Pffff het is weer maandag! Betrap jij jezelf er weleens op dat je opkijkt tegen de start van de werkweek en enorm uitziet naar je vrije dagen? Je bent echt niet de enige! Een kwart van de werkenden geeft zichzelf een score van 6 of lager op het thema werkgeluk. Met het oog op het snelgroeiende aantal burn-outs is het hoog tijd dat we daar wat aan doen, vond Yaël Rosen.

In deze aflevering spreek ik dan ook Yaël (30) die geluks- en gedragsdeskundige is.

Haar missie? Zoveel mogelijk mensen zoveel mogelijk gelukkiger maken. Vanuit haar achtergrond in de positieve psychologie en gedragsverandering vertaalt ze wetenschappelijke inzichten over geluk op een toegankelijke manier naar praktische handvatten om het werkgeluk te versterken in workshops, (advies)trajecten en het ‘Werkgeluk werkboek’.

In dit interview leer je van Yaël:

• Waarom werkgeluk niet zweverig is
• Wat ongelukkig zijn op je werk voor invloed heeft op je leven
• Hoe je zelf je werkgeluk kunt beïnvloeden aan de hand van de 4 P’s

Luister dus weer snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie! 
 
 Werkgeluk Werkboek

Wanneer je meer werkgeluk ervaart, ben je 43% productiever, verzuim je 66% minder en ben je maar liefst 300% innovatiever. In het ‘Werkgeluk werkboek’ maak je kennis met de vier p’s van werkgeluk: People, Purpose, Progress en Pleasure. Je ontdekt wat er in de wetenschap bekend is over het vergroten van je werkgeluk te versterken. Want het leven is zo veel mooier als we daar allemaal wat meer geluk uit te halen!

Bestel hier het Werkgeluk Werkboek van Yaël!
En  check hier de website!

🎧 Over Female Boss
In Female Boss worden sterke vrouwen in de spotlight gezet. We hebben namelijk veel meer vrouwelijke rolmodellen nodig! Met deze bosses wil ik jou inspireren en motiveren om het beste uit je leven te halen! Wat is er als vrouw allemaal mogelijk? Hoe doorbreken we glazen plafonds? En hoe ga je om met seksuele intimidatie op de werkvloer? Welke blokkerende gewoonten ervaren we en hoe gaan we daarmee om?   
Ik spreek met mijn gasten over hun bereikte doelen, tegenslagen, stereotypering en rolmodellen. Ook ga ik met hen op zoek naar oplossingen voor de huidige ongelijkheid.   

✊ Sluit je aan en maak ook het verschil.
https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/ 

Support the show

Meer:

• Boekentips uit de podcast
• Volg Female Boss op Instagram: https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/
• Volg Female Boss op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femaleboss/

In deze aflevering spreek ik met ondernemer Roxy van der Noordt: Co-founder en COO van Rocycle.

Samen met Rogier van Duyn runt zij de populaire fitness boutique Rocycle. Het concept, geliefd bij sterren als Beyoncé, Lady Gaga en Tom Cruise is door Roxy en Rogier in 2015 naar Europa gebracht.

Roxy (34) maakte carrière bij boutique-hotels Ace en Hoxton en was in Londen general manager bij coworking hotspot Spaces, toen ze samen met Rogier besloot het idee tot leven te brengen.

Rocycle biedt een workout experience die anders is dan je gewend bent. In een donkere ruimte, met kaarslicht, opzwepende muziek en een super motiverende coach werkt Rocycle aan jouw ontwikkeling. Niet alleen voor je lichaam dus, maar zeker ook voor je geest. Zodat de workout niet alleen uitdagend, maar ook inspirerend is en je er buiten de fitnessdeuren ook nog profijt van hebt.

Rocycle is met 12 studio’s niet alleen actief in Amsterdam, Rotterdam en Utrecht, maar ook in de Duitse steden Berlijn en Hamburg. En hier stopt de groeidroom niet.

In dit interview leer je van Roxy:

• Hoe belangrijk het hebben van sparringspartners is
• Dat succes op ieder moment in je carrière kan ontstaan
• Hoe zij tegenslagen als kans heeft gebruikt
• Welke keuzes cruciaal waren voor de groei van Rocycle

Luister dus snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie! 

