In dieser Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Karen auf der Horst, Projektleiterin für die GenAI-Transformation bei Netze BW - ein Unternehmen der EnBW. Mit ihrem Hintergrund in KI und Mathematik war sie früh an den ersten GenAI-Pilotprojekten beteiligt und zeigt heute, wie Unternehmen GenAI dort einsetzen können, wo sie Prozesse wirklich verbessert und Teams entlastet.

Ein zentrales Beispiel: „NeLe“, das intelligente Netzlexikon - eine App für Monteur:innen im Feld. Karen erklärt, wie NeLe funktioniert, warum gute Datengrundlagen auch mit GenAI entscheidend bleiben und weshalb erfolgreiche GenAI-Projekte nicht an Technik scheitern, sondern daran, ob Menschen sie im Alltag wirklich annehmen.

Außerdem geht es um:

• warum Wissensmanagement gerade im technischen Umfeld ein riesiger Hebel ist (demografischer Wandel, Know-how-Sicherung)
• wie Enablement und Ideation Workshops helfen, Teams mitzunehmen
• was RAG (Retrieval-Augmented Generation) im Unternehmenskontext zum Gamechanger macht
• was Agentic AI bedeutet - und welche Prozesse sich damit besonders gut unterstützen lassen (Human in the Loop inklusive)
• wie Ideen gesammelt und priorisiert werden: Business Case, Wiederverwendbarkeit und gezielte Innovations-Cases

Am Ende blickt Karen auf 2026: Skalierung, Reusability, erste Agentic-Projekte - und vor allem das Ziel, dass möglichst viele Mitarbeitende sagen können: „Ich nutze GenAI. Ich weiß, wie ich sie sinnvoll nutze. Und sie bringt mir konkret etwas.“

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In dieser besonderen Folge sprechen wir mit Jessica Brieger über ein Thema, das viel zu selten im Arbeitskontext thematisiert wird: Autismus und Neurodiversität im Berufsalltag.

Jessica teilt offen und ehrlich ihre Geschichte – von der ersten Erkenntnis des Andersseins über den Weg zur Diagnose bis hin zu ihrem heutigen Selbstverständnis als MINT-Frau und Managerin. Sie gibt uns wertvolle Einblicke:

✨ Was Neurodiversität wirklich bedeutet und warum wir darüber sprechen müssen
 💼 Wie ihr Arbeitsalltag aussieht und welche Herausforderungen sie meistert
 🤝 Was sich neurodiverse Menschen von Kolleg:innen und Führungskräften* im Umgang mit ihnen wünschen
 💪 Warum vermeintliche „Schwächen" zu echten Superkräften werden können

Diese Folge ist ein Plädoyer für mehr Offenheit, Verständnis und echte Inklusion in unseren Teams. Jessicas Perspektive ist sehr beeindruckend und wir hoffen, dass sie auch euch inspirieren wird.

Hört rein und teilt gerne eure Gedanken in den Kommentaren.

#Neurodiversität #Autismus #MINTFrauen #Inklusion #Leadership #Podcast

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In dieser inspirierenden Folge erzählt uns Mandy Hintzsch, CEO der Stadtwerke Potsdam, über ihren außergewöhnlichen Karriereweg – von der Wasserwirtschaft über die Deutsche Bahn bis hin zur ersten Frau in einer leitenden Betriebsposition bei der S-Bahn.

Wir sprechen darüber, warum Karriere für Mandy vor allem Freiheit bedeutet: die Freiheit, Dinge zu verändern, Organisationen zu gestalten und Vielfalt sichtbar zu machen. Mandy teilt offen ihre Erfahrungen zu:

• den Höhen und Tiefen ihres Werdegangs in der MINT-Welt
• wie sie Familie und Führungsverantwortung mit drei Kindern vereint
• warum Vielfalt in Führungsetagen unverzichtbar ist
• welche Rolle Vertrauen, Fehlerkultur und Organisationsentwicklung für erfolgreiche Teams spielen
• und welche Ratschläge sie jungen Frauen im MINT-Bereich mitgibt

Ein Gespräch über Mut, Ausdauer und die Bedeutung, als Frau in Führungspositionen sichtbar zu sein.
Wenn du dich für Karrierewege in MINT, Führungskultur oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf interessierst, dann solltest du dir diese Folge nicht entgehen lassen.

