Oi pessoal! Segunda já sabe, né? Tem episódio inédito do @focanotrabalho por aqui. Essa semana a @alefalsarella e @bru.gaarcia falaram sobre Como Fazer um Networking Estratégico com a @_laismacedo da @lidefuturo.

A Laís foi cirurgica ao explicar como funciona o networking e o real propósito dele, que vai além de conexões do Linkedin. Aqui ela explora estratégias reais de como montar um grupo de troca. Nesse cast a @bru.gaarcia e a @ale.falsarella comentam como se conheceram e spoiler: FOI ATRAVÉS DO NETWORK!

Além disso, a @_laismacedo compartilha contextos e exemplos práticos de como construir isso do zero. Atualmente a Lais está divulgando o Summit FUTURE IS NOW e irão falar sobre networkING durante quatro dias, um trabalho sensacional, confiram as redes da Lais para entender.

Agradecemos a @_laismacedo por dividir conosco tanto conhecimento e peço a vocês que compartilhem esse episódio, porque ele é necessário no mundo atual e em nossas relações profissionais.

Como a @_laismacedo comenta: "Hoje nós somos um reflexo de quem vivemos e conhecemos, se você quer ter repertório e uma rede de network potente não seja singular."

Confira o episódio completo em todas a plataformas de áudio e compartilhe com seus amigos!

Siga o @focanotrabalho para mais conteúdos como esse e até!

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Olá! Hoje, segunda, é dia de episódio novo do @focanotrabalho e essa semana falamos sobre a profissão Psicólogo(a), então se você tem vontade de estudar ou já estuda psicologia esse cast é parada obrigatória!

Recebemos a @psi.liviaaraujo que é psicóloga, doutoranda e atua na área de Orientação Profissional e também cria conteúdo no Instagram, convidamos que sigam o trabalho dela também.

Nesse episódio a @psi.liviaaraujo explicou sobre quais as áreas de atuação da Psicologia, compartilhou a sua jornada na carreira, como começou na área atendendo e aprofundou a abordagem de Orientação Profissional, espaço ainda pouco conhecido pela turma da psicologia.

A @alefalsarella e a @bru.gaarcia tiraram dúvidas sobre como é o dia-dia dessa profissão, conversaram se existe perfil para ser psicólogo e como funciona a realidade dessas carreiras.

Conversaram também sobre as abordagens dentro da psicologia, então se você tem dúvidas, confira o episódio para entender!

Aproveitamos para agradecer a @psi.liviaaraujo por participar desse episódio especial e aproveitamos para parabelizá-la pelo dia do psicólogo que será dia 27/08, por isso tivemos o episódio especial nessa semana.

Antecipamos esse episódio pois lá no perfil da @psi.liviaaraujo está acontecendo essa semana a Jornada do Orientador Profissional que vai do dia 15/08 a 18/08. Então de você tem vontade de iniciar nessa área e entender a prática de OP, siga a @psi.liviaaraujo e se inscreva, essa jornada é gratuita!

Comenta aqui em abaixo, se você é estudante de psicologia ou já é psicólogo, qual a sua área escolhida? A nossa é a Psicologia do Trabalho ou Organizacional.

Até o próximo episódio!

Segunda é dia de episódio novo do @focanotrabalho e essa semana recebemos a Cleide Cavalcante que é especialista em comunicação e hoje atua na @progic_tv, eles são uma empresa referência em tv corporativa e que ajuda outras empresas a promoverem o clima, a cultura e os resultados de suas equipes através comunicação institucional com colaboradores que existe: a TV Corporativa!

Nesse episódio a Cleide explicou o que é uma TV Corporativa e a sua importância dentro da organizações. Além disso dividiu a transformação dessa plataforma, principalmente no contexto pós-pandemia. Está muito completo, confira para entender!

Durante a conversa a @alefalsarella e a @bru.gaarcia conversaram também sobre a importância de entender o contexto ao comunicar, saber o que a geração mais nova espera e a conviadada trouxe esse novo cenário e o que mudou nesse mercado.

Para você de RH que ainda não conhece o modelo de TV corporativa e como ele é um aliado na comunicação. Nesse cast falamos da diferença entre Comunicação Interna, Endomarketing, Employer Branding e a convidada explicou tudo a Cleide Cavalvantante deu uma aula, tá imperdivel!

Aproveitamos para agradecer a Cleide Cavalcante pela participação e contribuição para esse episódio.

Comenta qual formato de comunicação que você prefere?

Compartilhe esse episódio com seus amigos, principalmente profissionais de RH!

Até o próximo.

Olá pessoal! Segunda é dia de episódio novo do podcast @focanotrabalho e essa semana falamos de Como Realizar um Bom Feedback, atenção gestores episódio dedicado para vocês. Aqui a @alefalsarella e a @bru.gaarcia explicam o papel do RH na hora do feedback e do gestor.

Esse episódio está bem completo, elas abordaram técnicas práticas de como realizar feedback, a diferença entre feedback e feedforward e teve até polêmica, confere o episódio para entender!