Check hier: https://www.rocyclestudios.com/

🎧 Over Female Boss
In Female Boss worden sterke vrouwen in de spotlight gezet. We hebben namelijk veel meer vrouwelijke rolmodellen nodig! Met deze bosses wil ik jou inspireren en motiveren om het beste uit je leven te halen! Wat is er als vrouw allemaal mogelijk? Hoe doorbreken we glazen plafonds? En hoe ga je om met seksuele intimidatie op de werkvloer? Welke blokkerende gewoonten ervaren we en hoe gaan we daarmee om?   
Ik spreek met mijn gasten over hun bereikte doelen, tegenslagen, stereotypering en rolmodellen. Ook ga ik met hen op zoek naar oplossingen voor de huidige ongelijkheid.   

✊ Sluit je aan en maak ook het verschil.
https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/ 

Support the show

Meer:

• Boekentips uit de podcast
• Volg Female Boss op Instagram: https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/
• Volg Female Boss op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femaleboss/

In deze aflevering spreek ik met ondernemer Nica Renoult, oprichter van Trickle; een vacaturesite waar kandidaten anoniem kunnen solliciteren.
 
Onlangs liet nieuw onderzoek nog zien dat meer dan de helft van de Nederlanders weleens is gediscrimineerd in het sollicitatieproces. Diversiteit en inclusie op de werkvloer zijn dan ook nog steeds niet de norm. En daar moet verandering in komen. Nica (33) gaat de strijd aan. Ze richtte samen met Roos Aduagyei (25) het bedrijf Trickle op, met als missie bedrijven te helpen aan een diverse en inclusieve werkvloer.

Ze doen dit door bedrijven te faciliteren in het anonimiseren van hun sollicitaties. Hen te helpen met het afscheid nemen van onbewuste vooroordelen en het creëren van een gelijk speelveld voor iedere werkzoekende.

In dit interview leer je van Nica:

• Waarom het belangrijk is dat we ons realiseren dat we allemaal vooroordelen hebben
• Hoe zij sollicitanten helpt bij een eerlijke kans 
• Hoe zij bedrijven helpt aan een diverse en inclusieve werkvloer
• Wat micro-agressie is en hoe je erop kunt reageren
• Hoe je zelf kunt zorgen voor meer inclusie in je privé of werkleven

Luister dus snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie! 

Ben je op zoek naar een baan en wil je een gelijke kans hebben? Of zoek je in jouw organisatie hulp bij dit thema? Check dan: https://trickle.work/ !

🎧 Over Female Boss
In Female Boss worden sterke vrouwen in de spotlight gezet. We hebben namelijk veel meer vrouwelijke rolmodellen nodig! Met deze bosses wil ik jou inspireren en motiveren om het beste uit je leven te halen! Wat is er als vrouw allemaal mogelijk? Hoe doorbreken we glazen plafonds? En hoe ga je om met seksuele intimidatie op de werkvloer? Welke blokkerende gewoonten ervaren we en hoe gaan we daarmee om?   
Ik spreek met mijn gasten over hun bereikte doelen, tegenslagen, stereotypering en rolmodellen. Ook ga ik met hen op zoek naar oplossingen voor de huidige ongelijkheid.   

✊ Sluit je aan en maak ook het verschil.
https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/ 

Support the show

Meer:

• Boekentips uit de podcast
• Volg Female Boss op Instagram: https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/
• Volg Female Boss op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femaleboss/

In deze aflevering spreek ik met neuropsycholoog Ilke Oner over belemmerende overtuigingen. Je weet wel, dat negatieve stemmetje in je hoofd dat zorgt dat je niet volledig jezelf kunt zijn!

Ilke is neuro-expert en coach. Ze helpt mensen de regie over hun leven te nemen, de remmende werking van hun brein te doorbreken en keuzes te maken waar ze van AAN gaan in plaats van uitdoven.

Ilke groeide zelf op in een achterstandswijk en had als jong Turks meisje ook last van belemmerende overtuigingen. Uit angst om niet goed genoeg te zijn, voelde ze zich vaak onzeker en ontwikkelde ze faalangst.

Zonder geld en netwerk, maar wel mét de vooroordelen over haar afkomst, lukte het Ilke toch om tijdens de crisisperiode zelf op te klimmen naar goede posities in het bedrijfsleven. Ze knokte zichzelf omhoog op de sociale ladder, overwon meerdere barrières en was een succesvolle dertiger met alle materialistische kenmerken die daarbij hoorden: een mooi huis, een dikke leaseauto en een flink salaris.

