60歳の節目でrelateへ入社した伊藤に、仕事や人生における今後について話を聞きました。過去に失敗した経験をもとに管理職の皆様を支えたいと語るほか、50歳の誕生日から考え始めた60歳以降の働き方についても飾らない正直な思いをお話ししています。どうぞお楽しみください！

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個性が異質な10年来のバディがいるという伊藤に、個性の特徴が全く異なるメンバーとの役割分担について話を聞きました。FFS理論で相手の個性を理解することでお互いの特徴を認め合うことができ、言いづらいことを伝える時にも因子の特徴を用いて話すことでお互いの負担を軽減できます。皆さんの普段のコミュニケーションにおいても参考になれば幸いです！

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凝縮性と拡散性を上位因子に持つ伊藤は、ある日受容性と保全性の高いメンバーのみが集まるチームの管理職を引き受けることになりました。今まで通りのやり方が通用しないことに戸惑いながら、改めてFFS理論を見返して取り組んだこととは？マネジメントの幅が広がった印象深い体験談、どうぞお聴きください！

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今回からのゲストはrelateの伊藤。38年前にリクルートに入社して以来人材業界一筋の大ベテランです。採用や教育を主軸にキャリアを歩んできた伊藤がFFS理論に出会ったきっかけとは？自己紹介回の定番、個性の因子についても話してもらいました。どうぞお聴きください。

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社会を「関係性の網の目」と捉える服部は、FFS理論を活用してあらゆる関係性の質を高めることで社会のあり方を徐々に変えていくことができるはずだと将来の展望を語ります。誰もが真に自由で自分らしくいられる状態とは？壮大な夢ですが少しでも共感していただけたら嬉しいです！

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企業人事としてFFS理論を活用していた立場から、relateに入社し外部パートナーとして業種や規模も様々な企業へFFS理論導入を支援する立場になった服部。新たな目線で各企業の現状や課題を知ると、様々な活用事例から学ぶことは多く、大きな共通点も見つかりました。ぜひお聴きください！

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周りの人との相性によって、生き生きと輝く人もいれば悲しい末路を辿ることになる人もいます。そんな状況に課題を感じていた服部がFFS理論と出会い、前職のマネーフォワードで組織の急拡大期をどう過ごしてきたかをお話しします。どうぞお楽しみください！

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普段はパーソナリティを務めている服部が、ゲストに回ってお話しします。まずは自己紹介ということで、営業から人事へと転身した際の話や自身の個性、幼少期のモヤモヤがFFS理論との出会いで晴れた話までぶっちゃけます！どうぞお楽しみください。

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ストレス理論であるFFS理論を活用していくには、ストレスとの付き合い方を正しく理解することが重要です。ストレスは人生のスパイス、単なる悪者ではありません。relateが啓蒙していきたい「ストレス特性」という考え方について解説します、是非お聴きください！

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「自分はこの因子が高そう」と思っていても、実際に診断を受けてみると想像とは異なる結果が出ることもあります。本当の自分に気付くためには、異なる因子が高い人のエピソードを聞いてみることが有効です。拡散性の高い服部と保全性の高い神、2人の新人時代のエピソードを是非お聴きください！

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