Foca no Trabalho

Olá Focados! Segunda é dia episódio inédito do @‌focanotrabalho e essa semana falamos sobre liderança, principalmente sobre os caminhos que existem dentro dessa jornada.

Para falar sobre esse assunto recebemos o Thiago Cardoso, CHRO na nstech. A nstech é a mais completa plataforma open logistics do mundo. Eles estão construindo o futuro digital do transporte de cargas junto a todo o ecossistema logístico.

Diante uma empresa com tantos perfis de liderança e espalhados em todo Brasil, como desenvolver o seus líderes?

O Thiago compartilhou o case que funcionou na nstech, chamado Lead(er) the Way. Eles utilizaram três trilhas para seus gestores, destamos aqui a trilha Conhecendo Nós Mesmos. Que estimulou aos líderes a se conhecem suas histórias, culturas e isso aproximou o time.

Como o Thiago mesmo comenta, nosso trabalho é ajudar o líder a apoiar seus times, trazendo conversas sinceras e transparentes.

Foi muito bacana entender como foi as práticas para desenvolver esse time tão grande!A @alessandrafalsarella e a @‌bru.gaarcia também exploraram o caminho do Thiago Cardoso em sua carreira, sua história é inspiradora, vale a pena ouvir. Afinal, o líder nasce pronto?

Aproveitamos para agradecer a nstech e o Thiago por dividir conosco suas práticas e convidamos você a compartilhar esse episódio.

Até o próximo.

Segunda-feira é dia de podcast inédito do @‌focanotrabalho e essa semana falamos sobre como lidar como pessoas chatas no trabalho, tema delicado e até um tanto polêmico aqui no seu feed, confira!Primeiro a @‌bru.gaarcia e @‌alefalsarella exploram um pouco os estilos de chatos e existem vários, hein?!

Tem o chato tipo pessimista, o sabichão (palestrinha), tem aquele não sabe respeitar limites e alguns outro. Aliás já teve algum contato com algum estilo, comenta aqui pra gente.

A algumas semanas participamos da matéria da Folha de SP falando como lidar com profissionais dentro desses estilos, aqui no cast damos mais alguns exemplos e acrescentando como lidar com o “chefe” chato.Uma coisa é fato: Nem sempre teremos afinidades com todos no trabalho e ai como lidar com isso?

Primeira recomendação é tentar conversar e resolver o conflito, não adianta fingir que o problema não existe.

Também é importante cuidar para dividir entre chatisse e assédio, nesse caso a recomendação é outra e sim procurar os canais oficiais da empresa se fazem necessário.

Por fim, comentamos o lado da chatisse que pode ser visto com outros olhos, quando a chatisse na verdade pode ser uma exigência da pessoa ou simplesmente porque a pessoa busca o melhor pra gente, sabe? Aquela chatissse do bem!

Confira o episódio e comenta conosco, como você lida com pessoas chatas!Aproveita e compartilha esse episódio.

Até!

#chato #carreira #podcast #trabalho# emprego #profissão
#profissional

Segunda-feira é o dia perfeito para mergulhar no episódio novo do podcast "Foca no Trabalho". E dessa vez, estamos abordando um assunto extremamente importante!

A diversidade e inclusão sempre estão em destaque no "Foca", afinal, quando falamos do mundo corporativo, sabemos que ainda há muito a ser feito. No episódio dessa semana, vamos tratar de um tema essencial: como combater a desigualdade racial no ambiente de trabalho.

E para nos ajudar com esse conteúdo necessário, temos uma convidada especialíssima: Flavia Galvão, a Head de ESG da empresa Nava. Com seu conhecimento sobre a temática e experiência, ela nos ajudará a entender como podemos fazer a diferença e promover um ambiente corporativo muito mais igualitário.

Quer saber mais? No episódio, vamos mergulhar nas práticas sociais, ambientais e de governança (ESG), focando no "S" de social e explorar as ações que realmente funcionam. Para começar, vamos entender o contexto histórico e refletir sobre como garantir oportunidades iguais a todos e como termos uma postura antirracista independente de cargos, mas principalmente quando estamos em cargos de liderança.

No bate papo, @alefalsarella, @bru.gaarcia e a especialista @flaviagalvao debatem sobre as estratégias que as organizações podem adotar para promover a igualdade, gerar engajamento e criar um ambiente seguro para todos. Quer seja você um profissional de RH, um líder inspirador ou um colaborador em busca de mudanças, esse episódio é imperdível!

Está esperando o quê? Aperte o play e compartilhe esse episódio com todos que você conhece. Juntos, podemos construir um futuro de trabalho mais inclusivo e justo. Não perca essa oportunidade de aprendizado e transformação!

Siga o @focanotrabalho em todas as redes sociais e compartilhe esse episódio.

Até!

Segunda-feira é dia episódio inédito do @‌focanotrabalho seu Podcast sobre carreira, empregabilidade e essa semana falamos sobre a Geração Z e as suas expectativas e frustrações com o mercado de trabalho.

