Foca no Trabalho

Segunda é dia de episódio novo no podcast @Focanotrabalho. No episódio disponível, Ale e Bru falam sobre dinâmica em grupo no formato remoto. Hoje são raras as dinâmicas que necessitam de deslocamento do candidato, sendo a economia de tempo o fator principal para sua continuidade nos RHs. Mas será que por ser remoto não é necessário preparo por parte do candidato?

Já temos um episódio gravado sobre dinâmica em grupo com foco no presencial, caso você queira ouvir é o episódio #9. No episódio atual, estamos trazendo um olhar mais atual e com dicas mais aderente a demanda do mercado.

Dinâmica de grupo é ver o comportamento da pessoa em uma situação controlada. Mesmo não sendo possível ter uma leitura corporal por completa, o recrutador consegue identificar a pessoa que possui um perfil mais aderente para a oportunidade aberta.

Apesar de parecer “mais fácil” o processo seletivo de forma remota, assim como o presencial, demanda uma preparação e cuidados na forma de comunicação durante o decorrer. É necessário ter cuidado com o ambiente, com o som, testar plataformas para cada processo seletivo, ter cuidado com itens que podem aparecer durante a chamada.

Sabemos que dinâmica não é uma das etapas favoritas dos candidatos, mas o episódio vai te ajudar a se preparar e ir bem durante essa etapa tão importante para te ajudar a se aproximar da recolocação profissional.

E você, gosta da etapa dinâmica em grupo? Já participou de uma dinâmica remota? Deixe sua resposta nos comentários!

Segunda é dia de episódio inédito aqui no podcast @focanotrabalho e essa semana falamos sobre como planejar sua carreira em 2023.

Você já planejou seus próximos passos?

Citamos a importância de planejar, é que mesmo não tendo controle de tudo, ao planejar nossa carreira conseguimos direcionar melhor nosso foco e ações.

Não saber o que busca e não entender o que quer impacta diretamente nossa carreira.

Antes de tudo, pare, respire e faça a faça as seguintes perguntas para começar a traçar um plano: Qual o meu objetivo?
O que eu quero?

Responder essas esses questionamentos é fundamental, o auto conhecimento faz toda a diferença.

Também é fundamental neste processo resgatar seus valores estruturais aquilo que você não abre mão, aquilo que sustenta toda sua essência humana e social.

Divimos um teste bem bacana que é possível ser encontrado de graça na internet chamado Ancoras de Carreira, lá você consegue descobrir o que é importante pra você do que se trata de carreira.

Com essas três informações é possível começar a planejar a carreira:
O que eu busco?
O que valorizo?
Qual estilo de carreira tem a ver comigo? (Ancoras)

Baseado nisso, comece a verificar se o que busca está dentro do LUGAR que tem ou se precisa fazer uma movimentação.

Também avalie se a sua formação técnica está alinhada com o busca, talvez valha a pena investir um pouco mais antes de mudar.

Comente aqui, qual seu plano de carreira esse ano?

Compartilhe com seus amigos e avalie o podcast no Spotify.

Até!

Olá Focado(as)!

Segunda-feira é dia de episódio inédito do Foca no Trabalho e voltamos depois das férias de final do ano.Agora no início do ano temos um episódio especial, já é o terceiro ano dele o ANO NOVO, EMPREGO NOVO.

Nesse cast falamos da origem do Foca, as tendências do mercado para esse ano de 2023 e como o podcast influenciou nas carreiras da Alê a da Bru.Para iniciar bem o ano citamos a lista de SOFT SKILLS que você deverá priorizar sem sua carreira.

Escuta o episódio para saber quais são!Aqui no @focanotrabalho já temos uma lista de soft skills e vamos citar aqui, depois vale como um complemento desse episódio.

• Criatividade
• Curiosidade
• Pensamento Crítico
• Responsabilidade
• Comunicação
• Pensamento Analítico

Fala para nós, qual das soft skills da lista que você quer ouvir aqui no podcast?

