologie betätigt, dass sich glücklich fühlen, einen großen Einfluss auf die eigenen Gesundheit, die sozialen Kontakte, und die eigene Energie hat. Dabei ist das Glücksempfinden sehr subjektiv. Der gemeinsame Nenner ist, ein Gefühl von Positivität, Erfüllung, Zufriedenheit und generell die Idee, das das Leben gut und sinnvoll ist. Es ist eine Kombination aus Emotionen und einer Lebenseinstellung.

Glücklich zu sein ist eine Entscheidung. Selma Fehrmann, Organizational Psychologist, MSc & Certified Coach, berichtet, dass jede:r 40 Prozent des eigenen Glücksempfindens selbst steuern kann. Verschiedene Studien belegen, dass glücklich sein zu 50 Prozent angeboren – also in den Genen – ist. Die Umstände im Leben machen 10 Prozent des Glücksempfindens aus und 40 Prozent wird vom eigenen Verhalten bestimmt. Und mit diesen 40 Prozent ist jede:r des eigenen Glückes Schmied.

Im Interview mit Jennifer Otte, die Menschen in ihrer Trauer begleitet, geht es um den Tod, die Trauer, die Liebe und das Loslassen. Wie wir mit diesen schweren und schwierigen Themen umgehen. Jenn, schafft räume, in denen diese Emotionen willkommen sind und ermutigt trauernde Menschen darüber zu reden, darüber nachzudenken und sich mit der eigenen Trauer zu beschäftigen. Denn in der Trauer steckt eine ganz große Chance, sich persönlich weiterzuentwickeln: "In der Trauer lernt man seine Lektionen und beschäftigt sich ganz viel mit sich selbst, mit Sterben an sich und auch mit dem eigenen Tod, sagt Jenny.

"Es ist so wichtig,“ sagt Anja Manleitner, Kuratorin der Ausstellung "War mein Opa Nazi" in Kiel, "diese Frage zu stellen. Wir kennen ja in der Regel nur die eine Seite unserer Groß oder Urgroßeltern, nämlich die, die erzählt wird oder die wir selber erleben, und das sind in der Regel nette liebe Opas und Omas. Aber sie haben eben vielleicht auch noch diese andere Geschichte, so wie jeder Mensch natürlich noch mehr Seiten hat.“

Denn die Verhaltensweisen der Großeltern, deren Worte und Denkmuster haben sich über Generationen fortgepflanzt, ohne unser aktives Zutun: Transgenerationales Trauma, so heißt der Fachbegriff, wenn traumatischen Ereignisse sich über Generationen hinweg in den Menschen festsetzen.

Wenn es um Diskriminierung geht werden viele ganz schnell sehr hellhörig und gleichzeitig sehr sensibel. Oh Gott, ich kann da eigentlich nur alles falsch machen, also mache ich lieber gar nichts mehr. Das zu durchbrechen ist schon der erste Gewinn. Anzuerkennen und zuzuhören, nicht dem ersten Impuls folgen und das gehörte zu relativieren und niemals eine Täter:innen Opfer Umkehr zu machen, sagt Eliza-Maimouna Sarr, vom Hamburger Arbeitsbereich Antidiskriminierung mit den Projekten „migration.works – Diskriminierung erkennen und handeln!“ und „amira – Beratung bei Diskriminierung wegen (zugeschriebener) Herkunft und Religion“ Auf jeden Fall braucht es den Widerspruch. Denn jedes Schweigen bei einer rassistischen oder antisemitischen Pöbelei ist ein Signal der Erlaubnis. Dass Diskriminierung sein darf.