Brincadeiras a parte, aprofundamos nesse episódio os conteitos e formatos que podem funcionar melhor de acordo com o seu contexto. De verdade, o principal é sempre você utilizar a escuta ativa, atenção e respeito. Sem dúvida, seguindo essas três palavras você vai se sair bem.

Também citamos a importância do profissional pedir feedback, não espere seu gestor te procurar. Pode ir tranquilo e pedir feedback sim!

Comenta aqui em baixo, você costuma receber feedbacks sobre seu trabalho?

Vale positivo e negativo, feedback não é só para quando a gente não está indo bem, também é fundamental elogiar e celebrar.

Compartilhe esse episódio com seus amigos e siga o @focanotrabalho para mais dicas!

Até.

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Segunda é dia de episódio novo do @focanotrabalho. Hoje é dia do Escritor(a) e para falar sobre essa profissão recebemos a @claraguta que é escritora do best seller As Férias da Minha Vida.

Nesse episódio a @claraguta dividiu como foi sua jornada desde a concepção do livro até a sua publicação. Vamos dar um spoiler: Tudo começou no Orkut, confere o podcast para entender!

Esse mês é duplamente especial pois além do ser o mês do Escritor (a) também é aniversário do livro As Férias da Minha Vida, best seller da @claraguta, vamos deixar o link da autora para quem quiser conferir o trabalho dela.

A @alefalsarella e a @brua.gaarcia tiraram todas as suas dúvidas sobre a profissão, por exemplo, como publicar seu livro a diferença para o autor quando o livro é físico ou é em ebook, o que é ser agenciado e ser independente, ou seja, esse episódio está super completo!

Conhece alguém que sonha em ser escritor? Compartilhe esse episódio com ele!

Aproveitamos para parabenizar todos os escritores (as) e em especial a @claraguta pelo seu dia.

Confiram o trabalho na @claraguta, siga ela nas redes e seu site oficial https://www.clarasavelli.com/ e compartilhe esse episódio com seus amigos!

Até!

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O-lá! Segunda é dia podcast novo aqui no @focanotrabalho e essa semana falamos sobre Liderança Feminina e precisamente sobre carreira Executiva os famosos C-Leveis. Para falar sobre o assunto recebemos a Fabiana Ramos que é CEO da PinePR.

Com 11 anos de atuação, a PinePR é uma agência de relações públicas especializada no atendimento a scale-ups e empresas de tecnologia e inovação com atuação dentro e fora do Brasil que foi fundada por uma mulher, confere a história deles no episódio de hoje.

Infelizmente o número ainda é muito baixo de mulheres em cargos de CEO, CMO, CFO, os conhecidos como C-Leveis. Apenas 3% das pessoas que ocupam os cargos de CEOs das 250 maiores empresas brasileiras são mulheres. Os dados de uma pesquisa realizada pela consultoria Bain & Company, em parceria com o LinkedIn.

Nesse episódio a Fabiana compartilhou a trajetória profissional dela até o cargo e quais foram os principais desafios encontrados. Sua história é inspiradora!

A @bru.gaarcia e a @alefalsarella também dividiram alguns temas de influenciam essa jornada, como por exemplo, a Sindrome de Impostora que acomete muitas mulheres. Aliás aqui no @focanotrabalho temos um episódio só sobre esse tema.

Conversaram também sobre o papel da mulher no mercado de trabalho, como ajudar outras mulheres e o que futuro reserva.

Aproveitamos para agradecer a Fabiana Ramos por dividir seu conhecimento conosco e participar do episódio.

Compartilhe esse episódio com seus amigos e vamos aumentar nossa podosfera!

Até.

Segunda é dia podcast aqui no @focanotrabalho e essa semana falamos sobre a jornada das pessoas dentro das organizações. Para nos ajudar falar do assunto recebemos o Kleber Piedade que é CEO da Matchbox.

Nessa jornada o Kleber inicia explicando que esse caminho do colaborador começa bem antes da pessoa sequer entrar na empresa, ou seja, a pessoa candidata avalia como é trabalhar lá antes mesmo de se aplicar em uma vaga. Chamamos isso de marca empregadora, o quanto a empresa é lugar desejado para se trabalhar. Existem diversos sites que avaliam isso por exemplos O Glassdoor e o Infojobs.

Isso é fundamental de ser avaliado porque as empresas deveriam contratar profissionais que realmente desejam trabalhar lá. Afinal a relação, a adaptação e a produtivida será maior de uma pessoa verdadeira engajada, que desejou estar ali.

Esse é o ponto que as empresas precisam cuidar. Para se ter uma ideia estima-se as empresas perdem até 30% do salário anual do colaborador, quando a contratação é errada. Também para o colaborador também é uma experiência péssima, afinal ninguém quer entrar em um lugar que não tem a ver contigo e depois ter que buscar uma nova oportunidade.

O Kleber explicou para a @alefalsarella e a @bru.gaarcia que existem inúmeras estratégias para cuidar da experiência da pessoa. Cuidar da jornada da pessoa na seleção, na hora da contratação, depois da pessoa admitida e durante o periodo que trabalhar nessa empresa até sua saída.