Aproveitamos para desejar um 2023 de muito sucesso para sua carreira e conte com o Foca no Trabalho para te apoiar nessa jornada.

Até!

Segunda é dia episódio novo no @focanotrabalho e essa semana é o último cast dessa temporada, do nosso terceiro ano!

Esse ano foram mais de episódios 45 episódios inéditos e essa semana falamos dos dez casts com maior audiência. Confira o cast para descobrir quais são!

Falamos também da série Foca na Profissão e mencionamos cada uma das profissões.

Claro que não poderíamos de deixar de mencionar todos os convidados que passaram por aqui, foram mais 29 pessoas que compartilharam suas histórias, tempo e conhecimento.

Além disso, citamos a série de Soft Skills que fizemos e mencione qual soft skill quer ver aqui em 2023.

Como citamos ao final do ano saímos de férias aqui e voltaremos em janeiro com conteúdo inédito.
Nesse meio tempo manteremos conteúdo no Instagram e Linkedin, então podem continuar nos acompanhando por aqui.

Comente qual foi o seu episódio favorito do @focanotrabalho.

Até!

Olá Focados(as)!

Segunda é dia de episódio novo do podcast da consultoria @focanotrabalho! Essa semana falamos sobre as famosas Soft Skills em conjuto com o Co-fundador da LEVEduca, Gabriel Tatibana. E já sabem né? Pega papel e caneta que tem lista sim!

Nesse cast aprofundamos o que são as soft skills e a hard skills, e principalmente falamos como desenvolvê-las. No cast citamos a plataforma da Leveduca como forma de aplicar e estudar de qualquer lugar.

A Leveduca oferece cursos profissionalizantes 100% on-line e com certificado
tem mais de 200 conteúdos para turbinar seu emprego e melhorar a sua vida. Importante existem conteúdos GRATUÍTOS na plataforma, corre para conferir!

O Gabriel Tatibana explica como desenvolver essas habilidades, ele cita que a dificuldade das soft skills é medir a nossa evolução quando se fala de soft skills, pois é mais subjetivo perceber essas habilidades.

Apesar de ser mais difícil a @alefalsarella e a @bruna.gaarcia são certeiras, o mercado de trabalho valoriza demais essas famosas soft skills. Citamos vários cursos que existem se soft skills dentro da LeveEduca. Vai montar seu planejamento para 2023? Considere incluir no seu plano alguma soft skill.

Outro ponto importante sobre a plataforma que o Gabriel comentou é que dentro da LeveEduca o aluno é atendido de forma humanizada, mesmo sendo digital eles se preocupam muito com a forma que o aluno aprende.

Confira o episódio para descobrir quais serão as soft skills mais importantes para 2023 e principalmente, nesse cast exploramos como desenvê-las, escuta o episódio para entender tudo!

Se curtiu, compartilha com seus amigos e aproveitamos para agradecer o Gabriel e a Leveduca por contribuir nesse episódio.

Até o próximo!

Olá Focados (as)!

Segunda é dia de episódio novo no @focanotrabalho e essa semana falamos sobre cultura organizacional e para falar sobre o assunto recebemos a Elise Passamani que é Chief Culture & Operations Officer na Lew'Lara\TBWA.

A Elise possui uma carreira de mais de 25 anos, no inicio da sua jornada foi participante do programa O Aprendiz e ela divide como foi essa experiência nesse cast, tá imperdivel!

Em um cenário e mercado majoritariamente composto por homens e com um ambiente permicivo/descontraído que muitas vezes é entendido como propício à assédio e outras situações constrangedoras e inaceitáveis, como é o da publicidade, Elise Passamani chega como uma das poucas, se não a única, profissional com foco em cultura e operações neste mercado.