Para começar essa conversa vamos organizar as divisões entre as gerações, importante lembrar que não há consenso, mas a maioria das referências sobre o tema apresenta a seguinte classificação:

Baby Boomers: nascidos entre 1946 e 1964.
Geração X: nascidos entre 1965 e 1980.
Geração Y ou Millennials: nascidos entre 1981 e 1996.
Geração Z: nascidos entre 1997 e 2010.
Geração Alfa: nascidos a partir de 2010.

Então a geração Z está na casa dos vinte e poucos anos, iniciando a trajetória profissional. Nesse cast exploramos as características das gerações, focando na geração Z.

Afinal, o que esse pessoal busca, quais são as suas frustações e como eles estão desenvolvendo suas carreiras.

A @‌ale.falsarella e a @‌bru.gaarcia exploraram questões sociais, economicas, escolaridade e um panorama geral desse grupo.

Um dos itens que levaratam é a velocidade das informações, como o mercado muda o tempo todo e isso pode acarretar maior frustração.

Queremos ouvir você que está dentro dessa geração, qual a sua expectativa sobre carreira e o mercado de trabalho?

Aproveita e compartilha esse episódio com um amigo e siga o @‌focanotrabalho para não perder nada.

Até o próximo.

No episódio dessa semana do @focanotrabalho é sobre relacionamentos amorosos dentro do ambiente profissional. Esse tema é bem complexo e existe muito debate, esse tipo de dúvida é muito comum. Afinal de contas, hoje em dia é super comum conhecermos nossos parcerios no ambiente de trabalho.

Um estudo levantando entitulado “Romance no escritório”, publicado em 2021 pelo site Zety, especializado em conteúdos sobre carreira profissional, diz:

• 89% dos colaboradores disseram que em algum momento se sentiram atraídos por colegas de trabalho;
• 78% pelo menos consideraram namorar alguém com quem trabalharam;
• 58% chegaram a realizar esse desejo.

Ficamos surpresas com esses números, então podemos falar com alguma certeza que isso já passou pela sua cabeça.


A @alefalsarella e a @bru.gaarcia exploraram qual a melhor forma de lidar e levantamos a questão, principalmente quando existe conflito de interesses ou os impactos dentro da organização, principalmente questões éticas.

Cada empresa tem a política com relaçao a isso, existem culturas diferentes, já existem outras pessoas que são mais extremas que dizem que dentro da empresa não devemos de forma nenhuma ter relacionamentos amorosos, já outras profissionais entendem que é possível sim seguir com relacionamentos dentro do trabalho.

Além disso, compartilhamos as experiência da Alê a Bru, ambas possuem opiniões diferentes e queremos saber qual é a sua!

Comenta aí em baixo, já conheceu alguém dentro do trabalho e como foi sua experiência?

Você nos encontra no Instagram, Linkedin e no nosso Telegram como @focanotrabalho. Compartilha esse eísódio com todo mundo e feliz dia dos namorados!

Até o próximo episódio.

Segunda é dia de episódio inédito aqui no @‌focanotrabalho e essa semana falamos sobre o que fazer quando não gostamos do nosso trabalho e não podemos nos desligar, o que fazer? Nesse cast exploramos essa situação.Nesse episódio a @‌alefalsarella e a @‌bru.gaarcia perguntaram: O que podemos fazer quando não podemos nos movimentar por qualquer motivo, quando um pedido de demissão não é opção? Nesse caso, o que fazer?

Essa foi uma pergunta que recebemos aqui no @‌focanotrabalho.Algumas vezes o profissional tem muito tempo de casa ou o contrário, acabou de ser contratado e uma nova movimentação não é possível. Fato é que sair desse trabalho não é opção.

O primeiro passo que recomendamos sempre é procurar seu gestor e explicar o que está acontecendo, muitas vezes nos surpreendemos e essa conversa pode ser a solução dos seus problemas.

Uma movimentação lateral dentro da empresa pode ser a solução.O pedido de demissão deve ser a última opção e se estiver nessa situação é bacana fazer uma reflexão:

• Qual o problema?
• Como conseguiria resolver?
• Fazer uma análise, principalmente quais são as oportunidades dentro desse trabalho.

Falamos da importância do planejamento para essa movimentação, desde de cuidar da reserva de emergência até a importância de um hobby nesse período mais complicado.

Sem dúvida tomar o controle da sua carreira e cuidar diariamente faz toda a diferença nesses momentos, você já tem traçado seus objetivos profissionais? Comenta aqui pra gente.

Até o próximo.

Desvende o segredo para se tornar um candidato impecável em qualquer entrevista profissional!Segunda é dia de episódio inédito aqui no @‌focanotrabalho e essa semana falamos como se tornar um candidato inesquecível dentro do processo seletivo.

Se você tem uma entrevista agendada ou está procurando recolocação, esse episódio é parada obrigatória!Nesse cast a @‌alefalsarella e a @‌bru.gaarcia comentaram os bastidores que acontecem nos processos seletivos e entraram no detalhe como encantar o selecionador e principalmente como deixar sua marca registrada.Fato é que o processo seletivo existem diversas estratégias para conseguir isso.