Para ajudar nessa jornada a @matchboxbrasil oferece uma solução para poiar o RH, muitas vezes a área de pessoar quer oferecer essa experiência e não sabe como, então convidamos vocês a conhecer a o trabalho deles. Aproveitamos para agradecer o Kleber por dividir tanto conteúdo conosco.

Agora queremos ouvir você RH, qual ação que você já utilizou para apoiar o colaborador dentro da jornada dele? Vamos dividir boas práticas!

Compartilhe esse episódio com seus amigos e até o próximo!

Comunicação é uma das soft skills mais requisitadas do mercado de trabalho e no episódio do @focanotrabalho dessa falamos falamos sobre ela. A @bru.gaarcia e a @alefalsarella deram dicas práticas que como desenvolver essa habilidade.

Nesse episódio elas compartilharam sua experiência aqui dentro do podcast e quando estão em lives ou palestras e como foi a jornada no desenvolvimento da Comunicação.

Primeira dica que elas citam é: Entenda quem é publico que vai te ouvir? Adapte o formato da sua comunicação de acordo com a sua audiência. O princial segredo é personalizar sua mensagem de acordo com a pessoa que vai te ouvir e o contexto que está inserido.

Elas reforçam que não são especialistas, mas o que não faltou foi dica prática para isso elas mencionam o artigo da The Speaker que é uma escola de comunicação, confira no site e os arigos aqui: https://thespeaker.com.br/oratoria/comunicacao/

Aproveitando o tema, vocês gostariam de conhecer técnicas de oratória? Podemos voltar com um episódio dedicado a esse tema e com algum especialista. Aproveita e marca a pessoa que gostaria de convidar!

Compartilhe esse episódio com pessoas que desejam melhorar a sua comunicação.

Até o próximo!

O-lá! Você provavelmente já se candidatou em uma ATS de seleção como Gupy, Kenoby, Pandapé. Mas você sabe exatamente o que são e como elas influenciam na sua empregabilidade? Confere o cast do @focanotrabalho dessa semana pra entender e conhecer!

No episódio de hoje falamos sobre as famosas ATS. Você provavelmente já usou uma ATS, mas nem sabe direito o que é. Mas essa sigla é para palavra em inglês de Applicant Tracking System, traduzindo literalmente seria Sitema de Rastreio do Candidato (Aplicador).

A @alefalsarella e a @bru.gaarcia notaram recentemente um grande número de reclamações a respeito dessas plataformas, mas ao mesmo tempo pouca informação e como é funcionamento disso. Cuidado ao reclamar antes de entender o contexto.

Um fato é a ferramenta é aberta cada RH que vai definir qual parametrização usar, ou seja, é o RH que define quantas etapas o processo seletitvo terá. Então não adianta ficar frustrado porque o processo tem muita etapa, isso não é responsabilidade da ATS e sim o RH.

Por outro lado os sistemas automatizaram vários processos importante como retorno negativo e o recebimento de currículos dentro da LGPD.

Também na ATS são utilizados palavra-chaves e aqui nesse episódio a @alefalsarella e a @bru.gaarcia dão o caminho de a pessoa candidato pode se sair bem nesse filtro.

Se você conhece alguém que o currículo não passa das fases iniciais, compartilhe esse episódio pra ontem!

Comenta aqui em baixo, o que você gostaria que ver em uma ATS?

O-lá! Segunda-feira é dia de episódio novo no @focanotrabalho falamos sobre ESG e como isso impacta na sua carreira. Para falar sobre o assunto recebemos a Natália Pruchneski que é Gerente de DHO na empresa Teltec e atua diretamente na aplicação com dessas políticas.

Para quem nunca ouviu falar ESG é a tradução do inglês para Enviromental (Meio ambiente), Social (social) e Governance (governança). Essas três letras praticamente substituíram a palavra sustentabilidade no universo corporativo.

O interesse de busca pelo termo ESG no Brasil praticamente triplicou nos últimos 12 meses até fevereiro de 2022. As buscas pelo tema cresceram 150% na comparação aos 12 meses anteriores, de acordo com levantamento do Google Trends, segundo a Valor Econmico, ou seja, é um tema muito relevante para as pessoas.

A Natalia comentou sobre como isso está atrelado diretamente no desejo de trabalhar em algum lugar. Uma pessoa candidata desenvolve a vontade de trabalhar em algum lugar porque esse local é mais preocupado com meio ambiente, impacto social e as políticas da empresa, por exemplo, exemplos que possuem uma política de Diversidade.

A @alefalsarella e a @bru.gaaarcia comentaram que a empresa ter esse movimento demonstra os valores corporativos que ela possui. Uma vez que a organização tem essa preocupação provavelmente ela terá políticas de diversidade, canais e práticas anticorrupção, então será um empresa com uma preocupação com pessoas maior.

Comenta aqui em baixo, você analisa se a empresa tem ESG antes de entrar no processo seletivo?

Aproveitamos agradecer e convidamos vocês para conhecer a Natalia e a Telte, e entender como eles implantaram políticas de ESG na prática.

Compartilhe esse episódio com seus amigos.

Até!