Cómo construir un concesionario donde nadie quiera irse

En este episodio analizamos cómo los concesionarios pueden convertirse en un lugar de trabajo atractivo y estable, donde los empleados quieran quedarse. Hablamos sobre la importancia de conjugar un salario competitivo con la conciliación, un buen ambiente laboral y la seguridad en el trabajo.

También abordamos un reto clave en España: aunque el 70% de los trabajadores tienen estudios universitarios, hay una carencia de profesionales con formación media, fundamentales para el sector de la automoción. Exploramos estrategias para fidelizar a los empleados en un contexto donde no hay suficiente talento para cubrir todos los puestos vacantes debido al envejecimiento de la población.

Además, debatimos sobre la jubilación como un derecho y no una obligación, analizando cómo las empresas pueden facilitar la prolongación de la vida laboral para quienes así lo deseen. Y, por supuesto, sobre la necesidad de atraer talento joven para garantizar el futuro del sector.

Un episodio imprescindible para quienes buscan construir equipos sólidos y sostenibles en el tiempo. ¡Dale al play!

Con:

Ignacio Sanz Alonso, subdirector de desarrollo de negocio MAPFRE VIDA: https://www.linkedin.com/in/ignaciosanzalonso/

Susana Herranz, mánager Skilled Trade Centro de Randstad: https://www.linkedin.com/in/susana-herranz-a199a0110/

Todos los programas del Congreso Faconauto 2025:

https://www.ivoox.com/congreso-faconauto-2025_bk_list_11215818_1.html

Producción:

Fernando Rivas San Julián

José Lagunar Herranz

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