Kan man ställa om hela marknadsavdelningen på bara två dagar?

Just nu råder en missmatch mellan tillgång och efterfrågan på den hetaste kompetensen. Då behöver vi jobba mer med att utveckla våra befintliga medarbetare. Eftersom marknad ligger så nära kunden berörs de särskilt mycket. En snabb och effektiv lösning är att utveckla den kompetens som finns internt och ställa om från traditionell marknadsföring till ett Growth Mindset.

Hör Jonas Brögger berätta mer om Growth Hacking och Growth Mindset i det här avsnittet av podden om Framtidens professionella liv.

Vid mikrofonerna: Jonas Brögger, Growth Consultant Hammer & Hanborg, Christina Hammer, Founding Partner, Hammer & Hanborg, Karin Netzell, CBDO, Hammer & Hanborg.

Så blir marknadsföringen snabbare, mer flexibel och internt driven. I det här avsnittet fokuserar vi på framtidens marknadsföring ur tre perspektiv som kommer vara viktiga i framtidens professionella liv, nämligen: Hur marknadsföringen ska organiseras, hur arbetet ska ledas och hur vi ska lösa kompetensförsörjningen.

Till vår hjälp har vi vårt fantastiska nätverk av ledare inom marknadsföring som svarat på vår undersökning om hur långt de har kommit med att anpassa marknadsföringen till nya kundbeteenden.

Vid mikrofonerna: Christina Hammer, Founding Partner och Karin Netzell, CBDO, Hammer & Hanborg.

Framtidens Marknadsavdelning – kommer den ens att finnas?

Upplever du att traditionellt ledarskap, arbetssätt, kompetenser och organisationsstrukturer inte längre fungerar för att möta era kunders förväntningar och beteenden?

Det här är avsnittet för dig som vill veta hur man faktiskt förflyttar en traditionell marknadsavdelning till att jobba agilt enligt scrum.

Vi bjuder på våra samlade erfarenheter av våra kunders förändringsresor. Dessutom har vi bjudit en av våra kunder som själv delar med sig av sin transformationsresa från traditionellt till agilt.

Hör Jenny Jerselius, Director Marketing & CX, Dustin Group, berätta om deras resa, fallgropar och vad de vunnit på den genomgripande omställningen till ett snabbare, bättre och roligare arbete.

Vid mikrofonerna: Annelie Forsell, senior consultant Hammer & Hanborg, Christina Hammer, Founding Partner, Hammer & Hanborg, Karin Netzell, CBDO, Hammer & Hanborg samt Jenny Jerselius, Director Marketing & CX, Dustin Group.

Vad krävs för att skapa engagerade team som levererar? Och hur ser teamet ut i framtiden? Med oss i studion har vi två gäster som faktiskt har skrivit en hel bok i ämnet; Mattias Wihlborg och Mette Sandahl.

[email protected]

hammerhanborg.se

Hammer & Hanborgs podcast om framtidens professionella liv. För dig som är intresserad av kommunikation, digitalisering, ledarskap och organisationsutveckling.

I detta avsnitt pratar vi värderingar och varför det är så viktigt i framtidens professionella liv.

Medverkar gör Malcolm Larri, Karin Netzell och Charlotta Rydström. Podden spelas in i Malmö hos Umami Produktion.

[email protected]

Avsnitt 6: I detta avsnitt pratar vi feedbackkultur och varför det är så viktigt i en självstyrande organisation. Medverkar gör Charlotta Rydström, Karin Netzell och Frida Jeppson från Hammer & Hanborg och gäst Anna Bloth Karling från Hubbster. Hammer & Hanborgs podcast om framtidens professionella liv. För dig som är intresserad av kommunikation, digitalisering, ledarskap och organisationsutveckling. Podden spelas in i Malmö hos Umami Produktion.

Avsnitt 5: Ordet gig kommer från musikindustrin men är även ett etablerat begrepp och ett coolare sätt att beskriva tidsbegränsade uppdrag. Trenden med en friare arbetsmarknad växte fram under krisåren 2008-2009 i USA, mycket eftersom det var en brist på traditionella jobb. Många har upptäckt att arbeta självständig inte bara är en överlevnadsfråga utan att de medför ett antal fördelar med att inte vara fast anställd. I programmet medverkar bla Gunilla Carlsson, kommunikationschef på Sysav i Malmö och Catherine Kihlström på Spegla - Kommunikation och förändring

Avsnitt 4: Att hushålla med talanger!

Alla verksamheter möter idag förändring, driven antingen av strategiförändringar eller krav från omvärlden.

Då är det viktigt att ledarskap och humankapital är rustat för att möta nya utmaningar. Den nya generationen som nu kommer in i arbetslivet ställer dessutom andra krav på ledarskapet och utvecklingsmöjligheter, och är inte lika lojala mot sina arbetsgivare. Vi pratar hållbar resursförsörjning, successionsplanering och talent management med Kalle Nyhlén och Michael Högberg från Malmöbaserade Kahemi.

http://www.kahemi.com/

Avsnitt 3: Linus Jonkman: introvert- den tysta revolutionen.

Hammer & Hanborg möter Johan Book och gäster!

Det här är podden om framtidens professionella liv i Öresundsregionen. Podden för dig som är intresserad av kommunikation, digitalisering, ledarskap och organisationsutveckling. Vi kommer prata trender, metoder, engagemang och varför det är så jäkla viktigt att arbetslivet anpassas utefter hur vi människor fungerar istället för tvärtom. Och framförallt kommer vi att träffa spännande profiler från regionen.

Avsnitt 2: Att leda i det moderna arbetslivet,

Hammer & Hanborg möter Johan Book och gäster!

Det här är podden om framtidens professionella liv i Öresundsregionen. Podden för dig som är intresserad av kommunikation, digitalisering, ledarskap och organisationsutveckling. Vi kommer prata trender, metoder, engagemang och varför det är så jäkla viktigt att arbetslivet anpassas utefter hur vi människor fungerar istället för tvärtom. Och framförallt kommer vi att träffa spännande profiler från regionen.