Foca no Trabalho

No episódio dessa semana do Foca no Trabalho é sobre Mundo VUCA e Carreira. Essa semana explicamos o que é o Mundo VUCA e o impacto direto na nossas carreiras. Falamos muito sobre as mudanças e o futuro. ✅🌎🧭

O conceito VUCA começou na década de 90, é um acronomo do inglês que significa Volatility (volatilidade), Uncertainty (incerteza), Complexity (complexidade) e Ambiguity (ambiguidade). ✅🗺

Eu e a Bru comentamos como o mundo de hoje impacta em nossas carreiras e as principais mudanças. Falamos muito da importância do seu Propósito e do autoconhecimento, principalmente de trabalhar em uma equipe multidisciplinar.

O Mundo VUCA impacta em tudo, escuta o episódio que você vai entender. Mas para te dar um exemplo, citamos como a escolha de cursos e a na sua formação pode impactar lá na frente. 🖥👍🔄

Também comentamos quais as principais competências comportamentais que o Mundo VUCA está pedindo. Sério, esse episódio está imperdível!

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Até o próximo episódio.

No episódio dessa semana do Foca no Trabalho é sobre Sindrome do Impostor é um fênomeno quando a pessoa não consegue admitir suas próprias conquistas. Atualmente entendemos que quem mais sofre com isso são as mulheres. 🙄😬

Nesse episódio entedemos ser fundamental falar sobre o tema com quem entende bem. Por isso, convidamos a Suzane Frutuoso que é professora, também é cofundadora do Mulheres Ágeis. Suzane compartilhou todo o contexto social dessa sindrome e o como autoestima da mulher é impactata. 😊📚💡

Eu e a Bru divimos também nossa experiência com esse fenômeno e falamos como isso impacta por exemplo nos processos seletivos. Muitas vezes a mulher não se candidata em uma vaga por não se sentir pronta.

Entendemos que esse episódio falamos do impacto que a Sindrome de Impostor traz para a vida de quem sofre. Por isso sugiro compartilhar com toda sua rede para consientizarmos o maior número de pessoas. 💻📲🔎

Você encontra a Suzane no Linkedin ou no Instagram no @mulheresageis. Convidamos você a comentar aí em baixo, você já sentiu essa Sindrome de Impostor? 👇👇👇

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Até o próximo episódio.

No episódio dessa semana do Foca no Trabalho é sobre Reuniões Onlines demos 10 dicas para você sobreviver a uma reunião online sem pagar mico! Nesse episódio falamos desde a preparação antes de reunião, os melhores aplicativos, testar equipamentos e a comunicação durante a reunião. 😄👍🙌

Notamos que agora é mais comum você realizar uma reunião online do que presencial e realmente os cuidados são diferentes. O principal é testar os equipamentos antes, realmente isso é o que mais atrapalha a galera.

Eu e a Bru listamos os melhores aplicativos e as diferenças entre eles, e é super importante verificar antes qual aplicativo será usado para não ficar na mão na hora do encontro. 📲🖥💻

Falamos também sobre diferença de uma reunião presencial para a online. Dicas práticas como utilizar o mute sempre quando não estiver falando, comprimentar as pessoas e se despedir, fechar a reunião sem se despedir, não é nada legal! 🙄🙋♀🤗

Nesse episódio citamos o Instagram @reuniãofluida que é um perfil que dá dicas de ouro para reuniões e comunicação empresarial, e nos inspirou a fazer esse episódio!

Comenta aí em baixo, qual a sua dica para uma boa reunião online? 👇👇👇

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Até o próximo episódio.