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„Ich dachte, das sei Phishing.“ 
Erinnert sich Adriana Samareanu an die erste Mail von Google, die ihr später den Einstieg in ihren heutigen Job ermöglichte - Customer Engineer bei Google.  

In dieser Folge von Frauen machen MINT erzählt sie, wie sie ihren eigenen Weg in der Tech-Welt gefunden hat.
Warum sie im Studium dachte, sie müsse zwingend Softwareentwicklerin werden - nur um später festzustellen, dass ihre Leidenschaft in einem anderen Bereich liegt.
Statt sich zu verbiegen, fand sie einen Weg, ihre Stärken - Kommunikation, Neugier und analytisches Denken - in einer Rolle zu leben, die viele gar nicht kennen: Customer Engineer. 

Wir tauchen ein in die Welt eines Customer Engineers bei Google – und sprechen darüber, was die Arbeitskultur dort so besonders macht. Dabei geht es nicht nur um Technik, sondern auch um die menschliche Seite: Selbstzweifel, das Imposter-Syndrom und die ständige Frage, ob man gut genug ist – gerade in einer Branche, in der sich Wissen schneller entwickelt als man mithalten kann.

Diese Episode macht Mut. 
Mut, Dinge auszuprobieren, auch wenn das Resultat ungewiss ist.
Mut, Fehler zu machen und trotzdem weiterzugehen. 
Und Mut, einen Tech-Weg zu wählen, der nicht geradlinig ist, aber genau deswegen spannend.

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Unser Verein – und damit auch unser Podcast - hat in den letzten Monaten einen komplett neuen Anstrich bekommen: Aus Femtec.Alumnae wurde CURIA! ✨ 
Neues Logo, neue Farben, neue Website und ein frischer Social-Media-Auftritt – wir haben uns einmal komplett neu erfunden. 

Wie der ehemalige Vorstand diese Mammutaufgabe in nur zwei Jahren gestemmt hat, erzählen uns Elisabeth Schwarz und Anjuli Franz in der neuesten Podcastfolge. 

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In dieser Episode von Frauen machen MINT tauchen wir ein in die Welt von Sabine Kuznik – Ingenieurin, Nachhaltigkeitsexpertin und Aufsichtsrätin. 💡
Sabine verrät, wie sie bei Evonik komplexe EU-Regularien und Standards (Corporate Sustainability Reporting Directive oder kurz CSRD) in die Praxis umsetzt und dabei die nachhaltige Transformation im Blick behält. Doch das ist erst der Anfang: Ehrenamtlich setzt sie sich für bezahlbaren Wohnraum als Aufsichtsräten in einer Genossenschaft ein und zeigt, wie MINT-Know-how die Gesellschaft verändern kann.

Außerdem teilt Sabine ihre Erfolgsgeheimnisse: Netzwerke, Mut zu neuen Herausforderungen und warum Karriere vor allem eines bedeutet – gestalten!
🎧 Lass dich von Sabines Leidenschaft für Innovation, Nachhaltigkeit und Empowerment inspirieren – eine Folge voller Insights, Motivation und praktischer Tipps für alle MINT-Begeisterten!

#FrauenMachenMINT #CURIApodcast #Sustainability  #MINTFrauen

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Wie fühlt es sich an, mit 18 Jahren in der ukrainischen Start-up-Szene zu starten und wenige Jahre später als Technical Lead bei Google in Berlin für internationale Projekte verantwortlich zu sein?
Diese Frage beantwortet uns heute unser Podcast-Gast Dariia Prokopovych.

Sie nimmt uns mit auf ihre Reise, die geprägt ist von Mut, Wendepunkten und Neuanfängen.
Und sie zeigt uns, dass Tech und Kreativität sich nicht ausschließen. Im Gegenteil, sie inspirieren sich gegenseitig.

Sie spricht über ihre ersten Schritte in der Tech-Welt, über ihre Zweifel, ihre Neugier und darüber, wie es sich anfühlt, als Frau in der Tech-Branche herauszustechen und wie sie genau daraus Stärke gezogen hat.

Dariia ist ein lebendiges Beispiel dafür, dass wir nicht in Schubladen passen müssen. Dass es möglich ist, Tech-Nerd und Fashion-Lover zu sein. Karrierefrau und Kreative. Strukturiert und leidenschaftlich.