Buscando a maior eficiência operacional e funcional da agência, sem deixar o cuidado e bem-estar das equipes de lado, seu trabalho. A frade que a Elise comenta sobre a cultura da Lew'Lara\TBWA é "Sem equilíbrio. Sem chance."

Essa frase é poderosa pois demonstra quais são os valores organizacionais e consequentemente qual será a cultura e quais mudanças são necessárias. A Elise comenta que é importante respeitar o processo das organizações, pois mudanças organizacionais também é importante a gente lembrar que isso é processo e demanda tempo.

Cada empresa tem seu posicionamento e aqui nesse episódio destacamos como funciona dentro da Lew'Lara\TBWA. Confira o episódio para entender como funciona na prática e também conhecer a jornada e história da Elise.

A @bru.gaarcia e a @alefalsarella comentam sobre essa transformação e o impacto da cultura em nossas carreira. A gente querendo ou não a cultura da empresa impacta diretamente nosso dia-dia e trabalho.

Aproveitamos para agradecer a Elise por dividir sua história conosco e pedimos a você que compartilhe esse episódio com seus amigos!

Siga a @lewlaratbwa nas redes sociais e se conecte com a Elise pelo Linkedin.

Até o próximo episódio.

Segunda é dia de episódio inédito aqui no @focanotrabalho e essa semana falamos sobre o cuidado da saúde mental e prevenção de doenças mentais dentro das empresas. Atualmente existem empresas que fazem esse cuidado através da inteligência artificial, muito legal, né?

Para falar sobre esse assunto e entender a tecnologia recebemos a Carolina Dassie que é fundadora da Hisnek e criou uma empresa para cuidar da saúde mental das pessoas através da tecnologia. Eles possuem uma assistente virtual chamada IVI e buscam usar tecnologia a favor da vida.

A @minhaivi é a primeira assistente virtual de saúde mental e bem-estar voltada a ambientes corporativos do País. Através de um app para smartphones, os colaboradores passam a ter apoio emocional a qualquer hora, todos os dias da semana, de qualquer local.

A Carolina nos explicou que com a pandemia o número de afastamentos por conta de doenças mentais aumentou muito, mas ela deixa claro que essa questão sempre existiu e também explorou qual o papel das empresas nesse cuidado.

A @alefalsarella e a @bru.gaarcia aproveitaram o encontro e tiraram várias dúvidas sobre a solução da Hisnek (@minhaivi) e como ela funciona na prática, então se você ficou curioso confere o episódio para entender!

Foi sensacional o papo, a Carol explica que a saúde mental é um cuidado de todos e que através da tecnologia é possível democratizar esse cuidado e chegar em mais pessoas, lindo, né?

Para conhecer mais o trabalho da Hisnek e da assistente virtual @minhaivi, siga eles na rede e acompanhe também a Carolina que atua com tanta paixão e cuidado para todos tenham acesso a saúde emocional.

Agradecemos a Carolina pela troca e pedimos a você que compartilhe esse episódio, princiapalmente com quem trabalha em RH!

Até o próximo.

#rh
#saudemental
#podcast
#focanotrabalho
#recursoshumanos
#minhaivi
#inteligenciaartificial
#psicologia

Olá Focados(as)!

Segunda é dia de episódio inédito do @focanotrabalho e essa semana o cast é sobre profissões. No último dia 07/11 foi dia do Radialista e esse ano o rápido fez 100 anos! 📻

Para dividir sua carreira e trajetória recebemos a @vanrabello que é Radialista da @radioalphafm para falar como ela começou na área, sua história, desafios e já antecipamos: Sua trajetória é inspiradora e nada convencional! ❤🤗

A @alefalsalrella e a @bru.gaarcia fizeram aquelas perguntas que todo mundo quer saber. 👇🎧

- Como ingressar no mercado?
- Quais as habilidades importantes para ser Radialista?
- Como é o dia-dia do Radialista?