No episódio dessa semana do Foca no Trabalho é sobre Desligamento Humanizado, infelizmente com a pandêmia e isolamento muitos postos de trabalho formal foram perdidos, com isso aumentou também o número de desligamentos. Mas notamos que a forma como foram conduzidos não foi jeito mais humano possível, alguns altamente questionáveis na verdade. 🙄😑😔

Infelizmente isso é mais comum do imaginávamos, eu e a Bru em nossa pesquisa notamos que é mais provável a pessoa ser desligada de forma desrespeitosa do que o contrário, citamos o exemplo que ficou conhecido das universidades que desligaram seus professores através de pop-up no sistema no meio deste ano. Acho que esse ninguém ganha de mal exemplo, viu! 😕😟😡

Em nossa visão o desligamento do colaborador deve ser feito com cuidado preferencialmente pelo gestor imediato e transparente. Se é por conta de redução explique e se for desemprenho também. Existem exemplos positivos que desligamentos em massa na pandêmia feito com cuidado e cuidado, então o isolamento físico não é desculpa. 😊🤗🙏

Compartilha esse episódio com todos que conhece principalmente quem é diretor, líder ou RH, para as pesssas entenderem que encantamento não é só na seleção, é importante cuidar da pessoa no seu desligamento também, fechado? 👍 ✔

Comenta aí em baixo, você tem alguma dica de um bom desligamento? Vamos compartilhar exemplos positivos! 👇👇👇

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Até o próximo episódio.

No episódio dessa semana do Foca no Trabalho é sobre Mentiras no Processo Seletivo, vemos no nosso dia dia muitos candidatos que colocam informações a mais, maquiam dados e dão uma bela melhorada na informação original, sabe?

Isso é bem comum, mas segundo a reportagem da DNA Outplacement cerca de 75% das pessoas já mentiram no currículo, dado que nos assustou! Eu e a Bru realmente não imaginávamos que esse número era tão alto. Aqui falamos dos impactos do candidato mentir no currículo e também durante o processo seletivo.

O nosso ponto de vista é: mentir nunca é uma solução, por várias razões. Desde a perda da confiança com o selecionador. Também importante lembrar que você poderá ser testado, ou quando pedimos referência e ai descobrimos que a pessoa mentiu, isso é péssimo e não dá para voltar atrás, oportunidade perdida.

Compartilha esse episódio com todo mundo, nosso objetivo é que o vocês entendam o impacto de uma mentira na busca por um emprego novo!

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Até o próximo episódio.

No episódio dessa semana do Foca no Trabalho é sobre Saúde Mental e o Trabalho, acreditamos que o isolamento físico contribuiu na piora da saúde mental das pessoas. Quem já era ansioso, deprimido ou tinha algum estresse percebeu que sua dificuldade aumentou.

Pensando nisso, eu e a Bru trouxemos um convidado especial o Luiz Eduardo do Psicocast para falar sobre o assunto. Ele fala sobre Psicologia no podcast, eles possuem mais de 120 episódios, vale a pena conferir! Vocês conseguem falar com o Luiz no Instagram dele @luizedduardo_ ou no Linkedin também.

Comentamos sobre trabalhar em casa durante o isolamento físico e o cenário incerto que a pandemia trouxe. Como estar preso em casa, passando por uma pandemia afeta nossa saúde mental. Havendou um aumento na procura das pessoas por atendimento psicológico nos últimos meses.

Falamos também da diferença entre o atendimento psicológico presencial e o atendimento online, os cuidados que o psicológico deve ter e o paciente em cada uma da modalidade. O Luiz falou muito bem sobre a importância do perfil do paciente e a estrutura adequada durante o atendimento, principalmente porque existe o sigilo durante o atendimento.

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Até o próximo episódio.

No episódio dessa semana do Foca no Trabalho é sobre Metologia DISC, você conhece essa avaliação ou metologia? Essa ferramenta é utiliza em processos seletivos, avaliações, promoções, orientação vocacional. Também recomendamos para aquelas pessoas que querem se conhecer melhor.

Eu e a Bru utilizamos essa ferramenta a algum tempo, e particularmente gostamos muito do nível de assertividade dele. Essa valiação possui uma precisão de 97% de acerto e notamos muito em nossas devolutivas, porque a reação das pesssoas ao serem orientadas é realmente de surpresa de como ele é preciso.

Apresentamos os quatro perfis do DISC que são Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade. No relatório é situcional e mapeia o momento da pessoa, e é um recurso muito útil porque aumenta nossa autopercepção.

Se você ouviu o episódio e ficou curioso, nesse momento estou com uma turma aberta de formação e a pessoa terá direito ao seu relatório também! Confere no link do Simpla. Estamos muito animadas com essa turma e se tiver qualquer dúvida procura a gente!