Und sie zeigt: Du musst dich nicht entscheiden – du darfst einfach du selbst sein.

Was dich in dieser Folge erwartet:

• Wie Dariia bereits während ihres Informatikstudiums in ihren ersten Tech-Job kam
• Was sie aus der Arbeit in Start-ups mitnahm – und was bei Google heute ganz anders läuft
• Welche Rolle Soft Skills und Netzwerke in ihrer Karriere spielten – und warum beides oft unterschätzt wird
• Wie sie es schafft, ihre Tech-Karriere mit ihrer Leidenschaft für Mode zu verbinden
• Warum wir mehr Frauen in Tech brauchen – nicht nur für die Branche, sondern für die Gesellschaft

Hinweis: Diese Folge ist auf englisch.

"The sky is the limit – and being a software engineer is great, but there are more things to accomplish as well." - Dariia Prokopovych

LinkedIn Dariia Prokopovych  https://www.linkedin.com/in/dariia-prokopovych/

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Was, wenn du dir jeden Morgen wünschst, krank zu sein - nur um nicht zur Arbeit zu müssen?

Genau so ging es unserem Podcast-Gast Julia Schleidt.

Ihr stand die große Konzernkarriere offen, das höchste Gehalt lag als Angebot schon auf dem Tisch.

Und trotzdem spürte sie tief in sich: Das ist nicht mein Weg!

In der neuen Podcastfolge spreche ich mit Julia - Unternehmerin, Business- und Emotionscoach - über einen Wendepunkt, der alles verändert hat.

Sie teilt mit uns, wie sie sich aus dem Konzernleben gelöst hat, welche inneren Hürden sie überwinden musste und warum es oft nicht die äußeren Umstände sind, die uns zurückhalten - sondern unsere eigene Geschichte.

Wenn du gerade selbst an dem Punkt stehst, an dem du spürst, dass sich etwas verändern darf - hör unbedingt rein.

Diese Folge macht Mut, inspiriert und zeigt, dass der Weg ins eigene Herzensbusiness nicht über Nacht entstehen muss - aber mit einem ersten Schritt beginnt.

Website Julia Schleidt  https://www.juliaschleidt.de/

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"In dieser Episode, die auf der FTAlive Konferenz 2024 aufgezeichnet wurde,  sprechen wir mit Dr. Nele Pollmann und Dr. Lucy Schlicht über ihre neue Rolle als Führungskräfte bei DMT GmbH &Co. KG, einer Tochter von TÜV NORD.

🔍 Sie teilen ihre persönlichen Erfahrungen auf ihrem bisherigen Werdegang und welche Veränderungen sie in ihrer neuen Rolle erlebt haben.

💪 Außerdem diskutieren wir, wie sie ihre Teams erfolgreich führen und welche Strategien sie entwickeln, um sich in ihrer neuen Position zurechtzufinden.

🌍 Diese Folge bietet wertvolle Einblicke in den Übergang zu einer Führungsrolle und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen für Frauen in technischen Berufen.

🔗 Jetzt reinhören und erfahren, wie Frauen in Führungspositionen die Branche gestalten!

#FemaleLeadership #FraueninMINT #FrauenInFührung #TÜVNord  #DiversityInTech  #FTAPodcast

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In dieser Episode sprechen wir mit zwei inspirierenden Mitarbeiterinnen der Femtec GmbH - Elisa Bußkamp und Sarah Rüger (ehemalige Mitarbeiterin) - über ihre persönlichen Geschichten und ihren Weg zu Femtec.

🔍 Sie erzählen, welche Erfahrungen sie geprägt haben und wie sie heute Frauen in den MINT-Berufen unterstützen und fördern.

💪 Außerdem werfen wir einen Blick auf das Careerbuilding-Programm, das sich in den letzten Jahrzehnten stetig weiterentwickelt hat.

🌍 Es hat sich zunehmend internationalisiert und diversifiziert – heute findet es sogar auf Englisch statt und das Angebot wurde für Hochschulen ausgeweitet! Wie diese Veränderungen dazu beitragen, Frauen in MINT-Berufen zu stärken, erfahrt ihr hier. 

🔗 Jetzt reinhören und mehr MINT-Förderung erfahren!

 #FemaleEmpowerment #MINT #FrauenInMINT #KarriereInTech #Femtec #DiversityInTech #FTAPodcast

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