A @vanrabello foi uma simpatia em pessoa e compartilhou dicas práticas, deu um norte mesmo para quem está no começo dessa viagem. Confira! 👍

Confira o perfil da @vanrabello, se você já não a conhece e a escuta na @alphagfm.

A gente aqui do @focanotrabalho já era fã dela e o deu trabalho, agora queremos que você também se encante com sua história. ❤

Agradecemos novamente a @vanrabello por dividir tanto conosco e pedimos que você compartilhe esse episódio com seus amigos.

Até o próximo!

Olá Focados(as)!

Segunda é dia de episódio inédio do @focanotrabalho e essa semana falamos sobre a Inclusão de Mulheres na Carreira Tech com a Carine Roos da Somos Newa.

A Carine Roos é Especialista em DE&I, Palestrante e CEO e fundadora da Newa que prepara as organizações para um futuro mais inclusivo por meio de sensibilizações, treinamentos e consultoria de diversidade.

Nesse cast a @alefalsarella fala da importancia de cuidar da organização para receber os grupos minoritários e aqui citamos de maneira aprofundada a inclusão de mulheres no universo da tecnologia. Vem conosco, porque o episódio ficou sensacional, só vem!

Infelizmente ainda hoje os dados são bem desanimadores, apesar das empresas estarem preocupados com os temas ESG ainda tem um caminho a ser seguido. A @Carine Roos dividiu sua trajetória e compartilhou alguns dados importantes, onde somente 25% do quatro de empresas de tecnologia são mulheres.

Esse cenário majoritáriamente masculino pode criar um ambiente não acolhedor para as mulheres. Em muitas narrativas escutamos a mulher falando da dificuldade desde a formação da faculdade, uma vez conseguindo passar por essa etapa vem o segundo desafio que é entrar no mercado.

Uma vez dentro da organização, principalmente na tecnologia, a mulher passa por outro desafio o machismo estrutural. Muitas mulheres relatam o desafio que é trabalhar dentro de um ambiente onde as mulheres não são ouvidas, sofrem assédio e infelizmente depois de um tempo, acabam desistindo dessa carreira.

Pensando nisso, entendemos ser NECESSÁRIO falar sobre esse tema e trazer a conscientização, principalmente para os homens que estão dentro desses espaços. A @Carine dividiu vários exemplos de como podemos cuidar do ambiente e se atentar a comportamentos tóxicos, chamados esteriótipos de genêro.

Mulheres que estão nos ouvindo, compartilhem esse episódio, vocês não estão sozinhas! Muitas vezes a mulher sofre o machismo estrutural e não sabe, então vamos dividir esse episódio com todas!

Até o próximo.

Olá Focados(as)!

Segunda é dia de episódio inédio do @focanotrabalho e essa semana falamos sobre a transformação digital dos currículos, isso foi essêncial para automatizar processos. Entretando algumas vezes a humanização do processo seletivo ficou para trás.

É fundamental protagonizar o HUMANO na organização e nos processos seletivos e a @taqeapp veio para compartilhar como humanizar através da tecnologia. Sensacional, né?

A fundadora da @taqeapp a @denise Asnis dividiu como fazer isso dentro do processo, seja ele mais tecnológico ou mesmo quem ainda está no mundo análógico. Dá para todo mundo aproveitar, só vem.

A @alefalsarella e a @bru.gaarcia aprenderam que para humanizar não tem nada a ver com a tecnologia e sim uma forma de posicionamento do próprio RH. Tá ai o segredo.

Se você é de RH, esse episódio é para você, com certeza será uma imersão incrível para entender como fazer isso.

Se você não atua em RH, venha ouvir também porque a @denise Asnis compartilhou como entrar no mercado de trabalho, sério, o episódio ficou super completo!

Conheça a solução que a @taqeapp oferece, também existe um perfil no Instagram de vagas, convidamos também vocês a conhecê-los aqui: @taqevagas.

Aproveitamos para agradecer a @denise Asnis por dividir tanto conosco!

Até o próximo.