Haar ouders waren supertrots, maar Ilke liep vast… Ze realiseerde zich dat ze keuzes vanuit haar hoofd maakte en zich hierbij liet leiden door wat de omgeving en de maatschappij van haar verwachtten. Ze geloofde niet dat een geweldig mooi leven ook voor haar was weggelegd. Ze was onzeker en ging daardoor overcompenseren, zocht bevestiging en goedkeuring bij anderen en langzaam doofde haar vuurtje. Het resulteerde in een burn-out.

In dit interview deelt Ilke hoe ze hier uit is gekomen en nu mensen met soortgelijke problemen helpt met haar Academy. Via 1-op-1 coaching en groepstrajecten leert ze mensen dus hoe zij hun brein in hun voordeel kunnen gebruiken en meer vanuit hun hart kunnen leven.

In dit interview leer je van Ilke:

• Hoe kleine gedachten een grote impact op je leven kunnen hebben
• Hoe belemmerende overtuigingen ontstaan
• Wat voor effect belemmerende overtuigingen en het Imposter Syndrome kunnen hebben
• Hoe wij ons brein en onze gedachten kunnen beïnvloeden
• Welke stappen je moet nemen om af te komen van deze overtuigingen

Luister dus snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie!

Bekijk hier het groepstraject van Oner Academy!

🎧 Over Female Boss
In Female Boss worden sterke vrouwen in de spotlight gezet. We hebben namelijk veel meer vrouwelijke rolmodellen nodig! Met deze bosses wil ik jou inspireren en motiveren om het beste uit je leven te halen! Wat is er als vrouw allemaal mogelijk? Hoe doorbreken we glazen plafonds? En hoe ga je om met seksuele intimidatie op de werkvloer? Welke blokkerende gewoonten ervaren we en hoe gaan we daarmee om?   
Ik spreek met mijn gasten over hun bereikte doelen, tegenslagen, stereotypering en rolmodellen. Ook ga ik met hen op zoek naar oplossingen voor de huidige ongelijkheid.   

✊ Sluit je aan en maak ook het verschil.
https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/ 

Support the show

Meer:

• Boekentips uit de podcast
• Volg Female Boss op Instagram: https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/
• Volg Female Boss op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femaleboss/

Diana (50) is CEO en medeoprichter van Equileap en zet zich al haar hele leven in voor vrouwenrechten. Ze groeide op in Ecuador, als dochter van een Nederlandse zakenman en een Ecuadoraanse kinderboekenschrijver. Hoewel ze het zelf als kind erg goed had, werd ze regelmatig geconfronteerd met de armoede van het land. Ze nam zich voor het lot van de vele straatkinderen te veranderen.

Met de oprichting van Equileap probeert ze de wereld verder te verbeteren door een machtig middel te beïnvloeden, namelijk de financiële wereld. Dit doet ze door grote bedrijven te onderzoeken op gendergelijkheid. Ze ziet beleggen dan ook als krachtig instrument om de bedrijfssector te veranderen en daarmee de positie van vrouwen te verbeteren. 

Money is power dus!

In dit interview leer je van Diana:

• Hoe rolpatronen impact hebben op de bedrijfscultuur
• Waarom meer gelijkheid leidt tot betere bedrijfsresultaten
• Hoe een mannencultuur de doorgroei van vrouwen in het bedrijfsleven belemmert
• Hoe ze de wereld probeert te verbeteren via het financiële hart
• Waarom zij altijd iets inbrengt in een meeting
• Waarom het belangrijk is om te benoemen dat je de enige vrouw in een ruimte bent
• Wat zij heeft geleerd in haar carrière
• Waarom ze adviseert als vrouw altijd te reageren op een vacature, ook als je denkt dat je niet met álle vereisten ervaring hebt

Luister dus snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie! 