Comenta aí em baixo, você saberia de dizer qual é o perfil dentro do DISC?

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Até o próximo episódio.

No episódio dessa semana do Foca no Trabalho é sobre Redes Sociais e Engajamento, nunca se falou tanto de ambiente virtual, de utilizar a internet e estar efetivamente presenete. Mas ainda percebeço que tem muita dúvida do que fazer exatamente nas redes sociais, principalmente quando se busca uma recolocação.

Para falar sobre isso contei com o a super ajuda do Rodrigo Chaves que é Coordenador de Comunicação Corporativa, e entende tudo de redes sociais, engajamento e cultura organizacional.

Foi uma delícia falar sobre esses temas e leventamos alguns pontos super importantes como por exemplo, se existe diferência em nosso posicionamento entre redes diferentes como por exemplo Facebook ou Linkedin. Devemos ajustar nossa comunicação e abordagem dependendo da rede? A resposta é sim!

Você consegue encontrar a Rodrigo no Linkedin ou no Instagram no @rqchaves, sem dúvida é uma pessoa que contribuiu demais nesse episódio, vejam os tipos de posts dele no Linkedin, sério é uma aula! =D

Comenta aí em baixo, você é ativo nas redes sociais e principalmente dentro Linkedin, você costuma seguir empresas que curte?

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Até o próximo episódio.

No episódio dessa semana do Foca no Trabalho é sobre Programas de Estágio ou Trainee, trouxemos esse episódio porque muita gente não sabe a diferença de um programa para uma vaga pontual e como eles podem ser bacanas para nossa carreira, principalmente no início. Nosso foco nesse episódio foi explicar porque esses programas existes, falamos da média salarial e como a seleção funciona, tudo o que precisa saber para ser bem!

A principal diferença entra uma vaga pontual para uma dentro de um programa é o processo de desenvolvimento, ou seja, o programa ele tem uma uma estrutura com inicío, meio e um fim, que é geralmente a efetivação do estagiário ou a promoção do trainee.

Quem me ajudou a falar sobre essse tema foi a Bruna Garcia que atualmente trabalha dentro de uma plataforma de estágio e sabe como é o dia-dia desses processos seletivos, a Bru também falou como funciona a estrutura do programa, então se você está buscando uma oportunidade, não deixa de ouvir esse episódio!

Você consegue encontrar a Bruna no Linkedin ou no Instagram no @equilibrablog, ela tem um projeto muito bacana de mentoria, imperdível!

Comenta aí em baixo, já participou de alguma seleção dentro de um programa de estágio ou trainee?

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Até o próximo episódio.

No episódio dessa semana do Foca no Trabalho é sobre uma soft skills a Curiosidade, esse tema surgiu porque essa competência está em alta, muito requisitada no mercado de trabalho. Mas em algumas situações ser curioso não é tão bem visto assim, coisa que é não é muito coerente, né?

Notamos que em várias listas de competências mais requisitadas principalmente nesse momento de isolamento, mas na prática não é tão fácil ser curioso. A curiosidade move as coisas e fazem as coisas efetivamente aconteceram e ao mesmo tempo ser curioso ainda trás aquela mentalidade que curiosidade não é algo positivo. Não faz sentido, né?

Eu e a Fê, falamos muito da sindrome da Gabriela que é quelas pessoas que falam “Eu nasci assim, eu vivi assim…”, conhece? Essa sindrome é assim, já que foi sempre assim, então porque mudar? Nosso foco foi justamente descontruir essa esse cenário. Mas lembramos que para isso acontecer é importante oferecer o ambiente seguro para as pessoas questionarem.

As pessoas quando começam a trabalhar em uma empresa nova sempre estão egajados, mas é muito comum a pessoa não questionar muito ou ficar com receio de perguntar, mas já parou para pensar que a sua contratação foi feita exatamente para isso, então porque ficamos receosos tem perguntar?

Comenta aí em baixo, já ficou curioso, mas não teve coragem de perguntar?

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Até o próximo episódio.