Citamos uma dica fundamental que é: antes da entrevista voltar a revisitar a vaga que você foi chamado. Relembrar quais são as atividades da oportunidade e quais são as atividades que estão no seu currículo, principalmente conectar uma coisa na outra.Falamos de como criar uma conexão com o selecionador, como usar o chamado rapport dentro da entrevista, ser gentil e cordial faz toda a diferença nessa etapa.

Falamos também da técnica STAR, explicamos no detalhe como utilizá-la na entrevista e não correr o risco se ficar sem saber responder qualquer pergunta. Vem entender. Aprofundam também sobre linguagem corporal, comunicação, devo enviar mensagem ou não após a entrevista? Respondemos tudo, confira!

Aproveite e compartilhe esse episódio com um amigo, principalmente alguém que está buscando um novo trabalho.

Ah! Não esquece de avaliar a gente no spotify e seguir em todas as redes no @‌focanotrabalho.

Manda pra gente, qual a dica que você utiliza para deixar sua marca registrada na entrevista?Até o próximo episódio.

Até!

Segunda é dia de episódio inédito do podcast @focanotrabalho e essa semana falamos sobre processos de desligamento. Específicamente sobre as práticas das empresas ao realizar uma demissão.

Viralizou um post do Linkedin a alguns dias de uma pessoa onde ela citava que a demissão dela foi “saudável” pois ao ser desligada recebeu uma cesta de doces. Esse post trouxe a discussão de como realizar esse processo tão delicado.

Para nos ajudar a desenvolver esse assunto recebemos a Karin Parodi que é Founder e CEO da Career Group que atua a mais de 35 anos em RH e atua como recolocação de profissionais. Atuando diretamente em processos de desligamento e desenvolvendo líderes para realizar esse processo com respeito. Vocês também encontram na Karin no Linkedin e na coluna do Valor Economico chamada Divã Executivo, é imperdível!

A @alefalsarella e a @bru.gaarcia tiraram as principais dúvidas sobre esse processo, visando o olhar do colaborador em diversos cenários, seja remoto, presencial, individualmente e a também as práticas coletivas. Esse último item já atencipamos nossa crítica, que para nós não deveria ser conduzido assim.

Escuta o episódio para entender. A Karin explica nesse episódio os impactos de um desligamento mal conduzido, desde aspectos financeiros, de auto estima e como isso afeta até na busca de outra oportunidade.

Vale a pena ouvir todo o episódio para entender, a Karin dividiu aspectos fundamentais para esse processo, assim como deu dicas práticas para recolocação. Então, se você busca um novo trabalho, confira o episódio também!

Conheça do trabalho da Career Group pelo Instagram no perfil @careergroupoficial ou no Linkedin. Se preferir acesse o site: https://careergroup.com.br/

Compartilhe esse episódio com os seus amigos!

Até o próximo.

Segunda é dia episódio inédito do @‌focanotrabalho e essa semana falamos sobre inovação, tecnologia e desistência. Quer entender como tudo isso se encaixa? Confira o episódio!

Recebemos essa semana o Matheus Danemberg que é CEO da Nav9, curiosamente antes da nav9 ele fala de maneira aberta sobre o empreendedorismo sem romantizá-lo.

Na verdade o Matheus é berm aberto a respeito das suas falhas e a tomada riscos que assumiu, em sua trajetória antes da Nav9, como ele mesmo explica, ele criou e (faliu) quatro outras startups.

A conversa foi muito esclarecedora justamente pela forma que o Matheus encara os desafios e acredita que cada vez que um projeto não deu certo, ele carregou um grande aprendizado no processo.

Esse episódio foi muito inspirador, pois muitas vezes é dificil mesmo abrir mão de algum projeto ou assumir de algo não deu certo, principalmente quando se trata de assuntos de carreira ou empreendedorismo.

Agradecemos ao Matheus por dividir sua trajetória conosco e falar de forma realista sobre erros e acertos. Conheça o trabalho da Nav9 e do Matheus, siga eles nas redes!

Até o próximo episódio.

Segunda é dia episódio inédio do podcast @‌focanotrabalho e essa semana a @‌alefalsarella e a @‌bru.gaarcia comentaram sobre liderança. Principalmente o que fazer ao assumir o cargo de gestão de pela primeira vez.

Entendemos que sempre que assumimos um novo desafio é necessário estar atento quais são as skills esperadas.

Aprendemos muito no dia-dia e nesse cast explicamos quais itens são prioritários para um novo líder.

Exploramos a diferença entre gestão e liderança, como processos e pessoas estão ligados e o quanto o líder deve equilibrar esses dois papéis.

Afinal de contas não adianta o líder só olhar para gestão de processos ou só focar no papel de liderança sem ter metodologia, essas coisas caminham juntos.Reforçamos a mudança do chefe para líder, aquele conceito meio antigo que aqui “eu mando e você obedece” não funciona mais.

Os profissionais querem fazer parte do projeto e entender seu papel no trabalho.Comenta aqui para gente, qual a dica mais importante para um novo líder?

Vamos compartilhar boas práticas!

Até o próximo.

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