🎧 Over Female Boss
In Female Boss worden sterke vrouwen in de spotlight gezet. We hebben namelijk veel meer vrouwelijke rolmodellen nodig! Met deze bosses wil ik jou inspireren en motiveren om het beste uit je leven te halen! Wat is er als vrouw allemaal mogelijk? Hoe doorbreken we glazen plafonds? En hoe ga je om met seksuele intimidatie op de werkvloer? Welke blokkerende gewoonten ervaren we en hoe gaan we daarmee om?   
Ik spreek met mijn gasten over hun bereikte doelen, tegenslagen, stereotypering en rolmodellen. Ook ga ik met hen op zoek naar oplossingen voor de huidige ongelijkheid.   

✊ Sluit je aan en maak ook het verschil.
https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/ 

Support the show

Meer:

• Boekentips uit de podcast
• Volg Female Boss op Instagram: https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/
• Volg Female Boss op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femaleboss/

Welkom allemaal bij alweer de laatste aflevering van dit seizoen! Maar we gaan er natuurlijk uit met een knaller, want in deze aflevering spreek ik met female boss Fleur Hofstra!
Deze powervrouw is nog maar 30 (!) jaar, maar heeft nu al een top positie in marketing van PUMA Europa!
En dat is best iets om trots op te zijn, want PUMA behoort met een omzet van 5,5 miljard euro in 2019 tot een van de meest toonaangevende sport- en lifestylemerken ter wereld.
Het merk maakt zich al jaren sterk voor de positie van vrouwen in de samenleving. Fleur wilde dit in Nederland uitbreiden en richtte daarom de PUMA Academy op. De PUMA Academy is een gratis female empowerment platform, om de ontwikkeling en empowerment van jonge vrouwen te stimuleren door hen te educaten op onderwerpen die op school niet aan bod zijn gekomen.
Denk aan topics als: carrièreplanning, leren onderhandelen en hoe om te gaan met stress. Er zijn inmiddels al 2 leergangen geweest, waarin vrouwelijke experts masterclasses geven over deze belangrijke onderwerpen.
Je kunt tijdelijk nog de talks van het tweede semester terugkijken óf je alvast inschrijven via de website, zodat je mee kunt doen aan het derde semester! 

In dit interview leer je van Fleur:

• Hoe zij in balans blijft;
• Hoe zij deze topfunctie in marketing bij PUMA heeft bereikt;  
• Hoe zij haar passie heeft gevonden; 
• Hoe ze succesvol en gelukkig is geworden door zich te focussen op 3 punten;
• Waarom we trots moeten zijn op wat we hebben bereikt en daarmee niet alleen onszelf, maar ook anderen helpen;
• Wat wij als vrouwen kunnen doen om onze positie in een organisatie sterker te maken.

Luister snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie dus!

🎧 Over Female Boss
In Female Boss worden sterke vrouwen in de spotlight gezet: Om hen te waarderen, maar ook om andere vrouwen en meisjes te motiveren en inspireren! Wat is er als vrouw allemaal mogelijk? Hoe doorbreken we glazen plafonds? En hoe ga je om met seksuele intimidatie op de werkvloer? Welke blokkerende gewoonten ervaren we en hoe gaan we daarmee om?   
Ik spreek met mijn gasten over hun bereikte doelen, tegenslagen, stereotypering en rolmodellen. Ook ga ik met hen op zoek naar oplossingen voor de huidige ongelijkheid.   

✊ Sluit je aan en maak ook het verschil.
https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/ 

Support the show

Meer:

• Boekentips uit de podcast
• Volg Female Boss op Instagram: https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/
• Volg Female Boss op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femaleboss/

Vandaag spreken we met Female Boss Daniëlle Pinedo! Daniëlle is advocaat bij het internationale advocatenkantoor Baker McKenzie op de Amsterdamse Zuidas.

Ze trad in 2007 toe tot de praktijkgroep Arbeidsrecht bij Baker McKenzie en werd daar in 2019 op haar 33ste een van de jongste vrouwelijke partners ooit. Ze adviseert cliënten onder meer bij collectief ontslag, herstructureringsoperaties en arbeidsgeschillen. 

Deze Female Boss won ook nog eens in 2019 én 2020 de ‘Rising Star’ award. Een award die uitgereikt wordt aan de meest veelbelovende advocaten uit heel Europa, onder de 40 jaar. 

Danielle studeerde Rechten aan de Vrije Universiteit van Amsterdam en slaagde cum laude. Ze is 35 jaar, heeft 2 kindjes en woont in Heiloo. 

In dit interview leer je van Daniëlle:

• Hoe zij partner is geworden door uit haar comfortzone te stappen;
• Hoe zij haar privéleven met haar drukke baan combineert;
• Wat haar mentoren haar hebben geleerd;
• Hoe je fouten kunt oplossen door dichtbij jezelf te blijven;
• En dat je niet altijd hoeft te weten waar je over 5 jaar staat om wel succesvol te kunnen zijn.

Luister snel mee naar de verhalen van deze topadvocate!

🎧 Over Female Boss
In Female Boss worden sterke vrouwen in de spotlight gezet: Om hen te waarderen, maar ook om andere vrouwen en meisjes te motiveren en inspireren! Wat is er als vrouw allemaal mogelijk? Hoe doorbreken we glazen plafonds? En hoe ga je om met seksuele intimidatie op de werkvloer? Welke blokkerende gewoonten ervaren we en hoe gaan we daarmee om?   
Ik spreek met mijn gasten over hun bereikte doelen, tegenslagen, stereotypering en rolmodellen. Ook ga ik met hen op zoek naar oplossingen voor de huidige ongelijkheid.   

✊ Sluit je aan en maak ook het verschil.
https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/ 

Support the show

Meer:

• Boekentips uit de podcast
• Volg Female Boss op Instagram: https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/
• Volg Female Boss op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femaleboss/

Today is a special episode that will be in English, because I had the honor to interview the amazing Sabriye Tenberken!

You might not know her, but her impact on the world is impeccable. As Time magazine said: Though she has been sightless since the age of 12, Sabriye has never lost her vision. 

As a blind woman she refuses to see her blindness as a limitation. And that has not gone unnoticed. Sabriye received numerous awards and was even nominated for the Nobel Peace Prize. She has written four books, is featured in two documentaries and visited greats such as Oprah Winfrey. 

Due to a degenerative eye disease Sabriye became blind at the age of 12. And knowing what it is like to be marginalized, she developed an intrinsic interest in creating ethical social change. She studied Tibetology and Central Asian Sciences in Germany. And to be able to take notes in Tibetan, Sabriye developed the Tibetan Braille Script in only two weeks.

Traveling on horseback through the Himalayas, she discovered that Tibetans have a stigma against people with disabilities. Especially blindness is seen as a punishment for something you have done in your previous life. Blind children are often neglected, locked away in dark rooms or sent to the streets to beg for money. Experiencing this situation inspired her to act. In 1998, together with her partner Paul she started the first school for the blind in Tibet. This school formed the foundation of Braille Without Borders, an organization that empowered blind people to take their lives into their own hands.

In 2005, Sabriye and Paul co-founded another institute: kanthari. Which houses in Kerala, South of India. kanthari fosters participants from all over the world, who have a passion to make the world a better place. It provides a 12-month leadership training course to equip social change makers, with tools required to run organizations that create a positive social impact.

Already 226 social visionaries from 48 different countries have benefited from the training courses at this unique institute.

I’m speaking to Sabriye, who is on the other side of the world, in India! Learn from the master of dreams on how to make your dreams real life, how to cope with setbacks and deal with people who don’t believe in your dreams.

Come and listen to the insanely inspiring stories of this power woman! 

🚀 More on kanthari

Are you a social change maker or want to become one? You can apply for the powerful scholarship of kanthari via www.kanthari.org

You can watch the documentary ‘KANTHARI – Change from within’ here: https://vimeo.com/132126129 

Do you also want to support Kanthari? You can donate via the website: www.kanthari.org 

🎧 Over Female Boss
In Female Boss worden sterke vrouwen in de spotlight gezet: Om hen te waarderen, maar ook om andere vrouwen en meisjes te motiveren en inspireren! Wat is er als vrouw allemaal mogelijk? Hoe doorbreken we glazen plafonds? En hoe ga je om met seksuele intimidatie op de werkvloer? Welke blokkerende gewoonten ervaren we en hoe gaan we daarmee om?   
Ik spreek met mijn g

Support the show

Meer:

• Boekentips uit de podcast
• Volg Female Boss op Instagram: https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/
• Volg Female Boss op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femaleboss/

“Vrouwen beleggen beter”, uit vele onderzoeken blijkt dat dit het geval is, maar hoe zit dat nou precies? Waarom zijn vrouwen er beter in? En waarom is beleggen niet alleen weggelegd voor mensen met een grote portemonnee?
 
Janneke Willemse, ook wel bekend als Blondjes Beleggen Beter, neemt ons mee in de wondere wereld van beleggen en legt in normale mensentaal uit waarom we het zouden moeten doen en hoe we hier op een simpele en veilige manier mee kunnen beginnen. 
Janneke is presentatrice, journalist en enthousiast belegger. Ze presenteerde de talkshow WNL op Zondag en is nu te zien op RTL Z als presentatrice en Beurscommentator.
 
Toen zij ontdekte dat het wetenschappelijk is bewezen dat vrouwen beter beleggen dan mannen, begon ze een blog waarop ze precies liet zien hoe zij als beginnend belegger te werk ging. Dat pakte verrassend goed uit, want in 7 jaar tijd is haar inleg verdrievoudigd!   
Janneke werd in 2018 uitgeroepen tot winnares van de Gouden Stier voor Beste Beleggingsexpert.   

Haar boek Blondjes Beleggen Beter kwam vorig jaar uit en heeft als eerste beleggingsboek ooit een notering in de CPNB Bestsellerlijst.   

Wil jij als vrouw leren hoe jij je vermogen ook kunt laten groeien? Luister snel mee!
 
💻 Lees meer over de beleggingsaanpak van Janneke, bestel haar boek of volg haar online training via:
 https://www.blondjesbeleggenbeter.nl/   

🎧 Over Female Boss
In Female Boss worden sterke vrouwen in de spotlight gezet: Om hen te waarderen, maar ook om andere vrouwen en meisjes te motiveren en inspireren! Wat is er als vrouw allemaal mogelijk? Hoe doorbreken we glazen plafonds? En hoe ga je om met seksuele intimidatie op de werkvloer? Welke blokkerende gewoonten ervaren we en hoe gaan we daarmee om?   
Ik spreek met mijn gasten over hun bereikte doelen, tegenslagen, stereotypering en rolmodellen. Ook ga ik met hen op zoek naar oplossingen voor de huidige ongelijkheid.   

✊ Sluit je aan en maak ook het verschil.
https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/ 

Support the show

Meer:

• Boekentips uit de podcast
• Volg Female Boss op Instagram: https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/
• Volg Female Boss op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femaleboss/

Een quotum om meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven te krijgen, dat is toch helemaal niet nodig? Dit was jarenlang het beeld, zéker onder vrouwelijke leiders die hun plek aan de top al verdiend hadden. Maar de laatste jaren lijkt er een nieuw bewustzijn te ontstaan dat vrouwen er zonder zo’n quotum nauwelijks komen. En dat andere vrouwen elkaar meer kunnen helpen om die gewilde plekken te bemachtigen.

Bewustwording en het veranderen van sociale structuren lijken eerste belangrijke stappen om meer vrouwen in de top van bedrijven te krijgen.

Dat is een van de conclusies uit de masterscriptie van Roos van Dalen, die afgelopen jaar twintig topvrouwen van onder meer Deloitte, Rabobank, de Volksbank en de NS interviewde over hun weg naar de top. 

Roos deed voor haar masterscriptie onderzoek naar genderongelijkheid in het topmanagement van het Nederlandse bedrijfsleven. Dit om te schrijven vanuit het perspectief van de vrouwen die de top daadwerkelijk hadden bereikt. 

Ook benieuwd naar de geheimen van deze topvrouwen? Luister snel mee!

💻 Lees meer over Roos en haar onderzoek op haar website.

🎧 Over Female Boss
In Female Boss worden sterke vrouwen in de spotlight gezet: Om hen te waarderen, maar ook om andere vrouwen en meisjes te motiveren en inspireren! Wat is er als vrouw allemaal mogelijk? Hoe doorbreken we glazen plafonds? En hoe ga je om met seksuele intimidatie op de werkvloer? Welke blokkerende gewoonten ervaren we en hoe gaan we daarmee om?

Ik spreek met mijn gasten over hun bereikte doelen, tegenslagen, stereotypering en rolmodellen. Ook ga ik met hen op zoek naar oplossingen voor de huidige ongelijkheid.

✊ Sluit je aan en maak ook het verschil.
https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/ 

Support the show

Meer:

• Boekentips uit de podcast
• Volg Female Boss op Instagram: https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/
• Volg Female Boss op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femaleboss/